กระทรวงมหาดไทยจะทบทวนกฎระเบียบการสรรหาและกำหนดตำแหน่งข้าราชการพลเรือน

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า จะทบทวนกฎระเบียบเกี่ยวกับพื้นฐาน หลักการ และวิธีการในการสรรหาข้าราชการ และกฎระเบียบเกี่ยวกับตำแหน่งงาน

รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย โด แถ่ง บิ่ญ อธิบายและชี้แจงประเด็นต่างๆ ของร่างกฎหมายข้าราชการพลเรือน (ฉบับแก้ไข) ภาพ: ฝ่าม ดง

เมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน รัฐสภา ได้หารือในที่ประชุมเกี่ยวกับร่าง กฎหมายข้าราชการพลเรือน (ฉบับแก้ไข) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย โด แถ่ง บิ่ญ ได้อธิบายและชี้แจงประเด็นต่างๆ ที่เป็นข้อกังวลต่อผู้แทน

รมว. กล่าวว่า มีผู้แทนบางส่วนเสนอให้พิจารณาไม่นำมาตรา 5 แห่งร่างกฎหมายว่าด้วยการจัดตั้งและดำเนินงานของหน่วยงานบริการสาธารณะไปกำหนดระเบียบการจัดตั้งและดำเนินงานของหน่วยงานบริการสาธารณะ แต่จะปล่อยให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยการจัดตั้งและดำเนินงานของหน่วยงานบริการสาธารณะ

อย่างไรก็ตาม ในระหว่างที่กฎหมายว่าด้วยการจัดตั้งและดำเนินงานของหน่วยงานบริการสาธารณะยังไม่ได้รับการประกาศใช้นั้น ได้เสนอให้รัฐสภาคงบทบัญญัติในร่างกฎหมายไว้เป็นพื้นฐานในการประกาศใช้กฎหมายย่อย และรักษาเสถียรภาพในการดำเนินงานของหน่วยงานบริการสาธารณะ

ผู้แทนจำนวนมากมีความกังวลเกี่ยวกับนวัตกรรมในการบริหารจัดการและการใช้ข้าราชการ การรับ ตำแหน่งงาน เป็นศูนย์กลางในการสรรหา การใช้ การประเมิน และการจำแนกประเภทคุณภาพของข้าราชการ การปฏิบัติตามระบบและนโยบายเกี่ยวกับเงินเดือน โบนัส และระบบและนโยบายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับทีมข้าราชการ

เพื่อตอบสนองต่อความคิดเห็น กระทรวงมหาดไทยจะทบทวนบทบัญญัติเกี่ยวกับเหตุผลในการสรรหาบุคลากร หลักการในการสรรหาบุคลากร วิธีการสรรหาบุคลากร และระเบียบเกี่ยวกับตำแหน่งงานในร่างกฎหมาย

ในส่วนของอำนาจในการสรรหาข้าราชการพลเรือน ในการประชุมครั้งนี้ รัฐบาลยังได้เสนอร่างมติของรัฐสภาต่อสภานิติบัญญัติแห่งชาติเกี่ยวกับกลไกและนโยบายที่โดดเด่นและเฉพาะเจาะจงหลายประการเพื่อสร้างความก้าวหน้าในการพัฒนาการ ศึกษา และการฝึกอบรม

ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดว่าด้วยการสรรหาข้าราชการครูในสถาบันการศึกษาของรัฐ โดยกำหนดให้ในกรณีที่มีเนื้อหาเดียวกันกับข้อบัญญัติฉบับนี้แตกต่างกัน ให้ใช้บทบัญญัติของข้อบัญญัติฉบับนี้แทน

ดังนั้น ระเบียบเฉพาะสำหรับครูจึงจะนำไปปฏิบัติให้เป็นไปตามบทบัญญัติของมตินี้ สำหรับเนื้อหาอื่นๆ กระทรวงมหาดไทยจะประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อทบทวนและรับรองความสอดคล้องระหว่างร่างกฎหมายและบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการบริหารราชการแผ่นดินเฉพาะทาง

ช่วงเช้าวันที่ 13 พฤศจิกายน ภาพ : ฝัมดง

เนื้อหาอีกประการหนึ่งคือการอนุญาตให้ข้าราชการลงนามสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาบริการเพื่อประกอบกิจกรรมวิชาชีพกับหน่วยงานหรือองค์กรอื่นนอกเหนือจากหน่วยบริการสาธารณะที่ตนปฏิบัติงานอยู่

รัฐมนตรีกล่าวว่าความเห็นของผู้แทนมีความเห็นสอดคล้องอย่างยิ่งกับนโยบายที่ให้ข้าราชการลงนามสัญญาจ้างแรงงานและสัญญาจ้างงาน เพื่อสร้างกลไกในการเชื่อมโยงทรัพยากรบุคคลระหว่างภาครัฐและเอกชน พร้อมกันนั้นยังสร้างเงื่อนไขให้ข้าราชการมีรายได้ที่ถูกต้องตามกฎหมายเพิ่มขึ้นจากการทำงานของตนอีกด้วย

เพื่อตอบสนองต่อความคิดเห็น กระทรวงมหาดไทยจะทบทวนและปรับปรุงเพื่อให้แน่ใจว่าหลักการของการสร้างเงื่อนไขสูงสุดสำหรับข้าราชการในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพของพวกเขาเป็นไปตามหลักการ แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องให้แน่ใจว่ามีความโปร่งใส หลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์และการแสวงหาประโยชน์จากนโยบาย

ในส่วนของการประเมินและการจำแนกประเภทข้าราชการ ผู้แทนหลายท่านได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับวิธีการประเมิน โดยต้องมั่นใจว่าการประเมินจะต้องมีสาระสำคัญโดยยึดหลักการเชื่อมโยงกับผลผลิตและผลลัพธ์ของการปฏิบัติงาน ได้แก่ เชิงปริมาณ เชิงวัตถุ และเชิงหลายมิติ

กระทรวงมหาดไทยจะทบทวนและปรับปรุงกำหนดหลักการและอำนาจการประเมินผลอย่างสม่ำเสมอ ต่อเนื่อง และหลากหลายมิติ โดยพิจารณาจากผลการประเมิน คุณภาพบริการสาธารณะ และความพึงพอใจของประชาชน ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล จัดทำฐานข้อมูลข้าราชการพลเรือนแห่งชาติ เพื่อให้เกิดการประชาสัมพันธ์และความโปร่งใสในการประเมินผล การบริหารจัดการ และการพัฒนาข้าราชการพลเรือน

ที่มา: https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-se-ra-soat-cac-quy-dinh-ve-tuyen-dung-vi-tri-viec-lam-cua-vien-chuc-1608337.ldo