ข้อสรุปที่ 198-KL/TW: ตกลงนโยบายการประเมินผลแกนนำเป็นระยะทุกไตรมาสและทุกปี

ในนามของโปลิตบูโร สมาชิกโปลิตบูโรและสมาชิกถาวรของสำนักเลขาธิการ Tran Cam Tu ได้ลงนามและออกข้อสรุปของโปลิตบูโรเกี่ยวกับนโยบายการประเมินผู้นำและผู้จัดการในระบบการเมือง (ข้อสรุปหมายเลข 198-KL/TW ลงวันที่ 8 ตุลาคม 2568)

Báo Tin Tức•16/10/2025

คำบรรยายภาพ — การประชุมปิดการประชุมคณะกรรมการกลางพรรคครั้งที่ 13 ครั้งที่ 13 ภาพ: Doan Tan/VNA

ข้อสรุประบุว่า: ในการประชุมเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2568 โปลิตบูโรได้สรุปรายงานของคณะกรรมการจัดงานกลางเกี่ยวกับสถานการณ์ของทีมผู้บริหารภายใต้การบริหารจัดการของ กรมการเมือง และสำนักเลขาธิการ (รายงานหมายเลข 87-BC/BTCTW ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2568) ดังนี้:

1. โดยพื้นฐานแล้วเห็นด้วยกับเนื้อหาของรายงาน เพื่อพัฒนานวัตกรรม ปรับปรุงประสิทธิภาพ และกำหนดอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการและองค์กรของพรรคอย่างชัดเจนในการบริหารจัดการและประเมินผลบุคลากร เพื่อตอบสนองความต้องการของสถานการณ์ปัจจุบัน กรมการเมือง จึงเห็นชอบนโยบายการประเมินบุคลากรเป็นระยะทุกไตรมาส ทุกปี และทันทีเมื่อจำเป็น

2. การประเมินผู้นำและผู้จัดการทุกระดับ

(1) สำหรับตำแหน่งที่อยู่ภายใต้การบริหารของกรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการ

ตามระเบียบปัจจุบัน (ระเบียบเลขที่ 366-QD/TW ลงวันที่ 30 สิงหาคม 2568 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการทบทวน ประเมินผล และจำแนกคุณภาพของกลุ่มและบุคคลในระบบการเมือง ระเบียบเลขที่ 377-QD/TW ลงวันที่ 8 ตุลาคม 2568 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการกระจายอำนาจการบริหารและการวางแผน การแต่งตั้ง การเสนอชื่อ การพักงานชั่วคราว การลาออก การปลดแกนนำและระเบียบที่เกี่ยวข้อง) คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคระดับจังหวัด คณะกรรมการพรรคระดับเมือง และคณะกรรมการพรรคที่ขึ้นตรงต่อคณะกรรมการกลางโดยตรง (คณะกรรมการพรรค: หน่วยงานกลางของพรรค; รัฐบาล; รัฐสภา ; แนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรมวลชนกลาง; คณะกรรมาธิการทหารกลาง; คณะกรรมการความมั่นคงสาธารณะกลางของพรรค); คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคของกระทรวง สาขา และผู้นำรวมของหน่วยงานและหน่วยงานที่ขึ้นตรงต่อคณะกรรมการกลางที่บริหารจัดการแกนนำโดยตรง จะต้องปฏิบัติตามเนื้อหาและข้อกำหนดต่อไปนี้:

- ดำเนินการประเมินบุคลากรในสังกัดกรมการเมืองและสำนักเลขาธิการเป็นระยะๆ ทุกไตรมาส ตามระเบียบ โดยเน้นเนื้อหาและหลักเกณฑ์หลัก ดังนี้

(i) คุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต การบังคับใช้กฎระเบียบการทำงาน หลักการประชาธิปไตยแบบรวมศูนย์ การวิพากษ์วิจารณ์ตนเอง และความรับผิดชอบในการเป็นแบบอย่าง การสร้างความสามัคคีภายใน...

(ii) ผลลัพธ์ของภาวะผู้นำ ทิศทาง การจัดการ การจัดองค์กรการดำเนินงานตามเป้าหมายและภารกิจที่ได้รับมอบหมาย และระดับความสำเร็จขององค์กร หน่วยงาน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องภายในขอบเขตความรับผิดชอบ สำหรับปัญหาและข้อจำกัดในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายที่มีอยู่ จำเป็นต้องวิเคราะห์ ประเมิน ชี้แจงสาเหตุเชิงรูปธรรมและเชิงอัตนัย และเสนอมาตรการแก้ไข

(iii) เสนอให้จำแนกระดับความสำเร็จของงานสำหรับคณะทำงาน ขณะเดียวกัน แนะนำหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการพิจารณาโอนหรือมอบหมายงานอื่น ๆ ให้กับคณะทำงานที่ละเมิด มีข้อบกพร่อง หรือไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมายได้

- รายงานผลการดำเนินงานเป็นระยะ ๆ ต่อกรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการ (โดยผ่านคณะกรรมการจัดงานกลาง) ก่อนวันที่ 15 ของเดือนสุดท้ายของแต่ละไตรมาส

(2) สำหรับตำแหน่งคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงานพรรค และหน่วยบริหาร

- คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และแกนนำรวมของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ตามระเบียบปัจจุบัน มีหน้าที่มุ่งเน้นการนำ กำกับดูแล และดำเนินการประเมินบุคลากรในสังกัดของตนเป็นระยะทุกไตรมาส โดยเน้นที่เนื้อหาและเกณฑ์การปฐมนิเทศตามมาตรา (1) ขณะเดียวกัน พิจารณาและตัดสินใจโอนย้ายและจัดการดำเนินงานอื่นให้แก่บุคลากรที่ฝ่าฝืน มีข้อบกพร่อง หรือไม่ปฏิบัติหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย โดยพิจารณาจากการจัดระดับความสำเร็จของงานของบุคลากร

- รายงานผลการประเมินบุคลากร (ผ่านสำนักงานกลางพรรค) ต่อกรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการเป็นระยะทุกไตรมาสก่อนวันที่ 30 ของเดือนสุดท้ายของแต่ละไตรมาส พร้อมกันนั้น ให้ส่งไปยังคณะกรรมการจัดงานกลางเพื่อติดตาม สังเคราะห์ และรายงานต่อหน่วยงานที่มีอำนาจเมื่อได้รับการร้องขอ

(3) การประชุมคณะกรรมการจัดงานกลาง

ไทย ตามระเบียบปฏิบัติที่มีอยู่ในปัจจุบัน และตามผลการรายงานและข้อเสนอของคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และคณะผู้นำรวมของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ (i) จัดทำและรายงานสถานการณ์การจัดประเภทและการประเมินบุคลากรภายใต้การบริหารของคณะกรรมการพรรคและคณะเลขาธิการเป็นระยะๆ ทุกไตรมาส ในหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น (ii) ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับ คณะกรรมการตรวจสอบกลาง คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค คณะผู้นำรวมของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อเสนอแนะการโอนย้าย มอบหมายงาน และจัดการทำงานอื่นๆ ให้กับบุคลากรที่ฝ่าฝืน ทำผิดพลาด หรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามระเบียบปฏิบัติ

ในระหว่างการดำเนินการหากมีปัญหาใดๆ โปรดรายงานไปยังกรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการ (ผ่านคณะกรรมการจัดงานกลาง) โดยเร็วที่สุดเพื่อพิจารณาตามระเบียบ