ข้าราชการที่ลาออกโดยสมัครใจหรือถูกไล่ออกได้รับสิทธิประโยชน์และนโยบายอะไรบ้าง?

ระบบและนโยบายสำหรับข้าราชการที่ลาออกโดยสมัครใจหรือถูกไล่ออกนั้น กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 170/2025/ND-CP ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2568 ของรัฐบาลว่าด้วยการควบคุมการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการ

โดยเฉพาะข้าราชการที่ลาออกโดยสมัครใจจะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยดังนี้

+ รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

+ รับเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันตลอดอายุงาน พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ

+ การสำรองเวลาชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

ข้าราชการปฏิบัติงาน ณ แผนกบริการครบวงจร ศูนย์บริหารเมือง ดานัง มีนาคม 2568

เงินเดือนปัจจุบันคือเงินเดือนของเดือนก่อนที่จะออกจากงาน เงินเดือนรายเดือนคำนวณโดยประกอบด้วย: เงินเดือนตามระดับชั้น, เงินช่วยเหลือตำแหน่งผู้นำ, เงินช่วยเหลืออาวุโสที่เกินกรอบการทำงาน, เงินช่วยเหลืออาวุโส และค่าสัมประสิทธิ์ส่วนต่างของการรักษาเงินเดือน (ถ้ามี) ตามข้อบังคับของกฎหมายว่าด้วยเงินเดือน

กรณีทำงานครบ 6 เดือน แต่ไม่ถึง 12 เดือน จะได้รับเงินช่วยเหลือเท่ากับ 1 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

ข้าราชการที่ได้รับแจ้งเกษียณอายุ หรือถูกลดขั้นหรือถูกบังคับลาออกตามบทบัญญัติของกฎหมาย จะไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างดังกล่าวข้างต้น

เวลาทำงานคำนวณเป็นเงินชดเชย

ระยะเวลาในการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง คือ ระยะเวลารวมเป็นปีที่มีการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ (หากขาดเวลาก็จะสะสมไว้) โดยไม่ได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างหรือเงินช่วยเหลือเลิกจ้าง ได้แก่

+ เวลาทำงานในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานของ พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคม-การเมือง

+ ระยะเวลาการทำงานในกองทัพประชาชนและตำรวจประชาชน

+ เวลาการทำงานของสมาคมให้เป็นไปตามที่พรรคและรัฐกำหนด ตามโควตาอัตรากำลังที่หน่วยงานที่มีอำนาจกำหนด

+ เวลาที่ใช้ในการฝึกอบรมและพัฒนาโดยหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน

+ วันลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงาน

+ การลาป่วย คลอดบุตร อุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ และการฟื้นฟูสุขภาพ ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

+ ระยะเวลาการดำเนินการทางวินัยหรือดำเนินคดีอาญาที่หน่วยงานหรือองค์กรที่มีอำนาจตัดสินว่าไม่เป็นธรรมหรือผิดกฎหมาย

+ ระยะเวลาพักงานชั่วคราวตามระเบียบของทางราชการ

เวลาทำงานที่ระบุข้างต้น หากมีเดือนคี่ จะคำนวณดังนี้

ต่ำกว่า 3 เดือนไม่นับ

ตั้งแต่ 3 เดือนถึง 6 เดือน นับเป็นการทำงาน 1/2 ปี

ตั้งแต่ 6 เดือนถึง 12 เดือน นับเป็น 1 ปีทำงาน

หนังสือพิมพ์กองทัพประชาชน

ที่มา: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html