แม้ว่าข้าราชการใหม่จะเก่งแค่ไหน แต่เงินเดือนก็เพียงพอต่อการดำรงชีพเท่านั้น

ฮา ซี ดง สมาชิก สภา ผู้แทนราษฎร กล่าวว่า แม้ข้าราชการใหม่จะเก่งกาจเพียงใด เงินเดือนของเขาก็ยังไม่เพียงพอต่อการเช่าบ้านในเมืองใหญ่ นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเป็นเรื่องยาก

เงินเดือนเริ่มต้นที่ต่ำทำให้การดึงดูดผู้มีความสามารถเป็นเรื่องยาก

เมื่อหารือเกี่ยวกับปัญหา ทางเศรษฐกิจและสังคม ในช่วงบ่ายของวันที่ 4 พฤศจิกายน ผู้แทนรัฐสภา Ha Sy Dong (คณะผู้แทน Quang Tri) ได้กล่าวถึงสถานการณ์ปัจจุบันของพนักงานภาครัฐจำนวนมากที่ย้ายไปทำงานในภาคเอกชน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นพนักงานที่มีคุณภาพสูง

นอกจากนี้ การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐยังคงเผชิญกับความยากลำบากบางประการ เงินเดือนเริ่มต้นของข้าราชการยังไม่เพียงพอที่จะเช่าบ้านในเมืองใหญ่

ผู้แทนรัฐสภา ห่า ซี ดง (คณะผู้แทน กวางตรี )

นายฮา ซี ดง ย้ำในการอภิปรายกลุ่มว่า รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการวางแผนและการลงทุน เหงียน ชี ดุง ยืนยันว่ากฎหมายการลงทุนมีความก้าวหน้าใหม่ๆ มากมาย ซึ่งช่วยปลดปล่อยกำลังการผลิตและปลดล็อกทรัพยากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาใหม่ๆ

“แต่ในความเห็นของผม การจะขจัดอุปสรรคด้านสถาบันได้นั้น จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องปลดทรัพยากรบุคคลออกไป เพราะทรัพยากรบุคคลก็ถูกปิดกั้นเช่นกัน” ผู้แทนกล่าว

ผู้แทนตงกล่าวว่าเมื่อเร็วๆ นี้ ได้มีการกล่าวถึงการปรับโครงสร้างหน่วยงาน การปรับลดพนักงาน และการปฏิรูปเงินเดือนเป็นจำนวนมาก รายงานของกระทรวงมหาดไทยระบุว่าการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงหน่วยงานบริหารของรัฐนั้นได้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้โดยพื้นฐานแล้ว

อย่างไรก็ตาม ในการประชุมครั้งนี้ ผู้แทนจำนวนมากได้พูดคุยและถกเถียงกันเป็นเวลานานเกี่ยวกับวิธีเยียวยาความกลัวความผิดพลาดและความรับผิดชอบของข้าราชการ ผลการประเมินคุณภาพข้าราชการพลเรือนในปี พ.ศ. 2566 พบว่ามีเพียง 6.57% เท่านั้นที่ปฏิบัติงานไม่สำเร็จ ส่วนที่เหลือปฏิบัติงานได้สำเร็จลุล่วงอย่างยอดเยี่ยม จากข้อเท็จจริงข้างต้น ผู้แทนได้ตั้งคำถามว่าสถานการณ์ดังกล่าวได้รับการประเมินอย่างถูกต้องหรือไม่

“ปฏิเสธไม่ได้ว่าความพยายามในปีนี้ที่จะเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานขึ้น 30% แต่ถึงกระนั้น ข้าราชการหรือข้าราชการที่เพิ่งเข้าทำงานใหม่ ไม่ว่าจะเก่งกาจแค่ไหน ก็จะมีเงินเดือนพอซื้อบ้านราคาไม่แพง และใช้จ่ายอย่างประหยัดเท่านั้น” ผู้แทนตงกล่าว

ด้วยเหตุนี้ หลายพื้นที่จึงได้เรียกร้องให้มีกลไกของตนเองในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ ผู้แทนได้เสนอให้รัฐบาลพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างก้าวกระโดดเพื่อขจัดอุปสรรคที่เป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาประเทศ

ผู้แทนรัฐสภา หวู่ จ่อง กิม (คณะผู้แทนนามดิ่ญ)

ในการกล่าวสุนทรพจน์เรื่องทรัพยากรบุคคล ผู้แทน Vu Trong Kim (คณะผู้แทน Nam Dinh) ได้เสนอแนะว่า จำเป็นต้องศึกษานโยบายประชากรอย่างรวดเร็ว เนื่องด้วยความท้าทายด้านประชากรสูงอายุ

คุณคิมเชื่อว่าด้วยทรัพยากรบุคคลที่ดีเท่านั้นที่จะทำให้เรารักษาอัตราการเติบโต 6-7% ไว้ได้ในปีต่อๆ ไป ขณะเดียวกันก็เตรียมความพร้อมอย่างรอบคอบเพื่อเข้าสู่อุตสาหกรรมสมัยใหม่และรายได้สูงที่จะมาถึงในอนาคตอันใกล้นี้

เกี่ยวกับประเด็นการปรับปรุงกลไกการบริหารในระดับอำเภอและตำบล ผู้แทนได้เสนอแนะถึงความจำเป็นในการ "ปฏิวัติ" กลไกและเจ้าหน้าที่ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น

หากลดจำนวนเจ้าหน้าที่ลง ผู้แทนได้กล่าวถึงข้อดีสองประการ ได้แก่ การลดจำนวนผู้คุกคาม และการเพิ่มเงินเดือนให้กับเจ้าหน้าที่ที่ขยันขันแข็ง ซึ่งจะทำให้เจ้าหน้าที่มีความเป็นมืออาชีพและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างภาครัฐและเอกชนเพื่อยกระดับคุณภาพการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล

ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ตรินห์ ถิ ตู๋ อันห์ (คณะผู้แทนจากลัม ดอง) กล่าวว่า ในบริบทของการบูรณาการและการพัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัลอย่างรวดเร็ว อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ได้กลายเป็นหนึ่งในเสาหลักเชิงกลยุทธ์ของศตวรรษที่ 21 อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ไม่เพียงแต่เป็นรากฐานสำหรับอุปกรณ์เทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังมีบทบาทสำคัญในเศรษฐกิจดิจิทัลของแต่ละประเทศอีกด้วย

ผู้แทนรัฐสภา ตรีญ ถิ ตู อันห์ (คณะผู้แทนลาม ดง)

คุณ Trinh Tu Anh เชื่อว่าเวียดนามมีโอกาสมากมาย แต่ก็ต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายในการพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ หากเวียดนามใช้ประโยชน์จากโอกาสเหล่านี้และลงทุนอย่างหนักในทรัพยากรมนุษย์ ระบบนิเวศ และพลังงาน เวียดนามอาจกลายเป็นจุดหมายปลายทางที่เหมาะสมสำหรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ระดับโลก

อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันเวียดนามกำลังเผชิญกับความท้าทายมากมาย เช่น การขาดแคลนเทคโนโลยีและทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิศวกรออกแบบชิปและนักวิทยาศาสตร์วัสดุ โปรแกรมการฝึกอบรมไม่ได้รับการปรับปรุง และคุณภาพยังไม่เป็นไปตามมาตรฐานสากล

นอกจากนี้ ความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยและวิสาหกิจยังมีจำกัด ทำให้เกิดช่องว่างระหว่างทฤษฎีและการปฏิบัติ แหล่งจ่ายไฟฟ้าที่เสถียรและพลังงานสะอาดยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ได้

ผู้แทน Trinh Tu Anh เสนอว่าจำเป็นต้องพัฒนาและดำเนินโครงการฝึกอบรมเฉพาะทางในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์โดยเร็ว ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างภาครัฐและเอกชนเพื่อพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคล

ขณะเดียวกัน ควรสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ภาคเอกชนมีส่วนร่วมในกระบวนการฝึกอบรม เสริมกฎระเบียบเฉพาะในกฎหมายที่เกี่ยวข้องเพื่อสร้างเส้นทางความร่วมมือทางกฎหมาย ลงทุนอย่างหนักในการพัฒนาพลังงานหมุนเวียน และรับประกันเสถียรภาพด้านพลังงานสำหรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm