หุ้น LDG เหลือขายอีกกว่า 42 ล้านหน่วย หลังมีข่าวประธานถูกจับกุม

เมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2023 หน่วยงานตำรวจสอบสวนของตำรวจจังหวัด ด่ง นายได้ออกคำสั่งดำเนินคดีและจับกุมนาย Nguyen Khanh Hung ซึ่งเกิดเมื่อปี 1978 - ประธานกรรมการบริหาร ตัวแทนทางกฎหมายของ LDG Investment Joint Stock Company (HoSE: LDG) ในข้อหา "หลอกลวงลูกค้า" การตัดสินใจดำเนินคดีผู้ต้องหาและหมายจับเพื่อกักขังชั่วคราวได้รับการอนุมัติจากสำนักงานอัยการจังหวัดด่งนายแล้ว

เมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2566 สำนักงานสอบสวนคดีพิเศษ ตำรวจภูธรจังหวัดประสานงานกับสำนักงานอัยการจังหวัดเพื่อดำเนินการตามหมายค้น ณ บ้านพักและสถานที่ทำงานของผู้ต้องหา นายเหงียน ข่านห์ หุ่ง

ก่อนจะมีคำสั่งฟ้องคดี เมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน ตำรวจชุดสืบสวนจังหวัดด่งนาย ได้มีคำสั่งเพิ่มเติมคำสั่งฟ้องคดีอาญาหมายเลข 32 ในคดี “หลอกลวงลูกค้า” ที่เกิดขึ้นในโครงการที่พักอาศัยตำบลตันติงห์ เพื่อดำเนินการสอบสวนหาความกระจ่างชัด

หลังจากได้รับข่าวว่าประธานกรรมการบริษัท Nguyen Khanh Hung ถูกคุมขังชั่วคราว ในการประชุมเปิดตลาดเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม หุ้นของ LDG ร่วงลงอย่างรวดเร็ว (6.76%) เหลือ 3,450 VND/หุ้น และมีคำสั่งขายขั้นต่ำที่ 42.5 ล้านหน่วยในการซื้อขายช่วงเช้า ในทางกลับกันรหัสนี้ตรงกับคำสั่งซื้อจำนวน 792,600 หน่วย โดยมีมูลค่ารวมเกือบ 2.73 พันล้านดอง

หากเปรียบเทียบกับจุดสูงสุดล่าสุดเมื่อวันที่ 15 สิงหาคม ที่ 6,400 VND ต่อหุ้น ราคาปัจจุบันของ LDG ลดลง 47% อย่างไรก็ตาม เมื่อเทียบกับจุดต่ำสุดตั้งแต่ต้นปีในต้นเดือนพฤศจิกายนที่ 3,360 VND ต่อหุ้น ราคาปัจจุบันของ LDG กลับเพิ่มขึ้น 3%

การเงิน - ธนาคาร - หุ้น LDG เหลือขายอีกกว่า 42 ล้านหน่วยหลังข่าวประธานถูกจับกุม — การเคลื่อนไหวราคาหุ้น LDG (ที่มา: FireAnt)

ก่อนหน้านี้ เมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2023 นาย Nguyen Khanh Hung ได้ดึงดูดความสนใจในตลาดหุ้นเนื่องจากเขา "ขายหุ้น LDG ลับ" โดยไม่ได้รายงานต่อตลาดหลักทรัพย์โฮจิมินห์ ตลาดหลักทรัพย์ โฮจิมินห์ (HoSE) ในการทำธุรกรรมที่คาดหวัง

ดังนั้นสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์จึงได้ออกคำสั่งฉบับที่ 715 เกี่ยวกับการลงโทษทางปกครองต่อประธานบริษัท LDG โดยปรับเงินกว่า 520 ล้านดอง ยกเลิกการซื้อขายหุ้น LDG กว่า 2.6 ล้านหุ้น และระงับการซื้อขายหลักทรัพย์เป็นระยะเวลา 4 เดือน ตั้งแต่วันที่ 25 สิงหาคม 2566 จนถึงขณะนี้ นายหุ่งยังคงถูกระงับการซื้อขายอยู่

การเงิน - การธนาคาร - หุ้น LDG เหลืออยู่มากกว่า 42 ล้านหน่วยที่จะขายบนเวทีหลังจากมีข่าวการจับกุมประธาน (ภาพที่ 2) — สำนักงานตำรวจสอบสวนจังหวัดด่งนาย ออกคำสั่งดำเนินคดีผู้ต้องหาและออกหมายจับนายเหงียน ข่านห์ หุ่ง ผู้ต้องหา

ในเอกสารชี้แจง นายหุ่งกล่าวว่า เมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2566 เขาได้ขายหุ้น LDG ไปแล้วกว่า 2.6 ล้านหุ้น แต่เนื่องจากเขาอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจตั้งแต่วันที่ 8 ถึง 15 สิงหาคม นายหุ่งจึงไม่สามารถเปิดเผยข้อมูลได้โดยตรง จึงมอบหมายให้เลขานุการของเขาเป็นผู้เปิดเผยข้อมูลแทน

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากพนักงานใหม่ไม่เข้าใจกฎระเบียบอย่างถ่องแท้ จึงทำให้เกิดข้อผิดพลาดและความล่าช้าในกระบวนการเปิดเผยข้อมูล เมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2023 เมื่อค้นพบข้อผิดพลาด นาย Hung ยืนยันว่าได้ร้องขอการดำเนินการเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบและหยุดการทำธุรกรรมทั้งหมด

ในการประชุมประจำปีของบริษัท LDG ที่จัดขึ้นเมื่อวันที่ 23 สิงหาคม 2023 นายหุ่งยังได้ขอโทษผู้ถือหุ้นและยืนยันว่าไม่มีการสมคบคิดในเรื่องนี้ ประธาน LDG กล่าวว่า ในอดีตเขาและผู้นำต้องใช้ทรัพยากรส่วนตัวเพื่อช่วยเหลือบริษัทในช่วงเวลาที่ยากลำบาก

ตามงบการเงินรวมประจำไตรมาสที่ 3 ปี 2566 บริษัทมีรายได้สุทธิติดลบ 0.55 พันล้านดอง พร้อมด้วยรายได้ทางการเงินที่ร่วงลง ส่งผลให้ LDG ขาดทุนสุทธิ 65 พันล้านดองในไตรมาส 3 ปี 2566 น้อยกว่ากำไร 1.6 พันล้านดองในช่วงเดียวกันของปีก่อน ด้วยการขาดทุนต่อเนื่องใน 3 ไตรมาสแรกของปี 2566 ทำให้ LDG มีผลขาดทุนสุทธิสะสมใน 9 เดือนมากกว่า 209 พันล้านดอง ในขณะที่ช่วงเวลาเดียวกัน มีกำไรมากกว่า 8 พันล้านดอง

แม้ว่าสถานการณ์ทางธุรกิจจะไม่เอื้ออำนวย แต่คณะกรรมการบริษัท LDG กลับอนุมัติแผนการออกหุ้นมากกว่า 12.8 ล้านหุ้นภายใต้โครงการสิทธิซื้อหุ้นของพนักงาน (ESOP) คิดเป็น 5% ของหุ้นที่จำหน่ายได้แล้ว

โดยเฉพาะราคาเสนอขายที่ 0 บาทต่อหุ้น ระยะเวลาดำเนินการคาดว่าจะเริ่มตั้งแต่ไตรมาส 4/2566 ถึงไตรมาส 1/2567 หลังจากได้รับการอนุมัติจากสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) แหล่งที่มาของเงินทุนในการดำเนินการนำมาจากกำไรสะสมหลังหักภาษีที่ยังไม่ได้จ่ายจนถึงวันที่ออกงบการเงินรวมที่ผ่านการตรวจสอบของ LDG

นายเหงียน คานห์ หุ่ง ประธานบริษัท กล่าวว่า วัตถุประสงค์ของการออกหุ้นโบนัสคือ เพื่อเพิ่มบทบาท ความรับผิดชอบ และผลประโยชน์ของพนักงานในบริษัท ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ เชื่อมโยงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานกับผลประโยชน์ร่วมกันและการพัฒนาของบริษัทโดยรวม และสร้างแรงจูงใจให้กับ พนักงาน

แหล่งที่มา