มีนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดเพื่อดึงดูดปัญญาชนและผู้มีความสามารถ

การปฏิรูปเงินเดือนเป็นเนื้อหาสำคัญประการหนึ่งที่ต้องหารือกันในการประชุม สมัชชาแห่งชาติ สมัยที่ 15 ครั้งที่ 6 และยังเป็นกุญแจสำคัญประการหนึ่งในการเปิดโอกาสให้มีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษเพื่อสนับสนุนการสร้างและพัฒนาทีมปัญญาชนของประเทศ ตอบสนองความต้องการการพัฒนาชาติอย่างรวดเร็วและยั่งยืนในยุคใหม่ตามที่ได้หารือกันในการประชุมกลางครั้งที่ 8 ของคณะกรรมการกลางพรรคสมัยที่ 13

จำเป็นต้องเร่งปฏิรูปเงินเดือนเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในภาครัฐ ภาพ: ไห่เหงียน

ต้องการนกนำ

เมื่อเร็ว ๆ นี้ สำนักพิมพ์ Elsevier ประกาศการจัดอันดับ นักวิทยาศาสตร์ ผู้ทรงอิทธิพลที่สุด 100,000 คนของโลกในปี 2023 ซึ่งรวมถึงนักวิทยาศาสตร์ชาวเวียดนาม 47 คน (เพิ่มขึ้น 12 คนเมื่อเทียบกับปี 2022) นักวิทยาศาสตร์ที่มีชื่อเสียง ได้แก่ รองศาสตราจารย์ ดร. ตรัน ซวน บั๊ก (มหาวิทยาลัยการแพทย์ฮานอย), ศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดินห์ ดึ๊ก (มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย), รองศาสตราจารย์ ดร. เล ฮวง เซิน (มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย), ดร. วุง กวน ฮวง (มหาวิทยาลัยฟีนิกา)...

ศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ก๊วก ซี นักวิทยาศาสตร์ด้านฟิสิกส์พลาสมาและเทคโนโลยี ประธานสถาบันเทคโนโลยี VinIT เชื่อว่าการจะใช้ประโยชน์จากทีมงานทางปัญญาได้อย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องมีบุคคลที่โดดเด่น ผู้นำทางปัญญาที่เป็นผู้นำที่รวบรวมและเป็นผู้นำในแต่ละอุตสาหกรรม แต่ละสาขา แต่ละโครงการ และในเวลาเดียวกันก็ต้องเป็นผู้ที่มีความรับผิดชอบ ทางการเมือง ต่อระบบการเมืองและประชาชนทั้งประเทศในสาขาเทคโนโลยีของตน

“เราต้องค้นหา ฝึกฝน และบ่มเพาะผู้นำทางปัญญาให้เป็นแกนหลักของแผนการดึงดูดและรวบรวมปัญญาชนทั้งในและต่างประเทศ ต้องดำเนินการทั้งในชีวิตจริง ความสามารถทางวิชาชีพ และประสิทธิภาพในการทำงาน” ศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ก๊วก ซี กล่าวเน้นย้ำ

รองประธานเครือข่ายปัญญาชนรุ่นเยาว์ชาวเวียดนามระดับโลกของสหภาพเยาวชนกลาง ดร. ดินห์ หง็อก ถั่น (มหาวิทยาลัยซงซิล ประเทศเกาหลี) แสดงความทะเยอทะยานของปัญญาชนและนักวิทยาศาสตร์ชาวเวียดนาม รวมถึงเยาวชน ที่ต้องการประเทศที่ร่ำรวยและสวยงามพร้อมการพัฒนาที่ยั่งยืน

คนที่มีความสามารถและปัญญาชนแทบจะไม่สามารถมีส่วนสนับสนุนได้หากเงินเดือนของพวกเขา "ต่ำ"

ในการประชุมกลางครั้งที่ 8 เมื่อเร็ว ๆ นี้ คณะกรรมการกลางพรรคได้ออกข้อมติใหม่โดยเอกฉันท์ซึ่งระบุจุดยืน แนวคิดแนวทาง เป้าหมาย ภารกิจ และวิธีแก้ปัญหาที่สำคัญเพื่อสร้างและส่งเสริมบทบาทของทีมปัญญาชนต่อไปเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาชาติอย่างรวดเร็วและยั่งยืนในช่วงเวลาใหม่

การปฏิรูปเงินเดือน ทางออกขั้นพื้นฐานและทางออกแรก ในรายงานสถานการณ์เศรษฐกิจและสังคม นายกรัฐมนตรีฝ่าม มินห์ จิ่ง กล่าวว่า จนถึงปัจจุบัน กองทุนเงินเดือนได้รับการจัดสรรประมาณ 560,000 พันล้านดอง ทำให้มีทรัพยากรเพียงพอสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนใน 3 ปี (2567-2569) สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน ประธานคณะกรรมการกลางแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม โด วัน เจียน กล่าวว่า ข้าราชการ ข้าราชการ และประชาชนที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณต่างยินดีและตื่นเต้นกับนโยบายการปฏิรูปเงินเดือนของพรรคและรัฐ ผู้แทนเหงียน ถิ เวียด งา รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดไห่เซือง ให้สัมภาษณ์กับลาว ด่ง ว่า เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในภาครัฐ จำเป็นต้องเร่งผลักดันการปฏิรูปเงินเดือนสำหรับภาคการบริหารและอาชีพทั้งหมดของประเทศ เพราะการลงทุนในบุคลากรคือการลงทุนในการพัฒนาอย่างยั่งยืน การปฏิรูปเงินเดือนเป็นทางออกขั้นพื้นฐานและทางออกแรก ผู้แทนรัสเซียกล่าวว่าข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐเป็นทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ได้รับการฝึกฝนความเชี่ยวชาญมาเป็นอย่างดี มีประสบการณ์ยาวนานหลายปี แต่ในความเป็นจริงแล้ว ระดับการปฏิบัติต่อพวกเขายังไม่สมดุล ขณะเดียวกัน ภาคเอกชนก็พร้อมที่จะสรรหาบุคลากรเข้าสู่ภาครัฐด้วยเงินเดือนที่น่าดึงดูดใจ สวัสดิการที่เป็นรูปธรรม โอกาสในการเรียนรู้ และการเลื่อนตำแหน่ง “การปฏิรูปเงินเดือนมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการกำหนดตำแหน่งงาน ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งและจำเป็นต้องดำเนินการโดยเร็วที่สุด อย่างไรก็ตาม ในสมการความคุ้มทุน การขึ้นเงินเดือนต้องสัมพันธ์กับการปรับปรุงระบบเงินเดือนและการพัฒนาคุณภาพการบริการแก่ประชาชนและธุรกิจของข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐอย่างแน่นอน” ผู้แทนเหงียน ถิ เวียด งา แสดงความคิดเห็น การให้ความสำคัญกับการขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนดและการวางแผนการแต่งตั้งบุคลากรที่มีความสามารถ การให้ความสำคัญกับการขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนดและการวางแผนการแต่งตั้งบุคลากรที่มีความสามารถ เป็นหนึ่งในนโยบายการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ตามที่ระบุไว้ในร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในหน่วยงานบริหารของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะ ซึ่งกระทรวงมหาดไทยกำลังพิจารณาอยู่ ตามข้อเสนอของกระทรวงมหาดไทย นโยบายการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ประกอบด้วย: นโยบายเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน อุปกรณ์ในการทำงาน นโยบายเกี่ยวกับการวางแผนและการแต่งตั้ง นโยบายเกี่ยวกับเงินเดือน ระบบสวัสดิการ (รวมถึงกฎระเบียบต่างๆ เช่น ลำดับความสำคัญในการขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนด (ถ้ามี) นโยบายเกี่ยวกับการยกย่องและให้รางวัล และระบบสิทธิพิเศษอื่นๆ ตามกฎระเบียบของแต่ละกระทรวง อุตสาหกรรม และท้องถิ่น TRAN VUONG

ในการพูดคุยกับลาวด่งเกี่ยวกับเนื้อหานี้ ผู้แทนสภาแห่งชาติ ฝ่าม วัน ฮวา (คณะผู้แทนจากด่งทาป) ได้เน้นย้ำถึงจิตวิญญาณของบรรพบุรุษของเราที่สรุปว่า "พรสวรรค์คือพลังสำคัญของชาติ" และ "ทุนอันล้ำค่าของชาติ" ดังนั้น ผู้แทนฮวาจึงเชื่อว่าปัญญาชนเป็นกำลังแรงงานที่สำคัญอย่างยิ่งในกระบวนการส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมของประเทศ ทั้งในด้านความทันสมัยและการบูรณาการระหว่างประเทศ

ตามที่ผู้แทน Pham Van Hoa กล่าว สำหรับทีมปัญญาชน สิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ต้องดึงดูดก็คือ การมีนโยบายที่รับรองตำแหน่งงาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ ข้อจำกัดที่จำกัดโดยขั้นตอนการบริหาร สร้างเงื่อนไขให้เหล่านักวิทยาศาสตร์ได้เข้าร่วมการประชุมและสัมมนาในต่างประเทศ รวมถึงสร้างเงื่อนไขให้เหล่านักวิทยาศาสตร์ต่างชาติได้ใช้ชีวิตและทำงานในเวียดนาม... สภาพแวดล้อมการทำงาน พื้นที่สร้างสรรค์ ความทุ่มเท และการปฏิบัติ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทีมปัญญาชนและนักวิทยาศาสตร์

ท่ามกลางกระแสการเปลี่ยนผ่านของบุคลากรจากภาครัฐสู่ภาคเอกชน ผู้แทน Pham Van Hoa กล่าวว่า นี่คือการพัฒนาตลาดแรงงาน ยิ่งภาคส่วนใดมีความน่าดึงดูดใจมากเท่าไหร่ ก็จะยิ่งดึงดูดบุคลากรได้มากขึ้นเท่านั้น และบุคลากรไม่ว่าจะทำงานในภาครัฐหรือภาคเอกชน ล้วนมีส่วนช่วยสร้างคุณประโยชน์ให้กับประเทศชาติ อย่างไรก็ตาม นั่นหมายความว่านโยบายจูงใจและดึงดูดใจในภาครัฐจำเป็นต้องมีความน่าดึงดูดใจมากขึ้น และจำเป็นต้องมีการวิจัยและประเมินผลอย่างรอบคอบ

“คนเก่งและปัญญาชนแทบจะไม่สามารถมีส่วนร่วมได้เลยหากเงินเดือนของพวกเขา “ต่ำ” คนเก่งและปัญญาชนที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถและคุณค่า และความพยายามและคุณค่าของพวกเขาที่พิสูจน์ให้เห็นถึงประเทศชาติและสังคมอย่างมีประสิทธิภาพ ควรได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมเพื่อรักษาพวกเขาไว้” - นายฮัวเน้นย้ำว่าสิ่งนี้จำเป็นต้องได้รับการใส่ใจในกระบวนการจัดระบบและดำเนินกลยุทธ์และแผนงานเพื่อดึงดูดและส่งเสริมปัญญาชนและคนเก่ง

ลิงค์ที่มา