การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการสร้างงานที่ยั่งยืน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การย้ายโครงสร้างแรงงานจาก ภาคเกษตรกรรม ไปสู่ภาคนอกเกษตรกรรมในจังหวัดกวางจิมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม การย้ายโครงสร้างแรงงานยังคงเป็นไปอย่างเชื่องช้า คุณภาพแรงงานในจังหวัดยังต่ำและไม่สม่ำเสมอ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีการกำหนดทิศทางจากภาคส่วนต่างๆ และหน่วยงานท้องถิ่น เพื่อให้มั่นใจว่าการย้ายโครงสร้างแรงงานเป็นไปอย่างเหมาะสม เพื่อสร้างงานที่ยั่งยืน

คนงานกำลังเย็บกระเป๋าเป้ เดินทาง ที่บริษัท Jinquan Vietnam Travel Equipment จำกัด (นิคมอุตสาหกรรม Nam Dong Ha) - ภาพ: ML

จากรายงานของกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม (DOLISA) พบว่าในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2567 แรงงานที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไปในจังหวัด กวางตรี มีจำนวนประมาณ 337,127 คน ซึ่งจำนวนแรงงานที่มีงานประจำมีจำนวนประมาณ 330,175 คน คิดเป็นร้อยละ 97.94 เพิ่มขึ้นร้อยละ 0.57 จากช่วงเดียวกันของปี 2566 (แรงงานที่ทำงานในสถานประกอบการมีจำนวนประมาณ 50,500 คน)

จากการประเมินของหน่วยงานวิชาชีพต่างๆ พบว่า โครงสร้างแรงงานในพื้นที่โดยรวมกำลังเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางที่ถูกต้องของโครงสร้างเศรษฐกิจ และถือเป็นการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกตามพัฒนาการประจำปีในช่วงปี 2564-2568 โดยในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2567 แรงงานในภาคเกษตรกรรม ป่าไม้ และประมงมีจำนวน 134,553 คน คิดเป็น 40.82% ในภาคอุตสาหกรรมและก่อสร้างมีจำนวน 66,263 คน คิดเป็น 20.1% และในภาคบริการมีจำนวน 128,804 คน คิดเป็น 39.08% (โครงสร้างแรงงานในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2566 มีจำนวน 41.24% 20.08% และ 38.68% ตามลำดับ)

ตามที่รองอธิบดีกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม Le Nguyen Huyen Trang เปิดเผยว่า แม้ว่าปัจจุบันแรงงานยังคงมีความเหมาะสมสำหรับกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจในพื้นที่ เนื่องจากความต้องการ คุณสมบัติ ตลอดจนขนาดและขอบเขตการดำเนินงานขององค์กร สถานประกอบการผลิตและธุรกิจในจังหวัดยังคงมีขนาดเล็กและเรียบง่าย

อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปคุณภาพของแรงงานในจังหวัดยังคงต่ำ มีความไม่เท่าเทียมกันในอุตสาหกรรม สาขาต่างๆ ภาคเศรษฐกิจ รวมถึงระหว่างภูมิภาค ทรัพยากรมนุษย์ยังไม่สามารถสร้างความประทับใจเพื่อดึงดูดนักลงทุนให้เข้ามาดำเนินโครงการอุตสาหกรรมในกวางตรีได้

การพัฒนาคุณภาพแรงงานเป็นแนวโน้มเชิงเป้าหมายและเป็นปัจจัยสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการยกระดับคุณภาพแรงงานของจังหวัดให้อยู่ในระดับเฉลี่ยสูงเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของประเทศ จำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขที่สอดคล้องและเป็นรูปธรรม

เพื่อส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแรงงานอย่างรวดเร็วไปในทิศทางที่ถูกต้อง สอดคล้องกับการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจ และสร้างงานที่ยั่งยืนสำหรับคนงาน จำเป็นต้องใส่ใจในการปรับปรุงและดำเนินการนโยบายต่างๆ เกี่ยวกับการดึงดูดการลงทุนอย่างมีประสิทธิภาพ ตลอดจนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการแก้ปัญหาการจ้างงาน

ส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมด้วยนโยบายดึงดูดนักลงทุนให้เข้ามาพัฒนาโรงงานและโรงงานผลิตในเขตอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจ ขณะเดียวกัน จังหวัดยังจำเป็นต้องมีนโยบายสนับสนุนที่เหมาะสมแก่วิสาหกิจท้องถิ่น เพื่อดึงดูดแรงงานจากภาคเกษตรกรรมและชนบทให้เข้ามาทำงานในภาคอุตสาหกรรม

พิจารณาการเปลี่ยนสหกรณ์การเกษตรบางแห่งให้หันมาใช้เครื่องจักรกลการเกษตรอย่างเต็มรูปแบบในทิศทางของอุตสาหกรรมและบริการสนับสนุน เช่น สหกรณ์ที่เชี่ยวชาญด้านการเก็บเกี่ยวข้าว การเตรียมดิน การซ่อมเครื่องมือทางการเกษตร เครื่องมือประมง... โดยโอนแรงงานภาคเกษตรบางส่วนไปยังภาคอุตสาหกรรม

จำเป็นต้องให้ความสำคัญในการพัฒนาระบบสารสนเทศตลาดแรงงานให้มากขึ้น เพิ่มความสามารถในการเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์แรงงานในตลาด และมีวิธีการจัดสรรแรงงานให้เหมาะสมตามภูมิภาค เพื่อใช้ทรัพยากรบุคคลอย่างสมเหตุสมผลและมีประสิทธิภาพ

เสริมสร้างทักษะให้แก่แรงงาน มุ่งเน้นการสร้างงานให้กับเยาวชน แรงงานวัยกลางคน แรงงานด้อยโอกาส และแรงงานหญิง ส่งเสริมและสนับสนุนให้แรงงานย้ายถิ่นจากชนบทสู่เขตเมืองและเขตอุตสาหกรรมเพื่อทำงาน จัดทำฐานข้อมูลแรงงานแห่งชาติ (เชื่อมโยงข้อมูลกับฐานข้อมูลประชากรแห่งชาติ)

พัฒนาศักยภาพหน่วยงานเฉพาะทางและบริการจัดหางานเพื่อวิเคราะห์และคาดการณ์ตลาดแรงงาน ควบคู่ไปกับการสืบสวนและทบทวนสถานการณ์แรงงานและการจ้างงาน

บนพื้นฐานนั้น สำรวจความต้องการการจ้างงานของคนงานในชนบท เพื่อจัดการฝึกอบรมอาชีพและการฝึกงานให้เหมาะสมกับความเป็นจริง ปรับปรุงคุณภาพการประชุมธุรกรรม การให้คำปรึกษา การแนะนำงาน ให้เป็นสะพานเชื่อมระหว่างคนงานและธุรกิจภายในและภายนอกจังหวัด

ประสานงานกับหน่วยงานบริหารระดับรัฐ หน่วยงานท้องถิ่น และวิสาหกิจต่างๆ ในการจัดกิจกรรมให้คำปรึกษา สัมมนา การประชุม เพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์ ปฐมนิเทศอาชีพ การสรรหาบุคลากร และกิจกรรมการสื่อสาร เพื่อเชื่อมโยงพนักงานกับธุรกิจและนายจ้าง ส่งเสริมให้ธุรกิจต่างๆ ประสานงานกับสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษา เพื่อฝึกอบรมและพัฒนาทักษะแรงงานให้ตรงกับความต้องการของธุรกิจ

ไมลัม

ที่มา: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm