คำสั่งซื้ออุตสาหกรรมรองเท้าลดลง แต่โบนัสเทศกาลตรุษจีนยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

ธุรกิจรองเท้าหนังหลายแห่งซึ่งมีพนักงานนับหมื่นคนพบว่าคำสั่งซื้อลดลง พนักงานผลัดกันลาหยุด แต่ยังคงได้รับโบนัสวันตรุษจีนเท่าเดิมเช่นเดียวกับตอนที่การผลิตยังดีอยู่

ในปี 2566 บริษัท Long Rich จำกัด ในเขตแปรรูปส่งออก Linh Trung II (เมือง Thu Duc) ขาดคำสั่งซื้อนานถึง 6 เดือน แต่คณะกรรมการบริษัทได้ตัดสินใจคงโบนัสวันตรุษไว้ที่ 1-3 เดือนของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับอาวุโส

“โบนัสนี้เท่ากับระยะเวลาที่โรงงานมีคำสั่งซื้อเต็มจำนวน” เหงียน ถิ ถวี วัน ประธานสหภาพแรงงานของบริษัทลองริชกล่าว โบนัสจะจ่ายในวันที่ 25 และ 26 มกราคม 2567 นอกจากนี้ บริษัทยังคงนโยบายโบนัสทองคำสำหรับพนักงานอาวุโส โดยพนักงานที่ทำงานครบ 10 ปีจะได้รับทองคำ SJC หนึ่งตำลึง

พนักงานบริษัทลองริชได้รับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ด 1-3 เดือน ภาพโดย: อัน ฟอง — พนักงานบริษัทลองริชได้รับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ด 1-3 เดือน ภาพโดย: *อัน ฟอง*

คุณแวนกล่าวว่า บริษัทได้เสนอแผนโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนโดยคำนึงถึงการลดคำสั่งซื้อ เพื่อช่วยให้พนักงานรู้สึกตื่นเต้น ในปี 2566 หลายครั้งที่พนักงานทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ แต่ในวันหยุด บริษัทก็ยังคงจ่ายเงินเดือนให้พนักงานที่รอทำงาน

ลองริชมีพนักงานมากกว่า 3,000 คน เป็นหนึ่งในโรงงานในเครือดีนชูส์กรุ๊ปของไต้หวัน ซึ่งเชี่ยวชาญด้านการผลิตรองเท้า ปัจจุบัน กลุ่มบริษัทนี้มีโรงงานในเขตอุตสาหกรรมส่งออก Linh Trung I (เมือง Thu Duc) เตี่ยนซาง บิ่ญเฟื้อก และบิ่ญเซือง พร้อมพนักงานหลายหมื่นคน โบนัสเทศกาลตรุษเต๊ตคือเงินเดือน 1-3 เดือน ซึ่งคิดจากเงินเดือนทั้งหมดของบริษัท

ในทำนองเดียวกัน แม้ว่าอุตสาหกรรมรองเท้าจะประสบปัญหาโดยทั่วไป บริษัท Taekwang Vina ( Dong Nai ) ยังคงได้รับโบนัส 1.5 เดือนสำหรับพนักงานมากกว่า 31,000 คนในช่วงเทศกาลเต๊ด มูลค่ารวมที่บริษัทใช้จ่ายอยู่ที่ประมาณ 5 แสนล้านดอง

นายดิงห์ ซี ฟุก ประธานสหภาพแรงงานของบริษัทแทกวังวีนา กล่าวว่า ปี 2566 จะเป็นปีที่ยากลำบากสำหรับทั้งภาคธุรกิจและแรงงาน ดังนั้น สหภาพแรงงานจึงได้เจรจาต่อรองกันตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อให้ได้รับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษ (Tet) ที่ดีที่สุดสำหรับแรงงาน

ตั้งแต่ปลายเดือนตุลาคม สหภาพแรงงานได้ส่งข้อเสนอโครงการดูแลพนักงานช่วงเทศกาลตรุษญวน รวมถึงระดับโบนัสที่คาดหวังไว้ ในเดือนพฤศจิกายน ทั้งสองฝ่ายได้เริ่มการเจรจาต่อรอง โดยบริษัทได้ระบุเหตุผลของการลดลงของคำสั่งซื้อ ซึ่งส่งผลให้รายได้และกำไรลดลง เนื่องจากไม่มีงานทำ พนักงานจึงต้องผลัดกันลาหยุด แต่บริษัทยังคงจ่ายเงินเดือน ซึ่งหมายความว่าบางครั้งสถานะทางการเงินของบริษัทติดลบ

“ตามกฎระเบียบ หากรายได้ลดลง บริษัทสามารถเปลี่ยนแปลงระดับโบนัสเทศกาลเต๊ดได้ทั้งหมด” คุณฟุกกล่าว อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานพยายามโน้มน้าวพนักงานว่า แม้บริษัทจะกำลังเผชิญกับความยากลำบาก แต่พนักงานก็ตั้งตารอโบนัสเทศกาลเต๊ดเพื่อชดเชยรายได้ที่ลดลงระหว่างปี ราคาสินค้าที่สูงขึ้น และเพื่อกระตุ้นให้พนักงานยังคงทำงานต่อไป

นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังได้นำเสนอหลักฐานความพยายามของคนงานตลอดปีที่ผ่านมา ในการแข่งขันประหยัดพลังงานและเพิ่มผลผลิตเมื่อโรงงานได้รับคำสั่งซื้อ ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ของคนงานเหล่านี้นำมาซึ่งผลประโยชน์ทางการเงินแก่ธุรกิจ หลังจากการเจรจาสามรอบ เจ้าของธุรกิจจึงตัดสินใจคงโบนัส 1.5 เดือนของเงินเดือนสำหรับคนงานแต่ละคนไว้เป็นเงื่อนไขการผลิตที่เหมาะสม

นายดิงห์ ซี ฟุก มอบเงินมงคลให้คนงานในวันตรุษเต๊ต 2023 ภาพโดย: อัน ฟอง — นายดิงห์ ซี ฟุก มอบเงินมงคลให้คนงานในวันตรุษเต๊ต 2023 ภาพโดย: *อัน ฟอง*

คุณฟุกกล่าวว่า แม้ว่าระดับโบนัสจะยังคงเท่าเดิม แต่สหภาพแรงงานได้โน้มน้าวให้คำนวณโบนัสตามเงินเดือนใหม่ของปี 2567 ดังนั้น ตั้งแต่ต้นปีหน้า บริษัทจะเพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน 100,000 ดอง และเงินช่วยเหลือ 50,000 ดองให้กับพนักงานทุกคน นอกจากนี้ พนักงานที่ถึงกำหนดปรับเงินเดือนจะได้รับเงินเพิ่มอีก 3% ซึ่งจะทำให้จำนวนเงินที่พนักงานได้รับจริงสูงกว่าช่วงเทศกาลเต๊ตของปีที่แล้ว

ในจังหวัดด่งไน บริษัทฉางชินเวียดนาม จำกัด ได้จ่ายเงินโบนัสช่วงเทศกาลตรุษญวนเป็นจำนวน 650,000 ล้านดองให้กับพนักงานกว่า 37,000 คน โดยระดับโบนัสจะเท่ากับระยะเวลาของคำสั่งซื้อคงที่ พนักงานจะได้รับระดับโบนัสที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเวลาทำงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ที่ทำงานที่ฉางซินตั้งแต่ 3 เดือนถึงต่ำกว่า 20 ปี จะได้รับโบนัส 0.25-1.95 เดือนของเงินเดือนพื้นฐาน ส่วนผู้ที่มีอายุงาน 20 ปี จะได้รับโบนัส 2 เดือนของเงินเดือน

บริษัท Phong Thai Group (อำเภอ Trang Bom จังหวัดด่งนาย) ตัดสินใจมอบโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนให้กับคนงานจำนวน 65,000 คน เท่ากับปีที่แล้ว

อุตสาหกรรมสิ่งทอและรองเท้าเป็นสองอุตสาหกรรมที่มีการจ้างงานมากที่สุดในภาค เศรษฐกิจ ของเวียดนาม อุตสาหกรรมรองเท้าต้องการแรงงานมากกว่า 1.4 ล้านคน คิดเป็นมากกว่า 18% ของกำลังแรงงานทั้งหมด

คุณฟาน ถิ แถ่ง ซวน รองประธานสมาคมเครื่องหนัง รองเท้า และกระเป๋าถือเวียดนาม (Lefaso) กล่าวว่า จนถึงขณะนี้ ธุรกิจส่วนใหญ่ในอุตสาหกรรมมีแผนที่จะจ่ายเงินเดือนและโบนัสสำหรับเทศกาลตรุษเต๊ต 2024 ให้กับพนักงาน “โรงงานส่วนใหญ่ให้โบนัสแก่พนักงาน โดยพนักงานแต่ละคนจะได้รับเงินเดือนตั้งแต่หนึ่งเดือนไปจนถึงหลายเดือน ขึ้นอยู่กับหน่วยงาน” คุณซวนกล่าว

ในปี 2566 มูลค่าการส่งออกของอุตสาหกรรมจะลดลง 15% ปัจจุบันมีบางธุรกิจที่มีคำสั่งซื้อแต่มีจำนวนค่อนข้างน้อย สถานการณ์โดยรวมคือตลาดยังคงซบเซา แบรนด์ต่างๆ ยังคงมีสินค้าในสต็อก อย่างไรก็ตาม ธุรกิจขนาดใหญ่หลายแห่งยังคงได้รับโบนัสเท่าเดิมหรือลดลงเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์จากปีที่แล้ว

ผู้นำของ Lefaso ระบุว่า นี่เป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่ของบริษัทต่างๆ ในบริบทของคำสั่งซื้อและกำไรที่ลดลง ธุรกิจต่างๆ ยังคงจ่ายโบนัสแม้จะมีความยากลำบากในการรักษาพนักงานไว้ บทเรียนที่ได้รับหลังจากสถานการณ์โควิด-19 ในช่วงต้นปี 2565 เมื่อคำสั่งซื้อฟื้นตัว โรงงานต่างๆ ต้องเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานและมีปัญหาในการสรรหาพนักงานใหม่

ขณะเดียวกัน นางเหงียน ถิ นู อี้ ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดด่งไน กล่าวว่า การเจรจาต่อรองเรื่องโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตในบริบทปัจจุบันจำเป็นต้องอาศัยความเข้าใจและการแบ่งปันจากทั้งสองฝ่าย แรงงานและสหภาพแรงงานต่างเข้าใจดีว่าธุรกิจต่างๆ ได้รับคำสั่งซื้อลดลง และโรงงานต่างๆ ก็ร่วมเผชิญกับความยากลำบากเช่นเดียวกับแรงงาน

คุณ Y กล่าวว่า การที่โรงงานที่มีพนักงานนับหมื่นคนยังคงได้รับโบนัสในระดับเดียวกับปีที่แล้ว ไม่เพียงแต่เป็นการส่งเสริมให้พนักงานพยายามดำเนินธุรกิจต่อไปเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่มั่นคงและกลมกลืนในองค์กรอีกด้วย

เลอ ตูเยต์

ลิงค์ที่มา