ไม่มีคุณสมบัติที่จะปฏิรูปนโยบายเงินเดือนบุคลากรทางการแพทย์

นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh เพิ่งออก Official Dispatch 516/TTg-KTTH เพื่อตอบคำถามของผู้แทน Nguyen Tao (คณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด Lam Dong) เกี่ยวกับนโยบายสำหรับ บุคลากรทางการแพทย์

ผู้แทนเหงียน เต๋า แสดงความเห็นว่านโยบายปัจจุบันสำหรับบุคลากร ทางการแพทย์ ไม่สอดคล้องกับความต้องการในการดำรงชีวิต เพื่อให้บุคลากรทางการแพทย์สามารถทำงานได้อย่างสบายใจและทุ่มเท ในภาครัฐส่วนใหญ่ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะได้รับเงินเดือนตามพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP และเงินช่วยเหลือเงินเดือนซึ่งเป็นจำนวนน้อยมากและไม่สามารถประกันชีวิตของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ได้

เสนอให้ นายกรัฐมนตรี สั่งการให้หน่วยงานเฉพาะทางศึกษาและแก้ไขพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP ว่าด้วยระบบเงินเดือนของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และทหาร เพื่อแก้ไขปัญหาข้างต้น

นายกฯ เผยเงื่อนไขปฏิรูปเงินเดือนบุคลากรทางการแพทย์ยังไม่พอ - 1 — (ภาพประกอบ)

ในการตอบผู้แทน นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh กล่าวว่า การแก้ไขพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 204/2004/ND-CP ระบบเงินเดือนปัจจุบันสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และทหาร (รวมถึงเจ้าหน้าที่ภาคสาธารณสุข) ซึ่งประกาศใช้ตั้งแต่ปี 2004 เป็นต้นมา ก่อให้เกิดข้อจำกัดและความไม่เพียงพอหลายประการ และยังคงต่ำเมื่อเทียบกับระดับรายได้ในตลาดแรงงานและความต้องการในการดำรงชีพของผู้รับจ้าง

เพื่อเอาชนะข้อจำกัดและข้อบกพร่องเหล่านี้ การประชุมกลางครั้งที่ 7 ของการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 12 ได้ออกข้อมติหมายเลข 27-NQ/TW เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ กองกำลังติดอาวุธ และพนักงานในองค์กร ซึ่งระบุมุมมอง เป้าหมาย เนื้อหาการปฏิรูป และภารกิจหลักและวิธีแก้ไขในการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐอย่างชัดเจน

พร้อมกันนี้ ให้ดำเนินการพัฒนาและประกาศใช้ระบบเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และเงินเบี้ยเลี้ยง... แก่ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างของรัฐ (รวมทั้งเจ้าหน้าที่สาธารณสุข) เพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการตราพระราชกฤษฎีกาแทนพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 204/2004/ND-CP

“ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากผลกระทบเชิงลบจากปัจจัยภายในประเทศและต่างประเทศหลายประการ โดยเฉพาะผลกระทบโดยตรงจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19 จึงไม่มีเงื่อนไขเพียงพอที่จะปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง ” รายงานระบุ

นายกรัฐมนตรี กล่าวว่า ในช่วงที่ยังไม่ได้ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน เพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์เศรษฐกิจ-สังคม และศักยภาพงบประมาณแผ่นดิน รัฐบาลได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยประสานงานเชิงรุกกับกระทรวงการคลังและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อร่างและเสนอรัฐบาลเพื่อประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 24/2023/ND-CP ปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1,490,000 ดอง/เดือน เป็น 1,800,000 ดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 20.8%) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป สำหรับบุคลากรสายสนับสนุน ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร

ขณะเดียวกัน รัฐบาลได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยดำเนินการประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องต่อไป เพื่อศึกษาความเห็นของสมาชิกรัฐสภา ผู้มีสิทธิออกเสียง กระทรวง สาขา และท้องถิ่นอย่างเร่งด่วน เพื่อจัดทำเนื้อหาเฉพาะของระบบเงินเดือนใหม่ให้ครบถ้วนตามมติที่ 27-NQ/TW (รวมทั้งความเห็นของสมาชิกรัฐสภาเกี่ยวกับเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ภาคสาธารณสุข) แล้วส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาตัดสินใจ

ตามที่นายกรัฐมนตรีกล่าวว่า นอกเหนือจากระบอบการปกครองทั่วไปที่ใช้กับข้าราชการพลเรือนในพระราชกฤษฎีกา 204 แล้ว ข้าราชการพลเรือนในภาคสาธารณสุขยังต้องอยู่ภายใต้ระบอบการปกครองพิเศษ 3 ระบอบด้วยกัน

ประการแรก ระยะเวลาการฝึกงานสั้นลงเหลือ 9 เดือน เนื่องมาจากระยะเวลาการฝึกอบรมที่ยาวนาน (6 ปีสำหรับแพทย์) ขณะที่กฎเกณฑ์ทั่วไปเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานของข้าราชการพลเรือนคือ 12 เดือน

ประการที่สอง จะมีการเสนอเงินเดือนที่สูงขึ้นสำหรับการจ้างงานเบื้องต้นให้กับผู้อยู่อาศัย โดยเฉพาะตำแหน่งแพทย์จัดอยู่ในระดับที่ 2 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนอยู่ที่ 2.67

สาม ได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษ ได้แก่ เบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับอาชีพทางการแพทย์ เบี้ยเลี้ยงปกติ, เบี้ยเลี้ยงป้องกันโรคระบาด, เบี้ยเลี้ยงผ่าตัดและหัตถการต่างๆ; การจัดระบบการรักษาแพทย์ระหว่างการหมุนเวียน; เบี้ยเลี้ยงเจ้าหน้าที่สาธารณสุขประจำหมู่บ้าน

“ ดังนั้น รายได้รวมของเจ้าหน้าที่ภาคส่วนสาธารณสุข ซึ่งรวมถึงรายได้ทั่วไปที่ใช้บังคับกับเจ้าหน้าที่และรายได้พิเศษที่กล่าวถึงข้างต้น ได้รับการปรับปรุงเมื่อเทียบกับภาคส่วนและอาชีพอื่นๆ แสดงให้เห็นถึงความห่วงใยของพรรคและรัฐที่มีต่อภาคส่วนสาธารณสุข ” ตามที่นายกรัฐมนตรีกล่าว

ภาษาอังกฤษ

มีประโยชน์
อารมณ์
ความคิดสร้างสรรค์
มีเอกลักษณ์

แหล่งที่มา