การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของบุคลากรธนาคาร: พนักงานกว่า 7,000 คนลาออกจากอุตสาหกรรมหลังจาก 9 เดือน

(แดน ทรี) - ในสามไตรมาสแรกของปี พนักงานธนาคารหลายพันคนลาออกจากงาน สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มการปรับโครงสร้างใหม่ที่รุนแรงซึ่งเกิดขึ้นทั่วทั้งอุตสาหกรรม

รายงานทางการเงินเก้าเดือนแรกของปีที่เผยแพร่โดยธนาคารต่างๆ แสดงให้เห็นว่าจำนวนพนักงานที่ทำงานทั้งหมด ณ สิ้นเดือนกันยายนลดลงมากกว่า 7,000 คนเมื่อเทียบกับช่วงต้นปี ซึ่งถือเป็นการลดลงที่รุนแรงที่สุดในช่วงเวลาเดียวกันในรอบหลายปี

3 ธนาคารลดพนักงานกว่า 1,000 ราย หลังเปิดดำเนินการ 9 เดือน

จากสถิติรายงานทางการเงินไตรมาสที่ 3 ของธนาคารพาณิชย์ 27 แห่งที่ประกาศออกมา พบว่า ณ สิ้นเดือนกันยายน มีธนาคาร 15 แห่งบันทึกจำนวนพนักงานลดลง และมีหน่วยงานเพิ่มขึ้น 12 หน่วยงาน เมื่อเทียบกับสิ้นปีที่แล้ว

LPBank เป็นธนาคารที่ลดพนักงานลงมากที่สุดในช่วง 9 เดือนแรกของปีนี้ ด้วยจำนวนพนักงาน 9,416 คน ณ วันที่ 30 กันยายน จำนวนพนักงานของ LPBank ลดลง 1,773 คนภายในเวลาเพียง 9 เดือน นอกจาก LPBank แล้ว VIB และ Sacombank ก็มีพนักงานลดลงกว่า 1,000 คน ดังนั้น ในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา Sacombank จึงได้ลดพนักงานลง 1,354 คน ทำให้จำนวนพนักงานของ VIB อยู่ที่ 1,096 คน...

ในขณะเดียวกัน เมื่อปีที่แล้ว Sacombank ลดพนักงานลง 354 คน VIB ลดพนักงานลง 476 คน และ LPBank เพิ่มพนักงานขึ้นถึง 562 คน

หน่วยงานอื่นๆ ยังคงมีแนวโน้มลดพนักงานอย่างต่อเนื่อง โดยลดจำนวนพนักงานลงหลายร้อยคน โดยธนาคาร ABBank ลดพนักงานลง 589 คน ธนาคาร Vietcombank ลดพนักงานลง 492 คน ธนาคาร HDBank ลดพนักงานลง 488 คน และธนาคาร KienlongBank ลดพนักงานลง 447 คน...

10 ธนาคารที่มีจำนวนพนักงานลดลงมากที่สุดในรอบ 9 เดือน (ภาพ: มายแทม)

แม้จะมีการลดจำนวนพนักงาน แต่ธนาคารหลายแห่งยังคงเพิ่มต้นทุนสำหรับพนักงานในช่วง 9 เดือนแรกของปี

ที่ธนาคาร LPBank ค่าใช้จ่ายรวมของพนักงาน (รวมถึงเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง เงินสมทบตามเงินเดือน เงินชดเชย และค่าใช้จ่ายอื่นๆ) อยู่ที่ 2,359 พันล้านดอง เพิ่มขึ้นเกือบ 2% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน รายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคาร LPBank อยู่ที่ 27.5 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้น 23% โดยเงินเดือนเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 28% เป็น 24.7 ล้านดอง/เดือน

ในทำนองเดียวกัน Sacombank บันทึกค่าใช้จ่ายพนักงานเพิ่มขึ้น 10% แตะที่ 6,493 พันล้านดอง ส่งผลให้รายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 41.3 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 16% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน ขณะเดียวกัน VIB มีรายได้เฉลี่ยอยู่ที่ 36.07 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 15% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2567

ในทางกลับกัน ธนาคารบางแห่งได้เพิ่มพนักงานในช่วงครึ่งแรกของปีนี้ ในบรรดาธนาคารของรัฐ “บิ๊ก 4” นั้น BIDV ได้เพิ่มพนักงานอีก 818 คน ทำให้ยอดรวมพนักงานรวมเกือบ 29,816 คน ซึ่งเป็นกลุ่มพนักงานที่ใหญ่ที่สุดในระบบ

ในส่วนของภาคเอกชน Techcombank ได้เพิ่มพนักงานอีก 699 คน VPBank และ MB Bank เพิ่มขึ้น 268 คน และ 249 คน ตามลำดับ นอกจากนี้ Nam A Bank, SHB, Bac A Bank, NCB และ BVBank ก็มีพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วง 9 เดือนที่ผ่านมา

การเปลี่ยนแปลงที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในยุคดิจิทัล?

ในงานแถลงข่าวไตรมาสที่ 3 ของธนาคารแห่งรัฐ นาย Pham Chi Quang ผู้อำนวยการฝ่ายนโยบายการเงิน กล่าวว่า แนวโน้มการลดจำนวนพนักงานเกิดขึ้นควบคู่ไปกับกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรและการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในระบบธนาคาร

นาย Quang กล่าวว่า ตั้งแต่ปี 2022 เป็นต้นมา อุตสาหกรรมธนาคารได้พยายามลดต้นทุนการดำเนินงานผ่านโซลูชันต่างๆ มากมาย เช่น การปรับโครงสร้างอุปกรณ์ การทำให้กระบวนการธุรกรรมเป็นแบบอัตโนมัติ และการขยายบริการออนไลน์

“เป้าหมายของการปรับปรุงกระบวนการทำงานไม่ใช่เพียงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือการสร้างช่องทางในการลดอัตราดอกเบี้ยเงินกู้ เพื่อสนับสนุนธุรกิจและประชาชน” นาย Quang กล่าวเน้นย้ำ

พนักงานกำลังตรวจสอบธุรกรรมทางการเงินที่สาขาธนาคาร (ภาพ: Manh Quan)

คุณเหงียน กวาง ฮุย ประธานเจ้าหน้าที่บริหารคณะการเงินและการธนาคาร (มหาวิทยาลัยเหงียน ไทร) กล่าวว่า การปรับโครงสร้างบุคลากรไม่เพียงแต่สะท้อนถึงแรงกดดันด้านต้นทุนเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ครั้งใหญ่ในยุคธนาคารดิจิทัลอีกด้วย เขากล่าวว่าการปรับโครงสร้างบุคลากรพร้อมกันนี้เป็นก้าวสำคัญในการเตรียมความพร้อมสู่รูปแบบการดำเนินงานใหม่ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งใช้แพลตฟอร์มเทคโนโลยีเป็นพื้นฐาน

นายฮุยกล่าวว่า ในบริบทของเวียดนามที่มุ่งสร้างศูนย์กลางการเงินระหว่างประเทศและคาดหวังการเติบโตของ GDP ที่หลายพันล้านดอลลาร์สหรัฐต่อปี ระบบธนาคารมีบทบาทสำคัญในการนำกระแสเงินทุน การสร้างสรรค์รูปแบบการดำเนินงานใหม่ และส่งเสริมการบูรณาการระดับโลก

“กระบวนการลดจำนวนพนักงานในปัจจุบันมุ่งเป้าไปที่การปรับโครงสร้างองค์กรให้มีความคล่องตัวและยืดหยุ่นมากขึ้น โดยมีเทคโนโลยีเป็นรากฐาน แทนที่จะจำกัดขอบเขตการดำเนินงาน ธนาคารต่างๆ กำลังเตรียมพร้อมสำหรับช่วงเวลาแห่งการขยายขนาดและคุณภาพการให้บริการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของความต้องการทางการเงินที่หลากหลายและซับซ้อนมากขึ้นของเศรษฐกิจ” เขากล่าว

ที่มา: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/bien-dong-lon-ve-nhan-su-ngan-hang-hon-7000-nguoi-roi-nganh-sau-9-thang-20251111130927165.htm