เมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม ในการประชุมครั้งที่ 3 ของคณะกรรมการกำกับดูแลรัฐบาลด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และโครงการ 06 รัฐมนตรีช่วย ว่าการกระทรวงมหาดไทย Truong Hai Long รายงานผลการปฏิรูปการบริหารในช่วง 6 เดือนแรกของปี และทิศทางและภารกิจในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2568

รองปลัดกระทรวง Truong Hai Long กล่าวว่าในช่วง 6 เดือนแรกของปี กระทรวง สาขา และท้องถิ่นได้ออกเอกสาร 2,758 ฉบับเพื่อกำกับดูแล กระตุ้น และดำเนินการปฏิรูปการบริหาร
รัฐบาลและ นายกรัฐมนตรี ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการกำกับดูแลกระบวนการจัดระบบหน่วยงานบริหารและการดำเนินงานในรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ
การจัดทำขั้นตอนการบริหารสำหรับบุคคลและธุรกิจต้องดำเนินการให้ราบรื่น มีประสิทธิผล และไม่หยุดชะงัก ตามแนวทางในข้อสรุปของ โปลิตบูโร และสำนักเลขาธิการ
นาย Truong Hai Long เปิดเผยว่า ตามมติที่ 66 ของรัฐบาล กระทรวงและสาขาต่างๆ ได้ลดขั้นตอนการบริหารลง 872 ขั้นตอน และเงื่อนไขทางธุรกิจลง 90 ประการ กระทรวงและหน่วยงาน 13/14 แห่งได้อัปเดตและเผยแพร่ผลทางสถิติและต้นทุนการปฏิบัติตามขั้นตอนการบริหารลงในฐานข้อมูลแห่งชาติ กระทรวง 9/14 ได้พัฒนาแผนเพื่อลดและลดความซับซ้อนของขั้นตอนการบริหาร
กระทรวงและสาขาต่างๆ ยังได้บูรณาการและให้บริการสาธารณะออนไลน์สำหรับขั้นตอนการบริหารมากกว่า 727 ขั้นตอน จากทั้งหมด 1,200 ขั้นตอน ที่มีคุณสมบัติภายใต้การดูแลของกระทรวงและสาขา ซึ่งบรรลุอัตรา 60%
ในส่วนของโครงสร้างองค์กร รัฐบาลได้สั่งการให้มีการปรับโครงสร้างและเพิ่มประสิทธิภาพหน่วยงานบริหาร และออกพระราชกฤษฎีกาควบคุมหน้าที่และภารกิจของกระทรวงและสาขาต่างๆ หน่วยงานท้องถิ่นยังได้จัดตั้งหน่วยงานเฉพาะทางตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ ซึ่งจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568
เกี่ยวกับการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กรตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 นาย Truong Hai Long เปิดเผยว่า ณ วันที่ 17 กรกฎาคม มีจำนวนผู้ตัดสินใจลาออกจากงานทั้งสิ้น 83,399 ราย โดยมีจำนวนผู้ลาออกจากงานทั้งสิ้น 75,871 ราย (เกษียณอายุและลาออก)
รองปลัดกระทรวง Truong Hai Long กล่าวว่าในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2568 กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ จะต้องมุ่งเน้นไปที่การแก้ไขปัญหาและอุปสรรค ตลอดจนจัดระบบการดำเนินงานของรัฐบาลท้องถิ่นให้สอดประสานกันและมีประสิทธิภาพใน 2 ระดับ เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานจะราบรื่น ไม่หยุดชะงัก และไม่มีช่องโหว่ทางกฎหมาย
ควบคู่ไปกับการเสริมสร้างการตรวจสอบ ติดตาม และแก้ไขปัญหาการดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ ทั้งการให้บริการประชาชนและภาคธุรกิจ ทบทวนตำแหน่งงาน พัฒนานวัตกรรมการประเมินผลงานของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนตามผลลัพธ์ที่ประเมินจากตำแหน่งงาน เสริมสร้างการฝึกอบรมและส่งเสริม โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน เพื่อให้การดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับเป็นไปอย่างราบรื่น
ที่มา: https://baolaocai.vn/hon-75800-nguoi-nghi-huu-va-nghi-thoi-viec-theo-nghi-dinh-178-post649300.html
การแสดงความคิดเห็น (0)