ส่งเสริมการเจรจาและปรับปรุงสวัสดิการของคนงาน

การค้นหาแนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงคุณภาพของการเจรจา การต่อรอง และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมโดยสหภาพแรงงาน ได้มีส่วนช่วยในการสนับสนุนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในกระบวนการเจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม ซึ่งช่วยให้นายจ้างประหยัดเงินได้หลายพันล้านดองในแต่ละปี

คนงานแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในการประชุมเสวนาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับกฎระเบียบและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน ซึ่งจัดโดยสหพันธ์แรงงาน ฮานอย ภาพ: ซี.ดี.

จากรายงานของสหพันธ์แรงงานนครฮานอย องค์กรนี้บริหารจัดการและกำกับดูแลกิจกรรมของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าระดับสูง 45 แห่ง และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในเครืออีก 24 แห่ง ซึ่งมีสมาชิกกว่า 800,000 คน โดยในจำนวนนี้ ภาคธุรกิจมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 6,457 แห่ง มีสมาชิก 515,757 คน นี่คือแรงงานจำนวนมากที่มีความสามารถและทักษะพัฒนาขึ้นเรื่อยๆ และความต้องการการเป็นตัวแทนและการคุ้มครองก็สูงขึ้น ดังนั้น เพื่อปรับปรุงคุณภาพของการเจรจา การต่อรอง และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกัน สหภาพแรงงานในนครฮานอยทุกระดับจึงได้นำแนวทางแก้ไขเชิงบวกมากมายมาใช้เพื่อปกป้องสิทธิของแรงงาน

นายเหงียน ดินห์ ถัง ประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและส่งออกฮานอย กล่าวว่า มีเพียงประมาณ 42% ของข้อตกลงแรงงานร่วมในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าภายใต้สหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและส่งออกฮานอยเท่านั้นที่ครอบคลุมประเด็นค่าจ้าง โดยส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่การเจรจาค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างช่วงทดลองงาน และการขึ้นค่าจ้าง ปัจจัยหลายประการมีส่วนทำให้เกิดสถานการณ์นี้ สาเหตุหลักคือ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าส่วนใหญ่เข้าใจเพียงหลักการคำนวณค่าจ้าง แต่ขาดความรู้เกี่ยวกับสถานะทางการเงินของสถานประกอบการ รายละเอียดของวิธีการคำนวณค่าจ้าง ราคาต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์ และมาตรฐานแรงงาน ส่งผลให้การเจรจาค่าจ้างไม่มีประสิทธิภาพ จากความเป็นจริงนี้ สหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและส่งออกฮานอยจึงได้ให้คำแนะนำแก่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและแบ่งปันประสบการณ์จากหน่วยงานที่ได้ลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อตกลงที่มีข้อกำหนดที่เป็นประโยชน์มากกว่าเกี่ยวกับค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงทำงาน และเวลาพักผ่อน เพื่อนำไปปรับใช้ผ่านแอปพลิเคชัน Zalo และ Facebook

จากประสบการณ์ของสหภาพแรงงานระดับสูง นายเหงียน ตรวง เกียง ประธานสหภาพแรงงานเขตหลงเบียน กล่าวว่า การปรับปรุงคุณภาพการเจรจาและการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมมีความสำคัญอย่างยิ่ง ไม่เพียงแต่เพื่อปกป้องสิทธิของคนงานเท่านั้น แต่ยังเพื่อสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และยั่งยืนระหว่างคนงานและนายจ้าง ซึ่งจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่สำคัญ อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง นายเกียงกล่าวว่า การเจรจาและการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมยังไม่ได้รับการให้คุณค่าและให้ความสำคัญอย่างแท้จริงจากทั้งนายจ้างและคนงาน และข้อตกลงบางฉบับยังคงเป็นเพียงพิธีการเท่านั้น “นี่คือเหตุผลที่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานในสถานประกอบการไม่มั่นคงอย่างแท้จริง และสิทธิของคนงานไม่ได้รับการรับประกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องค่าจ้าง โบนัส และสวัสดิการ” นายเกียงกล่าว

จากความเป็นจริงข้างต้น เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของการเจรจาและการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมในสถานประกอบการ สหภาพแรงงานเขตหลงเบียนได้ดำเนินมาตรการหลายประการเพื่อสนับสนุนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า โดยให้ความสำคัญกับการเสริมสร้างความพยายามในการประชาสัมพันธ์และสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับข้อตกลงแรงงานร่วมในหมู่คณะกรรมการพรรค ผู้มีอำนาจ นายจ้าง และลูกจ้าง ควบคู่ไปกับการเสริมสร้างบทบาทและความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับเขตในการกำกับดูแลและชี้นำการเจรจาและการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม โดยเชื่อมโยงสิ่งนี้กับการประเมินผลการปฏิบัติงานรายเดือนและการจัดอันดับประจำปีของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ

นางเหงียน ถิ ทู ฮา ประธานสหภาพแรงงานอำเภอเกาเจย์ ได้เสนอแนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของการเจรจา การต่อรอง และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมในวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ โดยระบุว่าในสถานการณ์ปัจจุบัน ข้อตกลงแรงงานร่วมมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในสถานประกอบการ หากต้องการรักษาลูกจ้างไว้ ดังนั้น ตั้งแต่ต้นปี สหภาพแรงงานอำเภอจึงได้ทบทวนรายชื่อหน่วยงานที่ยังไม่ได้จัดทำข้อตกลงแรงงานร่วม และหน่วยงานที่มีข้อตกลงแรงงานร่วมใกล้หมดอายุและจำเป็นต้องต่ออายุ หลังจากนั้น สหภาพแรงงานอำเภอได้ออกจดหมายกระตุ้นให้แต่ละหน่วยงานในรายชื่อที่ทบทวนดำเนินการดังกล่าว

ในการประเมินประสิทธิภาพของการเจรจา การต่อรอง และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม นายฟาม กวาง ทันห์ ประธานสหพันธ์แรงงานนครฮานอย กล่าวว่า ในช่วงที่ผ่านมา ด้วยการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของสหภาพแรงงานทุกระดับในเมืองหลวง การเจรจาและการต่อรองร่วมได้บรรลุผลสำเร็จที่โดดเด่นหลายประการ การเจรจาและการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐ ได้รับการเน้นย้ำและมีการพัฒนาไปในหลายด้าน โดยมีวิสาหกิจที่มีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าถึง 81.75% ที่ลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยระดับประเทศ

นายธันห์กล่าวว่า "ในบริบทของโอกาสและความท้าทายที่เกี่ยวพันกันสำหรับกิจกรรมของสหภาพแรงงานในอนาคต การเจรจาและการต่อรองร่วมกันจำเป็นต้องได้รับการระบุอย่างถูกต้องในแง่ของตำแหน่งและความสำคัญ และต้องกลายเป็นกิจกรรมสำคัญอันดับต้น ๆ ขององค์กรสหภาพแรงงาน ซึ่งจะช่วยดึงดูดคนงานจำนวนมากให้เข้าร่วมสหภาพแรงงานเวียดนาม และสร้างสหภาพแรงงานเวียดนามที่เข้มแข็งและครอบคลุม"

ที่มา: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html