 |
| ศาสตราจารย์ ดร. หยุน วัน เซิน แสดงความคิดเห็นว่าความเท่าเทียมทางเพศควรได้รับการพิจารณาให้สอดคล้องกับสถานการณ์ใหม่ (ภาพ: NVCC) |
ช่องว่างทางเพศยังคงมีอยู่
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เวียดนามได้รับการยกย่องอย่างสูงจากประชาคมโลกสำหรับความพยายามในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศ คุณมีมุมมองอย่างไรต่อประเด็นนี้
ประการแรก เราต้องยอมรับว่าหลังจากดำเนินการมา 12 ปี ยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศของเวียดนามในช่วงปี พ.ศ. 2554-2563 ได้บรรลุผลที่น่าพอใจหลายประการ ช่วยลดช่องว่างทางเพศในหลากหลายสาขาอาชีพ และส่งผลดีต่อการพัฒนา เศรษฐกิจและสังคม ของประเทศ อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากความสำเร็จดังกล่าวแล้ว ช่องว่างทางเพศในเวียดนามยังคงมีอยู่ในหลายสาขาอาชีพ เช่น การศึกษา สาธารณสุข ฯลฯ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การระบาดใหญ่ของโควิด-19 ทำให้อัตราการว่างงานของแรงงานหญิงสูงกว่าแรงงานชาย งานบ้านเกิดขึ้นบ่อยขึ้น และผู้หญิงยังคงเป็นกำลังหลักในการทำงานเหล่านี้ แต่ยังไม่ได้รับการยอมรับอย่างเพียงพอ ปัญหาเรื่องเพศสภาพในบริบทของโควิด-19 แม้จะได้รับความสนใจ แต่ก็ยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการทั้งหมดได้...
อย่างไรก็ตาม ในภาพรวม การบังคับใช้ความเท่าเทียมทางเพศมีความก้าวหน้าอย่างมาก บทบาทของสตรีได้รับการยอมรับและเคารพนับถือ จำนวนผู้นำสตรีในทุกระดับได้รับการรับรองและยืนยันผ่านความสำเร็จบางประการ ผู้หญิงสร้างผลกระทบและภาพลักษณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจเชิงบวกในชีวิต
ในความคิดเห็นของคุณ เราควรเน้นการบูรณาการความเท่าเทียมทางเพศเข้ากับนโยบายประกันสังคมอย่างไร
ในปี พ.ศ. 2565-2566โลก และเวียดนามจะเข้าสู่ช่วงฟื้นฟูหลังการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ท่ามกลางความท้าทายมากมายต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ซึ่งส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อชีวิตความเป็นอยู่ของประชาชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มเปราะบาง เช่น สตรีและเด็ก ด้วยความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าของพรรคและรัฐ ความมั่นคงทางสังคม สิทธิสตรี และความเท่าเทียมทางเพศจึงก้าวหน้าอย่างน่าทึ่ง
ในแนวทางแก้ไขและนโยบายเพื่อช่วยเหลือประชาชน สถานประกอบการ และลูกจ้างอย่างทันท่วงทีที่ได้ออกและดำเนินการอย่างทันท่วงทีนั้น ได้บูรณาการประเด็นความเท่าเทียมทางเพศและเด็กเข้าไว้ด้วยกันในทางปฏิบัติ เช่น การช่วยเหลือเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์หรือเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 6 ปี เด็กกำพร้าจากการระบาดของโควิด-19 ผู้รับความคุ้มครองทางสังคม บุตร... มีส่วนช่วยในการสร้างความมั่นคงในชีวิต สร้างหลักประกันทางสังคม และลดช่องว่างทางเพศ
โดยทั่วไป ความเท่าเทียมทางเพศได้ถูกรวมเข้าไว้ในนโยบายประกันสังคมในรูปแบบที่หลากหลายและหลากหลาย และได้รับการปรับปรุงที่สำคัญหลายประการ
รากฐานที่มั่นคงในการดำเนินงานตามเป้าหมายความเท่าเทียมทางเพศระดับชาติในช่วงข้างหน้านี้คืออะไร?
รากฐานที่มั่นคงสำหรับการบรรลุเป้าหมายความเท่าเทียมทางเพศระดับชาติในช่วงเวลาข้างหน้า คือความสำเร็จอันโดดเด่นที่ประเทศของเราได้บรรลุ ตัวอย่างเช่น สัดส่วนของสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรหญิงในสภาผู้แทนราษฎรชุดที่ 15 สูงถึง 30.26% สูงกว่าสภาผู้แทนราษฎรชุดที่ 14 ถึง 3.46% และสูงที่สุดนับตั้งแต่สภาผู้แทนราษฎรชุดที่ 5 (ปัจจุบันอยู่ในอันดับที่ 62 จาก 190 ประเทศ) ส่วนสัดส่วนของพนักงานหญิงที่รับเงินเดือนอยู่ที่ 48.3%
อัตราวิสาหกิจที่สตรีเป็นเจ้าของสูงถึง 26.5% ส่งผลให้ดัชนีความก้าวหน้าของสตรีในวิสาหกิจของเวียดนามอยู่ในอันดับที่ 9 จาก 58 ประเทศ และอยู่ในอันดับที่ 2 จาก 6 ประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ศึกษา ที่น่าสังเกตคือ เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ที่ทีมฟุตบอลหญิงเวียดนามสามารถคว้าตั๋วเข้าสู่รอบชิงชนะเลิศของการแข่งขันฟุตบอลหญิงชิงแชมป์โลก 2023 สตรีในกองทัพเวียดนามได้เข้าร่วมกองกำลังรักษาสันติภาพของสหประชาชาติอย่างมีประสิทธิภาพและมีความรับผิดชอบ
ในช่วงเวลาปัจจุบัน การปรับตัวให้เข้ากับบริบทใหม่ ยุทธศาสตร์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของเวียดนามยังคงระบุถึงความเท่าเทียมทางเพศ ความก้าวหน้าของสตรี และการสร้างสมดุลทางเพศที่เหมาะสมเป็นเป้าหมายในแนวทางการพัฒนาของประเทศ
โดยรวมแล้ว ในความคิดของฉัน การบรรลุเป้าหมายระดับชาติด้านความเท่าเทียมทางเพศที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายทางการเมือง เป้าหมายทางเศรษฐกิจและแรงงาน เป้าหมายในชีวิตครอบครัวและการป้องกันและการตอบสนองต่อความรุนแรงบนพื้นฐานทางเพศ เป้าหมายในภาคส่วนสุขภาพ เป้าหมายในภาคส่วนการศึกษาและการฝึกอบรม เป้าหมายในภาคส่วนข้อมูลและการสื่อสาร ยังคงจำเป็นต้องอาศัยรากฐานของการตระหนักรู้ที่ต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้ ความพยายามอย่างต่อเนื่องจากการปฏิบัติตามตัวอย่างที่ดีของผู้หญิง โอกาสที่มากขึ้นสำหรับความเท่าเทียมทางเพศเพื่อพัฒนาอย่างแท้จริงในแง่ที่ถูกต้อง...
ความเท่าเทียมทางเพศไม่ใช่ความเท่าเทียม
การต่อสู้เพื่อสิทธิสตรีกำลังกลายเป็นกระแส แต่ความเท่าเทียมกันควรได้รับการมองอย่างไรเพื่อให้เหมาะสมกับสถานการณ์ใหม่?
ทุกวันนี้ ผู้หญิงแทบจะไม่ได้รับความเคารพจากสมาชิกในครอบครัวและสังคม หากพวกเธอมีคุณสมบัติต่ำ ไม่มีงานหรือรายได้ที่มั่นคง ขาดความมั่นใจ ขาดความมุ่งมั่นที่จะยืนหยัดในตัวเอง และขาดความพยายามที่จะพัฒนาตนเองให้มีความสุข สิ่งนี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อกระบวนการเสริมสร้างศักยภาพของผู้หญิง รวมถึงความจำเป็นในการเรียกร้องสิทธิและแสวงหาประโยชน์จากสิทธิของตนเองอย่างแท้จริง
ดังนั้น จึงจำเป็นต้องสร้างหลักประกันความเท่าเทียมทางเพศในการจ้างงานและรายได้ เพื่อสร้างเงื่อนไขสูงสุดในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของสตรี รัฐธรรมนูญ พ.ศ. 2489 กำหนดให้สตรีมีความเท่าเทียมกับบุรุษในทุกด้าน พลเมืองเวียดนามทุกคนที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไป โดยไม่คำนึงถึงเพศสภาพ มีสิทธิ์เลือกตั้ง
นอกจากนี้ พระราชบัญญัติความเท่าเทียมทางเพศ พ.ศ. 2549 ยังกำหนดเป้าหมายว่า “ขจัดการเลือกปฏิบัติทางเพศ สร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้ชายและผู้หญิงในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มุ่งสู่ความเท่าเทียมทางเพศที่แท้จริงระหว่างผู้ชายและผู้หญิง และสร้างและเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ให้ความร่วมมือและสนับสนุนระหว่างผู้ชายและผู้หญิงในทุกด้านของชีวิตทางสังคมและครอบครัว”
ดังนั้น แม้ว่าการต่อสู้เพื่อสิทธิสตรีจะกลายเป็นกระแส แต่ความเท่าเทียมกันควรได้รับการมองตามสถานการณ์ใหม่พร้อมเหตุผลด้วย
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้หญิงมีความต้องการความเท่าเทียมทางเพศ และความต้องการนี้เป็นสิ่งที่ชอบธรรม ความเท่าเทียมทางเพศไม่ได้เป็นเพียงความเท่าเทียมที่เข้าใจกันในเชิงกลไก แต่เป็นการปรับตัวเพื่อให้ได้รับการเคารพ ประเมินอย่างเหมาะสม และปฏิบัติอย่างสุภาพด้วยจิตวิญญาณแห่งการยอมรับและเกียรติยศ
ในขณะเดียวกัน ความเท่าเทียมทางเพศก็ตั้งอยู่บนพื้นฐานการใช้ประโยชน์จากจุดแข็งทางเพศสภาพ การรับรู้ถึงข้อดีและจุดแข็งของแต่ละเพศสภาพและลักษณะเฉพาะทางเพศสภาพ ความเท่าเทียมทางเพศสภาพไม่ได้ลบล้างขอบเขต แต่พิจารณาลักษณะทางสังคมจากมุมมองเชิงบวกที่ทันสมัย
 |
| ความเท่าเทียมทางเพศไม่ใช่แค่ความเท่าเทียมเท่านั้น แต่เป็นการปรับตัวเพื่อให้ได้รับการเคารพ ประเมินอย่างเหมาะสม และได้รับการปฏิบัติอย่างสุภาพในจิตวิญญาณแห่งการยอมรับและเกียรติยศ (ภาพ: อินเทอร์เน็ต) |
เวียดนามกำลังก้าวหน้าอย่างมากในการขจัดความเหลื่อมล้ำทางเพศ ความสำเร็จในการลดช่องว่างทางเพศในประเทศของเรามีอะไรบ้าง? คุณคิดว่ามีอุปสรรคอะไรบ้าง?
ยุทธศาสตร์ของเวียดนามในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศได้รับการแสดงให้เห็นผ่านนโยบายต่างๆ มากมายของพรรคและรัฐ ซึ่งช่วยลดช่องว่างทางเพศในสาขาต่างๆ และมีส่วนสนับสนุนกระบวนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมอย่างแข็งขัน
เห็นได้ชัดเจนที่สุดจากการมีส่วนร่วมของสตรีในตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร เพื่อลดช่องว่างทางเพศในแวดวงการเมืองลงอย่างค่อยเป็นค่อยไป เวียดนามอยู่ในอันดับที่ 60 ของโลก อันดับที่ 4 ของเอเชีย และอันดับที่ 1 ในสหภาพรัฐสภาระหว่างสมาคมประชาชาติแห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (ไอเออี) ในด้านสัดส่วนของสตรีที่เข้าร่วมองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้ง อันดับที่ 3 ของภูมิภาคอาเซียน และอันดับที่ 47 จาก 187 ประเทศทั่วโลกที่มีส่วนร่วมในการจัดอันดับความเท่าเทียมทางเพศทางการเมืองและการบริหาร ปัจจุบัน สัดส่วนของผู้นำและผู้บริหารในหน่วยงานของพรรคและรัฐได้รับการปรับปรุงทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ
เวียดนามอยู่ใน 1 ใน 3 ของประเทศที่มีสัดส่วนสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติหญิงและสัดส่วนผู้หญิงที่มีส่วนร่วมในกำลังแรงงานสูงสุด โดยมีสัดส่วนสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติหญิงสูงกว่า 30% นอกจากนี้ หลักฐานยังแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงได้แสดงศักยภาพของตนเองผ่านความสำเร็จอันทรงคุณค่าในหลากหลายสาขาและหลายระดับ
อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงและเด็กหญิงยังคงเสียเปรียบและเปราะบางต่อความเสี่ยง และต้องการโอกาสที่เท่าเทียมกันมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อคติทางเพศและความรุนแรงบนพื้นฐานทางเพศสภาพยังคงเป็นปัญหาเร่งด่วน และอัตราการถูกทำร้ายและตกเป็นเหยื่อความรุนแรงของผู้หญิงยังคงสูงมาก
สาเหตุหนึ่งที่อคติทางเพศและความไม่เท่าเทียมทางเพศนำไปสู่ความรุนแรงบนพื้นฐานทางเพศ มาจากความคิดและการยอมรับของผู้หญิง ผู้หญิงหลายคนมีความเข้าใจผิดว่าสามีและแฟนมีสิทธิ์ในการตัดสินใจ มีสิทธิ์ที่จะตีภรรยา หรือผลักภาระงานบ้านให้ผู้หญิง สถิติแสดงให้เห็นว่ายังคงมีอุปสรรคและความท้าทายมากมายในกระบวนการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศและการขจัดอคติทางเพศ
เวียดนามได้พยายามสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ เปลี่ยนทัศนคติและแบบแผนทางเพศในสังคม ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างประเทศในการแก้ไขปัญหาความเท่าเทียมทางเพศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มผู้ด้อยโอกาสและในพื้นที่เชิงยุทธศาสตร์ เช่น การศึกษา สุขภาพ และการจ้างงาน
อุปสรรคเหล่านี้เมื่อมองจากมุมมองหลายมิติ ยังคงมีสาเหตุส่วนหนึ่งมาจากกรอบความคิดเรื่องเพศสภาพของผู้หญิงกลุ่มหนึ่งที่ไม่ค่อยเห็นด้วยกับความเท่าเทียมทางเพศอย่างแท้จริง ในขณะเดียวกัน แนวคิดเรื่องผู้ชายบางคนก็ยังคงมีน้ำหนักและมองในแง่ลบเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศอยู่มาก ดังนั้น ภาระทางวัฒนธรรมจึงยังคงเป็นความท้าทายที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงและปรับตัวอย่างต่อเนื่อง
ผู้หญิงจำเป็นต้องสร้างภาพลักษณ์ของตัวเอง
ในยุคดิจิทัล คุณคิดว่าผู้หญิงเวียดนามต้องทำอย่างไรเพื่อให้ก้าวทันการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วของยุคสมัยและสร้างภาพลักษณ์ของตนเอง?
ในยุคดิจิทัลทุกวันนี้ ผู้หญิงยุคใหม่จำเป็นต้องสร้างภาพลักษณ์ของตนเองได้ทุกที่ทุกเวลา เพราะภาพลักษณ์ส่วนบุคคลจะช่วยเพิ่มโอกาสมากมายทั้งในด้านการทำงาน การใช้ชีวิต และความสัมพันธ์... ภาพลักษณ์ส่วนบุคคลนั้นไม่ได้มาจากแค่ท่าทาง ภาษา การแต่งกายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีการสื่อสารและพฤติกรรมด้วย ผู้หญิงยังต้องหมั่นสังเกต เรียนรู้ด้วยตนเอง พัฒนาตนเองให้เป็นมืออาชีพและสง่างามยิ่งขึ้น
กล่าวได้ว่า ผู้หญิงเวียดนามไม่เพียงแต่หยุดอยู่แค่ความสามารถเท่านั้น แต่ยังมีความทันสมัย มีความสามารถ และเป็นอิสระมากขึ้น พวกเธอมีความฉลาด เป็นตัวของตัวเอง เป็นอิสระ และกล้าแสดงออกมากขึ้น รวมถึงเสริมสร้างสถานะของตนเองให้มั่นคงยิ่งขึ้น
ผู้หญิงจะไม่ตกยุคหากคิดบวก รักตัวเอง และกล้าเปลี่ยนแปลงตัวเองเพื่อให้ตัวเองพึงพอใจและมีความสุขมากขึ้น นอกจากนี้ ผู้หญิงยังต้องกล้าคิดที่จะดูแลและสร้างแรงบันดาลใจให้ตัวเองเพื่อความสุขและความสำเร็จ
ค่อยๆ ลงมือทำทีละเล็กทีละน้อยเพื่อให้ภาพลักษณ์ของคุณได้รับการพัฒนาไปในทิศทางที่สมบูรณ์และครอบคลุมมากขึ้น และปรับภาพลักษณ์ของคุณให้เข้ากับบริบทและบทบาทที่ถูกต้อง... การเดินทางนี้ค่อนข้างยาวนานและซับซ้อน แต่จำเป็นต้องให้แต่ละคนมีความต้องการที่จะสร้างภาพลักษณ์ ใช้ประโยชน์จากภาพลักษณ์อย่างเหมาะสม ปรับตัว และสร้างผลเชิงบวก
ขอบคุณ!
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)