ธุรกิจต่างๆ ยังคงรับสมัครพนักงานจำนวนมากที่มีเงินเดือนมากกว่า 20 ล้านดองต่อเดือน

จากการสำรวจพบว่าในปี 2566 ธุรกิจในนครโฮจิมินห์จำเป็นต้องรับสมัครพนักงาน 67,000 อัตรา โดยมีเงินเดือน 15-20 ล้านดองต่อเดือน และ 45,000 อัตรา โดยมีเงินเดือนมากกว่า 20 ล้านดองต่อเดือน

ศูนย์พยากรณ์ทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์ (Falmi) รายงานสถานการณ์ตลาดแรงงานในปี 2566 และคาดการณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลในปี 2567 ในเมือง

รายงานระบุว่า ในปี 2566 ฟาลมีได้สำรวจผู้หางานมากกว่า 137,000 คน และธุรกิจเกือบ 75,000 แห่ง ที่ต้องการรับสมัครงานเกือบ 305,000 ตำแหน่ง ผลการสำรวจความต้องการหางานตามระดับเงินเดือนแสดงให้เห็นว่า พนักงานส่วนใหญ่มองหางานที่มีเงินเดือนมากกว่า 20 ล้านดองต่อเดือน คิดเป็น 42.54% ในขณะที่เงินเดือน 5-10 ล้านดองต่อเดือน มีเพียง 12.04% เท่านั้น เงินเดือน 10-15 ล้านดองต่อเดือน คิดเป็น 25.37% เงินเดือน 15-20 ล้านดองต่อเดือน คิดเป็น 19.32% และเงินเดือนต่ำกว่า 5 ล้านดองต่อเดือน คิดเป็นเพียง 0.73%

ความต้องการหางานจำแนกตามเงินเดือน ปี 2566 (ที่มา: ฟาลมี)

เมื่อเทียบกับปี 2565 ความต้องการงานที่มีเงินเดือน 15 ล้านดองต่อเดือนขึ้นไปเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อัตราผู้ที่หางานที่มีเงินเดือนมากกว่า 20 ล้านดองต่อเดือนเพิ่มขึ้น 3.57% (ในปี 2565 อยู่ที่ 38.97%) อัตราผู้ที่หางานที่มีเงินเดือน 15-20 ล้านดองต่อเดือนเพิ่มขึ้น 1.54% (ในปี 2565 อยู่ที่ 17.78%) ในทางกลับกัน จำนวนผู้ที่หางานที่มีเงินเดือนน้อยกว่า 15 ล้านดองลดลงอย่างมีนัยสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อัตราผู้ที่หางานที่มีเงินเดือน 10-15 ล้านดองต่อเดือนลดลง 0.81% (ในปี 2565 อยู่ที่ 26.18%) อัตราผู้ที่หางานเงินเดือน 5-10 ล้านดองต่อเดือน ลดลง 3.81% (ปี 2565 อยู่ที่ 15.85%) ส่วนอัตราผู้ที่หางานเงินเดือนน้อยกว่า 5 ล้านดองต่อเดือน ลดลง 0.47% (ปี 2565 อยู่ที่ 1.2%)

อย่างไรก็ตาม ด้านการสรรหาบุคลากรมีทิศทางที่ดี แม้ว่าสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ ในนครโฮจิมินห์ในปี 2566 จะมีปัญหาหลายประการ แต่ธุรกิจต่างๆ ยังคงมีความจำเป็นต้องสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถและมีเงินเดือนสูงจำนวนมาก ซึ่งช่วยลดช่องว่างระหว่างอุปสงค์และอุปทานในแง่ของเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความต้องการงานที่มีเงินเดือน 15 ล้านดองหรือมากกว่านั้นเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อย ขณะเดียวกัน ความต้องการงานที่มีเงินเดือน 15 ล้านดองหรือมากกว่าก็เพิ่มขึ้นอย่างมาก

ความต้องการรับสมัครบุคลากรจำแนกตามระดับเงินเดือน ปี 2566 (ที่มา: ฟาลมี)

ที่ระดับเงินเดือน 15-20 ล้านดอง/เดือน ธุรกิจต้องการงานเกือบ 67,000 ตำแหน่ง คิดเป็น 21.91% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด เพิ่มขึ้น 15.74% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า (6.17%) ในปี 2565 การเพิ่มขึ้นนี้ทำให้สถานการณ์ด้านอุปทานและอุปสงค์ของทรัพยากรบุคคลที่อยู่ในระดับเงินเดือน 15-20 ล้านดอง/เดือน เปลี่ยนแปลงไป หมายความว่าความต้องการสรรหาบุคลากรในช่วงเงินเดือนนี้สูงกว่าความต้องการงาน อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างไม่มากนัก แสดงให้เห็นว่าอุปทานและอุปสงค์ของทรัพยากรบุคคลได้ตอบสนองความต้องการแล้ว (อุปทานอยู่ที่ 21.91% และความต้องการอยู่ที่ 19.32%) ที่ระดับเงินเดือนมากกว่า 20 ล้านดอง/เดือน ธุรกิจต่างๆ ต้องการงานมากกว่า 45,000 ตำแหน่ง คิดเป็น 14.86% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด เพิ่มขึ้น 6.79% เมื่อเทียบกับปี 2565 (ปี 2565 อยู่ที่ 8.07%) หมายความว่าอัตรางานที่มีเงินเดือนสูงกว่า 20 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้นเกือบ 2 เท่าเมื่อเทียบกับปีก่อน การเพิ่มขึ้นนี้ช่วยลดช่องว่างระหว่างอุปทานและอุปสงค์ของทรัพยากรบุคคลที่เงินเดือนในช่วงเงินเดือนมากกว่า 20 ล้านดอง/เดือนลงได้บางส่วน ในปี 2566 ช่องว่างระหว่างอุปทานและอุปสงค์อยู่ที่ 14.86% - 42.54% ซึ่งแตกต่างกัน 27.68% ในขณะเดียวกัน ในปี 2565 ช่องว่างระหว่างอุปทานและอุปสงค์อยู่ที่ 8.07% - 38.97% ซึ่งแตกต่างกัน 30.9%

ลิงค์ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-van-o-at-tuyen-lao-dong-luong-tren-20-trieu-dongthang-20231223184232663.htm