เพิ่ม 7.2% และปรับพื้นที่ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำประจำภูมิภาค ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569
นอกเหนือจากการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและรายชั่วโมงในแต่ละภูมิภาคแล้ว กระทรวงมหาดไทย ยังได้ปรับเปลี่ยนพื้นที่ที่ใช้ค่าจ้างใหม่ด้วย
ร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดให้มีการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำร้อยละ 7.2 จากระดับปัจจุบัน โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป (สอดคล้องกับแผนที่สภาค่าจ้างแห่งชาติเสนอ ต่อรัฐบาล เป็นเอกฉันท์ในรายงานเลขที่ 009/BC-HDTLQG ลงวันที่ 25 กรกฎาคม พ.ศ. 2568)
ร่างดังกล่าวกำหนดค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนสำหรับ 4 ภูมิภาค ดังนี้ ภูมิภาค I อยู่ที่ 5,310,000 ดอง/เดือน ภูมิภาค II อยู่ที่ 4,730,000 ดอง/เดือน ภูมิภาค III อยู่ที่ 4,140,000 ดอง/เดือน และภูมิภาค IV อยู่ที่ 3,700,000 ดอง/เดือน
ค่าจ้างขั้นต่ำข้างต้นปรับขึ้นจาก 250,000 ดอง เป็น 350,000 ดอง (คิดเป็นอัตราเฉลี่ย 7.2%) เมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน การปรับค่าจ้างขั้นต่ำข้างต้นจะสูงกว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของแรงงานประมาณ 0.6% จนถึงสิ้นปี พ.ศ. 2569 เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของแรงงาน
ตามที่กระทรวงมหาดไทยระบุ ระดับการปรับใช้นี้จะแบ่งปันและประสานผลประโยชน์ของคนงานและธุรกิจ โดยให้ความสำคัญกับการปรับปรุงชีวิตของคนงานไปพร้อมๆ กับการรักษาและพัฒนาการผลิตและธุรกิจของธุรกิจ
นอกจากนี้ ร่างกฎหมายยังกำหนดค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงตาม 4 ภูมิภาค ได้แก่ ภูมิภาค I อยู่ที่ 25,500 ดอง/ชั่วโมง ภูมิภาค II อยู่ที่ 22,700 ดอง/ชั่วโมง ภูมิภาค III อยู่ที่ 20,000 ดอง/ชั่วโมง และภูมิภาค IV อยู่ที่ 17,800 ดอง/ชั่วโมง
ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงยังคงถูกกำหนดโดยอ้างอิงจากวิธีการแปลงค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนและเวลาทำงานมาตรฐานตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน วิธีนี้เป็นวิธีที่ผู้เชี่ยวชาญของ ILO แนะนำให้เวียดนามเลือกใช้ และถูกนำมาใช้ในการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงตั้งแต่ปี พ.ศ. 2565 จนถึงปัจจุบัน
กระทรวงมหาดไทยยังได้จัดทำรายชื่อพื้นที่ที่เกี่ยวข้องใหม่ตามรายการกฎระเบียบปัจจุบัน และทบทวนและปรับปรุงตามคำร้องขอของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เพื่อสร้างสมดุลที่เหมาะสมในราคาแรงงานระหว่างพื้นที่
ที่มา: https://vtv.vn/de-xuat-dieu-chinh-lai-luong-toi-thieu-vung-tu-1-1-2026-100250930091704723.htm






การแสดงความคิดเห็น (0)