อย่าปล่อยให้ “สมองไหล” เมื่อต้องปรับปรุงอุปกรณ์

(NLDO) - นายกรัฐมนตรี เน้นย้ำหลักการที่ว่าการสร้างระบอบการปกครองและนโยบายจะต้องคำนึงถึงความยุติธรรม ความเป็นมนุษย์ ความสามัคคี และความสัมพันธ์ที่สมเหตุสมผลระหว่างประชาชน

บ่ายวันที่ 17 ธันวาคม นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh หัวหน้าคณะกรรมการบริหารของรัฐบาล ได้สรุปผลการดำเนินการตามมติที่ 18-NQ/TW เรื่อง “ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและการปรับโครงสร้างระบบ การเมือง ให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล” เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการบริหารครั้งที่ 4

นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh เป็นประธานการประชุมในช่วงบ่ายของวันที่ 17 ธันวาคม ภาพ: Nhat Bac

ในการประชุม คณะกรรมการอำนวยการได้ดำเนินการทบทวนโครงการด้านการควบรวม การรวมกิจการ การโอนหน้าที่ ภารกิจ โครงสร้างองค์กร การจัดตั้งคณะกรรมการพรรคการเมืองของรัฐบาล คณะกรรมการพรรคของกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และหน่วยงานในรัฐบาล

พร้อมกันนี้ ให้หารือและทบทวนระเบียบและนโยบายสำหรับผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างตามสัญญา ในการจัดองค์กรของระบบการเมือง

ตามแผนที่เสนอ หน่วยงานภาครัฐคาดว่าจะมี 13 กระทรวง และ 4 หน่วยงานระดับกระทรวง โดยลดจำนวนกระทรวง 5 กระทรวง และ 5 หน่วยงานที่ขึ้นตรงต่อรัฐบาล นอกจากนี้ กรมและหน่วยงานเทียบเท่าที่ขึ้นตรงต่อกระทรวงและกรมทั่วไป 500 กรม กรมภายใต้กระทรวง หน่วยงานระดับกระทรวง และหน่วยงานเทียบเท่า 177 กรม และหน่วยบริการสาธารณะที่ขึ้นตรงต่อกระทรวงและหน่วยงานภายในกระทรวง 190 หน่วย

การรวมและควบรวมหน่วยงานภาครัฐจะช่วยลดจำนวนหน่วยงานกลาง ปรับบทบาทหน้าที่และภารกิจการบริหารรัฐกิจของกระทรวงและหน่วยงานระดับรัฐมนตรี และแก้ไขปัญหาความซ้ำซ้อนในปัจจุบันโดยพื้นฐาน นอกจากนี้ จำนวนหน่วยงานกลางจะลดลง 35-40% หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรและรวมหน่วยงานแล้ว

หน่วยงานต่างๆ ก็กำลังได้รับการปรับโครงสร้างและปรับโครงสร้างองค์กรเช่นกัน ภายใต้แนวทางของรัฐบาล กรมทั่วไปและหน่วยงานเทียบเท่าจะถูกยกเลิกไปโดยพื้นฐาน จากการคำนวณพบว่าสามารถลดกรมในสังกัดกระทรวงและกรมในสังกัดกรมทั่วไปลงได้ 500 แห่ง

กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และหน่วยงานภาครัฐ ต่าง ๆ ยังได้ดำเนินการตามแผนลดจำนวนหน่วยงานกลาง และปรับโครงสร้างองค์กรและภารกิจการบริหารรัฐกิจของกระทรวงและหน่วยงานระดับรัฐมนตรีให้แล้วเสร็จ ดังนั้น หลังจากการจัดองค์กรและการรวมองค์กรแล้ว จำนวนหน่วยงานกลางจะลดลง 35-40% และหน่วยงานที่เหลือจะจัดองค์กรภายในองค์กร และจะลดลงอย่างน้อย 15%

เกี่ยวกับระบอบและนโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างตามสัญญาในการปรับโครงสร้างระบบการเมือง คณะกรรมการอำนวยการเห็นว่านโยบายจะต้องเป็น "การปฏิวัติ" เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปรับโครงสร้างหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น นโยบายจะต้องโดดเด่น มีมนุษยธรรม ยุติธรรม รับรองความสัมพันธ์ที่สมเหตุสมผลระหว่างประชาชน มีเป้าหมายเพื่อสร้างเสถียรภาพในชีวิต รับรองสิทธิและผลประโยชน์ของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างในกระบวนการปรับโครงสร้างและปรับโครงสร้างหน่วยงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายนี้มุ่งเน้นให้ความสำคัญเป็นพิเศษและโดดเด่นในการส่งเสริมให้ข้าราชการเกษียณอายุโดยทันทีและภายใน 12 เดือนนับจากวันที่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานดำเนินการตามการจัดระบบตามมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ นโยบายนี้มุ่งเชื่อมโยงการปรับปรุงระบบเงินเดือนเข้ากับการปรับโครงสร้างและยกระดับคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานราชการ มุ่งมั่นที่จะรักษาและรักษาบุคลากรที่ดีและพนักงานราชการที่ดีที่มีความสามารถและคุณสมบัติเทียบเท่ากับงาน ไม่ให้มีการ "สูญเสียสมอง"...

ในช่วงสรุปการประชุม นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh เน้นย้ำหลักการที่ว่า การสร้างระบอบการปกครองและนโยบายจะต้องทำให้เกิดความยุติธรรม ความเป็นมนุษย์ ความสามัคคี และความสัมพันธ์ที่สมเหตุสมผลระหว่างประชาชน เพื่อรักษาเสถียรภาพในชีวิต และรับรองสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบธรรมของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน

ระบอบการปกครองและนโยบายต้องสอดคล้องกัน สืบทอดนโยบายเดิมและเหนือกว่านโยบายปัจจุบัน จิตวิญญาณไม่ละทิ้งความก้าวหน้า ความยุติธรรมทางสังคม และหลักประกันสังคมเพื่อมุ่งสู่การเติบโตเพียงอย่างเดียว ชีวิตของประชาชนต้องเจริญรุ่งเรืองและมีความสุขเพิ่มมากขึ้นทุกปี สูงกว่าปีที่แล้ว โดยไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง

นายกรัฐมนตรีขอให้กำหนดนโยบายโดยคำนึงถึงเป้าหมายที่ชัดเจนและละเอียดถี่ถ้วน โดยให้สิทธิพิเศษแก่ผู้สูงอายุที่มีเวลาทำงานน้อย และเยาวชนที่เพิ่งเริ่มทำงานและมีโอกาสทำงานหลากหลายด้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งควรมีระบบสวัสดิการที่เหมาะสมกับลูกจ้างสัญญาจ้าง เพื่อป้องกันไม่ให้คนเหล่านี้เสียเปรียบ

นายกรัฐมนตรีกล่าวว่า นโยบายจูงใจสำหรับผู้ที่ลาออกทันทีหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรจะต้องได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องให้สอดคล้องกับสภาพและสถานการณ์ของประเทศ การพัฒนานโยบายต้องเชื่อมโยงกับความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในการประเมิน คัดกรอง และคัดเลือกผู้ที่ลาออก เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายในการปรับปรุงระบบเงินเดือน การปรับโครงสร้าง และพัฒนาคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ตลอดจนการพัฒนาศักยภาพผู้นำและความแข็งแกร่งในการต่อสู้ขององค์กรและสมาชิกพรรค

พร้อมกันนี้การจัดองค์กรต้องให้ความสำคัญกับการรักษาบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานภาครัฐที่มีความสามารถ คุณสมบัติ สุขภาพ ประสบการณ์ ความกระตือรือร้น และเกี่ยวข้องกับการดำเนินนโยบายเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะ

ที่มา: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm