กฎหมายควบคุมการจ่ายเงินชดเชยเลิกจ้างและขั้นตอนการเกษียณอายุราชการของข้าราชการในปี 2566 อย่างไร? กรุณาอ่านบทความด้านล่างนี้.
ขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยเลิกจ้างและเกษียณอายุราชการสำหรับข้าราชการ พ.ศ.2566 (ที่มา : TVPL) |
เงินชดเชยเลิกจ้างข้าราชการ ปี 2566
ตามมาตรา 58 แห่งพระราชกฤษฎีกา 115/2020/ND-CP ข้าราชการที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับค่าชดเชยดังนี้:
- สำหรับเวลาการทำงานของข้าราชการตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2551 เป็นต้นไป ให้คำนวณดังนี้
+ การทำงานในแต่ละปีจะคำนวณเป็น 1/2 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน ซึ่งได้แก่ เงินเดือนตามตำแหน่งงาน, ค่าตำแหน่งผู้จัดการ, ค่าอาวุโสเกินกรอบงาน, ค่าอาวุโส และค่าสัมประสิทธิ์ความแตกต่างของการรักษาเงินเดือน (ถ้ามี);
+ ระดับเงินอุดหนุนต่ำสุดเท่ากับเงินเดือนปัจจุบัน 1 เดือน;
+ กรณีรับสมัครพนักงานก่อนวันที่ 1 ก.ค. 46 เวลาทำงานที่ใช้ในการคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง คือ เวลาทำงานรวม (สะสม) ตั้งแต่วันที่พนักงานได้รับผลการพิจารณารับสมัครจนถึงวันที่ 31 ธ.ค. 51
+ กรณีรับสมัครพนักงานตั้งแต่ 1 ก.ค. 46 เป็นต้นไป เวลาทำงานที่ใช้ในการคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง คือ เวลาทำงานรวมตามสัญญาจ้าง (สะสม) ตั้งแต่วันที่พนักงานตัดสินใจรับสมัครจนถึงวันที่ 31 ธ.ค. 51
- เวลาการทำงานของข้าราชการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2552 จนถึงปัจจุบัน ให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทนการว่างงาน
- ค่าใช้จ่ายชดเชยการเลิกจ้าง:
+ สำหรับหน่วยบริการสาธารณะที่รับผิดชอบรายจ่ายประจำ รายจ่ายลงทุน และหน่วยบริการสาธารณะที่รับผิดชอบรายจ่ายประจำ แหล่งเงินสำหรับจ่ายค่าชดเชยเลิกจ้างจะมาจากแหล่งเงินทุนของหน่วย รวมถึงช่วงเวลาที่ข้าราชการเคยทำงานให้กับหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่นในระบบ การเมือง มาก่อน
+ สำหรับหน่วยบริการสาธารณะที่รับผิดชอบรายจ่ายประจำบางส่วน และหน่วยบริการสาธารณะที่รายจ่ายประจำได้รับประกันโดยงบประมาณแผ่นดิน ให้เบิกจากแหล่งเงินของหน่วยบริการสาธารณะ รวมทั้งช่วงเวลาที่ข้าราชการเคยทำงานให้กับหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่นในระบบการเมืองมาก่อน ในกรณีที่ทรัพยากรทางการเงินของหน่วยบริการสาธารณะไม่เพียงพอต่อค่าใช้จ่ายในช่วงที่ข้าราชการเคยปฏิบัติงานในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่นในระบบการเมือง งบประมาณแผ่นดินจะเป็นผู้ให้การสนับสนุน
- เจ้าหน้าที่ซึ่งลาออกจากงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามระเบียบข้างต้น และต้องมีการยืนยันระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมตามกฎหมาย
ขั้นตอนการเกษียณอายุราชการ ประจำปี 2566
ขั้นตอนการเกษียณอายุราชการข้าราชการให้ดำเนินการตามคำแนะนำในมาตรา 59 แห่งพระราชกฤษฎีกา 115/2020/ND-CP โดยเฉพาะดังต่อไปนี้:
(1) วันเกษียณอายุ คือ วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ข้าราชการเกษียณอายุตามระเบียบ
(2) เวลาเกษียณอายุจะล่าช้าเมื่อเกิดกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:
- ไม่เกิน 1 เดือน ในกรณีต่อไปนี้อย่างใดอย่างหนึ่ง: วันเกษียณอายุตรงกับวันหยุดตรุษจีน; เจ้าหน้าที่ที่มีคู่สมรส บิดา มารดา (ภรรยาหรือสามี) หรือบุตรเสียชีวิต หรือถูกศาลประกาศว่าสูญหาย ข้าราชการและครอบครัวได้รับความสูญเสียเนื่องจากภัยธรรมชาติ สงคราม หรือเพลิงไหม้
- ไม่เกิน3 เดือน กรณีเจ็บป่วยหนักหรือเกิดอุบัติเหตุ พร้อมใบรับรองจากโรงพยาบาล;
- ไม่เกิน 6 เดือน สำหรับกรณีเข้ารับการรักษาโรคที่อยู่ในบัญชีโรคที่ต้องรักษาระยะยาวที่ออกโดย กระทรวงสาธารณสุข โดยมีใบรับรองจากโรงพยาบาล
(3) หากอนุญาตให้เจ้าหน้าที่เลื่อนวันเกษียณอายุได้หลายกรณีตามที่กำหนดในวรรค 2 ของข้อนี้ ให้ใช้บังคับกับกรณีที่มีระยะเวลาเลื่อนนานที่สุดเพียงกรณีเดียวเท่านั้น
(4) หัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานที่มีอำนาจบริหารข้าราชการกำหนดเลื่อนวันเกษียณตามข้อ (2)
(5) ในกรณีที่ข้าราชการไม่ประสงค์จะเลื่อนวันเกษียณอายุตามข้อ (2) ให้หัวหน้าส่วนราชการหรือหน่วยงานที่ดำเนินการให้ข้าราชการมีมติให้เลื่อนวันเกษียณอายุตามข้อ (1)
(6) ก่อนวันเกษียณอายุราชการตามข้อ (1) (2) (3) และ (4) เป็นเวลา 6 เดือน หน่วยงานหรือหน่วยงานที่ดำเนินการราชการต้องออกหนังสือแจ้งวันเกษียณอายุราชการให้ข้าราชการทราบและจัดเตรียมคนทดแทน
(7) กฎข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจเกษียณอายุ:
- 03 เดือนก่อนวันเกษียณอายุตามข้อ (1), (2), (3) และ (4) หน่วยงานหรือหน่วยงานที่ดำเนินการราชการต้องออกคำสั่งเกษียณอายุ
- ตามการตัดสินใจเกษียณอายุตามที่กำหนดในข้อ ก ของมาตรานี้ ให้หน่วยงานหรือหน่วยงานที่บริหารข้าราชการประสานงานกับสำนักงานประกันสังคมเพื่อดำเนินการตามระเบียบเพื่อให้ข้าราชการได้รับประโยชน์ประกันสังคมเมื่อเกษียณอายุ
- ข้าราชการบำนาญมีหน้าที่ส่งมอบบันทึก เอกสาร และงานปัจจุบันให้แก่ผู้รับมอบหมายอย่างน้อย 3 วันทำการก่อนวันเกษียณอายุ
- ข้าราชการจะเกษียณอายุราชการและได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมตามระเบียบกำหนดนับตั้งแต่วันเกษียณที่ระบุในใบเกษียณอายุ
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)