ข้าราชการที่มีวินัยก็ยังสามารถได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้สูงขึ้นได้

(แดน ตรี) - โปลิตบูโรกำหนดว่าเจ้าหน้าที่ที่กระทำผิด มีข้อบกพร่อง ถูกลงโทษ หรืออยู่ระหว่างการสอบสวน สามารถพิจารณาให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นได้ หากตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขใน 3 กรณี

เนื้อหานี้ระบุไว้ในข้อบังคับฉบับที่ 377 ว่าด้วยการกระจายอำนาจการบริหารและการวางแผนบุคลากร การแต่งตั้ง การเสนอชื่อ การพักงานชั่วคราว การปลดออก การลาออก และการปลดบุคลากร ข้อบังคับฉบับที่ 377 นี้ ลงนามและออกโดยนาย Tran Cam Tu สมาชิกถาวรของสำนักเลขาธิการ ในนามของ โปลิตบูโร

3 กรณีที่ “ข้าราชการที่มีวินัยสามารถเลื่อนตำแหน่งให้สูงขึ้นได้”

ในส่วนของการวางแผนบุคลากร ข้อบังคับ 377 ระบุไว้อย่างชัดเจนถึงหลักการ "การวางแผนเฉพาะตำแหน่งที่สูงกว่า" ตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารแต่ละตำแหน่งมีการวางแผนสำหรับบุคลากรไม่เกิน 3 คน และบุคลากรแต่ละคนมีการวางแผนสำหรับตำแหน่งในระดับเดียวกันได้ไม่เกิน 3 ตำแหน่ง โปลิตบูโร กำหนดว่าการวางแผนจะไม่ดำเนินการพร้อมกันกับการเสนอชื่อและแนะนำผู้สมัครรับเลือกตั้ง

ที่น่าสังเกตคือ ข้อบังคับ 377 ของโปลิตบูโร ระบุไว้ชัดเจนว่า ผู้ที่กระทำผิดวินัย บกพร่อง หรือถูกลงโทษ หรืออยู่ในระหว่างการสอบสวน ตรวจสอบ สอบสวน ไกล่เกลี่ยข้อกล่าวหา ข้อร้องเรียน หรือพิจารณาความรับผิดชอบ อาจได้รับการพิจารณาให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นได้ หากสามารถรักษามาตรฐานและเงื่อนไขตามข้อบังคับได้ 3 กรณี

ภาพพาโนรามาของการประชุมกลางครั้งที่ 12 (ภาพ: Doan Bac)

ประการแรก มีการละเมิดและข้อบกพร่องที่ต้องได้รับการทบทวนและเรียนรู้บทเรียน แต่ไม่ถึงขั้นต้องพิจารณาดำเนินการทางวินัย

ประการที่สอง มีการละเมิดและข้อบกพร่องที่ต้องได้รับการทบทวน พิจารณาความรับผิดชอบ และดำเนินการทางวินัย แต่ผู้มีอำนาจหน้าที่ตัดสินใจไม่ลงโทษหรือไม่ออกคำวินิจฉัยลงโทษทางวินัยเนื่องจากอายุความสิ้นสุดลง (หากการดำเนินการทางวินัยอยู่ในรูปแบบของการตักเตือนเนื่องจากความรับผิดชอบโดยตรง ความรับผิดชอบของหัวหน้าหรือความรับผิดชอบร่วมที่เกี่ยวข้อง และการตรวจสอบและแก้ไขได้เสร็จสิ้นตามที่กำหนด)

กรณีที่สาม คือ การลงโทษโดยการตักเตือนหรือตำหนิ หลังจากพ้นระยะเวลาลงโทษทางวินัยแล้ว

โปลิตบูโรระบุว่า คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และผู้นำร่วมของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ควรพิจารณาสถานการณ์ของแกนนำและความต้องการงานอย่างเป็นกลาง รอบคอบ ละเอียดถี่ถ้วน และพิจารณาหลายแง่มุมของแต่ละกรณีเพื่อพิจารณาและตัดสินใจตามอำนาจหน้าที่ของตน หรือรายงานให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่พิจารณาก่อนวางแผน

ปัจจัยที่พิจารณา ได้แก่ คุณภาพ ความจุ ชื่อเสียง ผลงานของบุคลากร สาเหตุ แรงจูงใจในการละเมิด ข้อบกพร่อง (เชิงวัตถุ เชิงอัตนัย) และลักษณะ ขอบเขต ผลกระทบ อิทธิพล และผลลัพธ์ของการแก้ไข (ถ้ามี)...

สำหรับเจ้าหน้าที่ซึ่งมีข้อมูลที่แลกเปลี่ยนกันโดยหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับความรับผิดชอบส่วนบุคคลในกรณี เหตุการณ์ และข้อสรุปที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ได้สอบสวน ตรวจสอบ และตรวจสอบแล้วแต่ยังไม่ได้ข้อสรุปอย่างเป็นทางการ หรือมีการร้องขอจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ให้พิจารณาและจัดการกับความรับผิดชอบส่วนบุคคล... โปลิตบูโรกำหนดว่า "ไม่พิจารณาการวางแผนเป็นการชั่วคราว"

โปลิตบูโรยังระบุด้วยว่าไม่มีการวางแผนสำหรับแกนนำที่อยู่ระหว่างดำเนินการลงโทษ (มีการตัดสินใจจัดตั้งทีมจัดการลงโทษ) การร้องเรียนทางวินัย การตรวจสอบเมื่อมีสัญญาณของการละเมิด หรือการพิจารณาดำเนินการทางวินัย; แกนนำที่อยู่ในช่วงลงโทษทางวินัย

คณะทำงานที่ผู้มีอำนาจหน้าที่ตัดสินว่าละเมิดทัศนะทางการเมือง หลักการขององค์กรและกิจกรรมของพรรค แสวงหาตำแหน่งและอำนาจในการปฏิบัติงานของบุคลากร ใช้ประโยชน์จากตำแหน่งและอำนาจเพื่อประโยชน์ส่วนตัว ปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับความรับผิดชอบแบบอย่าง สร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงขององค์กรพรรคในทางลบ และก่อให้เกิดความไม่พอใจของประชาชน ก็จะไม่ถูกวางแผนดำเนินการเช่นกัน

คณะผู้ปฏิบัติงานที่วางแผนไว้สำหรับภาคเรียนหน้าจะต้องมีอายุการทำงานมากกว่า 2 ภาคเรียน

ข้อบังคับที่ 377 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าตำแหน่งที่วางแผนไว้ ได้แก่ สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค สมาชิกโปลิตบูโร สมาชิกสำนักเลขาธิการ ตำแหน่งภายใต้การบริหารของโปลิตบูโรและสำนักเลขาธิการ และตำแหน่งที่ต้องได้รับการประเมินโดยคณะกรรมการและหน่วยงานกลางของพรรค ตำแหน่งภายใต้การบริหารโดยตรงของคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และความเป็นผู้นำร่วมกันของหน่วยงานและหน่วยงาน

โปลิตบูโรยังกำหนดวิธีการ มาตรฐาน เงื่อนไข และอายุการวางแผนไว้อย่างชัดเจนอีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บุคลากรที่วางแผนไว้สำหรับภาคเรียนถัดไปต้องมีอายุเพียงพอที่จะทำงาน 2 เทอมหรือมากกว่า อย่างน้อย 1 เทอมเต็ม (60 เดือน) เมื่อตรวจสอบและเพิ่มเติมแผนประจำปีสำหรับภาคเรียนปัจจุบัน บุคลากรที่รวมอยู่ในแผนจะต้องมีอายุเพียงพอที่จะทำงานอย่างน้อย 60 เดือนหรือมากกว่า

ตามระเบียบของกรมการเมือง (Politburo) โครงสร้างและสัดส่วนการวางแผนของคณะกรรมการพรรค ตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร มุ่งเป้าไปที่: บุคลากรรุ่นใหม่ (อายุต่ำกว่า 47 ปี สำหรับหน่วยงานกลาง อายุต่ำกว่า 42 ปี สำหรับหน่วยงานระดับจังหวัดและระดับชุมชน) 15% ขึ้นไป บุคลากรหญิง 25% ขึ้นไป บุคลากรที่มีคุณสมบัติ ทางวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีประมาณ 5-10% สัดส่วนบุคลากรจากชนกลุ่มน้อยมีความเหมาะสมในแต่ละพื้นที่และสาขา

กรณีที่อยู่นอกเหนือการวางแผนโดยอัตโนมัติ ตามข้อบังคับ 377 ได้แก่: คณะผู้ได้รับการแต่งตั้งหรือเลือกตั้งให้ดำรงตำแหน่งวางแผน; คณะผู้ที่มีอายุเกินกำหนด; ถูกลงโทษทางวินัยโดยผู้มีอำนาจในรูปแบบการตักเตือนหรือสูงกว่า (สำหรับบุคคล) หรือถูกตัดสินโดยผู้มีอำนาจว่าไม่สามารถรักษามาตรฐานทางการเมืองของตำแหน่งวางแผน; คณะผู้ถูกปลดออกจากตำแหน่งโดยผู้มีอำนาจ ลาออก หรือถูกไล่ออกจากตำแหน่ง; คณะผู้เสียชีวิตหรือเกษียณอายุ...

ที่มา: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm