มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์จ่ายเงินเดือนมหาศาลเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ

PGS.TS Nguyễn Hoàng Tú Anh - hiệu trưởng Trường đại học Công nghệ thông tin (Đại học Quốc gia TP.HCM) giới thiệu chính sách thu hút nhân tài nhà trường đang áp dụng - Ảnh: TRẦN HUỲNH — รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ฮวง ตู อันห์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้) แนะนำนโยบายดึงดูดผู้มีความสามารถที่ทางมหาวิทยาลัยกำลังรับสมัคร - ภาพโดย: TRAN HUYNH

ทันทีหลังจากที่มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ประกาศโครงการดึงดูด รักษา และพัฒนา นักวิทยาศาสตร์ รุ่นเยาว์และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่มีผลงานโดดเด่นจำนวน 350 คนที่ทำงานอยู่ที่มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ (โครงการ VNU350) โรงเรียนสมาชิกหลายแห่งก็ออกนโยบายค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดและจ่ายเงินเดือน "มหาศาล" เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ

ศาสตราจารย์ได้รับเงินเดือน 350 ล้านดองเมื่อกลับมาทำงานที่โรงเรียน

ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ กล่าวว่า โรงเรียนสมาชิกของมหาวิทยาลัยแห่งนี้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตอบสนองความต้องการของนักวิทยาศาสตร์ที่เป็นเลิศ

“รายได้ของโรงเรียนมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น หากมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์และหน่วยงานอื่นๆ ร่วมมือกัน พวกเขาจะดึงดูดผู้มีความสามารถมากมายได้อย่างแน่นอน” คุณกวนยืนยัน

นาย Quan กล่าวว่า ในปีการศึกษา 2567-2568 มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์จะเบิกเงินกู้จาก ธนาคารโลก ประมาณ 100 ล้านเหรียญสหรัฐ เพื่อสร้างศูนย์นวัตกรรม มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์สุขภาพ และระบบห้องปฏิบัติการที่ทันสมัยเพื่อรองรับการฝึกอบรมและการวิจัย

นี่เป็นเงื่อนไขที่สำคัญอย่างยิ่งในการสร้างความแข็งแกร่งของระบบ เพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์เข้ามาทำงาน

รองศาสตราจารย์ ดร. ฮวง กง เกีย ข่านห์ อธิการบดีมหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ และนิติศาสตร์ (มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์) กล่าวอีกว่า เมื่อปีที่แล้ว คณะฯ ได้กำหนดนโยบายที่จะมอบพื้นที่ทำงานที่เป็นมิตรและสะดวกสบายให้กับนักวิทยาศาสตร์ เพื่อมุ่งเน้นด้านการวิจัยและการสอน

“โรงเรียนใช้มาตรการครั้งเดียวในการดึงดูดอาจารย์ 350 ล้านดองต่อคน รองศาสตราจารย์ 250 ล้านดองต่อคน และแพทย์ 150 ล้านดองต่อคน”

นั่นเป็นเพียงตัวเลขที่แสดงถึงความมุ่งมั่นของเราในการเชิญชวนนักวิทยาศาสตร์มาทำงาน เราตระหนักดีว่าการจะรักษานักวิทยาศาสตร์ไว้และให้พวกเขาได้พัฒนา เราต้องการพื้นที่ที่ดี” คุณข่านห์กล่าวเน้นย้ำ

นายข่านห์ กล่าวว่า นโยบายของโรงเรียนกำหนดให้มีการพัฒนานักวิทยาศาสตร์ 2 แนวทาง คือ การแต่งตั้งให้เป็นผู้นำในระดับภาควิชา คณะ และคณะกรรมการบริหาร ผู้เชี่ยวชาญ 3 ระดับ โดยผู้เชี่ยวชาญระดับ 3 เทียบเท่ากับรองผู้อำนวยการ ผู้เชี่ยวชาญระดับ 2 เทียบเท่ากับหัวหน้าภาควิชา และผู้เชี่ยวชาญระดับ 1 เทียบเท่ากับรองหัวหน้าภาควิชา

“ดังนั้น นักวิทยาศาสตร์ที่ไม่ได้เป็นผู้นำหรือผู้จัดการก็ยังได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมในการดำเนินกิจกรรมวิชาชีพของตน” นายข่านห์กล่าวเสริม

จ่ายตามตำแหน่งงานและเงินสมทบเฉพาะ

รองศาสตราจารย์ ดร. ไม ทันห์ ฟอง อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้) กล่าวว่าท่านรู้สึกซาบซึ้งใจเป็นอย่างยิ่งต่อโครงการ VNU350 ซึ่งถือเป็นความปรารถนา ความปรารถนา และเป้าหมายของสถาบันการศึกษาสมาชิก

ที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี นอกจากนโยบายสนับสนุนทั่วไปของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ภายใต้โครงการ VNU350 แล้ว ทางมหาวิทยาลัยยังมีระบบและนโยบายในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้อีกด้วย นโยบายของมหาวิทยาลัยครอบคลุมนักวิทยาศาสตร์ทุกคนที่ทำงานอยู่ในมหาวิทยาลัยและผู้ที่กำลังจะทำงานที่นั่น

“เมื่อเร็วๆ นี้ ทางโรงเรียนได้นำระบบเงินเดือนแบบใหม่มาใช้ โดยจ่ายค่าตอบแทนตามตำแหน่งงานและเงินสมทบเฉพาะส่วน โดยอาจารย์ที่ปฏิบัติงานได้ดีจะได้รับเงินเดือน 60 ล้านดองต่อเดือน รองศาสตราจารย์จะได้รับเงินเดือน 50 ล้านดองต่อเดือน ส่วนแพทย์รุ่นใหม่ที่เพิ่งเริ่มทำงานที่โรงเรียนจะได้รับเงินเดือนประมาณ 25 ล้านดองต่อเดือน นอกจากนี้ ทางโรงเรียนยังสนับสนุนพื้นที่ทำงานสำหรับครูอีกด้วย” คุณพงษ์กล่าวเสริม

รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ฮวง ตู อันห์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศ (มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์) กล่าวว่า ในปี 2564 เมื่อโครงการอิสระได้รับการอนุมัติ ทางสถาบันได้ดำเนินนโยบายดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกที่มีเงินเดือน 35-55 ล้านดองทันที

นับตั้งแต่นั้นมา รายได้เฉลี่ยของผู้จัดการที่มีวุฒิปริญญาเอกหรือสูงกว่าในโรงเรียนอยู่ที่ประมาณ 60 ล้านดองต่อเดือน แพทย์ที่ไม่ได้ทำงานด้านการจัดการมีรายได้ประมาณ 35 ล้านดองต่อเดือน หากครูมีส่วนร่วมในโครงการวิจัย พวกเขาจะมีรายได้ที่สูงขึ้นและมีชีวิตที่ดีขึ้น

“โครงการ VNU350 จะช่วยสร้างแรงจูงใจให้กับโครงการที่โรงเรียนของเราดำเนินการอยู่ นักศึกษาปริญญาเอกที่กลับมาทำงานที่โรงเรียน นอกจากจะมีรายได้แล้ว ยังให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นอย่างมากอีกด้วย

มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้เป็นสถานที่ที่เปี่ยมไปด้วยความรู้สึกผูกพันและการสนับสนุนจากชุมชนอย่างเหนียวแน่น สถาบันสมาชิกต่างให้ความสนใจและสนับสนุนกิจกรรมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ นับเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีอย่างแท้จริง" คุณตู อันห์ กล่าว

แหล่งที่มา