สู่ค่าครองชีพขั้นต่ำเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน

ผู้เชี่ยวชาญเสนอให้เพิ่มเนื้อหาเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำที่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่าคนงานในระยะการพัฒนาใหม่จะมีชีวิตอยู่ได้ดีขึ้น โดยมีส่วนสนับสนุนเอกสารที่ส่งไปยังการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14

การเปลี่ยนวิธีคิด สู่ค่าครองชีพขั้นต่ำ

ดร. ฟาม ทู ลาน อดีตรองผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน (ปัจจุบันคือสถาบันยุทธศาสตร์และนโยบายแนวร่วม) กล่าวว่า ค่าครองชีพตามนิยามขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) คือค่าจ้างขั้นต่ำที่แรงงานและครอบครัวสามารถจ่ายได้ ครอบคลุมค่าใช้จ่ายพื้นฐานที่จำเป็น ซึ่งรวมถึงอาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการ ที่อยู่อาศัยที่เหมาะสม การดูแลสุขภาพ การศึกษา การเดินทาง ความสัมพันธ์ทางสังคม และการออมเพื่ออนาคต แนวคิดนี้มีมานานกว่า 80 ปีแล้ว แต่เมื่อนำมาใช้ในเวียดนาม ถือเป็นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับกลุ่มคนยากจนและกลุ่มผู้มีรายได้น้อย

ห้องปฏิบัติการไมโครชิปและระบบความถี่สูงมีระบบอุปกรณ์ที่ทันสมัยและทำงานประสานกัน ซึ่งตรงตามข้อกำหนดด้านการวิจัยและการออกแบบไมโครชิปความถี่สูง ภาพ: Thu Hoai/VNA

“แนวคิดเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันนั้นเพียงแค่สอดคล้องกับมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำเท่านั้น แต่ไม่ได้รับประกันว่าจะมี ‘เพียงพอต่อการดำรงชีวิต’ ด้วยรายได้และรายจ่ายของแรงงานในปัจจุบัน เกณฑ์การคำนวณจึงไม่เหมาะสมอีกต่อไป เพราะยังคงอิงกับกลุ่มคนยากจนและกลุ่มผู้มีรายได้น้อย เวียดนามได้ออกกฎหมายให้ค่าจ้างขั้นต่ำแล้ว แต่ยังไม่ได้ทำให้ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการดำรงชีวิตถูกต้องตามกฎหมาย เมื่อเวียดนามกลายเป็นประเทศที่มีรายได้ปานกลาง จำเป็นต้องเปลี่ยนแนวคิดจาก ‘ค่าจ้างขั้นต่ำ’ มาเป็น ‘ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการดำรงชีวิต’ นั่นคือการสร้างมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสมสำหรับแรงงานและครอบครัวในช่วงเวลาหนึ่ง หากหยุดอยู่แค่มาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ ประเทศก็แทบจะไม่มีทางพัฒนาได้” ดร. ฟาม ทู หลาน เสนอ

ดร. ฟาม ธู หลาน เสนอให้เปลี่ยนแนวคิดเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำเป็นค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมต่อการดำรงชีพ เนื่องจากแรงงานยังคงมีความต้องการอาหารที่มีประโยชน์ การเดินทาง การศึกษา การดูแลสุขภาพ การออม ฯลฯ อย่างมาก ขณะเดียวกัน ร่างรายงาน การเมือง ที่เสนอต่อการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์จีนครั้งที่ 14 ควรเพิ่มเป้าหมายในการดำเนินการ “ค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมต่อการดำรงชีพ” ไว้ในมุมมองและเป้าหมายการพัฒนาประเทศในช่วงปี พ.ศ. 2569-2578 และสรุปการดำเนินนโยบายค่าจ้างตลอด 40 ปี เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานมีมาตรฐานการครองชีพที่ดี นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีวิธีการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมต่อการดำรงชีพตามมาตรฐานสากล

นายโง ดุย ฮิ่ว รองประธาน สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ประเมินว่าค่าจ้างขั้นต่ำขั้นต่ำเป็นประเด็นที่สหภาพแรงงานให้ความสำคัญ และจะดำเนินการวิจัยและเสนอต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในอนาคต

การพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

ศาสตราจารย์ ดร. เจิ่น ถิ วัน ฮวา อดีตรองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเอกสารที่เสนอต่อการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 14 ว่า “ในช่วงที่ผ่านมา การเติบโตของเวียดนามขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานราคาถูก อย่างไรก็ตาม เพื่อบรรลุเป้าหมายรายได้เฉลี่ย 8,500 ดอลลาร์สหรัฐต่อคนภายในปี 2566 จำเป็นต้องมีการพัฒนาที่ก้าวกระโดด โดยการพัฒนาต้องอาศัยวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม บทเรียนจากจีน เกาหลีใต้ และสิงคโปร์ เกี่ยวกับการเติบโตของ GDP อย่างต่อเนื่องที่มากกว่า 10% มีจุดร่วมที่ทุกฝ่ายต่างใช้ประโยชน์จากบทบาทของนวัตกรรม ทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง และการสร้างวัฒนธรรมสร้างสรรค์ในสังคม...

ศาสตราจารย์ ดร. เจิ่น ถิ วัน ฮวา ได้เล่าเรื่องราวของธุรกิจเครื่องนุ่งห่มที่ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรมอยู่เสมอ ส่งเสริมให้คนงานเครื่องนุ่งห่มริเริ่มสิ่งใหม่ๆ และให้รางวัลแก่พวกเขาอย่างรวดเร็ว เพื่อให้พวกเขารักษาการเติบโตที่มั่นคงอยู่เสมอ ยกตัวอย่างเช่น คนงานที่เชี่ยวชาญด้านการเย็บแขนเสื้อก็คิดหาวิธีเย็บให้เร็วขึ้น สวยงามขึ้น และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน เพื่อถ่ายทอดบทเรียนจากความตระหนักรู้ด้านนวัตกรรมของคนงาน ดังนั้น สหภาพแรงงานจึงต้องตระหนักและแสดงให้เห็นถึงบทบาทของตนอย่างชัดเจนในเป้าหมายการพัฒนาประเทศ

ในทำนองเดียวกัน รองศาสตราจารย์ ดร. โต เต เหงียน จากมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม กรุงฮานอย ได้เสนอแนะว่า จำเป็นต้องระบุบทบาทของผลิตภาพปัจจัยการผลิตรวม (TFP) อย่างชัดเจน เพื่อให้เป้าหมายการเติบโตมีความชัดเจน เข้าใจง่าย ปฏิบัติง่าย และกำหนดทิศทางได้ง่าย เวียดนามจำเป็นต้องพัฒนาสถาบันฝึกอบรมชั้นนำและสถาบันฝึกอบรมหลัก เพื่อให้มีบุคลากรที่มีคุณภาพสูง

ที่มา: https://baotintuc.vn/xa-hoi/huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-de-phat-trien-ben-vung-20251105163801738.htm