หลักการเพิ่มเติมในการประเมินและจำแนกข้าราชการและพนักงานรัฐ ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2566

หลักการเพิ่มเติมสำหรับการประเมินและจำแนกประเภทข้าราชการและพนักงานรัฐ ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2566 เป็นเนื้อหาของพระราชกฤษฎีกา 48/2566/ND-CP ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2566

Bổ sung nguyên tắc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức từ ngày 15/9/2023

หลักการเพิ่มเติมสำหรับการประเมินและจำแนกประเภทข้าราชการและพนักงานของรัฐ ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2566 (ที่มา: TVPL)

รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกา 48/2023/ND-CP ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2023 เพื่อแก้ไขและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของพระราชกฤษฎีกา 90/2020/ND-CP เกี่ยวกับการประเมินและการจำแนกประเภทของบุคลากร ข้าราชการพลเรือน และพนักงานสาธารณะ

ดาวน์โหลด - พระราชกฤษฎีกา 48/2023/ND-CP

หลักการเพิ่มเติมในการประเมินและจำแนกข้าราชการและพนักงานรัฐ ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2566

ดังนั้น พระราชกฤษฎีกา 48/2023/ND-CP จึงได้เพิ่มมาตรา 5 และ 6 ลงในมาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกา 90/2020/ND-CP เกี่ยวกับหลักการประเมินและการจำแนกคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการพลเรือน และพนักงานของรัฐ ดังต่อไปนี้:

- ผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่อยู่ในความปกครองของพรรคหรือของฝ่ายปกครอง จะต้องได้รับการประเมินคุณภาพและจำแนกประเภท ดังต่อไปนี้

+ เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่อยู่ภายใต้วินัยพรรคหรือวินัยทางปกครองในปีประเมิน ให้ถือว่าปฏิบัติหน้าที่ไม่ครบถ้วน ยกเว้นกรณีตามที่กำหนดไว้ในข้อ ข. วรรค 5 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกา ๙๐/๒๕๖๓/กทพ. (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกา ๔๘/๒๕๖๖/กทพ.)

+ กรณีการฝ่าฝืนนั้นยังไม่ได้มีคำวินิจฉัยทางวินัยจากหน่วยงานที่รับผิดชอบ แต่ได้นำมาใช้เป็นฐานในการประเมินและจำแนกคุณภาพว่าไม่บรรลุผลสำเร็จตามภารกิจในปีประเมินแล้ว คำวินิจฉัยทางวินัยที่ออกภายหลังปีประเมินสำหรับการฝ่าฝืนนั้น (ถ้ามี) จะไม่นำมานับรวมในการประเมินและจำแนกคุณภาพในปีที่มีคำวินิจฉัยทางวินัย

+ กรณีผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ หรือลูกจ้างของรัฐ เป็นสมาชิกพรรคการเมืองและเคยถูกลงโทษทางวินัยพรรคและวินัยทางปกครองฐานความผิดเดียวกัน แต่คำวินิจฉัยลงโทษทางวินัยพรรคและวินัยทางปกครองไม่มีผลบังคับใช้ในปีประเมินเดียวกัน จะถือเป็นฐานในการจัดระดับคุณภาพในปีประเมินเดียวกันเท่านั้น

- สัดส่วนของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่จัดอยู่ในประเภท “ปฏิบัติงานได้ดีเยี่ยม” เมื่อเทียบกับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐทั้งหมดในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานเดียวกัน และในแต่ละกลุ่มวิชาที่มีงานลักษณะเดียวกัน ต้องไม่เกินสัดส่วนของสมาชิกพรรคที่จัดอยู่ในประเภท “ปฏิบัติงานได้ดีเยี่ยม” ตามระเบียบพรรค

ในกรณีที่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใดมีผลงานที่โดดเด่น ดำเนินการตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายก่อนกำหนด ดำเนินการตามภารกิจที่ไม่คาดคิดได้ดี เสนอหรือจัดการนวัตกรรม สร้างการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก นำมาซึ่งคุณค่าที่เป็นรูปธรรมและประสิทธิภาพ หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับอัตราการดำเนินงานที่ยอดเยี่ยมตามความเป็นจริง โดยรับรองสิทธิและผลประโยชน์โดยชอบธรรมของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ

หลักเกณฑ์ทั่วไปในการประเมินและจำแนกคุณภาพบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ

หลักเกณฑ์ทั่วไปในการประเมินและจำแนกประเภทคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการและพนักงานของรัฐตามมาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 90/2020/ND-CP มีดังนี้

* อุดมการณ์ทางการเมือง :

- ปฏิบัติตามแนวนโยบาย ระเบียบ ข้อบังคับของพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐ และหลักการจัดองค์กรและวินัยของพรรค โดยเฉพาะหลักการรวมอำนาจประชาธิปไตย การวิจารณ์ตนเอง และการวิพากษ์วิจารณ์

- มีจุดยืนและมุมมองทางการเมืองที่มั่นคง มั่นคงในจุดยืน ไม่หวั่นไหวต่อความยากลำบากและความท้าทายทั้งปวง

- ให้ผลประโยชน์ของพรรค ชาติ ประชาชน และส่วนรวม เหนือกว่าผลประโยชน์ส่วนตัว

- ค้นคว้า ศึกษา และประยุกต์ใช้ลัทธิมากซ์-เลนิน แนวคิด โฮจิมินห์ มติ คำสั่ง การตัดสินใจ และเอกสารของพรรคอย่างมีสติ

* จริยธรรมและการดำเนินชีวิต :

- ไม่มีการยักยอกทรัพย์ คอร์รัปชั่น ความคิดด้านลบ ความสิ้นเปลือง ระบบราชการ การฉวยโอกาส ความเห็นแก่ตัว ความเย่อหยิ่ง หรือการใช้อำนาจเผด็จการ ไม่มีสัญญาณของการเสื่อมถอยทางศีลธรรมหรือวิถีการดำเนินชีวิต การพัฒนาตนเองหรือการเปลี่ยนแปลงตนเอง

- มีวิถีชีวิตที่ซื่อสัตย์ สุจริต จริงใจ บริสุทธิ์ และเรียบง่าย;

- มีจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี สร้างหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่สะอาดและเข้มแข็ง

- อย่าให้ญาติพี่น้องและคนรู้จักใช้ประโยชน์จากตำแหน่งและอำนาจเพื่อประโยชน์ส่วนตัว

* ลักษณะและมารยาทในการทำงาน :

- มีความรับผิดชอบในงาน มีความกระตือรือร้น มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ มีความยืดหยุ่นในการทำงาน

- วิธีการทำงานที่เป็นวิทยาศาสตร์ ประชาธิปไตย และมีหลักการ

- มีจิตสำนึกแห่งความรับผิดชอบและการประสานงานในการปฏิบัติงาน;

- มีทัศนคติและลักษณะการประพฤติที่ดี มีระเบียบวินัยในการทำงาน เป็นไปตามวัฒนธรรมการบริการสาธารณะ

* ความรู้สึกถึงการจัดระเบียบและวินัย:

- ปฏิบัติตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายจากองค์กร;

- ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อบังคับ และระเบียบภายในของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ท่านทำงานอยู่;

- จัดทำและเผยแพร่ทรัพย์สินและรายได้ให้เป็นไปตามกฎหมาย;

- รายงานอย่างครบถ้วนและซื่อสัตย์ ให้ข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นกลางในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย และกิจกรรมของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน แก่ผู้บังคับบัญชาเมื่อได้รับการร้องขอ

* ผลงานการปฏิบัติหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย :

- สำหรับข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน ผู้นำ และผู้บริหาร :

+ เข้าใจอย่างถ่องแท้ จัดทำเป็นสถาบัน และปฏิบัติตามแนวปฏิบัติและนโยบายของพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ

+ รักษาความมีระเบียบวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน ไม่ให้มีการดำเนินการใดๆ อันเป็นการฝ่าฝืนวินัยและฝ่าฝืนกฎหมาย และไม่ให้มีเรื่องร้องเรียนหรือกล่าวโทษกันอีกต่อไป ป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบภายในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน

+ เป็นผู้นำ กำกับดูแล จัดการตรวจสอบ กำกับดูแล และแก้ไขข้อร้องเรียน ข้อกล่าวหา ตามอำนาจหน้าที่ กำกับดูแลและดำเนินการปฏิรูปการบริหารราชการแผ่นดิน ปฏิรูประบบราชการและข้าราชการพลเรือนในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ

+ จัดทำแผนงานและแผนปฏิบัติการประจำปีให้กับหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายให้บริหารจัดการและรับผิดชอบ โดยกำหนดผลลัพธ์จากการบรรลุเป้าหมายและภารกิจในการดำเนินงานอย่างชัดเจน พร้อมทั้งระบุผลลัพธ์ด้วยผลิตภัณฑ์เฉพาะ

- สำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่มิได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร:

+ ผลงานการปฏิบัติงานตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย ตามแผนที่กำหนด หรือตามงานที่ได้รับมอบหมายเฉพาะเจาะจง ปริมาณ ความก้าวหน้า และคุณภาพของการปฏิบัติงาน

+ ทัศนคติในการให้บริการบุคคลและธุรกิจในตำแหน่งที่ต้องติดต่อหรือจัดการงานของบุคคลและธุรกิจโดยตรง

แหล่งที่มา