“กุญแจ” ช่วยชนกลุ่มน้อยเปลี่ยนชีวิต

ความฝันที่จะสร้างบ้านสามชั้นกว้างขวางพร้อมสิ่งอำนวยความสะดวกครบครันกลายเป็นจริงแล้วสำหรับครอบครัวของนายฮวง วัน ลู ชาวเผ่านุง ในหมู่บ้านนาเดย์ เมืองมวงเคออง (มวงเคออง) ด้วยวัย 34 ปี คุณลูมีชีวิตที่ค่อนข้างสมบูรณ์ ในขณะที่ชาวบ้านหลายคนในหมู่บ้านวัยเดียวกันยังคงดิ้นรนกับ "อาหาร เสื้อผ้า ข้าวสาร และเงินทอง"

ld 8.jpg — *บ้าน 3 ชั้นกว้างขวางของครอบครัวนายฮวง วัน ลู*

คุณลู่คงนึกไม่ถึงว่าความสำเร็จจะมาถึงเร็วขนาดนี้ เพราะเขามาจากครอบครัวเกษตรกรและมีชีวิตที่ยากลำบาก หลังจากจบการศึกษาระดับมัธยมปลายในปี 2551 เขาทำงานสารพัดอย่าง แต่มีรายได้เพียงพอเลี้ยงชีพและดูแลครอบครัว จุดเปลี่ยนสำคัญคือเมื่อเขาตัดสินใจไปทำงานที่เกาหลีในปี 2555 เขาได้รับเงินเดือน 36 ล้านดองต่อเดือน ด้วยความขยันหมั่นเพียรและความขยันหมั่นเพียร เขาจึงพยายามทำงานล่วงเวลาเพื่อเพิ่มรายได้

หลังจากหมดสัญญาจ้างแรงงาน 3 ปี เขาก็เก็บเงินได้จำนวนมากเพื่อกลับบ้านเกิดเพื่อซื้อที่ดินและสร้างบ้าน คุณลู่เล่าอย่างมีความสุขว่า "ผมมีความสุขและพอใจกับชีวิตปัจจุบันมาก" เมื่อเร็ว ๆ นี้ คุณลู่ยังคงดำเนินการจดทะเบียนแรงงานและเดินทางไปทำงานที่เกาหลีต่ออีก 3 ปี

ld 2.jpg — คุณลอง ดึ๊ก มังห์ มีโอกาสทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีการใช้เทคโนโลยีและเทคนิคขั้นสูงในประเทศญี่ปุ่น

เช่นเดียวกับคุณลู่ ครอบครัวของนายหลง ดึ๊ก แม็ง อายุ 33 ปี ในกลุ่มที่พักอาศัยซอมกู (เมืองเมิ่งกวง) ประสบปัญหา ทางเศรษฐกิจ มากมาย ในปี พ.ศ. 2565 คุณแม็งได้เดินทางไปทำงานที่ประเทศญี่ปุ่น ด้วยอาชีพการงานด้านเครื่องจักรก่อสร้างและรายได้ที่เพิ่มขึ้นหลังหักค่าใช้จ่าย เขาสามารถประหยัดเงินได้ถึง 30 ล้านดองต่อเดือน นี่คือรายได้ในฝันที่เขาไม่เคยคิดฝันมาก่อน เขาหวังว่าเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน เมื่อกลับถึงบ้าน เขาจะมีเงินพอสร้างบ้านและซื้อรถบรรทุกเพื่อใช้ในธุรกิจและการผลิต

หลังจากทำงานในญี่ปุ่นมา 14 เดือน คุณมานห์รู้สึกว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่นี่ดีมาก รายได้มั่นคง และเขาก็เติบโตขึ้นมากเช่นกัน “ผมได้เรียนรู้มากมายจากคนญี่ปุ่น พวกเขามีวินัยและมีความรับผิดชอบสูงในการทำงาน ผมจะพยายามซึมซับและสั่งสมประสบการณ์อันมีค่าระหว่างที่ทำงานที่นี่ เพื่อช่วยเหลือตัวเองเมื่อกลับถึงบ้านเกิด” คุณมานห์กล่าว

นับตั้งแต่ต้นปี 2566 อำเภอม่วงเคอองมีประชากร 41 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชนกลุ่มน้อย ทำงานตามสัญญาในหลายประเทศและดินแดนในเอเชียตะวันออก

“การส่งคนไปทำงานต่างประเทศได้รับความสนใจและได้รับการชี้นำอย่างใกล้ชิดจากคณะกรรมการและหน่วยงานพรรคทุกระดับมากขึ้น โดยถือเป็นแนวทางแก้ไขเพื่อช่วยให้คนมีรายได้สูงและหลุดพ้นจากความยากจนได้อย่างยั่งยืน”
นายนอง วัน มิญ หัวหน้ากรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม อำเภอเมืองเคออง

เพื่อดำเนินงานส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศอย่างมีประสิทธิภาพ กรมแรงงาน แรงงานต่างด้าว และกิจการสังคม อำเภอเมืองเของ ได้ดำเนินการฝึกอบรมอาชีพให้แก่แรงงานเป็นอย่างดี ล่าสุด กรมฯ ได้ประสานงานกับศูนย์บริการจัดหางาน (กรมแรงงาน แรงงานต่างด้าว และกิจการสังคม) เพื่อจัดกิจกรรมให้คำปรึกษาด้านอาชีพมากมายในชุมชนยากจน ชุมชนด้อยโอกาส และพื้นที่ชายแดน โดยเชิญหน่วยงานและธุรกิจที่ดำเนินธุรกิจด้านสัญญาจ้างในต่างประเทศมาให้คำปรึกษาโดยตรง เพื่อให้ประชาชนเข้าใจนโยบายและสิทธิประโยชน์ต่างๆ ในการทำงานในประเทศและดินแดนต่างๆ ทั่ว โลก

ld 5.jpg — มีโซลูชันมากมายที่ช่วยให้คนงานมีโอกาสค้นหางานที่มีรายได้สูงในประเทศและดินแดนต่างๆ ทั่วโลก

ไม่เพียงแต่ในเมืองเคิงเท่านั้น ความต้องการทำงานในต่างประเทศในพื้นที่อื่นๆ ของจังหวัดก็เพิ่มสูงขึ้นเช่นกัน สถิติจากกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ระบุว่า ในปี 2565 และ 7 เดือนแรกของปี 2566 ทั่วทั้งจังหวัดมีแรงงานที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างจำนวน 328 คน (เพิ่มขึ้นมากกว่า 51% เมื่อเทียบกับปี 2563 และ 2564) ซึ่งสัดส่วนแรงงานกลุ่มชาติพันธุ์คิดเป็น 75% ปัจจุบัน ญี่ปุ่นและไต้หวันเป็นตลาดสำคัญที่มีความต้องการแรงงานสูง ดึงดูดแรงงานชาวเวียดนามโดยทั่วไปและแรงงานจากจังหวัด หล่าวกาย โดยเฉพาะ ตลาดเกาหลีก็เป็นตลาดที่น่าสนใจสำหรับแรงงานเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการระบาดของโควิด-19

ld 7.jpg — ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดจัดการประชุม การให้คำปรึกษา และการแนะนำงานในพื้นที่ภูเขาและพื้นที่ชนกลุ่มน้อย

โดยเฉลี่ยแล้ว หลังจากทำงานในต่างประเทศเป็นเวลา 3 ปี แรงงานสามารถประหยัดเงินได้ตั้งแต่ 700 ล้านดองไปจนถึง 1 พันล้านดอง ด้วยเงินที่สะสมไว้ ทำให้หลายครอบครัวหลุดพ้นจากความยากจน และเมื่อกลับถึงบ้าน พวกเขาสามารถลงทุนในภาคการผลิต ธุรกิจ พัฒนาการผลิต และสร้างเสถียรภาพทางเศรษฐกิจให้กับตนเองและครอบครัวได้

แนวคิดและความตระหนักรู้ของชาวลาวไกเกี่ยวกับการทำงานในต่างประเทศเปลี่ยนแปลงไปมาก พวกเขาจึงแสวงหาข้อมูลตลาดอย่างจริงจัง เรียนรู้ทักษะอาชีพและภาษาต่างประเทศอย่างกระตือรือร้นเพื่อให้ทันกับกระแสนี้ ด้วยความปรารถนาที่จะมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและมีรายได้สูงเพื่อเป็นหลักประกันในการดำรงชีวิต ด้วยเหตุนี้ คุณภาพของแรงงานที่ทำงานในต่างประเทศในมณฑลจึงได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
นางสาวเหงียน ถิ ฮอง มิงห์ รองผู้อำนวยการกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม

เนื่องจากความต้องการทำงานในต่างประเทศมีเพิ่มมากขึ้น กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมจึงได้สั่งให้ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดและหน่วยงานในสังกัดจำนวนหนึ่งประสานงานและส่งเสริมการสื่อสาร การให้คำปรึกษา และแนะนำอาชีพและงานให้กับประชาชน โดยเฉพาะในพื้นที่ภูเขาและพื้นที่ชนกลุ่มน้อย

นายหลิว กง ฮวน รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด กล่าวว่า “มีแนวโน้มที่ผู้คนจะค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานต่างชาติมากขึ้น โดยเฉพาะตั้งแต่ปี พ.ศ. 2565 เป็นต้นไป ในระยะหลัง ศูนย์ฯ ได้ส่งเสริมการให้คำปรึกษาและสนับสนุนแรงงานที่ต้องการไปทำงานต่างประเทศ โดยการจัดประชุมและงานแสดงอาชีพ ผ่านสื่อมวลชนและเครือข่ายสังคมออนไลน์” ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2565 จนถึงปัจจุบัน ศูนย์ฯ ได้จัดประชุมและงานแสดงอาชีพในระดับรากหญ้ามากกว่า 50 ครั้ง

เพื่อให้การให้คำปรึกษาและแนะนำงานในต่างประเทศมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น ในอนาคต ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดจะมุ่งเน้นการจัดทำแนวทางแก้ไขปัญหาและให้คำปรึกษาเชิงลึกแก่กลุ่มคนที่ต้องการความช่วยเหลืออย่างแท้จริง ศูนย์ฯ จะประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานต่างๆ ของตำบล อำเภอ และเมืองต่างๆ และทำงานร่วมกับประชาชนโดยตรง โดยคัดเลือกแรงงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านคุณวุฒิ สุขภาพ และข้อกำหนดด้านงาน แนวทางนี้ไม่เพียงแต่จะช่วยให้แรงงานสามารถรับประกันมาตรฐานขั้นพื้นฐานตั้งแต่เริ่มต้นเท่านั้น แต่ยังช่วยจำกัดการลงทุน การเรียน และการตัดสินใจที่ไม่เหมาะสมและไม่มีประสิทธิภาพของแรงงานอีกด้วย

เป็นที่ทราบกันดีว่ากรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้แนะนำให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดดำเนินนโยบายสนับสนุนแรงงานที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างตามโครงการเป้าหมายแห่งชาติเพื่อการลดความยากจนอย่างยั่งยืน และโครงการเป้าหมายแห่งชาติเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในชนกลุ่มน้อยและพื้นที่ภูเขา รองอธิบดีกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เหงียน ถิ ฮอง มิง ยืนยันว่า "การดำเนินนโยบายสนับสนุนและการดำเนินการอย่างเหมาะสมได้ขจัดอุปสรรคและข้อจำกัดต่างๆ และสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อแรงงานในการทำงานในต่างประเทศ ส่งเสริมการเคลื่อนย้ายแรงงานไปทำงานในต่างประเทศ ก่อให้เกิดการสร้างงานและเพิ่มรายได้ให้กับชนกลุ่มน้อย"

ลิงค์ที่มา