(NLĐO) - นายกรัฐมนตรี เน้นย้ำหลักการที่ว่า การพัฒนาระบบและนโยบายต้องคำนึงถึงความเป็นธรรม มนุษยธรรม ความปรองดอง และความสัมพันธ์ที่สมเหตุสมผลระหว่างทุกฝ่าย
เมื่อช่วงบ่ายของวันที่ 17 ธันวาคม นายกรัฐมนตรี ฟาม มินห์ ชินห์ ประธานคณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลเพื่อสรุปการดำเนินการตามมติที่ 18-NQ/TW "ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการพัฒนานวัตกรรมและปรับโครงสร้างองค์กรของระบบ การเมือง ให้คล่องตัว มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลอย่างต่อเนื่อง" เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการกำกับดูแลครั้งที่ 4
นายกรัฐมนตรี ฟาม มินห์ ชินห์ เป็นประธานการประชุมในช่วงบ่ายของวันที่ 17 ธันวาคม ภาพ: นัท บัค
ในการประชุม คณะกรรมการอำนวยการได้ทบทวนแผนการควบรวม การรวม และการถ่ายโอนหน้าที่ ภารกิจ และโครงสร้างองค์กร ตลอดจนการจัดตั้งคณะกรรมการพรรคของรัฐบาล กระทรวง หน่วยงานระดับกระทรวง และหน่วยงานภายใต้รัฐบาลต่อไป
ในขณะเดียวกัน จะมีการหารือและทบทวนเกี่ยวกับระเบียบและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และลูกจ้างสัญญาจ้าง ในกระบวนการปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมือง
ตามแผนที่เสนอมา คาดว่าโครงสร้างของรัฐบาลจะประกอบด้วยกระทรวง 13 กระทรวง และหน่วยงานระดับกระทรวง 4 แห่ง ซึ่งลดลงจาก 5 กระทรวงและ 5 หน่วยงานที่ขึ้นตรงต่อรัฐบาล นอกจากนี้ ยังจะมีการลดจำนวนกรมและหน่วยงานเทียบเท่าภายใต้กระทรวงและกรมต่างๆ ลง 500 แห่ง ลดจำนวนกองลง 177 แห่ง ภายใต้กระทรวง หน่วยงานระดับกระทรวง และหน่วยงานเทียบเท่า และลดจำนวนหน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้กระทรวงและหน่วยงานภายในกระทรวงลง 190 แห่ง
การรวมและการควบรวมหน่วยงานภาครัฐจะช่วยปรับปรุงการดำเนินงาน ปรับบทบาทหน้าที่และภารกิจของการบริหารจัดการภาครัฐในกระทรวงและหน่วยงานระดับกระทรวง และแก้ไขปัญหาการทำงานซ้ำซ้อนในปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ จำนวนหน่วยงานจะลดลง 35 ถึง 40% หลังจากการปรับโครงสร้างและควบรวมองค์กรแล้ว
โครงสร้างภายในขององค์กรเหล่านี้กำลังได้รับการปรับปรุงและทำให้คล่องตัวขึ้นเช่นกัน ตามคำสั่งของรัฐบาล จำนวนกรมทั่วไปและองค์กรที่เทียบเท่าจะถูกยุบเลิกไปโดยพื้นฐาน การคำนวณชี้ให้เห็นว่าอาจมีการลดจำนวนกรมภายในกระทรวงและกรมทั่วไปลงประมาณ 500 กรม
กระทรวง หน่วยงานระดับกระทรวง และหน่วยงานราชการต่าง ๆ กำลังดำเนินการขั้นสุดท้ายในการวางแผนปรับโครงสร้างองค์กรและปรับบทบาทหน้าที่และภารกิจการบริหารราชการแผ่นดินภายในกระทรวงและหน่วยงานระดับกระทรวง ดังนั้น หลังจากปรับโครงสร้างและควบรวมองค์กรแล้ว จำนวนหน่วยงานจะลดลง 35-40% ในขณะที่องค์กรที่เหลือซึ่งได้รับการปรับโครงสร้างภายในจะลดลงอย่างน้อย 15%
ในส่วนของนโยบายและระเบียบข้อบังคับสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสัญญาจ้าง ในการปรับโครงสร้างกลไกองค์กรของระบบการเมือง คณะกรรมการอำนวยการเชื่อว่านโยบายเหล่านั้นต้อง "เป็นการปฏิวัติ" เพื่อให้เกิดความสอดคล้องระหว่างการปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น นโยบายเหล่านั้นต้องโดดเด่น มีมนุษยธรรม เป็นธรรม และสร้างความสมดุลที่เหมาะสมระหว่างกลุ่มต่างๆ โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างเสถียรภาพให้กับชีวิตความเป็นอยู่และรับประกันสิทธิและผลประโยชน์ของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานในระหว่างการปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกองค์กรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายนี้ให้ความสำคัญและส่งเสริมการเกษียณอายุทันทีหรือการเกษียณอายุภายใน 12 เดือนนับจากวันที่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานย่อยดำเนินการปรับโครงสร้างตามการตัดสินใจของผู้มีอำนาจที่เกี่ยวข้อง นโยบายนี้มีเป้าหมายที่จะเชื่อมโยงการลดขนาดองค์กรกับการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ และมุ่งมั่นที่จะรักษาและดึงดูดบุคลากรและพนักงานของรัฐที่มีความสามารถและคุณวุฒิที่ดี เพื่อป้องกันการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ (brain drain)...
ในการปิดการประชุม นายกรัฐมนตรีฟาม มินห์ ชินห์ เน้นย้ำหลักการที่ว่า การพัฒนากฎระเบียบและนโยบายต้องคำนึงถึงความเป็นธรรม มนุษยธรรม ความปรองดอง และความสัมพันธ์ที่สมเหตุสมผลระหว่างกลุ่มต่างๆ เพื่อสร้างเสถียรภาพในชีวิตและรับประกันสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบธรรมของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้าง
ระบบและนโยบายต้องมีความสอดคล้องกัน โดยต่อยอดจากนโยบายที่มีอยู่และพัฒนาให้เหนือกว่านโยบายปัจจุบัน เจตนารมณ์ไม่ใช่การเสียสละความก้าวหน้า ความยุติธรรมทางสังคม และสวัสดิการสังคมเพื่อแลกกับการเติบโตเพียงอย่างเดียว แต่เป็นการทำให้มั่นใจว่าชีวิตของผู้คนจะเจริญรุ่งเรืองและมีความสุขมากขึ้นทุกปี โดยไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง
นายกรัฐมนตรีได้ขอให้มีการออกแบบนโยบายโดยกำหนดกลุ่มเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและละเอียดถี่ถ้วน โดยให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับผู้สูงอายุที่มีเวลาทำงานน้อย และคนหนุ่มสาวที่เพิ่งได้รับการจ้างงานซึ่งมีโอกาสในการทำงานมากมายในหลากหลายภาคส่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรมีระบบที่เป็นธรรมสำหรับแรงงานสัญญาจ้าง เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่เสียเปรียบ
นายกรัฐมนตรีเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการปรับปรุงนโยบายจูงใจสำหรับผู้ที่ลาออกทันทีหลังจากการปรับโครงสร้างและการจัดระเบียบใหม่ของกลไกการบริหารราชการแผ่นดิน โดยให้สอดคล้องกับสภาพและสถานการณ์ของประเทศ การพัฒนานโยบายต้องเชื่อมโยงกับความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในการประเมิน คัดกรอง และคัดเลือกผู้ที่ลาออก โดยสอดคล้องกับเป้าหมายในการลดจำนวนบุคลากร การปรับโครงสร้าง และการพัฒนาคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ตลอดจนการเสริมสร้างศักยภาพในการเป็นผู้นำและกำลังต่อสู้ขององค์กรพรรคและสมาชิกพรรค
ในขณะเดียวกัน การปรับโครงสร้างองค์กรจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การรักษาเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่มีความสามารถ คุณสมบัติเหมาะสม มีสุขภาพดี มีประสบการณ์ และมีความกระตือรือร้น และควรเชื่อมโยงกับการดำเนินนโยบายเพื่อดึงดูดบุคคลที่มีความสามารถเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะ
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)