เคล็ดลับการ 'ทำคะแนน' ในการสัมภาษณ์งาน แม้จะมีประสบการณ์น้อยก็ตาม

แม้จะมีประสบการณ์น้อย แต่คนหนุ่มสาวก็ยังมีหนทางที่จะ "ทำคะแนน" ในการสัมภาษณ์งาน ส่งผลให้มีอัตราการจ้างงานสูงขึ้น

Bí quyết 'ghi điểm' khi phỏng vấn xin việc dù ít kinh nghiệm - Ảnh 1. — คนหนุ่มสาวจำนวนมากเรียนรู้เกี่ยวกับผลประโยชน์ สภาพแวดล้อมการทำงาน และประวัติบริษัทก่อนไปสัมภาษณ์งานเพื่อเพิ่มโอกาสในการทำงาน - ภาพประกอบ: HOAI LINH

หลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยด้วยปริญญาตรีด้านบริหารธุรกิจ ฮา อันห์ วัย 22 ปี เริ่มมองหางาน แต่สิ่งต่างๆ ไม่ง่ายเลย

“คะแนนติดลบ” ในสายตานายจ้าง

ตามคำบอกเล่าของรุ่นพี่ ฮาอันห์ ได้เตรียมใบสมัครงาน (CV) รวมถึงประกาศนียบัตรสีแดง ใบรับรองทักษะทางสังคม และเข้าร่วมชมรมต่างๆ มากมายในมหาวิทยาลัย

อย่างไรก็ตาม เมื่อถูกถามถึงประสบการณ์ในการรับมือกับสถานการณ์ต่างๆ เธอกลับรู้สึกสับสนและลังเลในการตอบคำถาม จึงถูกคัดออก ต่อมาเธอจึงตระหนักว่าบริษัทต้องการบุคลากรที่มีทักษะและปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ได้ดี และคุณสมบัติเป็นเพียงเกณฑ์เล็กน้อยเท่านั้น

ในทำนองเดียวกัน ไม ชี ผู้สำเร็จการศึกษาสาขาการตลาดจาก ฮานอย กล่าวว่า นายจ้างส่วนใหญ่มักถามถึงประสบการณ์จริงและทักษะทางสังคม ตำแหน่งงานที่ไม่ต้องการทักษะเหล่านี้มักไม่จ่ายเงินเดือนสูง

“การจะได้ประสบการณ์ทันทีหลังจากเรียนจบเป็นเรื่องยากมาก ตอนที่สัมภาษณ์งาน หลายคนมีประสบการณ์ทำงานมาแล้ว 2-3 ปี” ชีเผย

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทหลายแห่งเปิดเผยว่า สถานการณ์ที่ธุรกิจไม่สามารถสรรหาบุคลากรได้เพียงพอ และผู้สมัครไม่สามารถหางานได้นั้น เกิดจากหลายสาเหตุ

คุณ Duong Van Loc ผู้จัดหางานจากบริษัท Lens Technology Vietnam Co., Ltd. กล่าวว่าบริษัทจะไม่จ่ายเงินเดือนสูงเกินไปสำหรับผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์

ผู้สมัครที่มีความสามารถในการทำงานดี เชี่ยวชาญซอฟต์แวร์สำนักงาน และทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ จะได้รับการพิจารณาปรับเงินเดือนและโอกาสในการฝึกงานต่างประเทศ (3-6 เดือน)

จากการสัมภาษณ์บุคลากร เขาบอกว่าผู้ที่ถูกคัดออกมีทักษะการสื่อสารที่อ่อนแอ ขาดความมั่นใจ และไม่สามารถแสดงความปรารถนาที่จะอยู่กับบริษัทในระยะยาว

“มีบางกรณีที่คนมาสัมภาษณ์สายมาก เช่น ถ้าคุณนัดเวลา 8 โมงเช้า แต่มาแค่ 8:30 หรือ 9 โมงเช้า แสดงว่าไม่เป็นมืออาชีพหรือตรงต่อเวลา” เขากล่าว

Bí quyết 'ghi điểm' khi phỏng vấn xin việc dù ít kinh nghiệm - Ảnh 2. — งานมหกรรมหางานที่จัดโดยศูนย์บริการจัดหางานเป็นโอกาสให้ผู้สมัครงานรุ่นเยาว์ได้งานอย่างรวดเร็ว - ภาพ: HA QUAN

ใช้ประโยชน์จากการฝึกงานเพื่อรับประสบการณ์

นายจ้างรายนี้แนะนำว่าคนหนุ่มสาวควรใช้ประโยชน์จากเวลาฝึกงาน ตั้งใจฟัง และสนับสนุนพนักงานอย่างเป็นทางการในการทำงานเพื่อฝึกฝนทักษะและเข้าใจงานปฏิบัติจริง

“ผมเห็นว่าคุณสั่งสมประสบการณ์อย่างต่อเนื่องระหว่างการฝึกงานในบริษัทที่มีทักษะและทัศนคติที่ดี โรงงานอัตโนมัติหลายแห่งยังคงต้องการบุคลากรเพื่อปฏิบัติงานและตรวจสอบ ดังนั้นการเข้าใจเครื่องจักรและความเชี่ยวชาญในการทำงานจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง” คุณล็อคกล่าวเสริม

ขณะเดียวกัน นางสาวธานห์ เฮือง อายุ 26 ปี เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมบริษัท แฟชั่น แห่งหนึ่งในฮานอย กล่าวว่า เธอประสบปัญหาในการหางานเมื่อเรียนจบใหม่ๆ และไม่มีประสบการณ์

แต่หลังจากทำงานและพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลมาหลายปี เธอแนะนำว่าวิธีที่จะ "ทำคะแนน" กับนายจ้างได้คือการแบ่งปันเรื่องราวที่เกิดขึ้นจริง ไม่ใช่การพูดสิ่งที่ไม่เป็นความจริง เมื่อถูกถาม ผู้สมัครต้องตอบอย่างเจาะจง พร้อมยกตัวอย่างประกอบ ไม่ใช่ตอบแบบเหมารวมว่าพวกเขาจะจัดการเรื่องนี้ได้ มีแผนงาน และจะไม่พูดจาใส่ร้ายบริษัทอื่นหรืออดีตเพื่อนร่วมงานโดยเด็ดขาด

เช่นเดียวกับคุณ Loc คุณ Huong แนะนำว่าคนรุ่นใหม่ควรใช้ประโยชน์จากการฝึกงานด้วยการสมัครงานและโครงการต่างๆ เพื่อ “สร้างผลงาน” ให้กับบริษัทและหน่วยงานต่างๆ นอกจากนี้ยังเป็นวิธีหนึ่งที่ทำให้ CV ของพวกเขาสวยงามขึ้น หากพวกเขาทำผลงานได้ดี พวกเขาก็สามารถรักษาพวกเขาไว้เพื่อทำงานในอนาคตได้

“การฝึกงานเป็นโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้เรียนรู้ทักษะทางสังคมมากมาย เช่น การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน การจัดระเบียบงาน การใช้ซอฟต์แวร์สำนักงานอย่างคล่องแคล่ว และการเขียนรายงานที่สมบูรณ์” เธอกล่าว

ตามรายงานเงินเดือนและตลาดแรงงานประจำปี 2568 ที่เผยแพร่โดย Navigos Group ในเดือนกุมภาพันธ์ 2568 ซึ่งสำรวจผู้สมัครกว่า 3,400 คนและบริษัทข้ามชาติ 500 แห่งในเวียดนาม พบว่ามากกว่าร้อยละ 37 วางแผนที่จะรับสมัครพนักงานเพิ่มขึ้นน้อยกว่าร้อยละ 10 และเกือบร้อยละ 30 วางแผนที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานจากร้อยละ 10 เป็นน้อยกว่าร้อยละ 20

ธุรกิจต่างๆ ให้ความสำคัญกับการสรรหาพนักงานที่มีประสบการณ์ 1-3 ปี (ประมาณ 55%) และ 3-5 ปี (ประมาณ 27%) ตำแหน่งงานที่ได้รับการคัดเลือกมากที่สุดคือสายงานธุรกิจ/การขาย (มากกว่า 59%) การผลิต (มากกว่า 33%) และบริการลูกค้า (มากกว่า 24%)

ในด้านทักษะ ธุรกิจให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสามารถในการแก้ปัญหา (ประมาณ 73%) และการสื่อสารที่มีประสิทธิผล (63%) ควบคู่ไปกับทักษะด้านภาษาต่างประเทศ การคิดวิเคราะห์ และการปรับตัวที่ยืดหยุ่น

ผู้เชี่ยวชาญของ Navigos Group กล่าวว่า 28% ของธุรกิจนำปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้ในการคัดกรองประวัติย่อ วิเคราะห์ข้อมูลของผู้สมัคร และคาดการณ์แนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

ดังนั้นพนักงานจึงต้องมุ่งเน้นการสร้างแบรนด์ส่วนตัว เสริมภาพลักษณ์ด้วยทักษะภาษาต่างประเทศ เช่น ภาษาอังกฤษ ภาษาญี่ปุ่น ภาษาเกาหลี ภาษาจีน และทักษะดิจิทัล ความสามารถในการทำงานอิสระ และการบริหารเวลา

Bí quyết 'ghi điểm' khi phỏng vấn xin việc dù ít kinh nghiệm - Ảnh 3.

เพื่อลดความวิตกกังวลในการหางาน

การหางานอาจเป็นช่วงเวลาที่เครียดมาก โดยเฉพาะกับคนที่มีแนวโน้มวิตกกังวล สำหรับผู้ที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรควิตกกังวล กระบวนการนี้อาจยิ่งท้าทายมากขึ้นไปอีก

ที่มา: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm