ดำเนินการอย่างเร่งด่วนและนำมติมาปฏิบัติจริง
ปัจจุบันสหภาพแรงงานเขตเจียเวียนมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 134 แห่ง และมีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 6,000 คน ในฐานะหน่วยงานแรกที่จัดการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานระดับตำบล ระดับอำเภอ และระดับเขตพิเศษ ประจำปี พ.ศ. 2568-2573 ในเขตเมือง จนถึงปัจจุบัน สหภาพแรงงานระดับอำเภอได้นำมติของการประชุมใหญ่ไปปฏิบัติจริง โดยมุ่งเน้นการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่ๆ เป็นหลัก
ประธานสหภาพแรงงานประจำเขต วุ๋ดึ๊ก ซุง แจ้งว่า สหภาพแรงงานประจำเขตได้ดำเนินการทบทวนวิสาหกิจที่เพิ่งจัดตั้งใหม่ ส่งเสริมและระดมกำลังจัดตั้งสหภาพแรงงานในวิสาหกิจที่มั่นคงและมีลูกจ้างอย่างน้อย 10 คน ระหว่างเดือนกรกฎาคมถึงกันยายน พ.ศ. 2568 โดยส่งเสริมและระดมกำลังจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่ 3 แห่ง มีสมาชิกสหภาพแรงงาน 271 คน หลังจากการประชุมใหญ่ ได้มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเพิ่มอีก 1 แห่ง มีสมาชิกสหภาพแรงงาน 10 คน
ควบคู่ไปกับการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานประจำเขตกำลังจัดทำแผนดูแลเทศกาลปีใหม่บิ่ญโญให้กับสมาชิกสหภาพแรงงาน มีแผนจัดอบรมสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับพรรคให้กับบุคคลดีเด่นในไตรมาสแรกของปี 2569 มุ่งสู่เป้าหมายประจำปี โดยแนะนำสมาชิกสหภาพแรงงานดีเด่นอย่างน้อย 70-100 รายให้พรรคพิจารณา ฝึกอบรม และรับสมัคร
สำหรับสหภาพแรงงานของบริษัท อิโกะ ทอมป์สัน เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมญี่ปุ่น - ไฮฟอง ) วาระการทำงานปี 2568 - 2573 หน่วยงานได้มุ่งมั่นที่จะพัฒนาคุณภาพและประสิทธิผลของการเจรจาและหารือ โดยมุ่งเน้นการเจรจาข้อตกลงแรงงานร่วมกันที่มีเงื่อนไขเรื่องเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการที่สูงกว่าที่กฎหมายกำหนด ซึ่งถือเป็นความก้าวหน้า 1 ใน 3 ประการของวาระการทำงาน
นางเหวียน ถิ กวีญ อันห์ ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท ระบุว่า ด้วยเจตนารมณ์ดังกล่าว ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2568 สหภาพแรงงานของบริษัทได้ดำเนินการสำรวจความคิดเห็นของสมาชิกสหภาพแรงงานครั้งใหญ่ที่สุดเท่าที่เคยมีมา เพื่อปรับปรุงกฎระเบียบการดำเนินงาน กฎระเบียบด้านรายรับและรายจ่ายทางการเงินของสหภาพแรงงาน รวมถึงพัฒนาคุณภาพกิจกรรมการเคลื่อนย้ายแรงงานและชีวิตจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานของบริษัทยังได้วิเคราะห์นโยบาย เปรียบเทียบสิทธิประโยชน์กับธุรกิจในอุตสาหกรรมเดียวกัน และเสนอให้เพิ่มบทบัญญัติอีก 2-3 มาตราที่สูงกว่ากฎหมายว่าด้วยค่าจ้าง โบนัส สวัสดิการ และความปลอดภัยในการทำงาน นายโด กวาง ไทย หัวหน้าสหภาพแรงงานฝ่ายการผลิต 2 โรงงาน 3 ได้เสนอให้สหภาพแรงงานของบริษัทเพิ่มการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการสนทนาและการจัดการข้อเสนอแนะ เพื่อให้การแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหารเป็นไปอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ในขณะเดียวกัน สหภาพแรงงานของบริษัท ไฮวีน่า จำกัด ตั้งเป้าหมายให้พนักงาน 100% เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ สหภาพแรงงานของบริษัทจึงประสานงานกับบริษัทเพื่อนำการโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับสิทธิและสิทธิประโยชน์ของการเข้าร่วมสหภาพแรงงานไปปรับใช้ในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ และเชื่อมโยงเป้าหมายการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานเข้ากับการแข่งขันของกลุ่มสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ หน่วยงานยังระบุด้วยว่า การเพิ่มรูปแบบการดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานให้หลากหลาย เพื่อให้พนักงานเห็นถึงประโยชน์ที่แท้จริงของการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ถือเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มอัตราการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานในบริษัท
ปรับตัวเข้ากับบริบทใหม่ๆ อย่างกระตือรือร้น
นอกจากข้อดีแล้ว กระบวนการจัดประชุมใหญ่และการปฏิบัติตามมติสมัชชาสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ายังมีอุปสรรคอยู่ไม่น้อย รูปแบบสหภาพแรงงานระดับตำบล ระดับอำเภอ และระดับเขตพิเศษยังคงใหม่ ทำให้หลายหน่วยงานประสบปัญหาในช่วงเริ่มต้นของการดำเนินงาน บุคลากรจำนวนมากที่ย้ายมาจากคณะกรรมการพรรคและแนวร่วมปิตุภูมิไปทำงานที่สหภาพแรงงานยังคงสับสนในการกำกับดูแลและดำเนินงาน และไม่คุ้นเคยกับวิธีการระดมพลคนงานและแรงงาน จำนวนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในพื้นที่มีจำนวนมาก ในบางพื้นที่มากถึงหลายร้อยหน่วยงาน ขณะที่เงินเดือนของสหภาพแรงงานยังไม่เพียงพอ ทำให้ไม่สามารถเข้าถึงฐานรากได้อย่างทันท่วงทีและทันท่วงที นอกจากนี้ การจัดประชุมใหญ่ยังเน้นหนักในช่วงปลายปีซึ่งเป็นช่วงที่ธุรกิจมีงานยุ่ง ทำให้ทั้งสหภาพแรงงานและคนงานต้องพยายามจัดสรรเวลาให้เหมาะสม
ในอนาคตอันใกล้นี้ สหพันธ์แรงงานเมืองจะให้คำแนะนำแก่ สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ( City Labor Federation) อย่างจริงจัง เพื่อให้คำแนะนำที่ชัดเจนยิ่งขึ้นเกี่ยวกับรูปแบบองค์กรและการกระจายอำนาจการบริหารจัดการสำหรับสหภาพแรงงานในตำบล เขต และเขตพิเศษ เพื่อให้เกิดความคล่องตัวและคล่องตัวในระดับรากหญ้า บังคับใช้กฎระเบียบการประสานงานระหว่างสหพันธ์แรงงานเมืองและคณะกรรมการพรรค เทศบาล ตำบล และเขตพิเศษ ตามพื้นที่กระจายอำนาจสำหรับสหภาพแรงงานในตำบล เขต และเขตพิเศษ เพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการเข้าถึงสหภาพแรงงานรากหญ้าในพื้นที่และพื้นที่ใกล้เคียง เพื่อดำเนินงานและประสานงานในการตรวจสอบและกำกับดูแลการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ สหพันธ์แรงงานเมืองยังส่งเสริมการสร้างรูปแบบสหภาพแรงงานดิจิทัล โดยกำหนดให้สหภาพแรงงานรากหญ้าแต่ละแห่งต้องมีข้อมูลประจำตัวและที่อยู่อีเมล เพื่อให้มั่นใจว่าข้อมูลจะราบรื่น รวดเร็ว และถูกต้อง
นายเหงียน อันห์ ตวน ประธานสหพันธ์แรงงานนครไฮฟอง กล่าวว่า กิจกรรมของสหภาพฯ ในยุคใหม่นี้ยังคงมุ่งเน้นไปที่การดูแลชีวิต ชีวิตทางวัตถุ และชีวิตทางจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพฯ โดยมีคำขวัญว่า ใกล้ชิดเป้าหมาย ทันท่วงที และมีประสิทธิภาพ ดำเนินนโยบายด้านการดูแลสุขภาพหลายประการ สร้างและซ่อมแซมที่พักของสหภาพฯ ต่อสู้กับ "สินเชื่อดำ" ในหมู่คนงาน บ้านพักสังคม โรงเรียนอนุบาลสำหรับบุตรหลานของคนงาน... ประธานสหพันธ์แรงงานนครประสานงานกับแผนก สาขา และท้องถิ่นเพื่อเผยแพร่และระดมพลสมาชิกสหภาพฯ จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ตรวจสอบและกำกับดูแลการบังคับใช้นโยบายและกฎหมายแรงงานและสหภาพฯ...
เหงียน เหงียนที่มา: https://baohaiphong.vn/doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-526025.html
การแสดงความคิดเห็น (0)