ธนาคารเผย 'เลิกจ้าง' พนักงานกว่าพันคน

ธนาคารหลายแห่งดำเนินการปรับโครงสร้าง ปรับปรุงเครื่องมือ และเลิกจ้างพนักงานในไตรมาสแรกของปีนี้ ในบางพื้นที่จำนวนพนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีมากถึงมากกว่า 1,600 คน

ธนาคารยังคงส่งเสริมการปรับปรุงเครื่องมือของตน - ภาพ: LPB

คลื่นเลิกจ้างยังไม่หยุด?

รายงานทางการเงินที่เพิ่งเผยแพร่สำหรับไตรมาสแรกของปี 2025 แสดงให้เห็นว่า LPBank (LPB) มีพนักงานเพียง 9,570 คน ณ สิ้นเดือนมีนาคม 2025 โดยจำนวนนี้ลดลง 1,619 คนหลังจาก 3 เดือนแรกของปีนี้

ดังนั้นค่าใช้จ่ายพนักงานของ LPBank ในไตรมาสแรกอยู่ที่ 732 พันล้านดอง ลดลงร้อยละ 8 จากช่วงเวลาเดียวกัน

การปรับโครงสร้างทรัพยากรบุคคลของ LPBank เกิดขึ้นทันทีหลังจากที่ธนาคารได้คัดเลือกพนักงานใหม่จำนวนหลายร้อยคน โดยเฉพาะเมื่อปีที่แล้วธนาคารได้เพิ่มพนักงานมากกว่า 560 ราย ส่งผลให้จำนวนพนักงานทั้งหมดเป็น 11,189 ราย

แม้ว่าจำนวนพนักงานจะลดลง แต่กำไรก่อนหักภาษีของ LPBank ในไตรมาสแรกของปีนี้อยู่ที่ 3,175 พันล้านดอง เพิ่มขึ้นร้อยละ 10 จากช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว

นอกจากนี้ธนาคารอีกแห่งก็เลิกจ้างพนักงานจำนวนมากเช่นกัน นั่นก็คือ ธนาคาร Sacombank (STB) ตามรายงานทางการเงินแยกไตรมาส 1 ปี 2568 ธนาคารนี้มีพนักงานรวม 16,128 คน ลดลง 930 คน เมื่อเทียบกับสิ้นปี 2567

อย่างไรก็ตาม ค่าใช้จ่ายพนักงานในช่วงเวลาดังกล่าวอยู่ที่ 1,976 พันล้านดอง เพิ่มขึ้น 5% เมื่อเทียบกับไตรมาสแรกของปี 2567 ในแง่ของประสิทธิภาพการดำเนินงาน รายได้ดอกเบี้ยสุทธิของ STB อยู่ที่ 6,732 พันล้านดองในช่วงเวลาดังกล่าว เพิ่มขึ้น 16% เมื่อเทียบกับไตรมาสแรกของปี 2567 กำไรก่อนหักภาษีรวมอยู่ที่ 3,589 พันล้านดอง เพิ่มขึ้น 39%

ที่น่าสังเกตคือ รายงานทางการเงินของบริษัทแม่เมื่อปีที่แล้วยังแสดงให้เห็นอีกว่าธนาคารได้ลดพนักงานลงเกือบ 350 ราย แนวโน้มการลดจำนวนพนักงานของ STB น่าจะยังคงเพิ่มขึ้นอย่างมากในปีนี้

ในการประชุมผู้ถือหุ้นเมื่อเร็วๆ นี้ ผู้นำของ Sacombank ยังได้กล่าวอีกว่าพวกเขามีนโยบายในการลดจำนวนหรือปรับลดพนักงานแทนที่จะรับสมัครพนักงานจำนวนมาก

ในขณะเดียวกันผู้นำธนาคารยังกล่าวอีกว่า การสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ ปัจจุบัน Sacombank มีวิธีการสรรหาบุคลากรสามวิธี ได้แก่ จากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำที่ร่วมมือกับ Sacombank จากบริษัทด้านเทคโนโลยี การจัดการข้อมูลและ AI และจากการสรรหาบุคลากรที่กว้างขวางในตลาด

2 ปีติดลดคนเป็นพันคน

เมื่อปีที่แล้ว VIB เป็นหนึ่งในธนาคารที่ "ลดจำนวนพนักงาน" ลงอย่างจริงจังหลังจาก "รับสมัครพนักงาน" จำนวนมากในปี 2566 โดยลดพนักงานลง 476 คนหลังจากผ่านไป 1 ปี เหลือ 11,323 คน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2567

ภายในไตรมาสแรกของปี 2568 VIB จะเลิกจ้างพนักงานต่อไป 495 คน ส่งผลให้จำนวนพนักงานของธนาคารแม่เหลือ 10,828 คน

ด้านบวกคือ หลังจากปรับปรุงระบบแล้ว รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานแต่ละคนของ VIB ก็เพิ่มขึ้นจาก 31.73 ล้านดองต่อเดือนในไตรมาสแรกของปี 2567 เป็น 32.9 ล้านดองในไตรมาสแรกของปีนี้

ในด้านผลการดำเนินงาน กำไรก่อนหักภาษีของ VIB ในไตรมาสแรกของปี 2568 อยู่ที่ 2,416 พันล้านดอง ลดลงเกือบ 4% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน

หัวข้อ “การปรับปรุงเครื่องมือ” ในปีนี้ยังเป็นประเด็นร้อนแรงในการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปีของอุตสาหกรรมการธนาคารอีกด้วย ผู้บริหารธนาคารหลายแห่งยืนยันว่าจะดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรต่อไป

ณ ธนาคาร ABBank รายงานการประชุมที่เผยแพร่ได้ระบุอย่างชัดเจนว่า ธนาคารได้ทบทวนและปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ และปรับปรุงบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อความตระหนักรู้ ความรับผิดชอบ และการกระทำของทีมงาน

จากข้อมูลในรายงานทางการเงิน ระบุว่าเมื่อปีที่แล้ว ABBank ได้ลดพนักงานลงเกือบ 170 ราย ทำให้เหลือพนักงานทั้งหมด 4,367 รายเมื่อสิ้นปี 2567

มุมมองของทางธนาคารคือไม่รักษาเครื่องมือที่ยุ่งยากและไม่มีประสิทธิภาพในยุคดิจิทัล ภายในไตรมาสแรกของปี 2568 ABBank สามารถ "ลด" พนักงานลงได้ 64 คน ทำให้จำนวนพนักงานลดลงเหลือ 4,303 คน

การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลทำให้จำนวนการลดพนักงานเพิ่มขึ้นทุกวันหรือไม่?

ผู้เชี่ยวชาญด้านการธนาคารกล่าวว่าจำนวนสำนักงานธุรกรรมแบบดั้งเดิมคาดว่าจะลดลงเรื่อยๆ ส่งผลให้เกิดกิจกรรมธุรกรรมในพื้นที่ดิจิทัลแทน ในเวลาเดียวกัน AI จะเข้ามาแทนที่มนุษย์ในหลายขั้นตอน

ในการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปี 2568 ผู้นำของธนาคาร Big4 ยังได้แบ่งปันแผนในการปรับปรุงระบบขนาดใหญ่ด้วย ด้วยเหตุนี้จึงคาดว่าธนาคารจะลดจุดทำธุรกรรมลงหลายร้อยจุดและแทนที่ด้วยแอปพลิเคชันแพลตฟอร์มดิจิทัล

อ่านเพิ่มเติม กลับไปยังหัวข้อ

บินห์ ข่านห์

ที่มา: https://tuoitre.vn/lo-dien-ngan-hang-cat-ca-nghin-nhan-su-20250502213817028.htm