ในเดือนมกราคม Google ได้ประกาศแผนการเลิกจ้างพนักงาน 12,000 คน ในเดือนเดียวกันนั้น Microsoft ได้ประกาศว่าจะเลิกจ้างพนักงาน 10,000 คน Meta กำลังลดจำนวนพนักงานเป็น 4 รอบ ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2022 ถึงเดือนพฤษภาคม 2023

ตามที่ Megan Slabinski ประธานฝ่ายโซลูชันบุคลากรระดับโลกของบริษัทจัดหางาน Robert Half เปิดเผยว่า การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากเกิดขึ้นเกือบทุกเดือน

มีการเขียนเกี่ยวกับกระแสการเลิกจ้างที่ส่งผลกระทบต่อซิลิคอนวัลเลย์มากมาย ไม่ว่าจะเป็นพนักงานที่ทวีตข้อความแบบเรียลไทม์ ไปจนถึงซีอีโอที่เขียนเรียงความยาวเหยียดเพื่ออธิบายการตัดสินใจของพวกเขา แต่สิ่งที่เกิดขึ้นต่อจากนี้กับคนนับพันคนที่ต้องสูญเสียงานกลับไม่ได้รับการพูดถึงมากนัก

บางคนหางานใหม่ในบริษัทซอฟต์แวร์หรืออินเทอร์เน็ตขนาดเล็กทันที หรือเปลี่ยนไปทำงานด้านอื่น เช่น ที่ปรึกษา การดูแลสุขภาพ การเงิน เป็นต้น คนอื่นๆ พึ่งพาเงินชดเชยจากการเลิกจ้าง เงินออม หรือแหล่งรายได้อื่นๆ เพื่อพักผ่อนและฟื้นตัวจากความเครียดและความตกใจจากการถูกเลิกจ้าง

มองหาโอกาสใหม่ในอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่เทคโนโลยี

บ็อบบี้ แม็กนีลทำงานที่ Amazon Web Services (AWS) มากว่า 1 ปี ก่อนที่จะถูกเลิกจ้างในเดือนมกราคม เขาเรียกช่วงเวลาของเขาที่ AWS ว่าเป็นความฝันที่เป็นจริง แม้ว่าเขาจะเคยถูกเลิกจ้างมาแล้วหลายครั้ง แต่ครั้งนี้ก็ยังถือเป็นเรื่องที่น่าตกใจ

aznqtqda.png
บ็อบบี้ แม็กนีล ต้องเผชิญกับการเลิกจ้างหลายครั้งตลอดอาชีพการงานของเขา (ภาพ: CNBC)

อดีตพนักงานจัดหางานวัย 39 ปีรายนี้ยังคงจำได้ว่าเขาเคยเลื่อนดู LinkedIn ด้วยความตกใจและเห็นโพสต์มากมายจากพนักงานด้านเทคโนโลยีคนอื่นๆ ที่มีทัศนคติแบบเดียวกัน เขาต้องการเริ่มทำงานอีกครั้งทันที แต่คิดว่าสถานการณ์น่าจะแข่งขันได้มากขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างเมื่อเร็วๆ นี้

เขาจึงหันไปสนใจตำแหน่งงานว่างในอุตสาหกรรมอื่น หลังจากใช้เวลาไม่กี่สัปดาห์ในการสร้างเครือข่ายและส่งประวัติย่อหลายสิบฉบับ เขาก็ได้งานที่บริษัท Fortune 500 เขาบอกว่าเขาสามารถใช้ประสบการณ์ด้านเทคโนโลยีของเขาเพื่อให้ได้งานที่ดีกว่าในบริษัทที่ไม่ใช่ด้านเทคโนโลยี ไม่ว่าจะเป็นในสาขาการเงิน รัฐบาล หรือการดูแลสุขภาพ

การต้องถูกเลิกจ้างหลายครั้งยังสอนให้ McNeil เข้าใจถึงความสำคัญของการแยกคุณค่าออกจากงานของเขา “การมองเห็นคุณค่าในสิ่งที่ทำนั้นดี การทำงานหนักและทุ่มเทให้กับงานนั้นดี แต่คุณไม่ควรผูกมัดตัวเองกับสิ่งที่ทำ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์” เขากล่าว “คุณจะพบคุณค่าในด้านอื่นๆ ของชีวิต ไม่ว่าจะเป็นงานอดิเรกหรือการทำธุรกิจ”

“มาตรฐานทองคำได้เปลี่ยนแปลงไปแล้ว”

เมื่อเมลิสสา ซลาโตว์อ่านอีเมลที่ประกาศว่าเธอเป็นหนึ่งในคนที่ถูกเลิกจ้างในรอบแรกของการเลิกจ้างที่ Meta (พฤศจิกายน 2022) เธอคิดว่ามันเป็นเรื่องตลก

“ผมเปิดอีเมลตอนตี 5 ในวันหยุด และคิดว่า ‘เรื่องนี้ไม่น่าจะเกิดขึ้นได้’ ไม่มีใครคาดคิดว่าจะเกิดเหตุการณ์แบบนี้ขึ้น” ซลาโตว์เล่า

ขั้นตอนแรกของเธอคือการติดต่อเพื่อนร่วมงานที่ได้รับผลกระทบคนอื่นๆ ทาง Facebook เธอบอกว่าการที่มีชุมชนให้พึ่งพาถือเป็นพรอย่างหนึ่ง มีผู้อำนวยการและรองประธานที่มีผลงานดีมากมายที่ต้องสูญเสียงานไป ในขณะที่เธอต้องเผชิญกับอารมณ์ที่ขึ้นๆ ลงๆ ตลอดสัปดาห์ เธอและคนอื่นๆ ก็ต้องทำงานเพื่อผ่านเรื่องต่างๆ เช่น การชดเชยและประกันสุขภาพ

u28kd6xv.png
เมลิสสา ซลาโตว์ ลาพักงานหนึ่งปีก่อนที่จะเริ่มงานใหม่ (ภาพ: CNBC)

สิ่งนี้ยังทำให้เธอเกิดความคิดอีกด้วยว่าจะเป็นอย่างไร หากพนักงานด้านเทคโนโลยีที่ถูกเลิกจ้างมีสถานที่ปลอดภัยในการเชื่อมต่อ ระบาย แบ่งปันผลงาน และทำงานร่วมกัน

ภายในไม่กี่สัปดาห์หลังจากตกงาน เธอได้เริ่มต้นธุรกิจบ่มเพาะเพื่อเชื่อมโยงพนักงานที่ถูกเลิกจ้างกับบริษัทสตาร์ทอัพ โค้ชด้านอาชีพ และทรัพยากรอื่นๆ นอกจากนี้ เธอยังเริ่มพูดในงานสัมมนาและเวิร์กช็อปด้านเทคโนโลยีเกี่ยวกับการออกแบบ UX ปัญญาประดิษฐ์ และอื่นๆ เพื่อเป็นที่ปรึกษาและสร้างแรงบันดาลใจให้กับคนรุ่นใหม่

น่าแปลกใจที่การถูกไล่ออกทำให้ชีวิตส่วนตัวของ Zlatow ดีขึ้น เธอย้ายจากซานโฮเซไปชิคาโกในเดือนกรกฎาคม ได้รับการรับรองให้เป็นนักดำน้ำ และกำลังดำเนินการขอใบอนุญาตเล่นพาราไกลดิ้ง

เธอตัดสินใจลาออกหนึ่งปีเต็มก่อนจะหางานประจำใหม่ และตระหนักว่านี่ไม่ใช่สิทธิพิเศษที่ทุกคนจะได้รับ หลังจากพูดคุยกับที่ปรึกษาทางการเงิน เธอจึงตัดสินใจมุ่งเน้นที่สุขภาพของตัวเองและลองทำในสิ่งที่เธอทำไม่ได้ในฐานะพนักงานของบริษัทใหญ่แห่งหนึ่ง

เวลาผ่านไปหนึ่งปีแล้ว และ Zlatow กำลังทบทวนบทต่อไปในอาชีพของเธออีกครั้ง สำหรับเธอแล้ว นับเป็นการเตือนใจว่า “มาตรฐานทองคำได้เปลี่ยนแปลงไปแล้ว” แม้ว่าการทำงานในบริษัทเทคโนโลยีชื่อดังเมื่อห้าปีก่อนจะถือเป็นเรื่องในอุดมคติ แต่กระแสการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นได้สอนให้ Zlatow และคนอื่นๆ รู้ว่าคุณสามารถสร้างผลกระทบต่อโลก ได้ในรูปแบบอื่นๆ

(ตามรายงานของซีเอ็นบีซี)

Spotify ยังคงเลิกจ้างพนักงาน 1,500 คนต่อไป Daniel Ek ซีอีโอของ Spotify กล่าวว่าในการเลิกจ้างรอบที่สามในปี 2023 Spotify จะเลิกจ้างพนักงานจำนวน 1,500 คน