โอกาสที่จะไปฟินแลนด์เพื่อทำงานกับผู้เชี่ยวชาญและคนงานที่มีทักษะ

(LĐXH) - ด้วยความต้องการที่จะรับแรงงานประมาณ 10,000 รายต่อปี ผู้เชี่ยวชาญ คนงานที่มีทักษะ และคนงานตามฤดูกาลจากเวียดนามจะมีโอกาสทำงานในฟินแลนด์มากขึ้น

แรงงานชาวเวียดนามได้รับการชื่นชมอย่างมาก

นายอาร์โต โอลาวี ซาโตเนน รัฐมนตรีว่า การกระทรวงเศรษฐกิจ และการจ้างงานของฟินแลนด์ ประเมินว่าการลงนามบันทึกความเข้าใจถือเป็นทางออกที่สำคัญประการหนึ่งที่จะช่วยให้ฟินแลนด์แก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานอันเนื่องมาจากประชากรสูงอายุ

บริษัทฟินแลนด์จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังจ้างแรงงานต่างชาติ ขณะเดียวกัน รัฐบาล ฟินแลนด์ยังให้บริการสาธารณะเพื่อสนับสนุนให้แรงงานต่างชาติทำงานในฟินแลนด์ได้อย่างมีประสิทธิภาพอีกด้วย

ในด้าน การแพทย์ และการดูแลสุขภาพ คนงานชาวเวียดนามได้รับการชื่นชมอย่างมาก

“เวียดนามเป็นหนึ่งในตลาดที่สำคัญที่สุดสำหรับฟินแลนด์ในด้านแรงงาน เราพบว่าคนงานชาวเวียดนามมีทักษะอาชีพที่ดีและสามารถเข้าถึงเทคโนโลยีได้อย่างรวดเร็ว

ประเทศในเอเชียรวมทั้งเวียดนามเป็นตลาดที่มีพลวัตสูงซึ่งสามารถจัดหาแรงงานที่มีคุณภาพให้กับฟินแลนด์ได้ แรงงานชาวเวียดนามราว 50,000 คนอาศัยและทำงานในฟินแลนด์ ซึ่งมีส่วนช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างสองประเทศอย่างแข็งขัน” นายซาโตเนนกล่าว

ทุกปี แรงงานในฟินแลนด์ประมาณ 10,000 - 15,000 คนจะออกจากตลาดแรงงาน ดังนั้นความต้องการแรงงานจึงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง รัฐมนตรี Arto Olavi Satonen กล่าวว่า คาดว่าในอีก 15 ปีข้างหน้า ฟินแลนด์จะต้องมีแรงงานประมาณ 1.3 ล้านคน

ประการแรก ภายในปี 2025 ประเทศนอร์ดิกแห่งนี้ต้องการคนงานประมาณ 2,000 คนในภาคโครงสร้างพื้นฐาน บริการ และอาหาร โดยต้องการคนงานที่มีความสามารถทางภาษาอังกฤษ

ภาคส่วนการดูแลสุขภาพต้องการคนงานประมาณ 3,000 คน โดยมีเกณฑ์การคัดเลือกที่เข้มงวดยิ่งขึ้น: คนงานจะต้องสามารถสื่อสารเป็นภาษาฟินแลนด์ได้

คาดว่าอุตสาหกรรมนี้ต้องการคนงาน 1,000 คน ซึ่งตัวเลขดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นในปีต่อๆ ไป เนื่องจากเศรษฐกิจฟินแลนด์ยังคงเติบโตอย่างแข็งแกร่ง อุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) ยังต้องการคนงานอีกประมาณ 1,000 คน...

Johanna Jäkälä ซึ่งเป็น CEO ของ Business Finland เปิดเผยว่า ฟินแลนด์กำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลอย่างรุนแรงในด้านสำคัญๆ เช่น การดูแลสุขภาพ เทคโนโลยี และอุตสาหกรรม

คาดว่าในช่วงปี 2030 - 2040 ฟินแลนด์จะต้องเพิ่มแรงงานที่มีทักษะประมาณ 50,000 - 60,000 คนต่อปี ซึ่งถือเป็นโอกาสอันดีสำหรับความร่วมมือด้านแรงงานระหว่างเวียดนามและฟินแลนด์

“ฟินแลนด์ไม่เพียงแต่ต้องการแรงงานในอุตสาหกรรมบริการ เช่น โรงแรมและร้านอาหารเท่านั้น แต่ยังต้องการบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงในด้านสุขภาพ วิศวกรรม และเทคโนโลยีดิจิทัลอีกด้วย นอกจากนี้ อุตสาหกรรมแบบดั้งเดิม เช่น การต่อเรือ ก็ต้องการบุคลากรที่มีความสามารถเช่นกัน” นางสาวโจฮันนา จาคาลา กล่าวเน้นย้ำ

เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ ฟินแลนด์ได้นำโปรแกรมต่างๆ มากมายมาใช้ เช่น แคมเปญ "90 วันฟินน์" ที่ให้ผู้เข้าร่วมได้สัมผัสชีวิตและการทำงานในฟินแลนด์ และเพิ่มความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยในเวียดนามเพื่อฝึกอบรมและเตรียมแรงงานให้พร้อมสำหรับตลาดต่างประเทศ

เวียดนามมีทรัพยากรมนุษย์เพียงพอ

กิจกรรมการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศประสบความสำเร็จอย่างโดดเด่นหลายประการ โดยจำนวนคนงานที่ไปทำงานต่างประเทศเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ในขณะเดียวกัน คุณภาพของแรงงานและชื่อเสียงของคนงานชาวเวียดนามในตลาดต่างประเทศก็ปรับปรุงดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เวียดนามได้ส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศเกือบ 160,000 คนต่อปี คนงานชาวเวียดนามประมาณ 700,000 คนทำงานใน 40 ประเทศและเขตการปกครอง โดยมีกลุ่มอาชีพมากกว่า 30 กลุ่ม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ยุโรปถือเป็นตลาดที่มีศักยภาพแห่งหนึ่งที่มีความต้องการคนงานต่างชาติจำนวนมาก รวมถึงคนงานชาวเวียดนามด้วย

ตั้งแต่ปลายปี 2023 กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมได้อนุมัติการลงทะเบียนบริษัทบริการของเวียดนาม 3 แห่งที่มีสัญญาจัดหาคนงาน 134 คน (รวมถึงผู้หญิง 65 คน) ไปทำงานในฟินแลนด์ จนถึงปัจจุบัน มีคนงาน 55 คนไปทำงานในฟินแลนด์โดยมีรายได้คงที่ 1,500 - 2,000 ยูโรต่อเดือน พร้อมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและสวัสดิการสังคม

ในการประเมินตลาดแรงงานของฟินแลนด์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม Dao Ngoc Dung ยืนยันว่าแรงงานชาวเวียดนามสามารถตอบสนองเกณฑ์และข้อกำหนดที่ฟินแลนด์กำหนดไว้ได้อย่างครบถ้วน

ในตลาดที่เคร่งครัดอย่างเยอรมนี แรงงานชาวเวียดนามได้ปฏิบัติตามมาตรฐานการรับสมัครได้ดี ล่าสุด เวียดนามได้ส่งพยาบาลไปยังเยอรมนีแล้วมากกว่า 1,000 คน

ผู้สมัครทุกคนผ่านขั้นตอนการคัดเลือกอันเข้มงวด ได้รับกรีนการ์ด และมีโอกาสที่จะตั้งถิ่นฐานในประเทศนี้อย่างถาวร" รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าว และเสริมว่าคนงานชาวเวียดนามได้รับการยกย่องอย่างสูงในระดับนานาชาติสำหรับความขยันหมั่นเพียร การทำงานหนัก และความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา

คุณสมบัติเหล่านี้ทำให้เวียดนามกลายเป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ ของประเทศพัฒนาแล้วหลายประเทศ เมื่อประเทศในยุโรปหลายประเทศ รวมทั้งฟินแลนด์ เผชิญกับปัญหาประชากรสูงอายุ เวียดนามจึงได้เปรียบ

รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung ยืนยันว่าหากฟินแลนด์ต้องการความร่วมมืออย่างแท้จริง เวียดนามจะจัดหาทรัพยากรมนุษย์ให้เพียงพอกับความต้องการ ในอาชีพที่ฟินแลนด์ต้องการ คนงานเวียดนามสามารถตอบสนองความต้องการในการสื่อสารเป็นภาษาอังกฤษได้

บ๋าวเจา

หนังสือพิมพ์แรงงานและสังคม ฉบับที่ 8

ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/co-hoi-sang-phan-lan-lam-viec-voi-chuyen-gia-lao-dong-co-tay-nghe-20250117105738019.htm