เมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2566 สำนักงานตำรวจสอบสวนกลางจังหวัด ด่งไน ได้มีคำสั่งฟ้องผู้ต้องหาและออกหมายจับเพื่อคุมขังชั่วคราว นายเหงียน คานห์ ฮุง เกิดปี พ.ศ. 2521 ดำรงตำแหน่งประธานกรรมการบริษัท และตัวแทนทางกฎหมายของบริษัท LDG Investment Joint Stock Company (HoSE: LDG) ในข้อหา "หลอกลวงลูกค้า" คำสั่งฟ้องผู้ต้องหาและออกหมายจับเพื่อคุมขังชั่วคราวนี้ได้รับการอนุมัติจากสำนักงานอัยการจังหวัดด่งไนแล้ว
เมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2566 สำนักงานสอบสวนกลางจังหวัดได้ประสานงานกับสำนักงานอัยการจังหวัดเพื่อดำเนินการค้นบ้านและสถานที่ทำงานของผู้ต้องหา นายเหงียน ข่านห์ หุ่ง
ก่อนที่จะมีคำสั่งฟ้องคดี เมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน สำนักงานตำรวจสอบสวนกลางจังหวัดด่งนาย ได้มีคำสั่งเพิ่มเติมคำสั่งฟ้องคดีอาญาหมายเลข 32 ในคดี “หลอกลวงลูกค้า” ที่เกิดขึ้นในโครงการที่พักอาศัยต่านถิญ เพื่อดำเนินการสอบสวนให้มีความชัดเจนยิ่งขึ้น
หลังจากมีข่าวว่าเหงียน คานห์ ฮุง ประธานกรรมการบริษัทถูกควบคุมตัวชั่วคราว ในการประชุมเปิดตลาดเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม ราคาหุ้นของ LDG ร่วงลงอย่างรวดเร็ว (6.76%) มาอยู่ที่ 3,450 ดองต่อหุ้น และมีคำสั่งขายขั้นต่ำ (Floor Sell) จำนวน 42.5 ล้านหน่วยในช่วงเช้า ในทางกลับกัน ขณะนี้มีคำสั่งซื้อขายขั้นต่ำ (Floor Sell) อยู่ที่ 792,600 หน่วย คิดเป็นมูลค่ารวมเกือบ 2.73 พันล้านดอง
เมื่อเทียบกับราคาสูงสุดล่าสุดเมื่อวันที่ 15 สิงหาคม ที่ 6,400 ดองต่อหุ้น ราคาหุ้นปัจจุบันของ LDG ลดลง 47% อย่างไรก็ตาม เมื่อเทียบกับราคาต่ำสุดในช่วงต้นปีเมื่อต้นเดือนพฤศจิกายนที่ 3,360 ดองต่อหุ้น ราคาหุ้นปัจจุบันของ LDG เพิ่มขึ้น 3%
การเคลื่อนไหวราคาหุ้น LDG (ที่มา: FireAnt)
ก่อนหน้านี้ เมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2566 นาย Nguyen Khanh Hung ได้รับความสนใจในตลาดหุ้นเนื่องจาก "การขายลับ" หุ้น LDG ของเขา แต่ไม่ได้รายงานต่อตลาดหลักทรัพย์นคร โฮจิมิน ห์ (HoSE) เกี่ยวกับธุรกรรมที่วางแผนไว้
ด้วยเหตุนี้ สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) จึงได้ออกคำสั่งที่ 715 เกี่ยวกับการลงโทษทางปกครองต่อประธานบริษัท LDG โดยกำหนดค่าปรับมากกว่า 520 ล้านดอง ยกเลิกการซื้อขายหุ้น LDG มากกว่า 2.6 ล้านหุ้น และระงับการซื้อขายหลักทรัพย์เป็นระยะเวลา 4 เดือน นับจากวันที่ 25 สิงหาคม 2566 ปัจจุบัน นายหุ่งยังคงรับโทษพักการซื้อขายอยู่
สำนักงานตำรวจสอบสวนกลางจังหวัดด่งนาย ออกคำสั่งดำเนินคดีผู้ต้องหาและออกหมายจับ นายเหงียน ข่านห์ หุ่ง ผู้ต้องหา
ในเอกสารชี้แจง คุณฮั่งกล่าวว่า เมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2566 เขาได้ขายหุ้น LDG ไปแล้วกว่า 2.6 ล้านหุ้น แต่เนื่องจากเขาอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจตั้งแต่วันที่ 8 ถึง 15 สิงหาคม คุณฮั่งจึงไม่สามารถเปิดเผยข้อมูลได้โดยตรง จึงมอบหมายให้เลขานุการของเขาเป็นผู้เปิดเผยข้อมูล
อย่างไรก็ตาม เนื่องจากพนักงานใหม่ไม่เข้าใจกฎระเบียบอย่างถ่องแท้ จึงทำให้เกิดข้อผิดพลาด ส่งผลให้กระบวนการเปิดเผยข้อมูลล่าช้า เมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2566 เมื่อพบข้อผิดพลาด คุณ Hung ยืนยันว่าได้ร้องขอการดำเนินการเพิ่มเติมเพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบ และได้ยุติการทำธุรกรรมทั้งหมดแล้ว
ในการประชุมประจำปีของบริษัท LDG เมื่อวันที่ 23 สิงหาคม 2566 คุณ Hung ได้กล่าวขอโทษผู้ถือหุ้นและยืนยันว่าเรื่องนี้ไม่ได้มีการสมรู้ร่วมคิดกันแต่อย่างใด ประธานบริษัท LDG กล่าวว่า ในอดีตที่ผ่านมา เขาและคณะผู้บริหารต้องใช้ทรัพย์สินส่วนตัวเพื่อช่วยเหลือบริษัทในยามยากลำบาก
ตามงบการเงินรวมประจำไตรมาสที่ 3 ปี 2566 บริษัทมีรายได้สุทธิติดลบ 0.55 พันล้านดอง และรายได้ทางการเงินลดลงอย่างมาก ส่งผลให้ LDG ขาดทุนสุทธิ 6.5 หมื่นล้านดองในไตรมาสที่ 3 ปี 2566 ซึ่งต่างจากกำไร 1.6 พันล้านดองในช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อน LDG มีผลขาดทุนสุทธิสะสมในช่วง 9 เดือนแรกมากกว่า 2.09 แสนล้านดอง เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน โดยมีผลขาดทุนต่อเนื่องกันใน 3 ไตรมาสแรกของปี 2566
แม้ว่าสถานการณ์ทางธุรกิจจะไม่เอื้ออำนวย แต่คณะกรรมการบริษัท LDG เพิ่งอนุมัติแผนการออกหุ้นมากกว่า 12.8 ล้านหุ้นภายใต้โครงการสิทธิซื้อหุ้นสำหรับพนักงาน (ESOP) คิดเป็น 5% ของหุ้นที่ออกจำหน่ายแล้ว
ราคาเสนอขายหุ้นกู้อยู่ที่ 0 ดองเวียดนามต่อหุ้น ระยะเวลาดำเนินการที่คาดว่าจะเริ่มตั้งแต่ไตรมาสที่ 4 ปี 2566 ถึงไตรมาสที่ 1 ปี 2567 หลังจากได้รับการอนุมัติจากสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) แหล่งเงินทุนสำหรับการดำเนินการคำนวณจากกำไรสะสมหลังหักภาษีที่ยังไม่ได้จ่ายจนถึงวันที่ออกหุ้นกู้ในงบการเงินรวมที่ผ่านการตรวจสอบของ LDG
ตามที่ประธาน Nguyen Khanh Hung กล่าว วัตถุประสงค์ของการออกหุ้นโบนัสคือเพื่อเพิ่มบทบาท ความรับผิดชอบ และผลประโยชน์ของพนักงานในบริษัท ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ เชื่อมโยงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานกับผลประโยชน์ร่วมกันและการพัฒนาของบริษัทโดยรวม และสร้างแรงจูงใจให้กับ พนักงาน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)