แนวทางการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพเข้าสหกรณ์

เศรษฐกิจส่วนรวมซึ่งมีสหกรณ์เป็นแกนหลัก ถือเป็นองค์ประกอบทางเศรษฐกิจที่สำคัญ โดยมีองค์กรเศรษฐกิจแบบสหกรณ์ที่มีรูปแบบที่หลากหลายมากมาย อย่างไรก็ตาม การดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเข้ามาสู่สหกรณ์ยังคงต้องเผชิญกับความยากลำบากหลายประการ ส่งผลให้สหกรณ์ประสบความยากลำบากในการแข่งขันและขยายตลาด แม้จะมีความเสี่ยงในการล้าหลังในบริบทของการบูรณาการเศรษฐกิจระหว่างประเทศที่ลึกซึ้งก็ตาม

Thời Đại•13/05/2025

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า นอกเหนือจากรูปแบบทั่วๆ ไป สหกรณ์ส่วนใหญ่ยังคงประสบปัญหาในด้านขนาด ทุน ตลาด และโดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญของการพัฒนาอย่างยั่งยืน โดยเฉพาะในช่วงเวลาที่ทั้งประเทศกำลังปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกการบริหาร

ในความเป็นจริงแล้วคุณสมบัติของเจ้าหน้าที่ในสหกรณ์บางแห่งยังคงต่ำ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารสหกรณ์จำนวนมากมีอายุมากและไม่ได้รับการฝึกอบรมวิชาชีพขั้นพื้นฐาน ในขณะเดียวกันทรัพยากรมนุษย์รุ่นใหม่ไม่สนใจที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตของสหกรณ์และองค์กร เศรษฐกิจ ส่วนรวม ดังนั้นการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเข้ามาสู่สหกรณ์หลายแห่งจึงเป็นเรื่องยากเนื่องจากสหกรณ์มีขนาดเล็ก ในทางตรงกันข้าม ทรัพยากรแรงงานที่มีคุณภาพสูงเชื่อว่าสหกรณ์ไม่ใช่สถานที่สำหรับพวกเขา ซึ่งทำให้ปัญหาในการดึงดูดแรงผลักดันนี้ให้เข้าร่วมสหกรณ์เป็นเรื่องยากยิ่งขึ้น

นายเหงียน ง็อก ทานห์ ผู้อำนวยการสหกรณ์บริการ การเกษตร เตินฮวาดง (เตี๊ยนซาง) เปิดเผยว่า การสรรหาและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงยังคงเป็นปัญหาที่ยากสำหรับสหกรณ์หลายแห่ง สหกรณ์ตันห่าดงมีสมาชิกและคนงานจำนวน 10 คน มีผู้บริหารประกอบด้วยผู้มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี 2 คน และเกษตรกร 1 คน เงินเดือนที่จ่ายให้กับข้าราชการที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาคือ 6 ล้านดอง/คน/เดือน ในขณะที่คนงานเกษตรกรได้รับ 5 ล้านดอง/คน/เดือน

Người dân thị trấn Sông Cầu chăm sóc và thu hái trên diện tích chè nguyên liệu. (Anhr

ชาวบ้านเมืองซ่งเกาดูแลและเก็บเกี่ยวชาสดในพื้นที่ (ภาพ: thainguyen.gov.vn)

แม้ว่าจะมีแผนจะขยายการผลิตและต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติสูงเป็นจำนวนมาก แต่ด้วยระดับค่าตอบแทนในปัจจุบัน สหกรณ์ Tan Hoa Dong ก็ตระหนักดีถึงความยากลำบากในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้

“ด้วยเงินเดือน 6 ล้านดองต่อเดือน เป็นเรื่องยากที่จะเลี้ยงชีพและคาดหวังว่าคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะอยู่ได้ในระยะยาว ปัจจุบัน สมาชิกและผู้นำของสหกรณ์ทำงานโดยอาศัยความกระตือรือร้นเป็นหลัก” นายเหงียน ง็อก ทานห์ กล่าว

ในทำนองเดียวกัน นายทราน โดอัน ผู้อำนวยการสหกรณ์การขนส่งยานยนต์และการท่องเที่ยวดานัง ชี้ให้เห็นว่าศักยภาพของพนักงานของสหกรณ์มีจำกัด และความตระหนักในการบริหารจัดการของพวกเขาไม่ตรงตามความต้องการของลูกค้าและตลาด ดังนั้น สหกรณ์จะพบกับความยากลำบากในการแข่งขันกับองค์กรเศรษฐกิจอื่นๆ ดังนั้น หากไม่มีนโยบายในการฝึกอบรมและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ สหกรณ์และองค์กรเศรษฐกิจส่วนรวมจะไม่สามารถตามทันเศรษฐกิจตลาด รวมถึงไม่สามารถเข้าถึงแนวโน้มการบูรณาการและระดับใหม่ของ วิทยาศาสตร์และ เทคโนโลยีได้

จากการสำรวจจริงพบว่าแม้แต่สหกรณ์ที่ดำเนินงานในพื้นที่ที่มีศักยภาพในการพัฒนา เงินเดือนสูงสุดสำหรับผู้จัดการที่มีการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยมักจะอยู่ระหว่าง 6 ถึง 10 ล้านดองต่อเดือน ในขณะที่ธุรกิจในสาขาเดียวกันก็เต็มใจที่จะจ่ายเงินเป็นสองเท่าหรือสามเท่าสำหรับตำแหน่งเดียวกัน

ความแตกต่างที่สำคัญนี้ได้สร้างแรงดึงดูดให้คนรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์เข้าร่วมและมีส่วนสนับสนุน นอกจากนี้ ชุมชนจำนวนมาก โดยเฉพาะเยาวชน ยังคงมีอคติต่อสหกรณ์ซึ่งเป็นรูปแบบเศรษฐกิจเก่า ขาดพลวัต และขาดโอกาสในการพัฒนาหลายประการ

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวไว้ การขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพกำลังก่อให้เกิดผลกระทบเชิงลบต่อการพัฒนาสหกรณ์อย่างยั่งยืน ความสามารถในการแข่งขันในด้านคุณภาพผลิตภัณฑ์ การบริการ ผลผลิต และนวัตกรรมยังคงจำกัด ความยากลำบากในการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และการปรับปรุงความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับตลาดที่ผันผวนได้กลายเป็นความท้าทายที่สำคัญ ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อชื่อเสียงและแบรนด์ของสหกรณ์ในตลาด

นายดิงห์ ฮ่อง ไท รองประธานสหพันธ์สหกรณ์เวียดนาม กล่าวว่า ในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันกันสูง การพึ่งพาความหลงใหลเพียงอย่างเดียวจะเป็นอุปสรรคสำคัญที่ทำให้สหกรณ์ประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ ดังนั้น จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่สหกรณ์จะต้องดำเนินการทบทวนและปรับเงินเดือน โบนัส เงินเบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการอื่น ๆ อย่างจริงจัง เพื่อให้สามารถแข่งขันได้กับธุรกิจในภูมิภาคและอุตสาหกรรม

นายดิงห์ ฮ่อง ไท กล่าวว่า จากการศึกษาวิจัยรูปแบบและประสบการณ์ในประเทศและต่างประเทศ (ญี่ปุ่นและเนเธอร์แลนด์) พบว่าประเทศเหล่านี้มีระบบนโยบายที่ครอบคลุมและชัดเจน สร้างเงื่อนไขดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพและเยาวชนให้เข้ามามีส่วนร่วมและอยู่กับสหกรณ์ได้ในระยะยาว จึงจำเป็นต้องพัฒนาแนวทางและแนวทางแก้ไขเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานของสหกรณ์โดยการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล

นอกจากนี้ สหกรณ์จำเป็นต้องสร้างเงื่อนไขที่ดีที่สุดให้สมาชิกได้มีส่วนร่วมและพัฒนาตนเอง สร้างกลยุทธ์การฝึกอบรมและการดำเนินการร่วมกัน คัดเลือกและให้รางวัลแก่ผู้ที่มีความสามารถตั้งแต่ยังไม่สำเร็จการศึกษา และมีนโยบายที่น่าดึงดูดใจอื่นๆ เพื่อรักษาสมาชิกที่มีความสามารถให้มามีส่วนสนับสนุนสหกรณ์ในระยะยาว พร้อมกันนี้ให้สร้างความตระหนักรู้ให้กับชุมชนโดยเฉพาะกลุ่มคนรุ่นใหม่เกี่ยวกับบทบาทและศักยภาพการพัฒนาของสหกรณ์ ผ่านโครงการการมีส่วนร่วมของสมาชิกและสื่อต่างๆ โดยส่งเสริมภาพลักษณ์ของสหกรณ์ โดยเน้นผลประโยชน์ เช่น รายได้ที่แข่งขันได้ สภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคง โอกาสด้านการฝึกอบรมและพัฒนาอาชีพ...

“นี่ถือเป็นรากฐานที่สำคัญสำหรับระบบพันธมิตรสหกรณ์เวียดนามในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ปรับปรุงประสิทธิภาพ และช่วยให้สหกรณ์ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งจะส่งผลดีต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศมากยิ่งขึ้น” นายดิงห์ ฮ่อง ไท กล่าวยืนยัน

จากประสบการณ์ในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง นายเล วัน เวียด ประธานกรรมการและผู้อำนวยการสหกรณ์เซวียนเวียด (ไห่เซือง) กล่าวว่าสหกรณ์จะต้องมีรูปแบบที่เป็นระบบเพื่อให้คนที่มีความสามารถสามารถมองเห็นความเป็นมืออาชีพและศักยภาพในการพัฒนา ซึ่งจะนำมาซึ่งมูลค่าเมื่อพวกเขาตัดสินใจเข้าร่วมสหกรณ์

ในปัจจุบันทรัพยากรบุคคลของสหกรณ์เซวียนเวียดร้อยละ 80 มีอายุต่ำกว่า 35 ปี สำเร็จการศึกษาในระดับวิทยาลัย มหาวิทยาลัย ปริญญาโท และปริญญาเอก นอกจากนี้สหกรณ์ยังมีเกณฑ์เฉพาะ เช่น การเชื่อมโยงกับสถานศึกษาเพื่อดึงดูดนักฝึกงาน ดังนั้น เมื่อมีเยาวชนที่มีคุณสมบัติและความสามารถดี สหกรณ์ก็จะดำเนินการจ่ายค่าเล่าเรียนและรับเข้าทำงานและจ่ายเงินเดือนให้ (โดยจ่ายล่วงหน้าและจ่ายอีกครั้งหากให้คงอยู่กับองค์กร) ด้วยความมุ่งมั่นดังกล่าว เยาวชนผู้มีความรู้มีความตื่นเต้นมากที่จะทำงาน มีส่วนสนับสนุน และเข้าร่วมสหกรณ์ จากนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษเหล่านี้ สหกรณ์ได้ดึงดูดคนเก่งๆ จำนวนมากซึ่งทำงานจากบริษัทและวิสาหกิจขนาดใหญ่ให้กลับมาทำงาน อย่างไรก็ตาม เพื่อจะทำเช่นนี้ สหกรณ์จำเป็นต้องมีความโปร่งใสเกี่ยวกับการเงิน การผลิต และกิจกรรมทางธุรกิจ

นายฮวง วัน ทัม ผู้อำนวยการสหกรณ์ชูกเซิน (ฮานอย) กล่าวว่าสมาชิกสหกรณ์ชูกเซินทุกคนจะได้รับความคุ้มครองจากประกันภัย และสมาชิกที่มีความสามารถและคุณสมบัติสูงจะได้รับความคุ้มครองจากประกันภัยตามเงินเดือนจริง พร้อมกันนี้สหภาพสหกรณ์ยังสร้างสถาบันทางวัฒนธรรมที่มีกฏเกณฑ์ชัดเจนเกี่ยวกับระเบียบและมาตรฐานสำหรับสมาชิกในการใช้อุปกรณ์และมอเตอร์ไซค์เพื่อการทำงาน

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการฝึกอบรมและส่งเสริมให้แก่สมาชิกและคนงานในสหกรณ์และองค์กรเศรษฐกิจส่วนรวม นาย Pham Minh Son รองหัวหน้าคณะกรรมการตรวจสอบ (พันธมิตรสหกรณ์เวียดนาม) ได้ชี้ให้เห็นจุดที่สดใสในนโยบายการสนับสนุนของรัฐ ซึ่งก็คือ หน่วยงานในพื้นที่มีกฎระเบียบเพื่อสนับสนุนเงินเดือนและโบนัสสำหรับผู้ที่มีวุฒิการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยที่ทำงานในสหกรณ์ที่มีระดับขั้นต่ำสูงกว่ากฎระเบียบของรัฐบาล 1.5 เท่า นี่เป็นทรัพยากรสำคัญที่สหกรณ์จำเป็นต้องเข้าใจและใช้ประโยชน์อย่างจริงจังเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ

“เพราะเมื่อสหกรณ์มีศักยภาพทางการเงินและเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยเพียงพอในการพัฒนาบริการที่ตอบสนองความต้องการของตลาดและดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิผล สหกรณ์ก็จะสามารถจ่ายเงินเดือนที่สามารถแข่งขันได้และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดใจได้ ซึ่งจะช่วยแก้ปัญหาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงและสร้างพื้นฐานสำหรับการพัฒนาที่ยั่งยืน” นาย Pham Minh Son กล่าวเน้นย้ำ

ตามรายงานของหนังสือพิมพ์ News and People
https://baotintuc.vn/kinh-te/giai-phap-hut-nguon-nhan-luc-cao-cho-hop-tac-xa-20250512194937218.htm

ที่มา: https://thoidai.com.vn/giai-phap-hut-nguon-nhan-luc-cao-cho-hop-tac-xa-213434.html