ความเท่าเทียมทางเพศควรได้รับการมองตามสถานการณ์ใหม่

ในวันสตรีเวียดนาม (20 ตุลาคม) ศาสตราจารย์ ดร.ท. Huynh Van Son ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยการศึกษานครโฮจิมินห์ โฮจิมินห์ เชื่อว่าความเท่าเทียมทางเพศควรได้รับการมองตามสถานการณ์ใหม่

จีเอส. ต.ส. Huynh Van Son แสดงความคิดเห็นว่าความเท่าเทียมทางเพศควรได้รับการพิจารณาตามสถานการณ์ใหม่ (ภาพ: NVCC)

ช่องว่างทางเพศยังคงมีอยู่

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เวียดนามได้รับการชื่นชมอย่างสูงจากชุมชนนานาชาติสำหรับความพยายามในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศ คุณมีมุมมองอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?

ประการแรก เราต้องยอมรับว่าหลังจากการดำเนินการมา 12 ปี ยุทธศาสตร์แห่งชาติของเวียดนามว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศในช่วงปี 2011-2020 ได้บรรลุผลที่น่าพอใจหลายประการ โดยมีส่วนช่วยลดช่องว่างทางเพศในด้านต่างๆ และมีส่วนสนับสนุนเชิงบวกต่อการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของประเทศ อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากความสำเร็จแล้ว ช่องว่างทางเพศในเวียดนามยังคงมีอยู่ในหลายสาขา เช่น การศึกษา สุขภาพ...

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการระบาดของโควิด-19 ส่งผลให้อัตราการว่างงานของแรงงานหญิงสูงกว่าแรงงานชาย งานบ้านเพิ่มมากขึ้นและผู้หญิงยังคงเป็นกำลังหลักในการทำงานเหล่านี้ แต่กลับไม่ได้รับการยอมรับอย่างเหมาะสม ปัญหาทางเพศในบริบทโควิด-19 ถึงแม้จะได้รับการใส่ใจ แต่ยังไม่ตอบโจทย์ความต้องการอย่างเต็มที่...

อย่างไรก็ตาม จากมุมมองโดยรวมแล้ว มีความก้าวหน้าอย่างมากในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศ บทบาทของสตรีได้รับการยอมรับและเคารพ จำนวนผู้นำสตรีในทุกระดับได้รับการรับรองและรับรองผ่านความสำเร็จบางประการ ผู้หญิงสร้างผลงานและภาพลักษณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจเชิงบวกในชีวิต

ในความคิดของคุณ เราควรเน้นการบูรณาการความเท่าเทียมทางเพศเข้ากับนโยบายประกันสังคมอย่างไร?

ในปี 2022-2023โลก และเวียดนามจะเข้าสู่ระยะฟื้นตัวหลังการระบาดของโควิด-19 พร้อมความท้าทายด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมมากมาย กระทบชีวิตผู้คนอย่างรุนแรง โดยเฉพาะกลุ่มเปราะบาง เช่น สตรีและเด็ก ด้วยความมุ่งมั่นอันแน่วแน่ของพรรคและรัฐ ความมั่นคงทางสังคม สิทธิสตรี และความเท่าเทียมทางเพศจึงมีความก้าวหน้าอย่างน่าทึ่ง

ในแนวทางแก้ไขและนโยบายเพื่อช่วยเหลือประชาชน สถานประกอบการ และคนงานอย่างทันท่วงทีที่ได้ออกและนำไปปฏิบัติอย่างทันท่วงทีนั้น ได้มีการบูรณาการประเด็นความเท่าเทียมทางเพศและเด็กในทางปฏิบัติ เช่น การสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับคนงานที่ตั้งครรภ์หรือเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 6 ปี เด็กกำพร้าจากการระบาดของโควิด-19 ผู้รับความคุ้มครองทางสังคม เด็ก ๆ ... มีส่วนช่วยสร้างความมั่นคงในชีวิต สร้างหลักประกันทางสังคม และลดช่องว่างทางเพศ

โดยทั่วไป ความเท่าเทียมทางเพศได้ถูกบูรณาการเข้าสู่นโยบายประกันสังคมในรูปแบบที่หลากหลายและหลากหลาย และได้ผ่านการปรับปรุงที่สำคัญหลายประการ

รากฐานที่มั่นคงในการดำเนินการตามเป้าหมายความเท่าเทียมทางเพศในระดับชาติในช่วงข้างหน้านี้คืออะไร?

รากฐานที่มั่นคงในการดำเนินการตามเป้าหมายความเท่าเทียมทางเพศในระดับชาติในช่วงข้างหน้านี้คือความสำเร็จอันโดดเด่นที่ประเทศของเราบรรลุได้ ตัวอย่างเช่น สัดส่วนของผู้แทนหญิงในสภานิติบัญญัติแห่งชาติชุดที่ 15 สูงถึง 30.26% สูงกว่าสภานิติบัญญัติแห่งชาติชุดที่ 14 ถึง 3.46% และสูงที่สุดนับตั้งแต่สภานิติบัญญัติแห่งชาติชุดที่ 5 (ปัจจุบันอยู่ในอันดับ 62 จาก 190 ประเทศ) สัดส่วนของลูกจ้างหญิงที่ได้รับการจ้างงานอยู่ที่ 48.3%

อัตราส่วนของวิสาหกิจที่เป็นเจ้าของโดยสตรีอยู่ที่ 26.5% ส่งผลให้ดัชนีความก้าวหน้าของสตรีในเวียดนามอยู่ในอันดับที่ 9 จาก 58 ประเทศ อันดับที่ 2 จาก 6 ประเทศในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ศึกษา ที่น่าสังเกตคือ เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ที่ทีมฟุตบอลหญิงเวียดนามสามารถคว้าตั๋วไปแข่งขันฟุตบอลหญิงชิงแชมป์โลกปี 2023 ได้สำเร็จ สตรีในกองกำลังทหารเวียดนามมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพและมีความรับผิดชอบในกองกำลังรักษาสันติภาพแห่งสหประชาชาติ

ในช่วงเวลาปัจจุบัน การปรับตัวให้เข้ากับบริบทใหม่ ยุทธศาสตร์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของเวียดนามยังคงระบุถึงความเท่าเทียมทางเพศ ความก้าวหน้าของสตรี และการสร้างสมดุลทางเพศที่เหมาะสมเป็นเป้าหมายในแนวทางการพัฒนาของประเทศ

โดยรวมแล้ว ในความเห็นของฉัน การบรรลุเป้าหมายระดับชาติเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศที่เกี่ยวข้องกับ: เป้าหมายทางการเมือง เป้าหมายทางเศรษฐกิจและแรงงาน เป้าหมายชีวิตครอบครัวและการป้องกันและตอบสนองต่อความรุนแรงทางเพศ เป้าหมายด้านสุขภาพ เป้าหมายด้านการศึกษาและการฝึกอบรม รวมถึงเป้าหมายด้านข้อมูลและการสื่อสาร ยังคงต้องยึดหลักพื้นฐานของการตระหนักรู้ซึ่งต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้ และความพยายามอย่างต่อเนื่องจากการปฏิบัติตัวอย่างที่โดดเด่นของผู้หญิง มีโอกาสมากขึ้นในการพัฒนาความเท่าเทียมทางเพศอย่างแท้จริง…

ความเท่าเทียมทางเพศไม่ใช่ความเท่าเทียม

การต่อสู้เพื่อสิทธิสตรีกำลังกลายเป็นกระแส แต่ความเท่าเทียมกันควรได้รับการมองอย่างไรเพื่อให้เหมาะสมกับสถานการณ์ใหม่?

ในปัจจุบันผู้หญิงแทบจะไม่ได้รับความเคารพจากสมาชิกในครอบครัวและสังคม หากพวกเธอมีคุณสมบัติต่ำ ไม่มีงานหรือรายได้ที่มั่นคง ขาดความมั่นใจ ไม่จำเป็นต้องยืนหยัดในตัวเอง และไม่พยายามที่จะพัฒนาตนเองไปในทิศทางที่มีความสุข เรื่องนี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อการเสริมพลังสตรีและความต้องการที่จะยืนยันสิทธิของตนและแสวงหาประโยชน์จากสิทธิเหล่านั้นอย่างแท้จริง

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องให้เกิดความเท่าเทียมกันทางเพศในการจ้างงานและรายได้ พร้อมทั้งสร้างเงื่อนไขสูงสุดให้สตรีสามารถพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคม รัฐธรรมนูญ พ.ศ. 2489 บัญญัติให้สตรีมีสิทธิเท่าเทียมกับบุรุษทุกประการ พลเมืองเวียดนามทุกคนที่อายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไปไม่ว่าจะเพศใดก็มีสิทธิในการลงคะแนนเสียงได้

นอกจากนี้ พ.ร.บ.ความเสมอภาคทางเพศ พ.ศ. 2549 ได้กำหนดเป้าหมายไว้ว่า “ขจัดการเลือกปฏิบัติทางเพศ สร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้ชายและผู้หญิงในการพัฒนาเศรษฐกิจ-สังคมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มุ่งสู่ความเสมอภาคทางเพศอย่างแท้จริงระหว่างผู้ชายและผู้หญิง และสร้างและเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ให้ความร่วมมือและคอยสนับสนุนระหว่างผู้ชายและผู้หญิงในทุกด้านของชีวิตทางสังคมและครอบครัว”

ดังนั้น แม้ว่าการต่อสู้เพื่อสิทธิสตรีจะกลายเป็นกระแส แต่ความเท่าเทียมก็ควรได้รับการมองตามสถานการณ์ใหม่ด้วยการโต้แย้ง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิงมีความต้องการความเท่าเทียมทางเพศและความต้องการนี้เป็นสิ่งที่ถูกต้อง ความเท่าเทียมทางเพศไม่ได้หมายความถึงความเท่าเทียมที่เข้าใจกันโดยอัตโนมัติ แต่เป็นการปรับตัวเพื่อให้ได้รับการเคารพ ประเมินอย่างเหมาะสม และได้รับการปฏิบัติอย่างมีอารยะในจิตวิญญาณแห่งการยอมรับและการให้เกียรติ

ในเวลาเดียวกัน ความเท่าเทียมทางเพศนั้นมีพื้นฐานอยู่บนการใช้ประโยชน์จากจุดแข็งทางเพศ การรับรู้ถึงข้อดีและจุดแข็งของแต่ละเพศและลักษณะทางเพศ ความเท่าเทียมทางเพศไม่ได้เป็นการลบล้างขอบเขต แต่พิจารณาถึงคุณลักษณะทางสังคมจากมุมมองเชิงบวกและทันสมัย

GS. TS. Huỳnh Văn Sơn: Bình đẳng giới nên được nhìn nhận phù hợp với tình hình mới

ความเท่าเทียมทางเพศไม่ใช่แค่ความเท่าเทียมเท่านั้น แต่เป็นการปรับปรุงเพื่อให้ได้รับการเคารพ ประเมินอย่างเหมาะสม และได้รับการปฏิบัติอย่างมีอารยะในจิตวิญญาณแห่งการยอมรับและการให้เกียรติ (ภาพ : อินเตอร์เน็ต)

เวียดนามกำลังก้าวหน้าอย่างยิ่งในการขจัดความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ ความสำเร็จในการลดช่องว่างทางเพศในประเทศของเรามีอะไรบ้าง? คุณคิดว่ามีอุปสรรคอะไรบ้าง?

ยุทธศาสตร์ของเวียดนามในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศได้รับการแสดงให้เห็นผ่านนโยบายต่างๆ มากมายของพรรคและรัฐ ซึ่งช่วยลดช่องว่างทางเพศในด้านต่างๆ และมีส่วนสนับสนุนกระบวนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมอย่างแข็งขัน

สิ่งนี้แสดงให้เห็นชัดเจนที่สุดจากการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำและจัดการในการลดช่องว่างทางเพศในทางการเมืองอย่างค่อยเป็นค่อยไป ประเทศเวียดนามอยู่อันดับที่ 60 ของโลก อันดับที่ 4 ของเอเชีย และเป็นอันดับที่ 1 ในสหภาพระหว่างรัฐสภาของสมาคมประชาชาติแห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ในแง่ของสัดส่วนของสตรีที่เข้าร่วมในองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้ง อันดับที่ 3 ของภูมิภาคอาเซียน และอันดับที่ 47 จาก 187 ประเทศทั่วโลกที่เข้าร่วมการจัดอันดับความเท่าเทียมทางเพศในด้านการเมืองและการบริหารจัดการ ในปัจจุบันสัดส่วนผู้นำและผู้จัดการในหน่วยงานของพรรคและรัฐบาลได้รับการปรับปรุงทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพโดยเฉพาะ

เวียดนามอยู่ใน 1 ใน 3 ของประเทศที่มีสัดส่วนของสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติที่เป็นผู้หญิงและสัดส่วนของสตรีที่มีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน โดยมีสัดส่วนของสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติที่เป็นผู้หญิงสูงเกินร้อยละ 30 นอกจากนี้ หลักฐานยังแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงได้ยืนยันถึงตัวเองผ่านความสำเร็จอันล้ำค่าในหลากหลายสาขาและในระดับที่แตกต่างกัน

อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงและเด็กผู้หญิงยังคงมีความเปราะบางและมีความเสี่ยง และต้องการโอกาสที่เท่าเทียมกันมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาเรื่องอคติทางเพศและความรุนแรงทางเพศยังคงเป็นปัญหาเร่งด่วน และอัตราการที่ผู้หญิงถูกทารุณกรรมและตกเป็นเหยื่อความรุนแรงก็ยังคงสูงมาก

เหตุผลประการหนึ่งที่การแบ่งแยกทางเพศและความไม่เท่าเทียมกันทางเพศนำไปสู่ความรุนแรงทางเพศนั้นมาจากความคิดและการยอมรับของผู้หญิง ผู้หญิงหลายคนมีความเข้าใจผิดว่าสามีและแฟนมีสิทธิ์ที่จะตัดสินใจ ตีภรรยา หรือบังคับให้ผู้หญิงทำงานบ้าน สถิติแสดงให้เห็นว่ายังคงมีอุปสรรคและความท้าทายมากมายในกระบวนการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศและการขจัดแบบแผนทางเพศ

เวียดนามได้พยายามที่จะเพิ่มความตระหนักรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ เปลี่ยนทัศนคติและแบบแผนทางเพศในสังคม ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างประเทศในการแก้ไขปัญหาความเท่าเทียมทางเพศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มผู้ด้อยโอกาส และในด้านยุทธศาสตร์ เช่น การศึกษา สุขภาพ และการจ้างงาน

อุปสรรคเหล่านี้ เมื่อมองจากมุมมองหลายมิติ ยังคงมีสาเหตุมาจากความคิดเรื่องเพศของผู้หญิงกลุ่มหนึ่งที่ไม่ค่อยมั่นใจนักเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศที่แท้จริง ในขณะเดียวกัน มุมมองของผู้ชายบางคนเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศก็ยังค่อนข้างหนักหน่วงและเป็นลบ ดังนั้นภาระทางวัฒนธรรมจึงยังคงเป็นความท้าทายที่ต้องเปลี่ยนแปลงและปรับตัวต่อไป

ผู้หญิงจำเป็นต้องสร้างภาพลักษณ์ส่วนตัว

ในยุคดิจิทัล คุณคิดว่าผู้หญิงเวียดนามต้องทำอย่างไรเพื่อก้าวให้ทันการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วของกาลเวลา และสร้างภาพลักษณ์ของตัวเอง?

ในยุคดิจิทัลทุกวันนี้ ผู้หญิงยุคใหม่จำเป็นต้องสร้างภาพลักษณ์ของตัวเองได้ทุกที่ทุกเวลา เพราะภาพลักษณ์ส่วนตัวช่วยให้พวกเขามีโอกาสในการทำงาน ชีวิต ความสัมพันธ์มากขึ้น... ภาพลักษณ์ส่วนตัวดังกล่าวไม่ได้มาจากเพียงท่าทาง ภาษา การแต่งกายเท่านั้น แต่ยังมาจากวิธีการสื่อสารและพฤติกรรมอีกด้วย ผู้หญิงก็ต้องสังเกต เรียนรู้ด้วยตัวเอง ทำให้ตัวเองดูเป็นมืออาชีพและสง่างามมากขึ้น

อาจกล่าวได้ว่าผู้หญิงเวียดนามไม่เพียงแต่หยุดอยู่แค่ความสามารถเท่านั้น แต่ยังทันสมัย มีความสามารถ และเป็นอิสระมากขึ้นด้วย พวกเขามีความฉลาด มีความเป็นตัวของตัวเอง เป็นอิสระ และยืนหยัดในเสียงของตนเองและเสริมสร้างสถานะของตนมากขึ้น

ผู้หญิงจะไม่ตกยุคหากพวกเธอคิดบวก รักตัวเอง และเปลี่ยนแปลงตัวเองอย่างกล้าหาญเพื่อทำให้ตัวเองพึงพอใจและมีความสุขมากขึ้น นอกจากนี้ ผู้หญิงต้องกล้าคิดที่จะดูแลและสร้างแรงบันดาลใจให้ตัวเองเพื่อความสุขและความสำเร็จ

ค่อยๆ เป็นเชิงรุกทีละเล็กทีละน้อยเพื่อให้ภาพลักษณ์ของคุณได้รับการพัฒนาไปในทิศทางที่สมบูรณ์และครอบคลุมมากขึ้น และปรับภาพลักษณ์ของคุณให้เข้ากับบริบทและบทบาทที่ถูกต้อง... การเดินทางครั้งนี้ค่อนข้างยาวนานและซับซ้อน แต่จำเป็นต้องให้แต่ละคนมีความต้องการในการสร้างภาพลักษณ์ ใช้ประโยชน์จากภาพลักษณ์อย่างเหมาะสม ปรับตัวได้ และสร้างผลเชิงบวก

ขอบคุณ!

แหล่งที่มา