แรงจูงใจในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน

ณ ต้นเดือนตุลาคม พ.ศ. 2568 วิสาหกิจในจังหวัดที่มีสหภาพแรงงานร้อยละ 73.5 ได้ลงนามในข้อตกลงแรงงานรวม (CLA) โดยมีการลงนามครั้งแรก 159 ฉบับ ซึ่งตัวเลขนี้แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนในความตระหนักรู้และความรับผิดชอบของทั้งนายจ้างและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า

ผู้นำสหภาพแรงงานตำบลกวางห่าและสหภาพแรงงานบริษัทไดดงเวียดนามจำกัด พูดคุยกับคนงาน

หนึ่งในจุดเด่นคือ บริษัท ได่ ดง เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมท่าเรือไห่ฮา) รูปแบบการเจรจาต่อรองร่วมด้านค่าจ้างที่นี่ได้รับเลือกจากสมาพันธ์แรงงานเวียดนามให้เป็นโครงการนำร่อง เนื่องจากมีแนวทางที่โปร่งใส โดยอิงจากการเจรจาอย่างมีเนื้อหาสาระระหว่างทั้งสองฝ่าย ข้อตกลงปี 2567-2569 ของบริษัทไม่เพียงแต่ครอบคลุมเนื้อหาทางกฎหมายอย่างครบถ้วนเท่านั้น แต่ยังมีบทบัญญัติที่ยังคงค้างอยู่หลายประการ ได้แก่ การปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคให้เพิ่มขึ้น 187,390 ดอง/คน/เดือน ซึ่งเพิ่มขึ้นเฉลี่ยประมาณ 5% ต่อปี การเพิ่มเงินช่วยเหลือค่าแรงอันตราย 10% การสนับสนุนการคลอดบุตรสูงกว่าที่กฎหมายกำหนด 5% ค่าอาหารกะ 25,000 ดอง ค่าเดินทาง ประจำปี 1 ล้านดอง/คน... ที่สำคัญ ได่ ดง เป็นหน่วยงาน ที่ได้กำหนดอัตราเงินเดือนไว้ในข้อตกลงแรงงานร่วม ซึ่งช่วยให้การจ่ายเงินเป็นไปอย่างโปร่งใสและเป็นพื้นฐานสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง

คุณ เจิ่น หง็อก อันห์ ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า "เราสำรวจความต้องการของพนักงาน วิเคราะห์ศักยภาพขององค์กร แล้วจึงเข้าสู่การเจรจา ร่างสัญญาจะเผยแพร่ต่อสาธารณะเพื่อให้พนักงานแสดงความคิดเห็น และลงนามสัญญาหลังจากข้อตกลงแล้วเท่านั้น การระบุอัตราเงินเดือนไว้ในสัญญาจะช่วยให้พนักงานเห็นความโปร่งใส และองค์กรก็จะช่วยรักษาความมั่นคงของทรัพยากรบุคคล"

คุณ Pham Thi Thom หัวหน้าแผนกปักผ้า โรงงานเย็บผ้า บริษัท Dai Dong Vietnam Co., Ltd. เล่าว่า สหภาพแรงงาน ช่วยให้เรามีความมั่นคงในงาน มีรายได้ที่มั่นคง และรู้สึกว่าบริษัทใส่ใจเรา ทำให้เรารู้สึกมั่นคงในความมุ่งมั่นและทุ่มเทระยะยาวให้กับบริษัท

พนักงานที่ทำงานอยู่ที่ บริษัท ไดดงเวียดนาม จำกัด

จากโมเดลไดตง ทำให้บริษัทแปรรูปสิ่งทอและอาหารทะเลจำนวนมากได้เรียนรู้และนำแบบจำลองนี้ไปปรับใช้ ส่งผลให้คุณภาพการเจรจาต่อรองร่วมกันในทั้งจังหวัดดีขึ้น

นอกจากนี้ บริษัท หว่าง เจีย อินเตอร์เนชั่นแนล จอยท์สต็อค ยังโดดเด่นในภาคธุรกิจบริการและการท่องเที่ยว ด้วยข้อตกลงแรงงานร่วมที่วางไว้อย่างดีและมีบทบัญญัติมากมายที่เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ข้อตกลงนี้โดดเด่นใน 4 กลุ่ม ได้แก่ สวัสดิการพนักงานที่เพิ่มขึ้น โดยได้รับค่าจ้างลาพักร้อนหลายกรณี พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์หรือเลี้ยงดูเด็กเล็กไม่ต้องทำงานกะกลางคืนและไม่ต้องทำงานล่วงเวลา สวัสดิการที่ครอบคลุมและมีมนุษยธรรม เช่น การแต่งงาน การคลอดบุตร งานศพ เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยร้ายแรง เงินช่วยเหลือ ทหาร 5 ล้านดอง เงินช่วยเหลือกรณีเป็นพิษ และค่าอาหารกะที่ยืดหยุ่น เงินเดือน ที่โปร่งใส - ค่า ล่วงเวลา ค่าตอบแทนที่สูงกว่ากฎหมาย (150%, 200%, 300% และ 130% สำหรับกะกลางคืน) ประชาธิปไตยระดับสูง เมื่อพนักงานได้รับการปรึกษาหารือก่อนลงนาม วิสาหกิจและสหภาพแรงงานจะจัดตั้งสภาปรองดองที่มีสมาชิก 6 คน โดยผลัดกันดำรงตำแหน่งประธาน ซึ่งเป็นลักษณะใหม่และหาได้ยากในภาคเอกชน

นางสาวทราน ทู ฮา (ซ้าย) ประธานสหภาพแรงงานของบริษัทรอยัลอินเตอร์เนชั่นแนลคอร์ปอเรชั่น พูดคุยและเข้าใจความคิดของคนงาน

นางสาว ทราน ทู ฮา ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวเน้นย้ำว่า “เมื่อมีการพูดคุยอย่างเปิดเผยและสหภาพแรงงานดำเนินการเจรจาอย่างจริงจัง ข้อตกลงก็จะมีประสิทธิผล ช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงและมุ่งมั่น”

จากแบบจำลองทั่วไปอย่างได่ ดง และฮวง เจีย เราเห็นถึงความคิดริเริ่มของสหภาพแรงงานทั้งในบทบาทตัวแทนและบทบาทเพื่อนร่วมงานอย่างชัดเจน สหภาพแรงงานไม่เพียงแต่ปกป้องสิทธิของพนักงานเท่านั้น แต่ยังให้คำปรึกษาแก่ธุรกิจต่างๆ เกี่ยวกับกฎหมาย ระบบสวัสดิการ และนโยบายทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม การเจรจาต่อรองมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งมีส่วนช่วยเสริมสร้างความไว้วางใจของพนักงาน ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคง ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญต่อการพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน

ด้วย ข้อตกลงที่มีผลบังคับใช้มากกว่า 260 ฉบับ ซึ่งหลายฉบับมีคุณภาพดี ทำให้จังหวัด กว๋างนิญ ยังคงเป็นพื้นที่ชั้นนำในการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า ความสำเร็จเหล่านี้ยืนยันว่าข้อตกลงแรงงานร่วมกำลังกลายเป็นแรงผลักดันสำคัญที่จะช่วยให้ธุรกิจและพนักงานพัฒนาไปพร้อมๆ กัน สอดคล้องกับแนวโน้มการบูรณาการและข้อกำหนดด้านนวัตกรรมในปัจจุบัน

ทันห์ ฮัง

ที่มา: https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html