การประกันสิทธิของคนงานในกรณีที่เกิดการหยุดงานร่วมกัน

นับตั้งแต่ต้นเดือนมีนาคม พ.ศ. 2568 เทศบาลเมืองแทงฮวา ได้ประสบกับปัญหาการหยุดงานร่วมกันหลายครั้ง เนื่องจากคนงานเรียกร้องให้เพิ่มค่าจ้างและปรับปรุงสวัสดิการ ในสถานการณ์เช่นนี้ สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดแทงฮวาได้เข้ามาแทรกแซงอย่างรวดเร็วเพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน ควบคู่ไปกับการสร้างความปรองดองทางผลประโยชน์ให้กับภาคธุรกิจ

ผลกระทบแบบโดมิโนของการหยุดงานร่วมกัน

กระแสการหยุดงานประท้วงร่วมกันในเมืองถั่นฮว้าเริ่มต้นขึ้นในช่วงต้นเดือนมีนาคม พ.ศ. 2568 โดยเหตุการณ์เกิดขึ้นเมื่อวันที่ 1 มีนาคม เมื่อพนักงานของบริษัทโรลสปอร์ตชู จำกัด (ตั้งอยู่ในตำบลเตยโฮ อำเภอโทซวน) จำนวน 2,670 คน หยุดงานเพื่อเรียกร้องขอขึ้นค่าจ้าง สาเหตุมาจากบริษัทยังคงรักษาระดับเงินเดือนพื้นฐานไว้ที่ 4.3 ล้านดองต่อเดือน ขณะที่บริษัทอื่นๆ ในพื้นที่เดียวกันได้ปรับขึ้นเงินเดือนเป็นมากกว่า 5 ล้านดองต่อเดือน หลังจากรับฟังความคิดเห็นของพนักงานและการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงาน ผู้นำของบริษัทจึงตกลงที่จะขึ้นค่าจ้างให้พนักงาน ดังนั้น พนักงานจึงตกลงและกลับไปทำงานทันทีหลังจากนั้น

ผู้นำสหพันธ์แรงงานจังหวัดแท็งฮวาได้หารือกับคนงานบริษัทอาคาเลียเมื่อวันที่ 7 มีนาคม ภาพโดย: Xuan Tuan

หลังจากมี การบันทึกภาพ และโพสต์ข้อความการหยุดงานร่วมกันบนเฟซบุ๊ก เหตุการณ์ดังกล่าวได้รับความสนใจและคอมเมนต์จากชุมชนออนไลน์มากมาย โดยเฉพาะกลุ่มคนงานที่ทำงานในบริษัท FDI ในจังหวัดถั่นฮว้า ส่งผลให้เกิดกระแสโดมิโน ส่งผลให้คนงานจากบริษัทอื่นๆ จำนวนมากรวมตัวกันหยุดงานเพื่อเรียกร้องสิทธิของตนเอง

โดยเฉพาะเมื่อวันที่ 3 มีนาคม พนักงานจำนวน 3,824 คนของบริษัท Adiana Shoe Company Limited (ตั้งอยู่ในตำบลซวนฟู อำเภอโถซวน) ได้หยุดทำงานร่วมกันเพื่อเรียกร้องให้บริษัทเพิ่มเงินเดือนเป็นเกือบ 5 ล้านดอง จากระดับปัจจุบันที่กว่า 4.3 ล้านดอง

ในช่วงบ่ายของวันที่ 3 มีนาคม พนักงานของบริษัท พีเอ็มที ชู จำกัด (ตั้งอยู่ในตำบลกามหง็อก อำเภอกามถวี) จำนวน 3,400 คน ได้หยุดทำงานร่วมกันเพื่อเรียกร้องค่าแรงเพิ่มขึ้นเช่นกัน นางสาวฝ่าม ถิ เว้ ประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลกามหง็อก ระบุว่า หลังจากทราบเรื่องดังกล่าว ในช่วงบ่ายของวันที่ 3 มีนาคม ผู้นำของบริษัท ร่วมกับหน่วยงานท้องถิ่นและสหภาพแรงงานทุกระดับ ได้ร่วมกันทำงาน เจรจา และพบปะหารือเกี่ยวกับสิทธิของคนงาน

ด้วยเหตุผลเดียวกันนี้ ในเช้าวันที่ 4 มีนาคม พนักงาน 700 คนของบริษัทรองเท้าเฮียบถัง จำกัด (ตั้งอยู่ในตำบลหวิงฮึง เขตหวิงหลก) ได้หยุดทำงานร่วมกันภายในบริษัท เหตุการณ์นี้กินเวลานานกว่า 2 ชั่วโมง หลังจากพนักงานได้เจรจากับตัวแทนของบริษัทแล้ว พวกเขาจึงตกลงที่จะขึ้นเงินเดือน ดังนั้นในเช้าวันเดียวกัน พนักงานจึงได้กลับเข้าทำงาน

ต่อมาในวันที่ 4 มีนาคม บริษัท ทีเอ็มวีที โปรดักชั่น จำกัด (ตั้งอยู่ที่เมืองหง็อกหลาก อำเภอหง็อกหลาก) ได้เกิดการหยุดงานประท้วงเพื่อเรียกร้องให้เพิ่มเงินเดือนขึ้นเช่นกัน หลังจากที่ผู้บริหารของบริษัทอนุมัติให้เพิ่มเงินเดือนพื้นฐานจาก 3.8 ล้านดอง เป็นมากกว่า 4.4 ล้านดอง พนักงานกว่า 2,000 คนจึงได้กลับเข้าทำงาน

บ่ายวันที่ 4 มีนาคม พนักงาน 2,406 คนของบริษัทรองเท้าลองถั่นเทียนห่า (ตั้งอยู่ที่เมืองกวีโลค อำเภอเอียนดิ่ญ) ได้หยุดทำงานร่วมกันเพื่อเรียกร้องค่าแรงเพิ่ม ต่อมาในวันที่ 6 มีนาคม พนักงาน 7,203 คนของบริษัทรองเท้าอาคาเลีย จำกัด (ตั้งอยู่ที่ตำบลไห่ลอง อำเภอนู่ถั่น) ได้หยุดทำงานร่วมกันเพื่อเรียกร้องค่าแรงเพิ่ม ค่าอาหารล่วงเวลา และอื่นๆ

สหภาพแรงงานเข้ามามีส่วนร่วม

รายงานของสหพันธ์แรงงานจังหวัดแท็งฮวา ระบุว่า ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 7 มีนาคม มีบริษัท 10 แห่ง ซึ่งมีพนักงาน 25,010 คน ได้หยุดงานในจังหวัดนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอำเภอโทซวน ได้แก่ บริษัท โรลสปอร์ต ชู จำกัด บริษัท เจิ้ง ทา จำกัด บริษัท อาเดียน จำกัด และบริษัท คอมโพรีชั่น จำกัด; ในอำเภอเตรียวเซิน มีบริษัท ไอวอรี จำกัด; ในอำเภอกามถวี มีบริษัท พีเอ็มที ชู จำกัด; ในอำเภอง็อกหลาก มีบริษัท ทีเอ็มวีที จำกัด; ในอำเภอเยนดิญ มีบริษัท ลองถัน เทียนห่าว จำกัด; ในอำเภอหวิญหลก มีบริษัท เฮียปทัง ชู จำกัด; ในอำเภอนูแถ่ง มีบริษัท อาคาเลีย ชู จำกัด

นอกจากนี้ ในเขต Trieu Son มีบริษัท Sun Jade จำกัด ในเขต Ha Trung มีบริษัท Venus Shoe จำกัด โดยมีคนงานรวม 14,558 คน ที่เริ่มแสดงสัญญาณหยุดงาน แต่ด้วยการแทรกแซงอย่างทันท่วงทีของสหภาพแรงงานและหน่วยงานท้องถิ่น ทำให้สถานการณ์ดังกล่าวสามารถป้องกันได้

จากบันทึกของผู้สื่อข่าว ความเห็นของพนักงานที่เข้าร่วมการหยุดงานครั้งล่าสุดที่เมืองทัญฮว้า ยืนยันโดยพื้นฐานว่า พวกเขาเข้าร่วมการหยุดงานเพราะต้องการเพิ่มเงินเดือนให้ถึงระดับขั้นต่ำของภูมิภาค (ประมาณกว่า 4.9 ล้านดอง/เดือน) นอกจากนี้ พนักงานหลายคนยังระบุว่าต้องการให้บริษัทเพิ่มสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าอาหาร ค่าล่วงเวลา ค่าลาคลอด เป็นต้น

คุณ Trieu Thi Hang (พนักงานบริษัท Hiep Thang Shoe Company เขต Vinh Loc) กล่าวว่า หลังจากหารือและรับฟังความคิดเห็นของพนักงานแล้ว บริษัทจึงตกลงที่จะขึ้นเงินเดือนเพื่อสิทธิของพนักงาน “เงินเดือนพื้นฐานของดิฉันเพิ่มขึ้นจาก 4.5 ล้านดอง เป็น 4.7 ล้านดอง แม้ว่าการขึ้นเงินเดือนจะไม่มาก แต่ก็แสดงให้เห็นว่าเจ้าของธุรกิจชาวต่างชาติได้รับฟังความคิดเห็นและความต้องการของพนักงาน” คุณ Hang กล่าว

คุณเหงียน เหวียน ตรัง (พนักงานบริษัทรองเท้าพีเอ็มที เขตกามถวี) มีความคิดเห็นเช่นเดียวกับคุณฮัง กล่าวว่า “ระหว่างทำงาน เธอต้องทำงานล่วงเวลาค่อนข้างมากในตอนเย็น แต่ค่าล่วงเวลากลับไม่สมดุลกัน นอกจากนี้ การถูกกดดัน วิพากษ์วิจารณ์ และถูกฝ่ายบริหารบังคับให้ผลิตตามโควตาอยู่ตลอดเวลาก็ทำให้เธอเครียดมากเช่นกัน เธอจึงเสนอให้บริษัทดำเนินการแก้ไขปัญหานี้”

จากการสำรวจของ PV พบว่า แม้ว่าสถานการณ์การหยุดงานใน Thanh Hoa จะเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดสัปดาห์ที่ผ่านมา แต่ก็ได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็ว เจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่ได้ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่คนงานกำหนดไว้ ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มค่าจ้าง การเพิ่มระบบสวัสดิการ เบี้ยเลี้ยง และการปฏิบัติต่อคนงาน นอกจากนี้ หลังจากเกิดเหตุการณ์การหยุดงานของบริษัทต่างๆ ข้างต้น บริษัทอื่นๆ อีกหลายแห่งในจังหวัด Thanh Hoa ได้จัดการประชุม รับฟังความคิดเห็นจากคนงาน และเร่งเพิ่มค่าจ้าง เบี้ยเลี้ยง และเบี้ยเลี้ยง เพื่อป้องกันไม่ให้คนงานหยุดงานร่วมกัน ส่งผลให้การผลิตมีเสถียรภาพและได้รับความเห็นชอบจากคนงานเป็นอย่างดี

การประสานผลประโยชน์ระหว่างทั้งสองฝ่าย

ผู้นำสหพันธ์แรงงานจังหวัดแท็งฮวา ระบุว่า ในช่วงที่เกิดการหยุดงานครั้งล่าสุด ในเขตโทซวน บริษัทฮัวลอยมีบริษัทสาขา 2 แห่งที่หยุดงานร่วมกัน ได้แก่ บริษัทโรลสปอร์ตชู จำกัด และบริษัทอาเดียนาชู จำกัด ก่อนหน้านี้ ในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ 2568 ระหว่างการประชุมหารือกับผู้นำของสหพันธ์แรงงานจังหวัดแท็งฮวา ณ บริษัทซันเจดชู จำกัด และการประชุมกับบริษัทต่างชาติ ณ สำนักงานใหญ่ของสหพันธ์แรงงานจังหวัดแท็งฮวา สหภาพแรงงานได้ขอให้ผู้นำของกลุ่มขึ้นค่าจ้างแรงงาน แต่ทางกลุ่มเพียงยอมรับความคิดเห็นเท่านั้น แต่ไม่ได้ดำเนินการใดๆ เพื่อแก้ไขปัญหา

เมื่อบริษัท Rollsport Shoe สาขา Tho Xuan หยุดดำเนินการ ผลกระทบแบบลูกโซ่ก็แพร่กระจายไปยังบริษัทอื่นๆ ในเครือและแม้แต่บริษัทที่ไม่ใช่กลุ่มบริษัท “พวกเขาเห็นว่าบริษัทอื่นได้ขึ้นเงินเดือนแต่กลับไม่ได้ขึ้น พวกเขาจึงลาออกจากงานเพื่อเรียกร้องสิทธิของตนเอง” นายเหงียน มินห์ กันห์ รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดแท็งฮวา กล่าว

ณ เช้าวันที่ 7 มีนาคม มีเพียงบริษัทเดียวเท่านั้นที่ยังไม่ได้แก้ไขปัญหาการหยุดงานของคนงาน เกี่ยวกับปัญหานี้ คณะทำงานของสหพันธ์แรงงานจังหวัดแท็งฮวายังคงทำงานร่วมกับบริษัทเพื่อประกันสิทธิของคนงานและสร้างเสถียรภาพให้กับการผลิต

นายหวอ แม็ง เซิน ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดแท็งฮวา กล่าวว่า การหยุดงานครั้งล่าสุดส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการเรียกร้องของแรงงานให้เพิ่มค่าจ้างเท่ากับอัตราค่าจ้างของธุรกิจในอุตสาหกรรมเดียวกัน ถือเป็นข้อเรียกร้องที่ถูกต้องตามกฎหมาย แต่เพื่อให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างแรงงาน สหภาพแรงงานทุกระดับ โดยเฉพาะสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ควรร่วมมือกับแรงงานและธุรกิจต่างๆ เสมอ จัดให้มีการเจรจาและเจรจาเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานและรักษาเสถียรภาพการผลิต

“ด้วยคำขวัญที่ว่า “ทำงานเชิงรุก” สหภาพแรงงานทุกระดับในถั่นฮวา มุ่งเน้นการป้องกันและแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน การหยุดงานร่วมกัน และการเผยแพร่ข้อมูลแก่แรงงาน ควบคู่ไปกับการอยู่เคียงข้างและแบ่งปันปัญหากับภาคธุรกิจ สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐและผู้เชี่ยวชาญในระดับเดียวกัน เพื่อบังคับใช้กฎระเบียบที่เป็นประชาธิปไตยและเสริมสร้างการเจรจาต่อรองในธุรกิจ” นายเซินกล่าว

นายเซิน กล่าวว่า สหพันธ์แรงงานจังหวัดทัญฮว้าได้เสนอนโยบายที่เหมาะสมต่อคณะกรรมการประชาชนจังหวัดและนายจ้างเพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน โดยเฉพาะในวิสาหกิจที่มีการลงทุนจากต่างชาติ (FDI) เพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดงานร่วมกันซ้ำในอนาคต

การหยุดงานครั้งล่าสุดส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการที่คนงานเรียกร้องให้มีการขึ้นค่าจ้างในระดับเดียวกับธุรกิจในอุตสาหกรรมเดียวกัน ถือเป็นข้อเรียกร้องที่ชอบธรรม แต่เพื่อให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างแรงงาน สหภาพแรงงานทุกระดับ โดยเฉพาะสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ควรอยู่เคียงข้างคนงานและธุรกิจอยู่เสมอ จัดให้มีการเจรจาและหารือเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานและรักษาเสถียรภาพการผลิต

ที่มา: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html