มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์จ่ายเงินเดือนสูงมากเพื่อดึงดูดคนเก่งๆ

[โฆษณา_1]

PGS.TS Nguyễn Hoàng Tú Anh - hiệu trưởng Trường đại học Công nghệ thông tin (Đại học Quốc gia TP.HCM) giới thiệu chính sách thu hút nhân tài nhà trường đang áp dụng - Ảnh: TRẦN HUỲNH — รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ฮว่าง ตู อัญ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์) แนะนำนโยบายดึงดูดบุคลากรที่มหาวิทยาลัยกำลังดำเนินการอยู่ - ภาพ: TRAN HUYNH

ทันทีหลังจากที่มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนามนครโฮจิมินห์ (VNU-HCM) ประกาศโครงการดึงดูด รักษา และพัฒนา บุคลากรนักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำที่โดดเด่นจำนวน 350 คนที่ทำงานอยู่ที่ VNU-HCM (โครงการ VNU350) มหาวิทยาลัยสมาชิกหลายแห่งก็ได้พัฒนามาตรการจูงใจที่น่าสนใจและเสนอเงินเดือน "สูง" เพื่อดึงดูดบุคคลที่มีความสามารถเช่นกัน

ศาสตราจารย์ท่านนี้ได้รับเงินเดือน 350 ล้านดองเวียดนามเมื่อเข้าร่วมงานกับมหาวิทยาลัย

รองศาสตราจารย์วู ไห่ กวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า มหาวิทยาลัยสมาชิกของมหาวิทยาลัยแห่งนี้โดยพื้นฐานแล้วมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตอบสนองความต้องการของนักวิทยาศาสตร์ที่โดดเด่น

“รายได้ของมหาวิทยาลัยมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น หากมหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม โฮจิมินห์ซิตี้ และหน่วยงานในเครือทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิด พวกเขาก็จะสามารถดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถได้มากขึ้นอย่างแน่นอน” นายกวนกล่าวเน้นย้ำ

นายควานกล่าวว่า ในปีการศึกษา 2024-2025 มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม โฮจิมินห์ซิตี้ จะได้รับเงินกู้จากธนาคารโลกประมาณ 100 ล้านดอลลาร์ สหรัฐ เพื่อสร้างศูนย์นวัตกรรม คณะวิทยาศาสตร์สุขภาพ และระบบห้องปฏิบัติการที่ทันสมัย เพื่อรองรับการฝึกอบรมและการวิจัย

นี่เป็นเงื่อนไขสำคัญในการสร้างความแข็งแกร่งในระดับระบบ ซึ่งจะช่วยดึงดูดคนหนุ่มสาวที่มีความสามารถโดดเด่นให้มาทำงานที่นี่

รองศาสตราจารย์ หว่าง คอง เกีย คานห์ อธิการบดีมหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ และกฎหมาย (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์) กล่าวว่า ในช่วงปีที่ผ่านมา มหาวิทยาลัยได้ให้ความสำคัญกับการดำเนินนโยบายเพื่อให้เหล่านักวิทยาศาสตร์มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและสะดวกสบาย ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การวิจัยและการสอนได้

"ทางมหาวิทยาลัยมีนโยบายดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ โดยลงทุนครั้งเดียว 350 ล้านดงต่อศาสตราจารย์ 250 ล้านดงต่อรองศาสตราจารย์ และ 150 ล้านดงต่อด็อกเตอร์"

นายข่านห์เน้นย้ำว่า "ตัวเลขเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงความตั้งใจของเราในขณะที่เชิญนักวิทยาศาสตร์มาทำงานกับเรา เรารู้ดีว่าการรักษานักวิทยาศาสตร์ไว้และเปิดโอกาสให้พวกเขาพัฒนาตนเองนั้นต้องอาศัยสภาพแวดล้อมที่ดี"

ตามที่นายข่านกล่าว นโยบายของโรงเรียนกำหนดแนวทางสองประการในการพัฒนาบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์ ได้แก่ การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำในระดับภาควิชา คณะ และคณะกรรมการ และการแต่งตั้งให้เป็นผู้เชี่ยวชาญสามระดับ โดยผู้เชี่ยวชาญระดับ 3 เทียบเท่ากับรองผู้อำนวยการ ผู้เชี่ยวชาญระดับ 2 เทียบเท่ากับหัวหน้าคณะ และผู้เชี่ยวชาญระดับ 1 เทียบเท่ากับรองหัวหน้าคณะ

นายคานห์กล่าวเสริมว่า "ดังนั้น นักวิทยาศาสตร์ที่ไม่ได้อยู่ในตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร ก็ยังคงได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมเพื่อดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพของตน"

เงินเดือนขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานและผลงานเฉพาะด้าน

รองศาสตราจารย์ ดร. ไม ทันห์ ฟง อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม โฮจิมินห์ซิตี้) กล่าวว่า เขาชื่นชมโครงการ VNU350 เป็นอย่างยิ่ง และนี่คือความปรารถนา ความต้องการ และเป้าหมายของมหาวิทยาลัยสมาชิกด้วยเช่นกัน

ที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี นอกจากนโยบายสนับสนุนทั่วไปของมหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม โฮจิมินห์ซิตี้ ภายใต้โครงการ VNU350 แล้ว มหาวิทยาลัยยังมีนโยบายในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ นโยบายเหล่านี้ใช้กับนักวิทยาศาสตร์ทุกคน ทั้งที่ทำงานอยู่ในมหาวิทยาลัยในปัจจุบันและผู้ที่จะเข้าร่วมงานในอนาคต

"เมื่อเร็ว ๆ นี้ มหาวิทยาลัยได้นำระบบเงินเดือนใหม่มาใช้ โดยจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานและผลงานเฉพาะด้าน: ศาสตราจารย์ที่มีผลงานดีได้รับเงินเดือน 60 ล้านดง/เดือน รองศาสตราจารย์ 50 ล้านดง/เดือน และผู้ที่จบปริญญาเอกรุ่นใหม่ที่เพิ่งเข้าร่วมมหาวิทยาลัยได้รับเงินเดือนประมาณ 25 ล้านดง/เดือน นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยยังให้การสนับสนุนด้านพื้นที่ทำงานแก่คณาจารย์ด้วย" นายฟงกล่าวเพิ่มเติม

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ฮว่าง ตู อัญ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์) กล่าวว่า ในปี 2021 เมื่อโครงการปกครองตนเองได้รับการอนุมัติ มหาวิทยาลัยได้ดำเนินนโยบายดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกโดยทันที ด้วยเงินเดือนตั้งแต่ 35-55 ล้านดองเวียดนาม

นับตั้งแต่นั้นมา รายได้เฉลี่ยของบุคลากรระดับบริหารที่มีปริญญาเอกขึ้นไปในมหาวิทยาลัยอยู่ที่ประมาณ 60 ล้านดงต่อเดือน ส่วนผู้ที่มีปริญญาเอกแต่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งบริหารจะได้รับเงินเดือนประมาณ 35 ล้านดงต่อเดือน หากคณาจารย์มีส่วนร่วมในโครงการวิจัย รายได้ก็จะสูงขึ้นไปอีก ทำให้พวกเขาสามารถดำรงชีวิตได้อย่างสะดวกสบายยิ่งขึ้น

"โครงการ VNU350 จะเป็นแรงผลักดันเพิ่มเติมให้กับโครงการต่างๆ ที่มหาวิทยาลัยของเรากำลังดำเนินการอยู่ บัณฑิตปริญญาเอกที่เข้ามาทำงานในมหาวิทยาลัยไม่ได้สนใจแค่เรื่องรายได้เท่านั้น แต่ยังสนใจสภาพแวดล้อมในการทำงานด้วย"

นางสาวตู่ อานห์ กล่าวว่า "มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม โฮจิมินห์ซิตี้ เป็นสถานที่ที่มีความรู้สึกถึงชุมชนและการสนับสนุนที่เข้มแข็ง มหาวิทยาลัยสมาชิกทุกแห่งต่างให้ความสนใจและสนับสนุนกิจกรรมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ นี่เป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีอย่างแท้จริง"

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา