กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมระบุว่า การขาดแคลนครูได้ถึงระดับที่น่าเป็นห่วง ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อการดำเนินงานของโครงการ การศึกษา จากสถิติ ณ เดือนพฤษภาคม 2568 ประเทศยังคงขาดแคลนครูในทุกระดับการศึกษา ตั้งแต่ระดับก่อนวัยเรียนจนถึงการศึกษาทั่วไป จำนวน 102,097 คน เมื่อเทียบกับโควตาที่กำหนดไว้ และรายงานล่าสุดชี้ว่าจำนวนนี้อาจสูงถึงกว่า 120,000 คน

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมระบุว่า สถานการณ์นี้ทำให้ภาระงานของครูผู้สอนที่มีอยู่เพิ่มขึ้น ส่งผลให้คุณภาพการเรียนการสอนลดลง และโดยเฉพาะอย่างยิ่งทำให้เกิดปัญหาการขาดแคลนครูอย่างรุนแรงในระดับปฐมวัยและวิชาใหม่ในหลักสูตรการศึกษาทั่วไปปี 2018

ภาพถ่ายโดย The Bang 3.jpg
ครูและนักเรียน ในฮานอย ในพิธีเปิดภาคเรียนใหม่ปี 2025 (ภาพประกอบ: เดอะแบง)

ประเด็นใหม่ในร่างมติของ สภาแห่งชาติ ว่าด้วยกลไกและนโยบายเพื่อการพัฒนาการศึกษาและการฝึกอบรม คือ การให้อำนาจแก่ผู้อำนวยการกรมการศึกษาและการฝึกอบรมในการสรรหา รับเข้า คัดเลือก มอบหมาย โอนย้าย และโยกย้ายครู ผู้บริหาร และบุคลากรในสถานศึกษาปฐมวัยและสถานศึกษาทั่วไปในจังหวัด

ตามข้อมูลจากกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ปัญหาการขาดแคลนและมีครูเกินความต้องการในบางพื้นที่ซึ่งเป็นปัญหาเรื้อรังมานานยังคงไม่ได้รับการแก้ไข เนื่องจากอำนาจในการสรรหาและโยกย้ายครูนั้นถูกกระจายอำนาจไปยังคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอสำหรับระดับก่อนประถมศึกษา ประถมศึกษา และมัธยมศึกษา ซึ่งก่อให้เกิด "ความไม่เป็นระบบ" ในการบริหารจัดการ กล่าวคือ เมื่ออำเภอหนึ่งมีครูเกินความต้องการและอีกอำเภอหนึ่งขาดแคลน ครูไม่สามารถถูกโยกย้ายได้เนื่องจากเขตอำนาจที่แตกต่างกัน

นอกจากนี้ การที่ภาคการศึกษาไม่ได้กำกับดูแลการสรรหาบุคลากร ส่งผลให้โครงสร้างหลักสูตรไม่ถูกต้อง การสอบที่ใช้กับสาขาอื่น ๆ ไม่สามารถประเมินความสามารถด้านการสอนของผู้สมัครที่ต้องการเป็นครูได้

ร่างมติของสภาแห่งชาติว่าด้วยกลไกและนโยบายเฉพาะสำหรับการพัฒนาการศึกษาและการฝึกอบรม ยังรวมถึงนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลในภาคการศึกษาอีกหลายด้านด้วย

ด้วยเหตุนี้ รัฐบาลจึงจะกำหนดระเบียบการจ่ายเงินช่วยเหลือพิเศษ โดยกำหนดระดับขั้นต่ำตามที่ระบุไว้ในมติที่ 71-NQ/TW ดังนี้ 70% สำหรับครูอนุบาล ประถมศึกษา และอาชีวศึกษา 30% สำหรับบุคลากรในโรงเรียน และ 100% สำหรับครูในสถาบันสำหรับผู้พิการ โรงเรียนเฉพาะทาง และพื้นที่ที่ประสบความยากลำบากอย่างยิ่ง

หน่วยงานท้องถิ่นได้รับอนุญาตให้พัฒนากลไกการสรรหา การจ้างงาน และค่าตอบแทนที่มีความยืดหยุ่นและแข่งขันได้ โดยไม่จำเป็นต้องยึดตามตารางเงินเดือนข้าราชการทั่วไป เพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ นักวิทยาศาสตร์ระดับนานาชาติ และปัญญาชนชาวเวียดนามในต่างประเทศ

ที่มา: https://vietnamnet.vn/ca-nuoc-con-thieu-hon-102-000-giao-vien-mam-non-pho-thong-2446689.html