สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม ได้ออกคำตัดสินใจเลื่อนการจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานให้กับธุรกิจที่ถูกตัดหรือลดคำสั่งซื้อ
ด้วยเหตุนี้ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามจึงตกลงที่จะอนุญาตให้บริษัทต่างๆ ที่ลดจำนวนพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมลงร้อยละ 50 หรือมากกว่า เมื่อเทียบกับวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2566 (รวมถึงพนักงานที่หยุดงาน ระงับสัญญา หรือตกลงที่จะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง) อันเนื่องมาจากบริษัทได้สั่งลดหรือลดคำสั่งให้เลื่อนการจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานออกไปจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2566
คณะกรรมการถาวรของสหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดและเทศบาล สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมกลางและเทียบเท่า และสหภาพแรงงานของบริษัทต่างๆ ภายใต้สมาพันธ์ทั่วไป จะต้องตรวจสอบ กำหนด และรับผิดชอบในการตัดสินใจอนุญาตให้บริษัทที่ถูกตัดหรือลดคำสั่งซื้อสามารถเลื่อนการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพออกไปจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2566
คณะกรรมการการเงินของสมาพันธ์แรงงานทั่วไป สหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดและเทศบาล สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมกลางและเทียบเท่า และสหภาพแรงงานของบริษัทที่อยู่ภายใต้สมาพันธ์แรงงานทั่วไปโดยตรง มีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามการตัดสินใจนี้
ธุรกิจหลายแห่งประสบปัญหาเนื่องจากคำสั่งซื้อลดลง (ภาพประกอบ: Pham Nguyen)
ในช่วงกลางเดือนมิถุนายน คณะกรรมการวิจัยเพื่อการพัฒนา เศรษฐกิจ เอกชน (คณะกรรมการที่ 4) เสนอให้ไม่จ่ายค่าสมาชิกสหภาพแรงงานให้กับพนักงานระดับสูงจนถึงสิ้นปี 2024 แต่ให้คงฐานรากไว้เพื่อสนับสนุนพนักงาน ข้อเสนอนี้มุ่งหวังที่จะจำกัดสถานการณ์การถอนประกันสังคมในคราวเดียวอันเนื่องมาจากการเลิกจ้างที่คาดว่าจะดำเนินต่อไปจนถึงสิ้นปีนี้
ภายใต้มาตรา 26 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2555 ใน ปัจจุบันค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานที่หน่วยงาน องค์กร หรือบริษัทจ่ายให้ มีค่าเท่ากับร้อยละ 2 ของกองทุนเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมให้กับลูกจ้าง
เงินเดือนประกอบด้วย: เงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง และเงินเสริมอื่นๆ ยกเว้นค่าเบี้ยเลี้ยงที่ไม่ต้องอยู่ในประกันสังคม
ตามกฎบัตรสหภาพแรงงานเวียดนาม สมาชิกสหภาพแรงงานทุกคนจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานร้อยละ 1 ของเงินเดือนเป็นฐานในการสมทบประกันสังคม เงินสมทบสูงสุดที่สมาชิกสหภาพแรงงานต้องจ่ายต่อเดือนไม่เกินร้อยละ 10 ของเงินเดือนพื้นฐาน
สมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานดังกล่าวข้างต้น พนักงานจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมหากเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและมีองค์กรสหภาพแรงงาน หากไม่มีสหภาพแรงงาน พนักงานไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าธรรมเนียมนี้
บุคคลที่ต้องเสียค่าธรรมเนียมสหภาพได้แก่ บริษัท องค์กร หรือลูกจ้าง ไม่ว่าจะมีสหภาพหรือไม่ก็ตาม
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)