การระดมกำลังและหมุนเวียนเจ้าหน้าที่ในเดียนเบียนดง

นายพัน ดัค ซอน ซึ่งเป็นผู้บริหารที่โอนมาทำหน้าที่รองประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลพีนู ได้ไปเยี่ยมและให้กำลังใจครอบครัวต่างๆ ในพื้นที่ที่ประสบปัญหาความยากลำบาก

นายมัว อา หวัง เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขตเดียนเบียนดง กล่าวว่า ด้วยเป้าหมายในการสร้างทีมผู้นำและผู้บริหารระดับรากหญ้าเพื่อตอบสนองความต้องการของภารกิจ คณะกรรมการพรรคเขตให้ความสำคัญและทำหน้าที่อย่างดีในการวางแผน ฝึกอบรม ส่งเสริม ระดม และหมุนเวียนแกนนำ มุมมองของเขตในการคัดเลือกแกนนำสำหรับการหมุนเวียนและโอนย้ายคือ "การเลือกคนที่เหมาะสม มอบหมายงานที่เหมาะสม" เขตเน้นการคัดเลือกแกนนำรุ่นเยาว์ภายในแหล่งวางแผนที่มีแนวโน้มพร้อมการฝึกอบรมเฉพาะทางที่เหมาะสมกับตำแหน่งการหมุนเวียน ก่อนการหมุนเวียน คณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคเขตจะประชุม แลกเปลี่ยน มอบหมายงาน และรับฟังความคิดและความปรารถนาของแกนนำเพื่อขจัดอุปสรรค หลีกเลี่ยงการบังคับหรือแนวคิดของ "การทำภารกิจให้เสร็จสิ้น" ในเวลาเดียวกัน ตรวจสอบหน่วยงานที่ระดมแกนนำและหมุนเวียนเป็นประจำเพื่อประเมินประสิทธิผลและผลลัพธ์ของการปฏิบัติหน้าที่และภารกิจของหน่วยงานและผู้ที่ถูกหมุนเวียนและโอนย้าย งานการหมุนเวียนได้ดำเนินไปอย่างใกล้ชิดและ เป็นวิทยาศาสตร์ ซึ่งในระยะแรกได้สร้างความก้าวหน้าในการทำงานของบุคลากร

ในปี 2565 อำเภอ เดียนเบียน ดงได้โอนย้ายข้าราชการจำนวน 8 นาย โดยโอนย้ายจากอำเภอหนึ่งไปยังตำบลหนึ่ง 3 นาย โอนย้ายจากตำบลหนึ่งไปยังอำเภอหนึ่ง 1 นาย และโอนย้ายจากตำบลหนึ่งไปยังอีกตำบลหนึ่ง 4 นาย

นาย Cu Manh Quyen ซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่ที่โอนมาจากคณะกรรมการบริหารโครงการระดับเขตเพื่อไปดำรงตำแหน่งในคณะกรรมการประชาชนของเมืองเมื่อปีที่แล้ว ได้เล่าว่า "ผมได้รับการโอนจากคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคระดับเขตเพื่อเสนอชื่อให้ดำรงตำแหน่งรองประธานคณะกรรมการประชาชนของเมืองในการเลือกตั้ง ในตำแหน่งใหม่นี้ ผมทำงานร่วมกับผู้นำคณะกรรมการประชาชนของเมืองเพื่อรักษาและส่งเสริมความสามัคคี มุ่งเน้นที่การเป็นผู้นำและกำกับดูแลการดำเนินการตามภารกิจ ทางการเมือง ในท้องถิ่นอย่างครอบคลุม รับรองจุดเน้น จุดสำคัญ การมอบหมายบุคลากรและภารกิจที่ชัดเจน และประสบความสำเร็จ"

ไม่กลัวความยากลำบาก ฝึกฝนและทุ่มเทอย่างต่อเนื่องเป็นจิตวิญญาณร่วมกันของเจ้าหน้าที่จำนวนมากในเขตเดียนเบียนดงเมื่อพวกเขาถูกระดมและย้าย นายบุ่ยซวนถุก เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำตำบลฟีญู หนึ่งในเจ้าหน้าที่ที่ถูกระดมและย้ายกล่าวว่า การถูกระดมและย้ายโดยคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำตำบลจากกรมแรงงาน - ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคมของอำเภอมาที่ตำบลฟีญูเพื่อดำรงตำแหน่งเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำตำบล สำหรับตัวฉันเองแล้ว นี่ถือเป็นเกียรติแต่ก็เป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ สิ่งที่ดีคือในระหว่างกระบวนการปฏิบัติงาน ฉันมักจะได้รับความสนใจและเงื่อนไขที่ดีจากผู้นำระดับสูง เจ้าหน้าที่ และคนในพื้นที่ อย่างไรก็ตาม การทำงานในสภาพแวดล้อมใหม่ในตอนแรกก็ไม่ใช่เรื่องไร้ซึ่งความยากลำบากและความสับสน อย่างไรก็ตาม ฉันตัดสินใจว่านี่คือโอกาสสำหรับตัวฉันเองที่จะได้รับการฝึกอบรม เปลี่ยนความคิด วิธีทำงาน ปรับปรุงความกล้าหาญและความสามารถในการมีส่วนสนับสนุน ดังนั้น ฉันจึงต้องพยายามอย่างต่อเนื่อง

ปัจจุบันตำบลฟีญูมีตำแหน่ง 2 ตำแหน่ง คือ เลขาธิการพรรคและรองประธานคณะกรรมการประชาชนตำบล ซึ่งทั้งสองตำแหน่งได้รับการโยกย้ายมาจากที่อื่น จากการประเมินของเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นและข้าราชการ พบว่าการโยกย้ายดังกล่าวก่อให้เกิดข้อได้เปรียบพื้นฐานในการประสานงานความเป็นผู้นำ ทิศทาง และการดำเนินงาน หลีกเลี่ยงสถานการณ์เฉพาะพื้นที่

นายทาว อา เกา เจ้าหน้าที่ฝ่ายทะเบียนของเทศบาลเมืองฟีนู กล่าวว่า เราได้เรียนรู้ประสบการณ์มากมายจากแกนนำระดับเทศบาล หลังจากได้รับการโอนย้ายไปยังท้องถิ่นแล้ว พวกเขาได้บูรณาการเข้ากับแกนนำและข้าราชการของเทศบาลได้อย่างรวดเร็ว และสร้างบรรยากาศการทำงานที่เป็นประชาธิปไตย วิทยาศาสตร์ ใกล้ชิดประชาชน และมีจิตวิญญาณแห่งการเอาชนะความยากลำบาก กล้าคิด กล้าทำ บทบาทที่เป็นแบบอย่างของผู้นำช่วยให้เราได้ไตร่ตรองถึงตัวเองเพื่อเรียนรู้ ปรับตัว และปรับปรุงความรับผิดชอบในการรับใช้ประชาชนให้ดีขึ้นเรื่อยๆ

การระดมพลและหมุนเวียนเจ้าหน้าที่ในเดียนเบียนดงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้เสริมกำลังทีมผู้นำระดับรากหญ้าอย่างรวดเร็ว เอาชนะสถานการณ์การทำงานระดับท้องถิ่นและระดับปิดได้ทีละน้อย ส่งผลให้คุณภาพของความเป็นผู้นำ การจัดการ และการดำเนินงานของคณะกรรมการและหน่วยงานของพรรคดีขึ้น เจ้าหน้าที่ที่หมุนเวียนได้ปรับตัวเข้ากับเงื่อนไขและสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว ส่งเสริมความสามารถในการทำงานและความรับผิดชอบของพวกเขา

นายบุ้ย ง็อก ลา ประธานคณะกรรมการประชาชนอำเภอเดียนเบียนดง ประเมินว่า "ท้องถิ่นหลายแห่งมีการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนเมื่อมีการโอนย้ายคณะทำงาน ชุมชนมีความสามัคคีมากขึ้น กิจกรรมต่างๆ มีระเบียบวินัยดีขึ้น ประสิทธิผลของความเป็นผู้นำ ทิศทาง และการดำเนินงานสูงขึ้นกว่าก่อน เป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมทั้งหมดเสร็จสิ้นและเกินแผน"

ลิงค์ที่มา