เงื่อนไขการรับเงินบำนาญสูงสุดเมื่อเกษียณก่อนกำหนด

กลุ่มวิชาทั้ง 3 กลุ่มไม่ต้องหักเงินบำนาญ

พระราชกฤษฎีกา 67/2025/ND-CP แก้ไขและเสริมบทบัญญัติมาตราจำนวนหนึ่งของพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP ว่าด้วยระบอบและนโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหารในการจัดเตรียมกลไกการจัดระเบียบ

ทั้งนี้ ประชาชนบางส่วนที่เกษียณอายุก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ จึงมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม โดยไม่โดนหักเงินบำนาญออกจากอัตราเงินบำนาญสูงสุดร้อยละ 75 แต่อย่างใด

ภาพประกอบ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามมาตรา 7 วรรค 2 พระราชกฤษฎีกา 178/2024/NQ-CP แก้ไขเพิ่มเติมโดยมาตรา 5 วรรค 6 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 67/2025/ND-CP บุคคลที่เกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร หากเป็นผู้ที่อยู่ภายใต้บังคับมาตรา 2 วรรค 1 และวรรค 3 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ จะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญ แม้ว่าจะเกษียณอายุก่อนกำหนด 2 ถึง 10 ปี ตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้:

กลุ่มตัวอย่างทั้ง 3 กลุ่มต่อไปนี้จะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญ หากตรงตามเงื่อนไขด้านอายุ ระยะเวลารับเงินประกันสังคม และคุณลักษณะงาน ได้แก่

- มีอายุเหลือเกษียณตั้งแต่ 2 ปีแต่ไม่เกิน 5 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายประกันสังคม

- เหลือเวลาเกษียณอีก 5 - 10 ปี และมีสิทธิ์รับเงินบำนาญ

- มีอายุเกษียณตั้งแต่ 2 ปีแต่ไม่เกิน 5 ปี ทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ หรือในงานที่มีพิษ ลำบากยากเข็ญ หรืออันตรายอย่างน้อย 15 ปี

ทั้งนี้ ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 กำหนดว่า ผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน และกองกำลังทหารอันเนื่องมาจากการจัดองค์กรและหน่วยงานบริหารทุกระดับ ที่เกษียณอายุก่อนอายุเกษียณ จะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญ

อย่างไรก็ตาม อัตราสิทธิประโยชน์นั้นยังคงต้องอิงตามกฎหมายประกันสังคมปัจจุบัน กล่าวคือ คนงานชายจะได้รับอัตรา 45% เทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี ลูกจ้างหญิงมีสิทธิได้รับเงินสมทบประกันสังคมร้อยละ 45 ของอัตราปกติ 15 ปี หลังจากนั้น สำหรับการชำระเงินประกันสังคมเพิ่มเติมในแต่ละปี พนักงานจะถูกคำนวณเพิ่มอีก 2% จนกระทั่งถึงระดับสูงสุด 75%

ดังนั้นพนักงานชายจะต้องมีเงินสมทบประกันสังคม 35 ปี ส่วนพนักงานหญิงจะต้องมีเงินสมทบประกันสังคม 30 ปี จึงจะได้รับเงินบำนาญสูงสุด 75% ด้วยเหตุนี้ ตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ที่แก้ไขเกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนด ระดับเงินบำนาญรายเดือนเมื่อเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานยังคงอยู่ที่ร้อยละ 45 ถึง 75 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานสำหรับเงินสมทบประกันสังคม

ประโยชน์

นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกา 67/2025/ND-CP กำหนดว่า ในกรณีที่มีเวลาเหลือก่อนเกษียณ 2 ปีแต่ไม่ถึง 5 ปี ผู้ที่ลาออกจากงานจะได้รับ: เงินเดือนปัจจุบัน 5 เดือนสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับอายุเกษียณ รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน 20 ปีแรกที่ทำงาน พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานพร้อมประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

กรณีที่อายุงานครบ 15 ปีขึ้นไป มีเงินประกันสังคมภาคบังคับและมีสิทธิได้รับ : รับบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม ณ วันเกษียณอายุ โดยได้รับเงินอุดหนุน 4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เป็นเวลา 15 ปีแรกของการทำงาน ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานพร้อมจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบัน

กรณีอายุคงเหลือเกิน 5 ปี แต่ยังไม่ถึงเกษียณ 10 ปี รับเงิน 4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน 20 ปีแรกที่ทำงาน พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานพร้อมจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบัน

ตามกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน ภายใน 20 วัน นับจากวันที่ได้รับเอกสารครบถ้วนจากผู้รับบำนาญ สำนักงานประกันสังคมจะดำเนินการจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้าง

ในการแก้ไขปัญหาผลประโยชน์การเกษียณอายุ เจ้าหน้าที่จะพิจารณาจากเอกสารที่นายจ้างส่งมาให้ (รวมถึงเอกสารการตัดสินใจเรื่องการเกษียณอายุของพนักงาน) เวลาที่จะรับเงินบำนาญ คือ เวลาที่ระบุไว้ในการตัดสินใจเกษียณอายุก่อนกำหนด

บาวโถว

ที่มา: https://congthuong.vn/dieu-kien-huong-luong-huu-toi-da-khi-nghi-vic-truoc-tuoi-389221.html