การประกันสิทธิของคนงานในกรณีที่เกิดการหยุดงานร่วมกัน

ตั้งแต่ต้นเดือนมีนาคม พ.ศ. 2568 ที่ผ่านมา เมืองThanh Hoa ประสบปัญหาการหยุดงานร่วมกันหลายครั้งเนื่องจากคนงานเรียกร้องให้เพิ่มค่าจ้างและปรับปรุงสวัสดิการ เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ดังกล่าว สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดThanh Hoa ได้ดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน ขณะเดียวกันก็รักษาความสมดุลของผลประโยชน์ของธุรกิจด้วย

ผลกระทบโดมิโนของการหยุดงานร่วมกัน

คลื่นการหยุดงานร่วมกันในThanh Hoa เริ่มต้นขึ้นในช่วงต้นเดือนมีนาคม 2568 โดยเหตุการณ์เกิดขึ้นเมื่อวันที่ 1 มีนาคม เมื่อพนักงานของบริษัท Roll Sport Shoe จำกัด (ตั้งอยู่ในตำบล Tho Xuan) จำนวน 2,670 คนหยุดงานเพื่อเรียกร้องให้เพิ่มค่าจ้าง สาเหตุก็คือบริษัทนี้ยังคงรักษาระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานไว้ที่ 4.3 ล้านดอง/เดือน ในขณะที่บริษัทอื่นในพื้นที่เดียวกันได้ปรับเงินเดือนขึ้นเป็นมากกว่า 5 ล้านดอง/เดือน หลังจากรับฟังความคิดเห็นของคนงานและการมีส่วนร่วมของสหภาพแล้ว ผู้นำของบริษัทจึงตกลงที่จะเพิ่มค่าจ้างให้คนงาน คนงานจึงตกลงและกลับมาทำงานในเวลาไม่นาน

ผู้นำสหพันธ์แรงงานจังหวัดถั่นฮวาได้หารือกับคนงานบริษัทอาคาเลียเมื่อวันที่ 7 มีนาคม ภาพโดย: Xuan Tuan

หลังจากที่มี การบันทึกภาพ การหยุดงานร่วมกันและโพสต์ลงใน Facebook ก็ได้รับความคิดเห็นและความสนใจจากชุมชนออนไลน์เป็นอย่างมาก โดยเฉพาะคนงานที่ทำงานในบริษัท FDI ที่ตั้งอยู่ในจังหวัดThanh Hoa จากนั้นก็เกิดเอฟเฟกต์โดมิโน ทำให้คนงานจากบริษัทอื่นๆ จำนวนมากรวมตัวกันหยุดงานเพื่อเรียกร้องสิทธิของพวกเขาด้วย

โดยเฉพาะเมื่อวันที่ 3 มีนาคม พนักงานจำนวน 3,824 คนของบริษัท Adiana Shoe Company Limited (ตั้งอยู่ในตำบล Xuan Phu อำเภอ Tho Xuan) ได้หยุดทำงานร่วมกันเพื่อเรียกร้องให้บริษัทเพิ่มเงินเดือนเป็นเกือบ 5 ล้านดอง จากปัจจุบันที่กว่า 4.3 ล้านดอง

ในช่วงบ่ายของวันที่ 3 มีนาคม พนักงานบริษัท พีเอ็มที ชู จำกัด (ตั้งอยู่ในตำบลกามโงก อำเภอกามถวี) จำนวน 3,400 คน ก็ได้หยุดทำงานร่วมกันเพื่อเรียกร้องให้เพิ่มค่าจ้างเช่นกัน นางสาว Pham Thi Hue ประธานคณะกรรมการประชาชนตำบล Cam Ngoc เปิดเผยว่า หลังจากทราบเรื่องดังกล่าว ในช่วงบ่ายของวันที่ 3 มีนาคม ผู้นำของบริษัท ร่วมกับหน่วยงานท้องถิ่น และสหภาพแรงงานทุกระดับ ได้ร่วมกันทำงาน หารือ และตอบสนองต่อสิทธิของคนงาน

ด้วยเหตุผลเดียวกัน ในเช้าวันที่ 4 มีนาคม พนักงานจำนวน 700 คนของบริษัท Hiep Thang Shoe Company Limited (ตั้งอยู่ในตำบล Vinh Hung เขต Vinh Loc) ก็ได้หยุดทำงานร่วมกันภายในบริเวณบริษัทเช่นกัน เหตุการณ์ดังกล่าวกินเวลานานกว่า 2 ชั่วโมง หลังจากที่คนงานได้พูดคุยกับตัวแทนของบริษัทแล้ว พวกเขาก็ตกลงที่จะเพิ่มเงินเดือน ดังนั้นในเช้าวันเดียวกัน คนงานก็กลับมาทำงาน

ต่อมาในวันที่ 4 มีนาคม ที่บริษัท ทีเอ็มวีที โปรดักชั่น จำกัด (ตั้งอยู่ในตำบลง็อกหลาก อำเภอง็อกหลาก) ก็ได้เกิดการหยุดงานประท้วงเพื่อขอปรับขึ้นเงินเดือนอีกด้วย หลังจากที่ผู้บริหารบริษัทอนุมัติการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 3.8 ล้านดองเป็นมากกว่า 4.4 ล้านดอง พนักงานมากกว่า 2,000 รายก็กลับมาทำงาน

เมื่อบ่ายวันที่ 4 มีนาคม พนักงานบริษัท Long Thanh Thien Ha Shoe (ตั้งอยู่ในเมือง Quy Loc เขต Yen Dinh) จำนวน 2,406 คน ก็ได้หยุดทำงานร่วมกัน โดยเรียกร้องให้เพิ่มค่าจ้าง ณ วันที่ 6 มีนาคม พนักงานบริษัท อาคาเลียชู จำกัด (ตั้งอยู่ในตำบลไห่ลอง เขตนู่ถัน) จำนวน 7,203 คนหยุดงานร่วมกันเพื่อเรียกร้องให้เพิ่มเงินเดือนและเงินช่วยเหลือค่าอาหารล่วงเวลา

สหภาพแรงงานเข้ามามีส่วนร่วม

รายงานของสหพันธ์แรงงานจังหวัดถั่นฮวา ระบุว่า ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 7 มีนาคม บริษัท 10 แห่งที่มีพนักงาน 25,010 คน หยุดทำงานในจังหวัด โดยเฉพาะในเขตทอซวนมีบริษัท โรลสปอร์ต ชูส์ จำกัด, บริษัท เจิ้งต้า จำกัด, บริษัท เอเดียน จำกัด, บริษัท คอมโพสิชั่น จำกัด เขตสามเสนมีบริษัท ไอวอรี่ จำกัด; เขตกามถวี มีบริษัท พีเอ็มที ชูส์ จำกัด; เขตง็อกหลาก มีบริษัท ทีเอ็มวีที จำกัด; ในอำเภอเยนดิญมีบริษัท Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited; ในอำเภอวิญหลกมีบริษัท Hiep Thang Shoe Company Limited และในอำเภอนู่ถั่นมีบริษัท Akalia Shoe Company Limited

นอกจากนี้ ในเขตอำเภอเตรียวเซิน มีบริษัท ซันเจด จำกัด ในเขตอำเภอห่าจุง มีบริษัท วีนัสชู จำกัด มีพนักงานรวม 14,558 ราย ที่มีอาการหยุดงาน แต่ด้วยการแทรกแซงอย่างทันท่วงทีของสหภาพแรงงานและหน่วยงานท้องถิ่น จึงสามารถป้องกันสถานการณ์ดังกล่าวได้

จากบันทึกของผู้สื่อข่าว พบว่าความเห็นของคนงานที่เข้าร่วมการหยุดงานเมื่อไม่นานนี้ในThanh Hoa ยืนยันโดยพื้นฐานว่าพวกเขาเข้าร่วมการหยุดงานเพราะต้องการเพิ่มเงินเดือนให้ถึงระดับขั้นต่ำในภูมิภาค (ประมาณมากกว่า 4.9 ล้านดอง/เดือน) นอกจากนี้ พนักงานจำนวนมากยังกล่าวอีกว่าพวกเขาต้องการให้บริษัทเพิ่มสวัสดิการ เช่น ค่าอาหาร ค่าล่วงเวลา ค่าลาคลอด เป็นต้น

นางสาวเตรียว ทิ ฮาง (พนักงานบริษัท Hiep Thang Shoe จำกัด เขตวินห์ล็อค) กล่าวว่า หลังจากหารือและรับฟังความคิดเห็นของคนงานแล้ว บริษัทก็ตกลงที่จะปรับขึ้นค่าจ้าง เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานมีสิทธิ “เงินเดือนขั้นพื้นฐานของฉันเพิ่มขึ้นจาก 4.5 ล้านดองเป็น 4.7 ล้านดอง แม้ว่าการเพิ่มขึ้นจะไม่มาก แต่ก็แสดงให้เห็นว่าเจ้าของธุรกิจชาวต่างชาติรับฟังความคิดเห็นและความต้องการของคนงาน” นางฮังกล่าว

นางสาวเหงียน ฮิวเยน ตรัง (พนักงานบริษัท พีเอ็มที ชู จำกัด เขตเกิ๋มถวี) ซึ่งมีความคิดเห็นเดียวกันกับนางสาวหาง กล่าวว่า ในระหว่างทำงาน เธอต้องทำงานล่วงเวลาค่อนข้างมากในตอนกลางคืน แต่ค่าล่วงเวลาที่ได้รับกลับไม่สมดุล นอกจากนั้นการที่เธอถูกกดดัน วิพากษ์วิจารณ์ และถูกบังคับให้ผลิตให้ได้ตามโควตาจากฝ่ายบริหารอยู่ตลอดเวลาก็สร้างความกดดันให้กับเธอเป็นอย่างมาก ดังนั้นเธอจึงได้เสนอให้บริษัทดำเนินการแก้ไขปัญหานี้

จากการสำรวจของบริษัท PV พบว่าแม้การหยุดงานในThanh Hoa จะเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดสัปดาห์ที่ผ่านมา แต่ก็ได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็ว โดยเจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่คนงานกำหนด ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มค่าจ้าง การเพิ่มสวัสดิการ เงินช่วยเหลือ และการปฏิบัติต่อคนงาน นอกจากนี้ หลังจากที่บริษัทต่างๆ ดังกล่าวหยุดงาน บริษัทอื่นๆ อีกหลายแห่งในจังหวัดThanh Hoa ก็ได้จัดการประชุมเพื่อขอความคิดเห็นจากคนงาน เพิ่มค่าจ้าง เพิ่มสวัสดิการและเงินช่วยเหลืออย่างจริงจังเพื่อป้องกันไม่ให้คนงานหยุดงานพร้อมกัน ส่งผลให้การผลิตมีเสถียรภาพและได้รับความเห็นชอบจากคนงานเป็นอย่างดี

การประสานผลประโยชน์ระหว่างทั้งสองฝ่าย

ตามคำกล่าวของผู้นำสหพันธ์แรงงานจังหวัด Thanh Hoa ในช่วงที่เกิดการหยุดงานครั้งล่าสุด ในเขต Tho Xuan บริษัท Hoa Loi Group มีบริษัทในเครือ 2 แห่งที่หยุดทำงานร่วมกัน ได้แก่ บริษัท Roll Sport Shoe Company Limited และบริษัท Adiana Shoe Company Limited ก่อนหน้านี้ในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ 2568 ในระหว่างการประชุมเชิงปฏิบัติการกับผู้นำกลุ่ม Hoa Loi ที่บริษัท Sun Jade Shoe Limited และการประชุมกับบริษัท FDI ที่สำนักงานใหญ่ของสหพันธ์แรงงานจังหวัด Thanh Hoa สหภาพได้ขอให้ผู้นำกลุ่มเพิ่มค่าจ้างให้กับคนงาน อย่างไรก็ตาม กลุ่มเพียงยอมรับความคิดเห็นนั้น แต่ไม่ได้ดำเนินการใด ๆ เพื่อแก้ไขปัญหา

เมื่อบริษัท Rollsport Shoe จำกัด สาขาเขต Tho Xuan หยุดดำเนินการ ผลกระทบต่อเนื่องจากเหตุการณ์ดังกล่าวก็แพร่กระจายไปยังบริษัทอื่นๆ ในกลุ่มและแม้แต่บริษัทที่อยู่นอกกลุ่มด้วยซ้ำ “พวกเขาเห็นว่าบริษัทอื่นได้ขึ้นเงินเดือนให้ แต่พวกเขาไม่ได้ขึ้น ดังนั้นพวกเขาจึงลาออกจากงานเพื่อเรียกร้องสิทธิของตนเอง” นายเหงียน มินห์ กันห์ รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดทัญฮว้า กล่าว

ณ เวลาเช้าวันที่ 7 มีนาคม มีเพียงบริษัทเดียวเท่านั้นที่ยังไม่คลี่คลายสถานการณ์คนงานหยุดงาน เกี่ยวกับปัญหานี้ คณะทำงานของสหพันธ์แรงงานจังหวัดถั่นฮวาจะยังคงทำงานร่วมกับบริษัทต่างๆ เพื่อรับรองสิทธิของคนงานและสร้างเสถียรภาพให้กับการผลิต

นายโว มานห์ เซิน ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดทัญฮว้า กล่าวว่า การหยุดงานเมื่อเร็วๆ นี้ ส่วนใหญ่เกิดจากคนงานเรียกร้องขอปรับเงินเดือนขึ้นเท่ากับบริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกัน นี่เป็นความต้องการที่ถูกต้อง แต่เพื่อให้แน่ใจว่าความสัมพันธ์แรงงานจะกลมกลืน สหภาพแรงงานทุกระดับ โดยเฉพาะสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า จะต้องอยู่เคียงข้างคนงานและธุรกิจอยู่เสมอ จัดการเจรจาและพูดคุยเพื่อปกป้องสิทธิของคนงานและรักษาเสถียรภาพในการผลิต

“สหภาพแรงงานทุกระดับในThanh Hoa ยึดมั่นในหลักการทำงานเชิงรุก โดยมุ่งเน้นที่การป้องกันและแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน การหยุดงานร่วมกัน และการเผยแพร่ข้อมูลแก่คนงาน ขณะเดียวกันก็คอยช่วยเหลือและแบ่งปันปัญหาให้กับธุรกิจ สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าประสานงานกับทางการและผู้เชี่ยวชาญในระดับเดียวกันเพื่อบังคับใช้กฎระเบียบที่เป็นประชาธิปไตยและเพิ่มพูนการเจรจาระหว่างธุรกิจ” นายซอนกล่าว

นายเซิน กล่าวว่า สหพันธ์แรงงานจังหวัดถันฮหว่าได้เสนอนโยบายที่เหมาะสมต่อคณะกรรมการประชาชนจังหวัดและนายจ้างเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทที่มีการลงทุนจากต่างชาติ (FDI) เพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดงานรวมกันเกิดขึ้นซ้ำอีกในอนาคต

การหยุดงานครั้งล่าสุดมีสาเหตุหลักมาจากคนงานเรียกร้องให้ปรับขึ้นค่าจ้างให้สอดคล้องกับเพื่อนร่วมอุตสาหกรรม นี่เป็นความต้องการที่ถูกต้อง แต่เพื่อให้แน่ใจว่าความสัมพันธ์แรงงานจะกลมกลืน สหภาพแรงงานทุกระดับ โดยเฉพาะสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า จะต้องอยู่เคียงข้างคนงานและธุรกิจอยู่เสมอ จัดการเจรจาและพูดคุยเพื่อปกป้องสิทธิของคนงานและรักษาเสถียรภาพในการผลิต

ที่มา: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html