เกี่ยวกับประเด็นการปฏิรูปเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บุคลากรทางการแพทย์ นางเจิ่น ถิ หนี่ ฮา สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรและผู้อำนวยการกรมอนามัยกรุงฮานอย ตัวแทนคณะผู้แทนจากฮานอย ได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับสื่อมวลชนนอกรอบการประชุมสภาผู้แทนราษฎร
PV: คุณผู้หญิงคะ ในการปฏิรูปเงินเดือนและการกำหนดตำแหน่งงานนั้น บุคลากร ทางการแพทย์ จะได้รับตำแหน่งงานและเงินเดือนที่เหมาะสมกับคุณวุฒิและประสบการณ์การทำงานของพวกเขาหรือไม่คะ?
นางเจิ่น ถิ หนี่ ฮา สมาชิกสภาแห่งชาติ กล่าวว่า: เราเชื่อว่าบุคลากรทางการแพทย์ปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมที่พิเศษและไม่เหมือนใคร นอกเหนือจากหน้าที่ปกติในฐานะข้าราชการและพนักงานในภาคส่วนอื่นๆ แล้ว บุคลากรทางการแพทย์ยังเป็นกำลังสำคัญในการดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของประชาชนเสมอเมื่อเกิดโรคระบาด ไฟไหม้ หรือภัยพิบัติทางธรรมชาติที่ไม่คาดคิด
ภายใต้สภาพแวดล้อมเช่นนี้ พรรค รัฐบาล และ สภาแห่งชาติ จึงให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อนโยบายและสวัสดิการสำหรับบุคลากรทางการแพทย์มาโดยตลอด
การปฏิรูปเงินเดือนสำหรับข้าราชการและพนักงาน รวมถึงบุคลากรทางการแพทย์ เป็นประเด็นสำคัญมากและจำเป็นต้องดำเนินการโดยเร็ว เพื่อช่วยบรรเทาความยากลำบากบางประการที่บุคลากรทางการแพทย์กำลังเผชิญอยู่
นอกจากนี้ ควบคู่ไปกับการปฏิรูปเงินเดือน จะมีระเบียบข้อบังคับเพื่อเพิ่มสวัสดิการและกำหนดค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในสาขาเฉพาะทางและวิชาชีพเฉพาะด้านด้วย
ตัวอย่างเช่น การทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีมลพิษ การทำงานที่สัมผัสกับผู้ป่วยเอชไอวี/เอดส์ หรือบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมการทดสอบที่เป็นอันตราย จะได้รับเบี้ยเลี้ยงตั้งแต่ 0.2; 0.3; 0.4; 0.7... เป็นต้นไป ดังนั้น บุคลากรทางการแพทย์บางคนจึงได้รับเบี้ยเลี้ยงที่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมการทำงานของตน
นางเจิ่น ถิ หนี่ ฮา สมาชิกสภาแห่งชาติ ให้สัมภาษณ์สื่อมวลชนในทางเดินของอาคารรัฐสภา
PV: ในความคิดของคุณ การปฏิรูปเงินเดือนจะช่วยแก้ปัญหาที่แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์มีเงินเดือนเริ่มต้นต่ำ ซึ่งทำให้พวกเขาอยู่ในวิชาชีพนี้ได้ยากหรือไม่?
นางเจิ่น ถิ หนี่ ฮา สมาชิกสภาแห่งชาติ กล่าวว่า: ในความเห็นของดิฉัน ประเด็นการปฏิรูปเงินเดือนและสวัสดิการในขณะนี้ เป็นเพียงการแก้ไขปัญหาและอุปสรรคเพียงบางส่วนเท่านั้น
เมื่อพิจารณาจากระดับรายได้ของบุคลากรทางการแพทย์ในปัจจุบัน จำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขที่สำคัญและเป็นพื้นฐานมากกว่านี้ เพื่อให้มั่นใจได้ว่าบุคลากรทางการแพทย์จะได้รับรายได้ที่เพียงพอ และเพื่อดึงดูดให้พวกเขาเข้ามาทำงานในตลาดแรงงาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งสำคัญคือการดึงดูดบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณภาพสูงและพัฒนาทักษะทางเทคนิคในภาคการดูแลสุขภาพ ที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือ ควรให้ความสำคัญกับมาตรการจูงใจเพื่อดึงดูดบุคลากรเข้าสู่ระบบการดูแลสุขภาพระดับรากหญ้าและสถานีอนามัยชุมชน
ตามกฎหมายว่าด้วยการตรวจและการรักษาทางการแพทย์ ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2567 เราจำเป็นต้องพัฒนาศักยภาพของระบบสาธารณสุขระดับรากหญ้า ซึ่งหมายถึงการดึงดูดบุคลากรทางการแพทย์ หากภาคสาธารณสุขขาดแคลนบุคลากร การลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานและอุปกรณ์ก็จะไม่เกิดผล
ดิฉันเชื่อว่าควรมีกลไกทางการเงินในสถานพยาบาลและศูนย์ดูแลสุขภาพ เพื่อให้มีกลไกทางการเงินที่เหมาะสมในการเพิ่มรายได้นอกเหนือจากเงินเดือนและสวัสดิการ เรื่องนี้เป็นประเด็นสำคัญที่สภาแห่งชาติให้ความสำคัญมาตลอดหลายสมัยที่ผ่านมา
จำเป็นต้องมีมาตรการที่เข้มแข็งและเฉพาะเจาะจงสำหรับกลไกทางการเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับการดูแลสุขภาพขั้นพื้นฐาน ปัจจุบัน ปัญหาเหล่านี้ยังอยู่ในระหว่างการแก้ไข
นอกจากนี้ เรายังพบว่าในการดึงดูดบุคลากรเข้าสู่ระบบสาธารณสุขระดับรากหญ้า จำเป็นต้องมีสิ่งจูงใจเพื่อดึงดูดพวกเขาในระยะเริ่มต้น ซึ่งจะช่วยให้บุคลากรทางการแพทย์และแพทย์เข้าร่วมทำงานในระดับรากหญ้าด้วยความสมัครใจและเต็มใจ จากนั้นเราจึงจะสามารถเริ่มแก้ไขปัญหาความยากลำบากและการขาดแคลนบุคลากรในระดับรากหญ้าได้
PV: มีหลายความคิดเห็นที่ว่า เงินเดือนต่ำเป็นสาเหตุที่ทำให้บุคลากรทางการแพทย์ต้องทำงานพิเศษนอกบ้าน และบางครั้ง "งานเสริม" ของพวกเขาก็มีรายได้มากกว่างานประจำ คุณคิดว่าสถานการณ์นี้จะยังคงอยู่ต่อไปหลังจากมีการปฏิรูปเงินเดือนหรือไม่?
นางเจิ่น ถิ หนี่ ฮา สมาชิกสภาแห่งชาติ กล่าวว่า บุคลากรทางการแพทย์สามารถเข้าร่วมประกอบวิชาชีพทางการแพทย์และเภสัชกรรมในภาคเอกชนได้ และระเบียบข้อบังคับของกฎหมายว่าด้วยการตรวจและรักษาทางการแพทย์นั้นมีความเป็นธรรมระหว่างสถานพยาบาลของรัฐและเอกชน ประชาชนสามารถรับบริการด้านสุขภาพและการแพทย์ได้จากสถานพยาบาลทุกแห่งในพื้นที่
อย่างไรก็ตาม ผมเชื่อว่าสถานพยาบาลของรัฐยังมีหน้าที่สำคัญอีกประการหนึ่ง คือ การให้บริการผู้สูงอายุ ผู้ด้อยโอกาส เด็ก และคนยากจนในพื้นที่ห่างไกล ซึ่งขาดแง่กำลังทรัพย์ในการเข้าถึงบริการที่สถานพยาบาลเอกชน
เป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องใส่ใจกับกฎระเบียบและนโยบายสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในสถานพยาบาลของรัฐ (ภาพ: ฟาม ตุง)
ดังนั้น จึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องให้ความสนใจกับกฎระเบียบและนโยบายสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในระดับพื้นฐานของสถานพยาบาลของรัฐ นอกจากนี้ เรายังต้องเร่งดำเนินการออกเอกสารที่เกี่ยวข้องและการปฏิรูปค่าจ้างอย่างครอบคลุม เพื่อตอบสนองความต้องการของบุคลากรทางการแพทย์ ตั้งแต่รายได้ไปจนถึงสภาพแวดล้อมในการทำงาน
ในขณะเดียวกัน ก็ต้องมีนโยบายเกี่ยวกับการจัดหาอุปกรณ์ ยา สารเคมี ฯลฯ เพื่อให้บุคลากรทางการแพทย์รู้สึกมั่นใจและสามารถเข้าถึงอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่ทันสมัยเพื่อพัฒนาความเชี่ยวชาญของตนให้ดีที่สุด
ดังนั้น เมื่อบุคลากรทางการแพทย์พัฒนาทักษะทางวิชาชีพ รายได้ของพวกเขาก็จะเพิ่มขึ้น นี่เป็นอีกวิธีหนึ่งในการรักษาบุคลากรทางการแพทย์ไว้ในสถานพยาบาลของรัฐ
PV: ดังนั้น การปฏิรูปค่าจ้างที่จะเกิดขึ้นจะเป็นข่าวดีสำหรับบุคลากรทางการแพทย์หลายล้านคนใช่ไหม?
นางเจิ่น ถิ หนี่ ฮา สมาชิกสภาแห่งชาติ กล่าวว่า การปฏิรูปเงินเดือนและกลไกทางการเงินที่สร้างสรรค์เป็นแนวทางแก้ไขพื้นฐานเพื่อให้มั่นใจได้ว่ามีบุคลากรทางการแพทย์ที่เพียงพอในระดับรากหญ้า ดิฉันมีความกังวลเป็นพิเศษเกี่ยวกับบุคลากรทางการแพทย์ในสถานีอนามัยประจำอำเภอ ซึ่งกำลังประสบปัญหาอย่างมากทั่วประเทศ
ดังนั้น ผมหวังว่าเราจะให้ความสนใจและใส่ใจมากขึ้นต่อนโยบายและระเบียบข้อบังคับสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในสถานีอนามัยชุมชน
PV: ขอบคุณท่านผู้แทน !
[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)