กระทรวงมหาดไทย กำลังพัฒนาระดับการสนับสนุนสำหรับแรงงานจากกองทุนสนับสนุนการจ้างงานในต่างประเทศ (ภาพ: PV/Vietnam+)
ร่างมติกำหนดให้วิสาหกิจที่ให้บริการส่งแรงงานชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศตามสัญญาจ้างงาน จะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนสนับสนุนการจ้างงานในต่างประเทศในอัตรา 150,000 ดองเวียดนามต่อคนต่อสัญญา ส่วนแรงงานที่ทำงานในต่างประเทศจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนในอัตรา 100,000 ดองเวียดนามต่อคนต่อสัญญา
สำหรับคนงานชาวเวียดนามที่ทำงานตามสัญญาต่างประเทศ ร่างกฎหมายกำหนดให้มีการสนับสนุนเงิน 10-30 ล้านดองต่อกรณี ในกรณีที่คนงานต้องกลับบ้านก่อนกำหนดเนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงาน ประสบอุบัติเหตุ เจ็บป่วย หรือเจ็บป่วยจนถึงขั้นไม่สามารถทำงานต่อในต่างประเทศได้
สนับสนุนเงิน 7-20 ล้านดอง/ราย กรณีแรงงานต้องกลับประเทศก่อนกำหนดเนื่องจากนายจ้างในต่างประเทศเลิกกิจการ ล้มละลาย หรือลดการผลิตเนื่องจากภัยธรรมชาติ โรคระบาด ความไม่มั่นคง ทางการเมือง สงคราม ภาวะเศรษฐกิจถดถอย หรือเหตุสุดวิสัยอื่นๆ
ร่างกฎหมายฉบับนี้ยังสนับสนุนแรงงานที่ต้องกลับบ้านก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน เนื่องจากถูกยกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียว เมื่อถูกนายจ้างปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม ถูกบังคับให้ทำงาน หรือมีความเสี่ยงอย่างชัดเจนว่าจะถูกคุกคามโดยตรงต่อชีวิต สุขภาพ หรือถูกคุกคามทางเพศขณะทำงานในต่างประเทศ วงเงินช่วยเหลือสำหรับกรณีเหล่านี้อยู่ระหว่าง 7 ล้านดอง ถึง 20 ล้านดอง/กรณี
สำหรับญาติคนงานที่เสียชีวิตหรือสูญหายขณะทำงานต่างประเทศ ร่างกฎหมายเสนอให้สนับสนุน 40 ล้านดอง/ราย
แรงงานที่ต้องกลับประเทศก่อนกำหนดเวลาตามที่กำหนดในมาตรา 10, 11 และ 12 ของร่างมติ และต้องการการฝึกอบรมเพื่อเปลี่ยนสายอาชีพ จะได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะอาชีพเพื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานและสร้างความมั่นคงในชีวิต และจะได้รับการสนับสนุน 1 ล้านดอง/เดือน สูงสุด 6 เดือน/คน/หลักสูตร
ตามรายงานของ VNA
ที่มา: https://baothanhhoa.vn/ho-tro-toi-da-40-trieu-dong-cho-lao-dong-gap-rui-ro-khi-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-250324.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)