ผู้อำนวยการฝ่ายสุขภาพฮานอยเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลด้านการดูแลสุขภาพเบื้องต้น

เกี่ยวกับประเด็นการปฏิรูปเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบุคลากร ทางการแพทย์ ผู้แทนรัฐสภา Tran Thi Nhi Ha ผู้อำนวยการกรมอนามัยกรุงฮานอย กรุงฮานอย หารือกับสื่อมวลชนระหว่างการประชุมรัฐสภา

ผู้สื่อข่าว : คุณผู้หญิงค่ะ เมื่อจะปฏิรูปเงินเดือนและกำหนดตำแหน่งงาน บุคลากร ทางการแพทย์ จะถูกกำหนดตำแหน่งงานและเงินเดือนให้สอดคล้องกับการอบรมและการทำงานหรือไม่คะ?

ผู้แทนรัฐสภา เจิ่น ถิ นี ฮา: เราเชื่อว่าบุคลากรทางการแพทย์ทำงานในสภาพแวดล้อมที่พิเศษและมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว นอกเหนือจากงานทั่วไป เช่น ข้าราชการและคนงานในสภาพแวดล้อมการทำงานอื่นๆ แล้ว บุคลากรทางการแพทย์ มักเป็นกำลังสำคัญในการดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของประชาชนอยู่เสมอ ไม่ว่าจะเป็นในช่วงที่เกิดโรคระบาด ไฟไหม้ หรือภัยพิบัติทางธรรมชาติที่ไม่คาดคิด

ในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ พรรค รัฐบาล และ รัฐสภา ให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อนโยบายและการปฏิบัติต่อบุคลากรทางการแพทย์เสมอ

การปฏิรูปเงินเดือนข้าราชการและลูกจ้างรวมทั้งบุคลากรทางการแพทย์ถือเป็นเรื่องสำคัญมากและจำเป็นต้องประกาศใช้โดยเร็วเพื่อช่วยเหลือบรรเทาความยากลำบากของบุคลากรทางการแพทย์

นอกจากนี้ ควบคู่ไปกับการปฏิรูปเงินเดือน ยังมีการออกกฎระเบียบเพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์และค่าเบี้ยเลี้ยงให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในสาขาวิชาชีพเฉพาะทางอีกด้วย

ตัวอย่างเช่น การทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นมลพิษ การทำงานที่ต้องสัมผัสกับผู้ป่วย HIV/AIDS หรือเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีการทดสอบสารพิษ จะได้รับค่าเผื่อ 0.2; 0.3; 04; 0.7... ดังนั้น เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์บางส่วนจึงได้รับค่าเผื่อที่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมการทำงาน

บทสนทนา - ผู้อำนวยการสาธารณสุขฮานอยเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลด้านสุขภาพระดับรากหญ้า — ผู้แทนรัฐสภา ตรัน ทิ นิฮา พูดคุยกับสื่อมวลชนในโถงทางเดินของรัฐสภา

PV: ในความคิดเห็นของคุณ การปฏิรูปเงินเดือนสามารถแก้ไขปัญหาแพทย์และพยาบาลที่มีเงินเดือนเริ่มต้นต่ำ ไม่เพียงพอที่จะอยู่ในวิชาชีพเช่นปัจจุบันได้หรือไม่?

ผู้แทนรัฐสภา Tran Thi Nhi Ha: ในความเห็นของฉัน ปัญหาการปฏิรูปเงินเดือนและสวัสดิการในปัจจุบันสามารถแก้ไขปัญหาและอุปสรรคได้เพียงบางส่วนเท่านั้น

ด้วยระดับรายได้ของบุคลากรทางการแพทย์ จำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขที่สำคัญและพื้นฐานมากขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าบุคลากรทางการแพทย์จะมีรายได้และดึงดูดบุคลากรทางการแพทย์

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การดึงดูดบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณภาพสูงและดึงดูดบุคลากรเพื่อพัฒนาเทคนิคทางการแพทย์ในภาคสาธารณสุข ที่สำคัญยิ่งกว่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องให้ความสำคัญกับระบบการดึงดูดบุคลากรสำหรับภาคสาธารณสุขระดับรากหญ้าและสถานีอนามัยประจำตำบล

ตามกฎหมายว่าด้วยการตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาล ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2567 เราจำเป็นต้องพัฒนาศักยภาพของภาคสาธารณสุขระดับรากหญ้า ซึ่งหมายถึงการดึงดูดบุคลากรทางการแพทย์ สำหรับภาคสาธารณสุข หากเราไม่มีบุคลากรทางการแพทย์ การลงทุนด้านสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ต่างๆ จะไม่มีประสิทธิภาพ

ผมคิดว่าควรมีกลไกทางการเงินในสถานพยาบาลเพื่อตรวจสุขภาพและรักษาพยาบาล นอกจากระบบเงินเดือนและสวัสดิการแล้ว ควรมีกลไกทางการเงินที่เหมาะสมเพื่อเพิ่มรายได้นอกเหนือจากเงินเดือนด้วย เรื่องนี้เป็นเรื่องที่สภานิติบัญญัติแห่งชาติกังวลอย่างมากในสมัยประชุมที่ผ่านมา

จำเป็นต้องมีมาตรการที่เข้มแข็ง เฉพาะเจาะจง และชัดเจนสำหรับกลไกทางการเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลไกทางการเงินในระดับรากหญ้า ปัจจุบันปัญหาเหล่านี้ยังคงได้รับการแก้ไขอย่างต่อเนื่อง

เรายังเห็นว่าการดึงดูดทรัพยากรบุคคลเข้าสู่ภาคสาธารณสุขระดับรากหญ้า จำเป็นต้องมีการปฏิบัติที่พิเศษตั้งแต่แรก ด้วยเหตุนี้ จึงมั่นใจได้ว่าบุคลากรทางการแพทย์และแพทย์มีจิตอาสาและเต็มใจที่จะทำงานในระดับรากหญ้า จากนั้นจึงแก้ไขปัญหาและการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลในภาคสาธารณสุขระดับรากหญ้าในเบื้องต้น

PV: มีหลายความเห็นเช่นกันว่าเงินเดือนที่ต่ำเป็นสาเหตุที่ทำให้บุคลากรทางการแพทย์ต้องทำงานนอกสถานที่ และบางครั้ง "ขาออกยาวกว่าขาเข้า" คุณคิดว่าสถานการณ์เช่นนี้จะยังคงดำเนินต่อไปหลังจากการปฏิรูปเงินเดือนหรือไม่

นายเจิ่น ถิ นี ฮา สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร: บุคลากรทางการแพทย์สามารถเข้าร่วมกิจกรรมในสถานพยาบาลเอกชนได้ และบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการตรวจและรักษาพยาบาลก็มีความยุติธรรมระหว่างสถานพยาบาลของรัฐและสถานพยาบาลที่ไม่ใช่ของรัฐ ประชาชนสามารถรับบริการด้านสุขภาพและการรักษาพยาบาลได้ที่สถานพยาบาลทุกแห่งในพื้นที่

อย่างไรก็ตาม ผมคิดว่าสถานพยาบาลของรัฐมีภารกิจที่สำคัญมากเช่นกัน นั่นคือ การให้บริการผู้สูงอายุ ผู้ด้อยโอกาส เด็กและคนยากจน รวมไปถึงผู้ที่อยู่ในพื้นที่ห่างไกลซึ่งไม่มีฐานะทางเศรษฐกิจเพียงพอที่จะใช้บริการจากสถานพยาบาลเอกชนได้

บทสนทนา - ผู้อำนวยการสาธารณสุขฮานอยเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลด้านการดูแลสุขภาพเบื้องต้น (ภาพที่ 2) — การให้ความสำคัญกับระเบียบปฏิบัติและนโยบายของบุคลากรทางการแพทย์ในสถานพยาบาลของรัฐถือเป็นสิ่งสำคัญมาก (ภาพ: Pham Tung)

ดังนั้น การให้ความสำคัญกับระเบียบปฏิบัติและนโยบายสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในสถานพยาบาลของรัฐจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เราจำเป็นต้องเร่งรัดการออกเอกสารและการปฏิรูปเงินเดือน และต้องมีนโยบายที่ครอบคลุมเพื่อดูแลบุคลากรทางการแพทย์ตั้งแต่รายได้ไปจนถึงสภาพแวดล้อมการทำงาน

พร้อมกันนี้ยังต้องมีนโยบายในการจัดหาอุปกรณ์ ยา สารเคมี... เพื่อให้บุคลากรทางการแพทย์รู้สึกปลอดภัยและได้ใช้เครื่องมือทางการแพทย์ที่ทันสมัยเพื่อพัฒนาความเชี่ยวชาญให้ดีที่สุด

ดังนั้น เมื่อการพัฒนาวิชาชีพประสบความสำเร็จ รายได้ของบุคลากรทางการแพทย์ก็จะเพิ่มขึ้น นี่เป็นอีกวิธีหนึ่งที่ช่วยให้เรารักษาบุคลากรทางการแพทย์ให้ทำงานอยู่ในสถานพยาบาลสาธารณะได้

PV: ดังนั้นการปฏิรูปเงินเดือนที่กำลังจะเกิดขึ้นจะเป็นข่าวดีสำหรับบุคลากรทางการแพทย์หลายล้านคนใช่หรือไม่?

รองผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ตรัน ถิ นี ฮา: การปฏิรูปเงินเดือนและกลไกทางการเงินที่สร้างสรรค์เป็นทางออกพื้นฐานสำหรับเราในการสร้างหลักประกันด้านทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ในสถานพยาบาล ผมกังวลเป็นพิเศษเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ในสถานีอนามัยประจำเมือง ซึ่งยังคงเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบากอย่างยิ่งในทุกพื้นที่ทั่วประเทศ

ดังนั้นผมหวังว่าเราจะใส่ใจและใส่ใจนโยบายเกี่ยวกับบุคลากรทางการแพทย์ประจำสถานีอนามัยตำบลมากขึ้น

PV: ขอบคุณผู้แทนทุกท่าน !

แหล่งที่มา