คลื่นการเลิกจ้างสร้างความท้าทายให้กับนักศึกษาไอทีชาวเวียดนาม

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่ากระแสการเลิกจ้างพนักงานด้านเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นในเวียดนามจะทำให้ตลาดแรงงานยากลำบากในช่วง 1-2 ปีข้างหน้า และนักศึกษาชั้นปีสุดท้ายจะต้องเผชิญกับความท้าทายในการหางาน

ในวันปฐมนิเทศอาชีพที่จัดโดยมหาวิทยาลัย วิทยาศาสตร์ ธรรมชาติ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย เมื่อวันที่ 22 ตุลาคม นาย Nguyen Ngoc Duc ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสของ Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park ได้แบ่งปันอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความท้าทายที่บริษัทต่างๆ ในภาคเทคโนโลยีต้องเผชิญจากการเลิกจ้างนักศึกษาจำนวนกว่า 1,000 คน

การเลิกจ้างพนักงานในบริษัทเทคโนโลยีระลอกใหม่แผ่ขยายไปทั่วซิลิคอนแวลลีย์ หลังจากที่บริษัทใหญ่ๆ อย่าง Twitter (ปัจจุบันคือ X) ปรับโครงสร้างองค์กร และหลังจากโควิด-19 ไม่เพียงแต่ในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น กระแสการเลิกจ้างยังแผ่ขยายไปยังหลายประเทศ เช่น ยุโรป ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ และกำลังเริ่มแพร่กระจายไปยังเวียดนาม

โดยอ้างอิงข้อมูลจาก ChatGPT และ Google นายดึ๊กกล่าวว่าตั้งแต่ปลายปี 2565 จนถึงปัจจุบัน ได้มีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้วประมาณ 380,000 คน คิดเป็นประมาณ 1.9% ของพนักงานด้านเทคโนโลยีทั่วโลกประมาณ 20 ล้านคน

“ตัวเลข 1.9% นั้นไม่มากเกินไป แต่การเลิกจ้างก็หมายความว่าจะไม่มีการรับสมัครอีกต่อไป” นายดึ๊กกล่าว และเสริมว่านี่เป็น ความท้าทายมากมายสำหรับนักศึกษาที่เรียนสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศอย่างน้อย 1-2 ปีข้างหน้า

คุณดึ๊กกล่าวว่า ในช่วงปี 2563-2564 ซึ่งเป็นช่วงที่โควิด-19 เริ่มระบาด พร้อมกับความกลัว FOMO หรือความกลัวที่จะพลาดโอกาส หรือถูกทิ้งไว้ข้างหลังท่ามกลางวิกฤตโควิด บริษัทเทคโนโลยีต่างๆ ต่างเร่งรับสมัครพนักงานจำนวนมาก เงินเดือนพนักงานก็เพิ่มขึ้นอย่างมากถึงหนึ่งเท่าครึ่งเมื่อเทียบกับปีก่อนๆ สิ่งนี้ทำให้นักศึกษาปีสุดท้ายที่เริ่มเลือกอาชีพ มองว่าอุตสาหกรรมนี้กำลังมาแรงและตัดสินใจเลือกอาชีพนี้บ่อยมาก

แต่จนถึงขณะนี้ คลื่นการเลิกจ้างได้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อเวียดนาม เนื่องจากตลาดเวียดนามส่วนใหญ่เน้นการแปรรูปผลิตภัณฑ์ เมื่อบริษัทต่างชาติเลิกจ้าง ก็จะไม่มีงานทำ นำไปสู่การลดจำนวนพนักงาน ปัจจุบันบริษัทที่มีพนักงาน 100 คน กลับเหลือเพียง 10 คน และบางแห่งถึงขั้นต้องปิดกิจการ

การสรรหาบุคลากรจำนวนมากเมื่อเร็วๆ นี้โดยบริษัทผลิตผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีและเงินเดือนที่สูง ส่งผลให้บริษัทผลิตผลิตภัณฑ์ไม่สามารถดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถได้ ในช่วงเวลานั้น บริษัทเหล่านี้ "ดูเหมือนจะขาดอากาศหายใจ"

ความจริงข้อนี้หมายความว่าตำแหน่งงานในภาคเทคโนโลยีมีน้อยลงกว่าแต่ก่อน เว็บไซต์ "IT Jobs" ซึ่งเป็นเว็บไซต์เฉพาะทางด้านการสรรหาบุคลากรด้านไอที มักจะมีตำแหน่งงานว่างประมาณ 1,500 ตำแหน่ง แต่ปัจจุบันเหลือเพียง 700 กว่าตำแหน่งเท่านั้น ทุกปีมีตำแหน่งงานว่างสำหรับบุคลากรที่ไม่มีประสบการณ์หรือตำแหน่งฝึกงานจำนวนมาก แต่ปัจจุบันส่วนใหญ่ต้องการบุคลากรที่มีประสบการณ์ คุณดึ๊ก กล่าวถึงสถานการณ์ปัจจุบันของการสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีในเวียดนามว่า "ค่อนข้างซบเซา"

นักศึกษารวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานจากบริษัทต่างๆ ภาพ: HUS — นักศึกษารวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานจากบริษัทต่างๆ ภาพโดย: *Duong Tam*

ผู้เชี่ยวชาญท่านนี้ชี้ให้เห็นถึงความท้าทายสำคัญบางประการที่นักศึกษาต้องเผชิญ ประการแรกคือการแข่งขันกับแรงงานที่มีประสบการณ์ซึ่งถูกเลิกจ้าง ด้วยแรงกดดันในชีวิตที่มากกว่าบัณฑิตจบใหม่ กลุ่มนี้จึงยินดีที่จะลดความต้องการของตนเองเพื่อให้ได้รับการว่าจ้าง

นอกจากนี้ แนวโน้มการทำงานจากระยะไกลไม่มีอีกต่อไปแล้ว ราคาของฟรีแลนซ์กำลังลดลง บริษัทต่างๆ อยู่ภายใต้แรงกดดันในการใช้จ่ายที่เข้มงวดขึ้น จำนวนสตาร์ทอัพกำลังลดลง และบริษัทขนาดเล็กกำลังปิดตัวลงหรืออยู่ในโหมดการบำรุงรักษา

“คุณกำลังเผชิญกับความท้าทายครั้งใหญ่เมื่อตลาดตกต่ำที่สุด สถานการณ์อาจดีขึ้นในปีหน้า แต่คุณยังคงต้องพยายามมากขึ้นเพื่อให้ได้งานที่ดี” คุณดุ๊กกล่าว

รองศาสตราจารย์เฝอ ดึ๊ก ไท หัวหน้าภาควิชาคณิตศาสตร์ กลศาสตร์ และสารสนเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ มีความเห็นในทำนองเดียวกัน โดยกล่าวว่าโอกาสในการหางานของบัณฑิตจบใหม่ในปีนี้จะยากมาก คาดการณ์ว่าอัตราของนักศึกษาที่เรียนสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศที่มหาวิทยาลัยและมีงานทำหลังจากสำเร็จการศึกษา 3 เดือนจะไม่เท่ากับ 95% ของหลักสูตรเดิมอีกต่อไป

อย่างไรก็ตาม ทั้งคุณดึ๊กและคุณไทต่างกล่าวว่าความ ยากลำบากนี้เป็นเพียงชั่วคราวเท่านั้น ส่วนความยากลำบากที่สุดจะเกิดขึ้นใน 1-2 ปีข้างหน้า

คุณดึ๊กกล่าวว่า แม้จะมีความยากลำบาก แต่บริษัทใหญ่ๆ ก็ยังคงต้องการบุคลากรที่มีความสามารถอย่างแท้จริง และยินดีจ่ายเงินเพื่อดึงตัวพวกเขาเข้ามา “เช่นเดียวกับฟุตบอล พวกเขาดึงผู้เล่นเก่งๆ เข้ามา อย่างน้อยก็เพื่อที่คู่แข่งจะได้ไม่ต้องเจอผู้เล่นที่เก่งเท่าพวกเขา” เขากล่าว

ดังนั้น เขาจึงเชื่อว่านักเรียนจำเป็นต้องมีข้อได้เปรียบสามประการ ได้แก่ คุณสมบัติที่ดี โรงเรียนที่ดี และผู้สอนที่ดี นอกจากนี้ นักเรียนยังจำเป็นต้องรู้ภาษาโปรแกรมที่ได้รับความนิยมอย่างน้อยสามภาษาในเวียดนาม ได้แก่ Java Script, C#, Java และสาขาการพัฒนาที่ยอดเยี่ยมสามสาขา ได้แก่ Enterprise Application (แอปพลิเคชันสำหรับธุรกิจ), Game และ AI เขายังกล่าวอีกว่านักเรียนจำเป็นต้องมีทักษะสามประการ ได้แก่ การทำงานเป็นทีม การค้นคว้า การอ่านโค้ด และความเชี่ยวชาญในการใช้เครื่องมือสามอย่าง ได้แก่ Git, Jira และอีเมล

คุณดุ๊กแนะนำบัณฑิตจบใหม่ช่วงนี้ให้พิจารณาเงินเดือนให้ต่ำกว่าเกณฑ์อื่นๆ และสมัครงานกับบริษัทผลิตสินค้าเพื่อพัฒนาตนเองโดยเฉพาะและอุตสาหกรรมไอทีโดยทั่วไป

นักศึกษาพูดคุยกับตัวแทนธุรกิจในวันปฐมนิเทศอาชีพ 22 ตุลาคม ภาพ: Duong Tam — นักศึกษาพูดคุยกับตัวแทนธุรกิจในวันปฐมนิเทศอาชีพ 22 ตุลาคม ภาพ: *Duong Tam*

ด้วยประสบการณ์ 25 ปี คุณ Tran Luong ซีอีโอของบริษัท Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS) แนะนำให้นักศึกษาเตรียมความพร้อมตัวเองด้วยความเชี่ยวชาญและเทคโนโลยีที่ดี รวมถึงการคิดเชิงตรรกะ ความสามารถในการเรียนรู้และเข้าใจเทคโนโลยีใหม่ๆ "เพราะเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงเร็วมาก"

นอกจากนี้ นักศึกษาจะต้องใส่ใจกับรูปแบบการทำงานด้วย ตั้งแต่ความสามารถในการทำงานด้วยตนเอง เช่น การวางแผนและจัดการความคืบหน้าของงาน ไปจนถึงการมีความกระตือรือร้นในการรายงานความคืบหน้า การพูดคุยเมื่อเกิดปัญหา ความสามารถในการทำงานเป็นกลุ่ม การสื่อสาร แลกเปลี่ยนข้อมูล และการไม่กลัวความยากลำบาก

ทางด้านโรงเรียน คุณไทยอมรับว่าการสื่อสารเป็นทักษะที่นักศึกษากลุ่มเทคโนโลยีสารสนเทศจำเป็นต้องพัฒนาอย่างมาก นอกจากนี้ นักศึกษาไอทีไม่ควรยึดติดกับความคิดที่ว่าอุตสาหกรรมนี้กำลังเฟื่องฟูและละเลยการเรียนจนทำให้รากฐานความรู้ไม่มั่นคง

“การจัดงานแนะแนวอาชีพยังเป็นโอกาสให้โรงเรียนได้รับฟังความคิดเห็นจากภาคธุรกิจต่างๆ ทำให้เกิดการปฐมนิเทศที่ดีขึ้นในการฝึกอบรม ช่วยให้นักเรียนได้งานที่ดีขึ้น” นายไทกล่าว

ในโอกาสนี้ องค์กรขนาดใหญ่หลายแห่ง เช่น FPT Software, FPT IS, VNPT, Bosh Global Software Technology Vietnam และองค์กรอื่นๆ อีกมากมายได้ร่วมกันแลกเปลี่ยน แบ่งปันข้อมูลการสรรหา จัดสัมภาษณ์จำลอง และช่วยให้นักศึกษาเข้าใจข้อกำหนดของตลาด

Le Quang Dat นักศึกษาชั้นปีที่ 3 สาขา Data Science กล่าวว่า เขาได้รวบรวมข้อมูลจากบริษัททั้งหมดที่เข้าร่วมวันปฐมนิเทศอาชีพ โดยมีเป้าหมายเพื่อค้นหาตำแหน่งฝึกงานในปีสุดท้ายของเขา และดูว่าบริษัทด้านเทคโนโลยีต้องการอะไรในบริบทของการเพิ่มการสรรหาบุคลากร

“ตอนนี้ทักษะภาษาอังกฤษและการสื่อสารของฉันยังไม่ดีนัก ฉันยังไม่มีประสบการณ์การทำงานจริงด้วย ฉันจะพยายามพัฒนาตัวเองในปีสุดท้าย เพื่อให้ได้งานที่ดีหลังจากเรียนจบ” ดัตกล่าว

มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย มีนักศึกษาประมาณ 1,800 คนต่อปี สาขาวิชาที่ตอบสนองความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลของคณะเทคโนโลยีสารสนเทศ ได้แก่ วิทยาการคอมพิวเตอร์และสารสนเทศ วิทยาศาสตร์ข้อมูล คณิตศาสตร์ประยุกต์ คณิตศาสตร์และเทคโนโลยีสารสนเทศ วิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์และเทคโนโลยีสารสนเทศ และวิทยาการสารสนเทศภูมิสารสนเทศ

ดวงตาม

ลิงค์ที่มา