“อย่าปล่อยให้ข้าราชการมาจากชนชั้นยากจนในสังคม!”

(แดน ตรี) - ผู้แทนรัฐสภา Truong Trong Nghia ได้หยิบยกประเด็นนี้ขึ้นมาและตัดสินใจที่จะพัฒนาเรื่องรายได้และการปฏิบัติต่อเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนเพื่อให้พวกเขารู้สึกมั่นคงในการอุทิศตนและไม่ตกเป็นชนชั้นยากจนในสังคมอีกต่อไป

ความก้าวหน้าด้านรายได้และการรักษาพยาบาลข้าราชการ

ในการประชุมหารือเรื่อง เศรษฐกิจ และสังคมเช้าวันที่ 30 ตุลาคม ผู้แทนเจื่อง จ่อง เหงีย (โฮจิมินห์) ได้แสดงความคิดเห็นว่า เวียดนามได้ผ่านช่วงเวลาแห่งความสำเร็จอันโดดเด่นหลายประการ เพื่อก้าวสู่การพัฒนาขั้นใหม่ เขาได้หยิบยกประเด็นที่ว่า จำเป็นต้องมีการพัฒนาที่ก้าวหน้าทั้งในด้านสถาบันและนโยบายสำหรับคณะทำงาน ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐ

“เราไม่สามารถปล่อยให้ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนอยู่ในชนชั้นยากจนของสังคมได้ รายได้ของแรงงานในภาครัฐต้องเทียบเท่ากับมาตรฐานการครองชีพโดยเฉลี่ยของสังคม เพื่อที่พวกเขาจะสามารถมุ่งเน้นไปที่การบริการสาธารณะได้ และไม่ต้องทำงานหนักเกินความจำเป็นเพื่อดูแลชีวิตของตนเอง” นายเหงียกล่าวเน้นย้ำ

ผู้แทนเจื่องจ่องเหงีย (ภาพ: Quang Phuc)

ตามที่ผู้แทนกล่าวไว้ นอกเหนือจากการปรับปรุงรายได้แล้ว ยังจำเป็นต้องสร้างระบบ KPI ที่เหมาะสม ใช้ระบบรางวัลที่คุ้มค่า และการลงโทษที่เข้มงวดในการปฏิบัติงานบริการสาธารณะที่สอดคล้องกับระบบการรักษาเพื่อส่งเสริมการอุทิศตน

นาย Truong Trong Nghia กล่าวว่า การฝึกอบรม การส่งเสริม และการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในภาคส่วนสาธารณะเป็น "ความต้องการเร่งด่วนและจำเป็น" ซึ่งต้องมีมาตรฐานและเกณฑ์ในการคัดเลือกผู้นำที่เป็นกลาง เป็นกลาง และเป็นกลาง เพื่อผลประโยชน์สูงสุดของประเทศ

“การวางแผนภาวะผู้นำต้องเป็นกระบวนการทดสอบและพิสูจน์ มีทั้งข้อดีและข้อเสีย จำเป็นต้องส่งเสริมผู้ที่มีศักยภาพที่แท้จริงและมีจริยธรรมสูงในสังคมโดยทันที ไม่ว่าจะอยู่ในหรือนอกกระบวนการวางแผน ภายในหรือภายนอกพรรค” เขากล่าวเสริม

ผู้แทนนครโฮจิมินห์เตือนว่าเวียดนามกำลังแสดงสัญญาณของการเข้าใกล้ "กับดักรายได้ปานกลาง" เมื่อเศรษฐกิจยังคงพึ่งพาภาคการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศเป็นอย่างมาก ผลิตภาพแรงงานและอัตราการจ้างงานในท้องถิ่นต่ำ ขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพ ประชากรมีอายุมากขึ้น ช่องว่างระหว่างคนรวยและคนจนยิ่งกว้างขึ้น และโดยเฉพาะอย่างยิ่งรายได้ของคนงาน รวมถึงข้าราชการและลูกจ้างยังคงต่ำ แม้แต่บางส่วนก็ยังต่ำกว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ

เขาเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการเติบโตไปสู่เศรษฐกิจฐานความรู้ เศรษฐกิจสีเขียว และเศรษฐกิจดิจิทัล จะประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อประชาชนได้รับเงื่อนไขในการพัฒนาศักยภาพ ความคิดสร้างสรรค์ และได้รับการปฏิบัติอย่างเหมาะสม

ความไว้วางใจของประชาชนและความภาคภูมิใจของเจ้าหน้าที่

ในการพูดคุย ผู้แทน K'Nhieu ( Lam Dong ) ได้ชี้ให้เห็นถึงความเป็นจริงในพื้นที่ว่า หลังจากการจัดหน่วยงานบริหารแล้ว หน่วยงานต่างๆ ได้รับการปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ปริมาณงานกลับเพิ่มขึ้นอย่างมาก ส่งผลให้เจ้าหน้าที่ในระดับรากหญ้าต้องรับแรงกดดันอย่างหนัก

ในบางพื้นที่ เจ้าหน้าที่ประจำตำบลต้องปรึกษาหารือ รับประชาชน จัดการขั้นตอนการบริหาร ดำเนินการปฏิรูปสู่ดิจิทัล และในขณะเดียวกันก็ต้องลงพื้นที่เพื่อรับฟังความคิดและความปรารถนาของประชาชน แม้จะมีงานมากมายและเงื่อนไขที่จำกัด แต่สำนึกในความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้าไม่เคยขาดตกบกพร่องเลย” เขากล่าว

ตามที่ผู้แทนได้กล่าวไว้ มีบางช่วงเย็นเวลา 19.00-20.00 น. สำนักงานใหญ่ของตำบลและเขตยังคงเปิดไฟสว่างไสว เจ้าหน้าที่รัฐดำเนินการจัดการเอกสารแต่ละฉบับอย่างต่อเนื่องตรงเวลาเพื่อไม่ให้ผู้คนต้องรอ โดยมีเพียงความคิดง่ายๆ ว่า "คนถาม ฉันต้องทำ"

ผู้แทน K'Nhieu คณะผู้แทน Lam Dong (ภาพถ่าย: QH)

นาย K'Nhieu เน้นย้ำว่าในระดับตำบล ความล่าช้าหรือการขาดความรับผิดชอบใดๆ ย่อมส่งผลโดยตรงต่อความไว้วางใจของประชาชน

เพื่อให้รูปแบบการบริหารราชการแบบสองระดับสามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายหลังการจัดหน่วยงานบริหาร นายกรัฐมนตรีได้เสนอแนะให้รัฐบาลพัฒนากลไกในการประเมินและคุ้มครองเจ้าหน้าที่ที่กล้าคิด กล้าทำ เพื่อช่วยให้เจ้าหน้าที่เหล่านี้รู้สึกมั่นใจในความทุ่มเทของตน ปรับปรุงสภาพการทำงาน ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล ปฏิรูปขั้นตอนการบริหาร และจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมเพื่อให้บริการประชาชนได้รวดเร็วและแม่นยำยิ่งขึ้น

ผู้แทนยังได้เสนอแนะให้จัดบุคลากรให้สอดคล้องกับปริมาณงานจริง หลีกเลี่ยงภาระงานเกินกำลังเมื่อระดับเจ้าหน้าที่คงที่ ขณะเดียวกัน เสริมสร้างการฝึกอบรมและส่งเสริมแกนนำคนรุ่นใหม่และแกนนำจากชนกลุ่มน้อย สร้างเงื่อนไขให้พวกเขาเติบโตและอยู่กับท้องถิ่นได้ยาวนาน

การปรับอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ระดับตำบล

จากมุมมองของประชาชน ผู้แทนเหงียน ฮู่ ทอง (ลัม ดอง) เสนอให้รัฐบาล กระทรวง และสาขาต่างๆ ทบทวนและออกนโยบายในการโอนสาขาสำนักงานที่ดินไปยังระดับตำบลเพื่อการบริหารจัดการโดยเร็ว ภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการประชาชนในระดับตำบล

ในความเป็นจริงแล้ว ในหลายพื้นที่ ผู้คนยังคงต้องเดินทางไกล เดินทางไปกลับหลายครั้ง ผ่านคนกลางหลายรายเพื่อดำเนินการเรื่องที่ดิน มีหลายเหตุผล แต่ในความคิดของผม เหตุผลสำคัญประการหนึ่งคือ ระบบสาขาของสำนักงานที่ดินหลายแห่งยังคงอยู่ภายใต้การบริหารจัดการของระดับจังหวัด” เขากล่าว

เขากล่าวว่านี่เป็นวิธีแก้ปัญหาที่ใช้งานได้จริง ช่วยลดระยะเวลาในการประมวลผลเอกสาร ลดต้นทุน ปรับปรุงประสิทธิภาพการให้บริการแก่ประชาชน และเพิ่มความรับผิดชอบของหน่วยงานท้องถิ่น

ผู้แทนยังได้เสนอแนะให้พิจารณาแก้ไขระเบียบเกี่ยวกับจำนวนรองหัวหน้าคณะกรรมการประชาชนระดับตำบล และรองหัวหน้าแผนกและสำนักงานเฉพาะทาง เพื่อเพิ่มบุคลากรให้เหมาะสมกับลักษณะการบริหารจัดการของแต่ละท้องถิ่น

ตามที่เขากล่าวไว้ ความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่าหลายตำบลและตำบลมีประชากรจำนวนมาก พื้นที่กว้างขวาง และมีปริมาณงานที่หลากหลาย แต่จำนวนรองประธานคณะกรรมการประชาชนและรองหัวหน้ากรมต่างๆ ยังคงมีน้อย และต้องทำงานหลายตำแหน่ง ทำให้เกิดภาระงานมากเกินไปและความคืบหน้าล่าช้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการจัดการบันทึกที่ดิน การลงทุนก่อสร้างพื้นฐาน ศาสนา ชาติพันธุ์ และระเบียบสังคม

ที่มา: https://dantri.com.vn/noi-vu/khong-de-can-bo-cong-chuc-thuoc-tang-lop-ngheo-trong-xa-hoi-20251030092727423.htm