ตารางวันหยุดปีใหม่ 2568 สำหรับข้าราชการและลูกจ้าง

วันหยุดวันชาติสิ้นสุดลงแล้ว โดยมีวันหยุด 11 วันและเทศกาลเต๊ดในปี 2567 สำหรับคนงานที่ทำงานในเวียดนาม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 พนักงานมีสิทธิลาหยุดงานและรับค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุดและเทศกาลเต๊ตดังต่อไปนี้: วันขึ้นปีใหม่มีวันหยุด 1 วัน (วันที่ 1 มกราคม ตามปฏิทินสุริยคติ); วันตรุษจีนมีวันหยุด 5 วัน; วันแห่งชัยชนะมีวันหยุด 1 วัน (วันที่ 30 เมษายน ตามปฏิทินสุริยคติ); วันแรงงานสากลมีวันหยุด 1 วัน (วันที่ 1 พฤษภาคม ตามปฏิทินสุริยคติ); วันชาติมีวันหยุด 2 วัน (วันที่ 2 กันยายน ตามปฏิทินสุริยคติและ 1 วันก่อนหรือหลังวันดังกล่าว); วันรำลึกถึงกษัตริย์ฮุงมีวันหยุด 1 วัน (วันที่ 10 มีนาคม ตามปฏิทินจันทรคติ)

ในปี 2568 วันปีใหม่ตรงกับวันพุธที่ 1 มกราคม 2568 ดังนั้นในวันปีใหม่ 2568 พนักงานจะมีวันหยุด 1 วัน และได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าทุกปี นายกรัฐมนตรี จะตัดสินใจเกี่ยวกับวันหยุดปีใหม่และวันชาติตามสภาพความเป็นจริง

ดังนั้น ทุกปี กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม จะแนะนำให้นายกรัฐมนตรีกำหนดวันหยุดปีใหม่และวันชาติตามความคิดเห็นของกระทรวงและหน่วยงานส่วนกลาง ตามกฎระเบียบ วันตรุษจีนหยุด 5 วัน และวันชาติหยุด 2 วัน

ดังนั้น ในช่วงปลายปีนี้ กระทรวงจะขอความเห็นจากกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ เกี่ยวกับจำนวนวันหยุดในช่วงเทศกาลตรุษจีนและวันชาติปี 2568 หลังจากนั้น นายกรัฐมนตรี จะเป็นผู้กำหนดตารางวันหยุดโดยเฉพาะ

ตามมาตรา 104 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 โบนัสคือจำนวนเงินหรือทรัพย์สินหรือรูปแบบอื่นที่นายจ้างตอบแทนให้กับลูกจ้างโดยพิจารณาจากผลงานและผลประกอบการทางธุรกิจ และระดับความสำเร็จในงานของลูกจ้าง

กฎระเบียบโบนัสจะถูกกำหนดโดยนายจ้างและประกาศต่อสาธารณะที่สถานที่ทำงานหลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนพนักงานที่สถานที่ทำงานซึ่งมีองค์กรตัวแทนพนักงานอยู่ที่สถานที่ทำงานนั้น

จะเห็นได้ว่าหากธุรกิจดำเนินไปได้ดี ก็สามารถให้รางวัลแก่พนักงานได้เป็นจำนวนมาก แต่หากสถานการณ์ทางธุรกิจไม่ดี ธุรกิจก็อาจให้รางวัลแก่พนักงานได้เพียงเล็กน้อยหรือแทบไม่ให้เลย

ตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดและรับเงินเดือนเต็มจำนวนในโอกาสขึ้นปีใหม่ พ.ศ. 2568

เนื่องจากข้อกำหนดในการทำงาน บริษัทอาจขอให้พนักงานทำงานในวันปีใหม่ ซึ่งถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

ตามมาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้ลูกจ้างต้องไปทำงานในวันปีใหม่เฉพาะเมื่อตกลงยินยอมเท่านั้น

ในการตกลงทำงาน ลูกจ้างจะได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ดังนี้ การทำงานในวันปีใหม่ให้คิดค่าจ้างเพิ่มอีกร้อยละ 300 ของเงินเดือนในวันทำงานปกติ การทำงานในเวลากลางคืนวันปีใหม่ให้คิดค่าจ้างเพิ่มอีกร้อยละ 390 ของเงินเดือนในวันทำงานปกติ

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm