นายเหงียน ตัต โด๋ รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัด ด่งนาย พร้อมด้วยนายบุ่ย ถิ บิช ถวี รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด และเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเข้าร่วมและแบ่งปันความสุขกับคนงาน
เหงียน ตัต โด รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัด และ บุ่ย ถิ บิช ถวี รองประธานสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัด ร่วมรับประทานอาหารค่ำกับคนงาน ภาพ: หนุ่ยฮวา |
งานเลี้ยงสหภาพแรงงานจัดขึ้นโดยมีอาหารจำนวนมากและมีคุณภาพมากกว่าปกติ โดยแต่ละมื้อมีมูลค่า 50,000 ดอง (ปกติ 22,000 ดอง) โดยได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานและงบประมาณของภาคธุรกิจ มื้ออาหารประกอบด้วยข้าวสวย กุ้งตุ๋น เนื้อตุ๋น ผักต้ม และซุป นอกจากนี้ พนักงานแต่ละคนยังได้รับเค้กและเครื่องดื่มอีกด้วย
อาหารปรุงอย่างพิถีพิถันโดยเชฟประจำโรงอาหารของบริษัท ภาพ: N.Hoa |
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง งานเลี้ยงอาหารสหภาพแรงงานจัดขึ้นในบรรยากาศที่น่าตื่นเต้นและอบอุ่น โดยมีผู้นำบริษัทและเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเข้าร่วม พูดคุย และทำความเข้าใจความปรารถนาและความคิดของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน จากนั้น พวกเขาได้เข้าใจและแลกเปลี่ยนเรื่องราวเกี่ยวกับชีวิตและการทำงานมากขึ้น ก่อให้เกิดความสามัคคีภายในองค์กร
รองประธานสหภาพแรงงานจังหวัด บุย ทิ บิช ทุย กล่าวว่า การรับประทานอาหารของสหภาพฯ ที่มีปริมาณอาหารเพิ่มมากขึ้นจะช่วยให้มั่นใจได้ถึงคุณค่าทางโภชนาการ สุขภาพ และฟื้นฟูศักยภาพในการทำงานของคนงาน ส่งผลให้สมาชิกสหภาพฯ และคนงานมีความไว้วางใจและผูกพันกับองค์กรและวิสาหกิจของสหภาพฯ
นางสาวบุย ถิ บิช ถวี กล่าวขอบคุณผู้บริหารบริษัทฯ ที่สร้างสภาพแวดล้อมและร่วมมือสหภาพแรงงานรากหญ้าจัดอาหารคุณภาพ และหวังว่าบริษัทฯ จะยังคงให้ความสำคัญกับสวัสดิการ สร้างแรงจูงใจให้พนักงานพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน และยึดมั่นกับบริษัทฯ เพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน
พนักงานบริษัท ฉางชิน เวียดนาม จำกัด (เขตเติน เตรียว) ร่วมแสดงความยินดีในงาน Union Meal ภาพ: N.Hoa |
คนงานตื่นเต้นกับมื้ออาหารพิเศษที่มากกว่าปกติ ภาพโดย: N.Hoa |
คนงานต่อแถวรอรับเครื่องดื่มฟรีที่ Union Meal ภาพ: N.Hoa |
สหภาพแรงงานของบริษัทนำเสนออาหารจานพิเศษในงานเลี้ยงสหภาพแรงงาน ภาพ: N.Hoa |
เหงียนฮวา
ที่มา: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/hon-38-ngan-cong-nhan-lao-dong-cong-ty-tnhh-changshin-viet-namam-long-voi-bua-com-cong-doan-23806c9/
การแสดงความคิดเห็น (0)