กระทรวงมหาดไทยเสนอชั่วโมงทำงานกลางวัน ค่าล่วงเวลาในวันหยุดและเทศกาลเต๊ต

ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันธรรมดา จะได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 150% ในวันหยุดประจำสัปดาห์ จะได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 200% และในวันหยุดนักขัตฤกษ์และเทศกาลตรุษจีน จะได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 300% ในกรณีทำงานล่วงเวลา จำนวนชั่วโมงทำงานและชั่วโมงล่วงเวลารวมต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน

หยุดอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์

กระทรวงยุติธรรม กำลังพิจารณาร่างพระราชกฤษฎีกาที่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับมาตราต่างๆ ของกฎหมายจ้างงาน

เวลาทำงานของพนักงานไม่เกิน 8 ชั่วโมง/วัน (ภาพประกอบ - ตวน อันห์)

ในส่วนของค่าจ้างแรงงาน ตามร่างฯ ให้ลูกจ้างทำงานวันละ 8 ชม. เดือนละ 26 วัน คิดเป็นรายเดือน ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัด

สำหรับพนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ 26 วันต่อเดือน ค่าจ้างจะคำนวณเป็นรายชั่วโมงและต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค

กรณีพนักงานทำงานล่วงเวลา จะได้รับค่าจ้าง 3 ระดับ คือ วันธรรมดาไม่น้อยกว่า 150% วันหยุดประจำสัปดาห์ไม่น้อยกว่า 200% และวันหยุดนักขัตฤกษ์และเทศกาลตรุษจีนไม่น้อยกว่า 300%

ในส่วนของชั่วโมงการทำงานและการพักผ่อน ร่างกฎหมายระบุอย่างชัดเจนว่าชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน ในแต่ละสัปดาห์ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดอย่างน้อย 1 วัน (24 ชั่วโมงติดต่อกัน) ในกรณีพิเศษที่รอบการทำงานไม่อนุญาตให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ ระยะเวลาพักผ่อนโดยเฉลี่ยต้องไม่น้อยกว่า 4 วันต่อเดือน

“กรณีล่วงเวลา จำนวนชั่วโมงทำงานและชั่วโมงล่วงเวลารวมกันต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงใน 1 วัน” ร่างพระราชกฤษฎีการะบุ

ในส่วนของชั่วโมงการทำงาน ในระหว่างการหารือที่ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ผู้แทนบางส่วนได้เสนอให้ลดชั่วโมงการทำงานของภาคเอกชนจาก 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เหลือ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เทียบเท่ากับการลดวันทำงานจาก 6 วัน เหลือ 5.5 วัน

ตามสถิติขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ประเทศส่วนใหญ่ใช้ระบบการทำงาน 40 ชั่วโมง หรือแม้กระทั่งน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์...

“ไม่มีเหตุผลที่คนงานต้องทำงานเป็นเวลานานในขณะที่ประเทศกำลังพัฒนา คนงานต้องการการดูแล การแบ่งปัน และได้รับประโยชน์มากขึ้นจากความสำเร็จในการพัฒนาของประเทศ” ผู้แทน Pham Trong Nghia เคยกล่าวไว้

อย่างไรก็ตาม ยังมีมุมมองว่าการลดชั่วโมงการทำงานเป็นเป้าหมายเสมอ แต่ในบริบทปัจจุบัน การทำงานล่วงเวลาเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้คนงานมีรายได้มากขึ้นเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพ

คนงานสามารถกู้ยืมได้สูงสุดถึง 300 ล้านดอง

ร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดวงเงินกู้สูงสุด 10,000 ล้านดองสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และไม่เกิน 300 ล้านดองต่อพนักงานหนึ่งคน เพื่อสนับสนุนการสร้างงาน การรักษา และการขยายงาน สำหรับพนักงานวงเงินกู้สูงสุด 300 ล้านดอง ระยะเวลากู้สูงสุด 120 เดือน

ปัจจุบันวงเงินกู้สูงสุดสำหรับสถานประกอบการผลิตและธุรกิจอยู่ที่ 2 พันล้านดองต่อโครงการ และไม่เกิน 100 ล้านดองต่อพนักงาน 1 คน ดังนั้น วงเงินกู้ที่เสนอในครั้งนี้จึงได้รับการปรับเพิ่มขึ้นอย่างมากเพื่อตอบสนองความต้องการสินเชื่อเพื่อทุนสำหรับการผลิตและธุรกิจ

ขณะเดียวกัน อัตราดอกเบี้ยเงินกู้ที่เสนอคือ 125% ของอัตราดอกเบี้ยเงินกู้สำหรับครัวเรือนยากจนในแต่ละช่วงเวลาตามที่นายกรัฐมนตรีกำหนด “การปรับอัตราดอกเบี้ยครั้งนี้เพื่อให้สอดคล้องกับทิศทางเชิงกลยุทธ์ของการพัฒนาธนาคารนโยบายสังคมจนถึงปี 2573” กระทรวงมหาดไทย อธิบาย

กรณีไปทำงานต่างประเทศ วงเงินกู้สูงสุดคือ 100% ของค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่พนักงานต้องจ่ายก่อนไปทำงานตามสัญญา ระยะเวลาเงินกู้สูงสุดเท่ากับระยะเวลาของสัญญาส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศ ไม่รวมระยะเวลาต่อสัญญา

ประเด็นที่น่าสังเกตอีกประการหนึ่งก็คือร่างดังกล่าวยังเสนอระเบียบเกี่ยวกับนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมสำหรับคนงานในพื้นที่ชนบท เยาวชนที่เข้ารับราชการทหาร และเยาวชนที่สมัครใจเข้าร่วมโครงการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมอีกด้วย

ดังนั้น กลุ่มนี้จะได้รับการสนับสนุนด้วยการฝึกอบรมระดับประถมศึกษา ระยะเวลาฝึกอบรมไม่เกิน 3 เดือน สำหรับแรงงานในพื้นที่ชนบท ระดับการสนับสนุนสูงสุดคือ 4 ล้านดอง/คน/หลักสูตร สำหรับแรงงานรุ่นใหม่ ระดับการสนับสนุนรวมไม่เกิน 12 เดือนของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

นอกจากค่าเล่าเรียนแล้ว วิชาที่กล่าวมาข้างต้นยังได้รับการสนับสนุนค่าอาหารและค่าครองชีพวันละ 50,000 บาท ค่าเดินทาง 200,000 บาท/คน/หลักสูตร สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในรัศมี 15 กม. ขึ้นไปจากสถานที่ฝึกอบรม...

ตามรายงานของหนังสือพิมพ์เตียนฟอง

ที่มา: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/bo-noi-vu-de-xuat-gio-lam-viec-trong-ngay-tien-lam-them-dip-le-tet-486024c/