ในนามของ คณะกรรมการกรมการเมือง คณะกรรมการประจำสำนักกลางพรรค และหัวหน้ากรมจัดระเบียบส่วนกลาง นางเจื่อง ถิ มาย ได้ลงนามและออกระเบียบฉบับที่ 142 ซึ่งกำหนดโครงการนำร่องการมอบอำนาจและความรับผิดชอบด้านงานบุคคลให้แก่หัวหน้าหน่วยงานต่างๆ
ระเบียบนี้ระบุขอบเขต หัวข้อ หลักการ อำนาจ และความรับผิดชอบของหัวหน้าองค์กรในการดำเนินโครงการนำร่องด้านการบริหารจัดการบุคลากร
ซึ่งรวมถึงการเสนอชื่อผู้สมัครรับเลือกตั้ง การแต่งตั้งรองหัวหน้าพรรค การเลือกตั้งสมาชิกเพิ่มเติมเข้าสู่คณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคในระดับเดียวกัน และการแต่งตั้งและปลดหัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชาที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลโดยตรงของตน
โครงการนำร่องการมอบอำนาจและความรับผิดชอบด้านงานบุคคลให้แก่หัวหน้าฝ่ายต่างๆ กำลังดำเนินการอยู่ในคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ตั้งแต่ระดับอำเภอขึ้นไป ส่วนคณะกรรมการกลางด้านการทหารและคณะกรรมการกลางด้านความมั่นคงสาธารณะมีระเบียบข้อบังคับแยกต่างหาก
โครงการนำร่องนี้จะดำเนินการเป็นเวลา 5 ปี นับจากวันที่ประกาศใช้ระเบียบข้อบังคับ
หัวหน้าองค์กรจะแนะนำผู้สมัครเพื่อแต่งตั้งเป็นรองหัวหน้าของตน
ตามข้อบังคับที่ 142 ซึ่งอิงตามนโยบายของหน่วยงานผู้มีอำนาจและข้อบังคับของ คณะกรรมการบริหารพรรค หัวหน้าองค์กรสามารถเสนอชื่อผู้สมัครรับเลือกตั้งและแต่งตั้งเป็นสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรได้
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบุคลากรภายในองค์กร หัวหน้าองค์กรจะคัดเลือกและเสนอชื่อบุคคลหนึ่งคนสำหรับแต่ละตำแหน่ง โดยพิจารณาจากจำนวน โครงสร้าง มาตรฐาน เงื่อนไข ข้อกำหนดของงาน และรายชื่อบุคลากรในแผนงาน เพื่อให้คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และทีมผู้บริหารของหน่วยงานหรือแผนกพิจารณาและรวมไว้ในรายชื่อ และดำเนินการตามขั้นตอนต่อไป
ในกรณีที่บุคลากรมาจากหน่วยงานอื่น หัวหน้าองค์กรจะต้องเสนอชื่อบุคคลหนึ่งคนสำหรับแต่ละตำแหน่ง โดยพิจารณาจากจำนวน โครงสร้าง มาตรฐาน เงื่อนไข และข้อกำหนดของงาน เพื่อให้คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หรือคณะผู้บริหารของหน่วยงานหรือองค์กรนั้นพิจารณาและดำเนินการตามกระบวนการสรรหาบุคลากรต่อไป
เมื่อมีตำแหน่งว่างในคณะกรรมการถาวร หัวหน้าองค์กรจะต้องคัดเลือกและเสนอชื่อบุคลากรให้คณะกรรมการถาวรพิจารณา โดยพิจารณาจากมาตรฐาน คุณสมบัติ แผนงานบุคลากรของที่ประชุม และรายชื่อที่วางแผนไว้ จากนั้นจึงส่งรายชื่อดังกล่าวไปยังคณะกรรมการบริหารเพื่อเสนอชื่อเป็นคณะกรรมการถาวรเพิ่มเติม
หากคณะกรรมการบริหารลงมติเห็นชอบผู้สมัครเป็นเอกฉันท์ คณะกรรมการถาวรจะส่งรายชื่อผู้ได้รับการเสนอชื่อไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขออนุมัติก่อนดำเนินการเลือกตั้งต่อไป
หัวหน้าองค์กร หน่วยงาน หรือแผนก มีสิทธิที่จะพิจารณาแต่งตั้งและปลดผู้นำของตนตามระเบียบข้อบังคับ
ดังนั้น โดยพิจารณาจากมาตรฐาน เงื่อนไข ข้อกำหนด และภารกิจ หลังจากหารือและบรรลุข้อตกลงร่วมกับคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และคณะผู้บริหารของหน่วยงานหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแล้ว หัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานนั้นจะเป็นผู้ตัดสินใจแต่งตั้งเจ้าหน้าที่
เมื่อมีเหตุผลให้พิจารณาปลดเจ้าหน้าที่ตามระเบียบ ภายใน 15 วันทำการ หัวหน้าหน่วยงานหรือแผนกจะต้องออกคำสั่งปลดเจ้าหน้าที่และส่งเอกสารไปยังคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และคณะผู้บริหารระดับสูงของหน่วยงานหรือแผนกที่กำกับดูแลเจ้าหน้าที่โดยตรง
มีความรับผิดชอบแม้หลังจากย้ายไปทำงานที่อื่นหรือเกษียณอายุแล้ว
ข้อบังคับที่ 142 ของคณะกรรมการกรมการเมืองยังระบุอย่างชัดเจนถึงความรับผิดชอบของหัวหน้าองค์กรในเรื่องบุคลากรด้วย
ดังนั้น หัวหน้าองค์กรจึงมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคลากรที่ตนแนะนำนั้นตรงตามมาตรฐาน คุณสมบัติ จริยธรรม วิถีชีวิต และความสามารถในการทำงาน
บังคับใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล กฎระเบียบเกี่ยวกับการควบคุมอำนาจ และกฎระเบียบเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในงานด้านบุคลากรอย่างเคร่งครัด
หัวหน้าองค์กรยังคงรับผิดชอบต่อการตัดสินใจของตน แม้ว่าจะได้รับการย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่นหรือเกษียณอายุแล้วก็ตาม
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเสนอชื่อเจ้าหน้าที่เพื่อการเลือกตั้งและการแต่งตั้งขาดความเป็นกลางและเที่ยงธรรม โดยไม่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐาน เงื่อนไข คุณธรรมทางการเมืองและศีลธรรม วิถีชีวิต และความสามารถในการทำงานที่กำหนดไว้
การปลดเจ้าหน้าที่โดยไม่ปฏิบัติตามเหตุผลและขั้นตอนที่กำหนดไว้
การพิจารณาลงโทษทางวินัยต่อหัวหน้าองค์กรในกรณีที่ฝ่าฝืนข้อบังคับนี้ จะต้องดำเนินการตามข้อบังคับของภาคีว่าด้วยการตรวจสอบ กำกับดูแล และวินัย ตลอดจนข้อบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
TH (อ้างอิงจากหนังสือพิมพ์ Tuoi Tre)แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)