ฉันเป็นครู ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน และเข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจ ฉันมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรหรือไม่ (huynhthat***@gmail.com)
* ตอบ:
ตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม เลขที่ 58/2014/QH13 ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2557 มาตรา 4 วรรคสอง ระบบประกันสังคมและระบบประกันสังคมสมัครใจมีระบบดังต่อไปนี้: เงินบำนาญ เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต
มาตรา 87 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดว่า ลูกจ้างตามมาตรา 4 มาตรา 2 แห่งพระราชบัญญัตินี้ จะต้องจ่ายเงินเดือนที่ลูกจ้างเลือกเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและเงินทดแทนการเสียชีวิตเป็นรายเดือนร้อยละ 22 ของรายได้ต่อเดือน โดยรายได้ต่อเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมต้องมีอย่างน้อยเท่ากับเส้นความยากจนในพื้นที่ชนบท และไม่เกิน 20 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
โดยพิจารณาจากสภาพการพัฒนาเศรษฐกิจและ สังคม และขีดความสามารถงบประมาณแผ่นดินในแต่ละระยะ ในการกำหนดระดับการสนับสนุน วัตถุประสงค์การสนับสนุน และระยะเวลาดำเนินการของนโยบายการสนับสนุนเงินสมทบประกันสังคมสำหรับลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจ
พนักงานสามารถเลือกวิธีการชำระเงินได้ 1 วิธีดังต่อไปนี้: รายเดือน; 3 เดือนครั้ง; 6 เดือนครั้ง; 12 เดือนครั้ง; ชำระเงินครั้งเดียวสำหรับหลายปีต่อๆ ไปในอัตราที่ต่ำกว่าการชำระเงินรายเดือน หรือชำระเงินครั้งเดียวสำหรับปีที่เหลือในอัตราที่สูงกว่าการชำระเงินรายเดือนตามที่กำหนดไว้ในข้อนี้
ตามระเบียบข้างต้น ระดับเงินสมทบประกันสังคมภาคสมัครใจจะเท่ากับ 22% ของระดับรายได้ที่บุคคลเลือก โดยระดับรายได้ต่อเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบจะต้องมีอย่างน้อยเท่ากับเส้นความยากจนในพื้นที่ชนบท (1,500,000 ดอง/คน/เดือน) และไม่เกิน 20 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน เงินเดือนพื้นฐานปัจจุบันคือ 1,800,000 ดอง (เทียบเท่า 36,000,000 ดอง/เดือน)
ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมและเอกสารภายใต้กฎหมายประกันสังคม ปัจจุบันยังไม่มีระบบประกันสังคมสำหรับผู้เข้าร่วมประกันสังคมแบบสมัครใจ กรุณาติดต่อสำนักงานประกันสังคมที่คุณเข้าร่วมประกันเพื่อขอคำตอบที่น่าพอใจ
หากมีคำถามหรือข้อกังวลใดๆ เกี่ยวกับนโยบายสำหรับครู โปรดส่งไปที่ส่วน: กล่องจดหมายของผู้อ่าน - หนังสือพิมพ์ Education & Times: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, ฮานอย)
อีเมล: bandocgdtd@gmail.com
ที่มา: https://giaoducthoidai.vn/giao-vien-hop-dong-co-duoc-huong-che-do-thai-san-post746119.html
การแสดงความคิดเห็น (0)