ธุรกิจต่างๆ ยังคงรับสมัครพนักงานจำนวนมากที่มีเงินเดือนมากกว่า 20 ล้านดอง/เดือน

จากการสำรวจพบว่าในปี 2566 ธุรกิจต่างๆ ในนครโฮจิมินห์จำเป็นต้องรับสมัครงาน 67,000 ตำแหน่ง โดยมีเงินเดือน 15-20 ล้านดอง/เดือน และ 45,000 ตำแหน่ง โดยมีเงินเดือนมากกว่า 20 ล้านดอง/เดือน

ศูนย์พยากรณ์ทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์ (Falmi) รายงานเกี่ยวกับตลาดแรงงานในปี 2566 และคาดการณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลในปี 2567 ในเมือง

รายงานระบุว่าในปี 2023 Falmi ได้ทำการสำรวจผู้หางานมากกว่า 137,000 คน และธุรกิจเกือบ 75,000 แห่งที่มีความต้องการรับสมัครงานเกือบ 305,000 ตำแหน่ง ผลสำรวจความต้องการหางานตามระดับเงินเดือน พบว่า คนทำงานส่วนใหญ่มองหางานที่มีเงินเดือนมากกว่า 20 ล้านดอง/เดือน คิดเป็น 42.54% เงินเดือน 5-10 ล้านดอง/เดือน เป็นเพียง 12.04% เท่านั้น เงินเดือน 10-15 ล้านดอง/เดือน อยู่ที่ 25.37% เงินเดือน 15-20 ล้านดอง/เดือน คิดเป็น 19.32% เงินเดือนต่ำกว่า 5 ล้านดอง/เดือน คิดเป็นเพียง 0.73% เท่านั้น

ความต้องการหางานจำแนกตามเงินเดือน ในปี 2566 (ที่มา : ฟัลมี)

เมื่อเทียบกับปี 2565 ความต้องการงานที่มีเงินเดือน 15 ล้านดอง/เดือน ขึ้นไปเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอัตราผู้หางานเงินเดือนเกิน 20 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้น 3.57% (ปี 2565 อยู่ที่ 38.97%) อัตราคนหางานเงินเดือน 15-20 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้น 1.54% (ปี 2565 อยู่ที่ 17.78%) ตรงกันข้าม จำนวนผู้หางานที่มีเงินเดือนต่ำกว่า 15 ล้านดองกลับลดลงอย่างมีนัยสำคัญ โดยเฉพาะอัตราผู้หางานเงินเดือน 10-15 ล้านดอง/เดือน ลดลง 0.81% (ปี 2565 อยู่ที่ 26.18%) อัตราคนหางานเงินเดือน 5-10 ล้านดอง/เดือน ลดลง 3.81% (ปี 2565 อยู่ที่ 15.85%) อัตราผู้หางานเงินเดือนต่ำกว่า 5 ล้านดอง/เดือน ลดลง 0.47% (ปี 2565 อยู่ที่ 1.2%)

อย่างไรก็ตาม ด้านการสรรหาบุคลากรมีการเคลื่อนไหวมาก แม้ว่าสถานการณ์ เศรษฐกิจ ในนครโฮจิมินห์ในปี 2566 จะลำบาก แต่ธุรกิจต่างๆ ยังคงต้องสรรหาพนักงานที่มีความสามารถและเงินเดือนสูงจำนวนมาก ซึ่งจะช่วยลดช่องว่างระหว่างอุปทานและอุปสงค์ของทรัพยากรบุคคลในเรื่องเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งความต้องการงานที่มีเงินเดือน 15 ล้านดองขึ้นไปเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อยเท่านั้น ขณะเดียวกันความต้องการรับสมัครตำแหน่งเงินเดือน 15 ล้านดองขึ้นไปก็เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

ความต้องการรับสมัครจำแนกตามระดับเงินเดือน ในปี 2566 (ที่มา: ฟาลมี)

ด้วยระดับเงินเดือน 15-20 ล้านดอง/เดือน ธุรกิจต่างๆ ต้องการงานเกือบ 67,000 ตำแหน่ง คิดเป็น 21.91% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด เพิ่มขึ้น 15.74% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว (6.17% ในปี 2565) การเพิ่มขึ้นนี้ทำให้สถานการณ์อุปทานและอุปสงค์ของทรัพยากรบุคคลที่อยู่ในช่วงเงินเดือน 15-20 ล้านดอง/เดือน พลิกกลับเมื่อเทียบกับปี 2565 ซึ่งหมายความว่าความต้องการรับสมัครงานในช่วงเงินเดือนดังกล่าวสูงกว่าความต้องการงาน อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างไม่มากนัก แสดงให้เห็นว่าอุปทานและอุปสงค์ของทรัพยากรบุคคลได้รับการตอบสนอง (อุปทานอยู่ที่ 21.91% อุปสงค์อยู่ที่ 19.32%) ที่ระดับเงินเดือนกว่า 20 ล้านดอง/เดือน ธุรกิจต่างๆ ต้องการงานมากกว่า 45,000 ตำแหน่ง คิดเป็น 14.86% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด เพิ่มขึ้น 6.79% เมื่อเทียบกับปี 2565 (ปี 2565 อยู่ที่ 8.07%) หมายความว่าอัตรางานที่มีเงินเดือนสูงเกิน 20 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้นเกือบ 2 เท่าเมื่อเทียบกับปีก่อน การเพิ่มขึ้นนี้จะช่วยลดช่องว่างระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงานในแง่เงินเดือนในช่วงเงินเดือนที่สูงกว่า 20 ล้านดอง/เดือนได้บางส่วน ในปี 2566 ช่องว่างอุปทาน-อุปสงค์อยู่ที่ 14.86% - 42.54% หรือมีความแตกต่าง 27.68% ขณะเดียวกัน ปี 2565 ช่องว่างระหว่างอุปทานและอุปสงค์อยู่ที่ 8.07% - 38.97% หรือแตกต่างกัน 30.9%

ลิงค์ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-van-o-at-tuyen-lao-dong-luong-tren-20-trieu-dongthang-20231223184232663.htm