ตัวแทนจากกองทุนร่วมลงทุนรายหนึ่งกล่าวว่า สตาร์ทอัพที่ให้ความสำคัญและจริงจังกับความเท่าเทียมทางเพศจะมีข้อได้เปรียบในการระดมทุน
ความสนใจในเรื่องความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานในเวียดนามเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่นานมานี้ - ภาพ: TQ
ความไม่เท่าเทียมทางเพศในธุรกิจสตาร์ทอัพ
จากการสำรวจในปี 2021 ขององค์กรนี้ พบว่าในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ สตาร์ทอัพที่ได้รับเงินทุนจากบริษัทร่วมทุนมีผู้ก่อตั้งที่เป็นผู้หญิงอย่างน้อยหนึ่งคน น้อยกว่า 20% ในขณะเดียวกัน ในส่วนของกองทุนร่วมทุนเอง กว่า 70% ไม่มีหุ้นส่วนที่เป็นผู้หญิงเลย
"นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมเกณฑ์ ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล) จึงมีความสำคัญในเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ แนวโน้มคือกระแสการลงทุนให้ความสนใจกับประเด็นความเท่าเทียมทางเพศมากขึ้น และสตาร์ทอัพที่ให้ความสำคัญกับแง่มุมนี้อย่างจริงจังและโปร่งใสในการลงทุนจะมีข้อได้เปรียบในการเข้าถึงเงินทุน"
อย่างไรก็ตาม ด้วยสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในปัจจุบัน นี่เป็นเพียงหนึ่งในปัจจัยที่นักลงทุนพิจารณาเท่านั้น" นางเฮา กล่าว
คุณ Tran Ngoc Thao ซีอีโอของ TMS Vietnam เชื่อว่า บริษัทเทคโนโลยีซึ่งปัจจุบันมีสัดส่วนผู้สมัครชายมากกว่าผู้สมัครหญิง มักจะเสนอสิ่งจูงใจเพิ่มเติมให้กับผู้สมัครหญิงในประกาศรับสมัครงาน
ในการคัดเลือกบุคลากร หากผู้สมัครชายได้ 8 คะแนน และผู้สมัครหญิงได้ 6 คะแนน บริษัทหลายแห่งก็ยังคงให้ความสำคัญกับผู้สมัครหญิงมากกว่า เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดด้านความสมดุลทางเพศ บริษัทข้ามชาติในปัจจุบันให้ความสำคัญกับอัตราส่วน 40-60 หรือ 30-70 และบริษัทฝรั่งเศสบางแห่งถึงกับกำหนดเกณฑ์ 50-50 ด้วยซ้ำ
“ในสภาพแวดล้อมแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไปจากการเข้ามาของคนทำงานรุ่น Gen Z ซึ่งนำมาซึ่งความตระหนักรู้ใหม่เกี่ยวกับเสรีภาพและความเท่าเทียม รวมถึงมาตรฐานที่เข้มงวดของตลาด โลก ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DEI) จึงมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ” คุณเถาได้กล่าวถึงแนวโน้มดังกล่าว
จำนวนผู้หญิงที่เป็นเจ้าของธุรกิจยังคงอยู่ในระดับต่ำ
ในเวียดนาม ความใส่ใจต่อความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก อันเนื่องมาจากนโยบายของรัฐบาลและการบูรณาการระหว่างประเทศ กฎหมายว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศปี 2549 และประมวลกฎหมายแรงงานได้ห้ามการเลือกปฏิบัติทางเพศอย่างชัดเจนในการสรรหา การจ่ายเงินเดือน การฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง และกิจกรรมอื่นๆ
ปัจจุบัน เวียดนามมีอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงสูงที่สุดแห่งหนึ่งในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ อย่างไรก็ตาม ช่องว่างระหว่างอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงและชายยังคงมีอยู่มาก
จากข้อมูลของสำนักงานสถิติทั่วไปในปี 2022 อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงอยู่ที่ 62.7% ซึ่งต่ำกว่าอัตราของแรงงานชายที่ 75.5% ถึง 12.8 จุดเปอร์เซ็นต์ นอกจากนี้ สัดส่วนของผู้หญิงที่เป็นเจ้าของธุรกิจยังคงค่อนข้างต่ำอยู่ที่ประมาณ 20% และส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง
มายา จูวิตา ผู้อำนวยการด้านความเสมอภาคทางเพศในที่ทำงานขององค์กร Investing in Women เชื่อว่า โครงการ GEARS@VIETNAM จะแก้ไขปัญหาสำคัญที่ผู้หญิงในภาคเอกชนของเวียดนามเผชิญอยู่ได้อย่างมีกลยุทธ์ ซึ่งรวมถึงการเสริมสร้างการสนับสนุนการพัฒนาอาชีพและการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเอื้ออำนวยต่อพนักงาน
มายา จูวิตา กล่าวว่า “จากความสำเร็จที่เราได้ดำเนินการในประเทศอื่นๆ เช่น ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย และเมียนมาร์ เราจะร่วมมือกับภาคธุรกิจและผู้กำหนดนโยบายเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบและมอบผลประโยชน์ที่ยั่งยืนแก่ทุกคน”
โครงการ GEARS@VIETNAM ออกแบบมาเพื่อช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถจัดการกับประเด็นเรื่องเพศ ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วมในที่ทำงานได้อย่างมีกลยุทธ์และครอบคลุม
การเข้าร่วมโครงการนี้เปิดโอกาสให้ธุรกิจต่างๆ ได้รับการรับรองและหลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับความพยายามด้านความรับผิดชอบต่อสังคม เพื่อสนับสนุนการรายงาน ESG ของตน
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)