เมื่อเร็วๆ นี้ รายได้ต่อเดือนของรองศาสตราจารย์จากมหาวิทยาลัยชื่อดังในเมืองชั้นหนึ่งของประเทศจีน ได้รับการเปิดเผยว่าสูงถึง 30,000 หยวน (ประมาณ 103.3 ล้านดอง) ต่อเดือน และรายได้สุทธิต่อปีเกิน 460,000 หยวน (ประมาณ 1,580 ล้านดอง) ต่อปี
“ผมรู้สึกโชคดีมากที่ได้ทำงานในเมืองใหญ่แห่งนี้และได้รับสวัสดิการมากมาย” รองศาสตราจารย์ท่านนี้แบ่งปันอย่างจริงใจ
ข่าวนี้จุดชนวนให้เกิดการถกเถียงอย่างดุเดือดในชุมชน การศึกษา ของชาติ ครูบางคนแสดงความหงุดหงิดที่เงินเดือนของพวกเขาไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ ในขณะที่บางคนเชื่อว่าเงินเดือนของครูสูงอยู่แล้วและไม่จำเป็นต้องปรับปรุง บางคนถึงกับเสนอให้ยกเลิกช่วงปิดเทอมฤดูหนาวและฤดูร้อนในขณะที่ครูยังได้รับเงินเดือนอยู่
รายได้ตั้งแต่ 17 ล้านถึงกว่า 44 ล้านดอง/เดือน
โครงสร้างเงินเดือนของครูสอนภาษาจีนประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐาน ค่าสอน และค่าสวัสดิการต่างๆ เงินเดือนพื้นฐานของครูในแต่ละระดับจะแตกต่างกันมาก
รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของครูประถมศึกษาอยู่ที่ประมาณ 5,000 หยวน (ประมาณ 17 ล้านดอง) และรายได้ต่อปีอยู่ที่ประมาณ 80,000 หยวน (ประมาณ 272 ล้านดอง) ในขณะที่รายได้ของครูมัธยมศึกษาอยู่ที่ประมาณ 6,000 หยวน (ประมาณ 20.4 ล้านดอง) และรายได้ต่อปีอยู่ที่ประมาณ 100,000 หยวน (ประมาณ 340.5 ล้านดอง)
เงินเดือนครูสอนภาษาจีนแตกต่างกันไปตามระดับการศึกษาและสถานที่
ครูมัธยมปลายมีรายได้ต่อเดือนประมาณ 7,500 หยวน (ประมาณ 25.5 ล้านดอง) และมีรายได้ต่อปีประมาณ 130,000 หยวน (ประมาณ 442.6 ล้านดอง) ส่วนอาจารย์มหาวิทยาลัยมีรายได้ต่อเดือนมากกว่า โดยอยู่ที่ 9,000 - 13,000 หยวน (30.6 - 44.2 ล้านดอง) และมีรายได้ต่อปีประมาณ 100,000 - 200,000 หยวน (340.5 - 681 ล้านดอง)
ในความเป็นจริง อาชีพครูได้รับความนิยมมาโดยตลอดในประเทศจีน นอกจากจะมีสถานะทางสังคมที่สูงแล้ว ยังถือเป็นอาชีพที่มั่นคงและมีสวัสดิการดีอีกด้วย
นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว ช่องว่างเงินเดือนของครูยังได้รับผลกระทบจากค่าเบี้ยเลี้ยงการสอนและสวัสดิการอีกด้วย
ครูในเมืองระดับชั้นนำจะได้รับการปฏิบัติพิเศษและเงินบำนาญ เช่น ปักกิ่ง เซี่ยงไฮ้ กวางโจว เซินเจิ้น และเมืองอื่นๆ ที่มี เศรษฐกิจ พัฒนาแล้ว ประชากรจำนวนมาก และระดับการบริโภคสูง ครูในเมืองเหล่านี้ไม่เพียงแต่ได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นเท่านั้น แต่ยังได้รับสิทธิประโยชน์หลังเกษียณอายุที่สูงขึ้นด้วย โดยได้รับเงินบำนาญประมาณ 8,000 หยวน (ประมาณ 27.2 ล้านหยวน) ต่อเดือน
ยิ่งครูมีประสบการณ์การทำงานมากเท่าไหร่ เงินบำนาญก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น การสะสมปีการทำงานของครูมีบทบาทสำคัญมากในการกำหนดระดับเงินบำนาญ
ตามกฎระเบียบใหม่ของจีน เงินบำนาญครู = เงินเดือนต่อเดือน/2 × อายุงาน ซึ่งหมายความว่ายิ่งมีประสบการณ์ทำงานนานขึ้น เงินบำนาญก็จะยิ่งสูงขึ้น
ตัวอย่างเช่น รายได้ต่อเดือนของครูคือ 5,000 หยวน หากอายุงาน 20 ปี เงินบำนาญจะเท่ากับ 5,000/2 × 30 = 6,500 หยวน หากอายุงาน 30 ปี เงินบำนาญของครูของประชาชนจะสูงถึง 8,000 หยวน
ประกันให้เงินเดือนครูไม่ต่ำกว่าเงินเดือนข้าราชการ
เงินเดือนของครูในประเทศจีนเป็นหัวข้อที่อ่อนไหวและถกเถียงกันอย่างดุเดือดมาโดยตลอด บางคนเชื่อว่าเงินเดือนของครูนั้นสูงมากอยู่แล้วและไม่สามารถปรับปรุงให้ดีขึ้นได้ ในขณะที่บางคนเชื่อว่าเงินเดือนของครูหลายคนยังต่ำมากและจำเป็นต้องปรับปรุงให้ดีขึ้น
ท้องถิ่นบางแห่งในประเทศจีนมีการปรับเพิ่มเงินเดือนและเงินช่วยเหลือรายเดือนแก่ครู
เมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2023 กระทรวงศึกษาธิการของจีนเสนอนโยบายเน้นการเพิ่มเงินเดือนของครูและให้แน่ใจว่ารายได้เงินเดือนของครูจะไม่ต่ำกว่ารายได้เงินเดือนเฉลี่ยในท้องถิ่น ตามที่ Beijing News รายงาน
ภายใต้ "กฎหมายว่าด้วยครูแห่งสาธารณรัฐประชาชนจีน" สิทธิประโยชน์ที่ครูได้รับในแง่ของเงินเดือนจะต้องไม่ต่ำกว่าหรือสูงกว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานรัฐ และควรจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น
อย่างไรก็ตาม ท้องถิ่นบางแห่งไม่ได้นำนโยบายนี้ไปปฏิบัติอย่างจริงจัง ส่งผลให้เงินเดือนครูบางคนล่าช้าหรือได้รับเงินน้อยลง ส่งผลให้เกิดความไม่พอใจในชุมชนครู
ดังนั้น กระทรวงศึกษาธิการของจีนจึงให้ความสำคัญเป็นประจำทุกปีถึงความจำเป็นในการป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์ลักษณะเดียวกันนี้ขึ้น และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของครูอย่างมีประสิทธิผล
ปรับเงินเดือนครูให้เป็น “อาชีพน่าอิจฉา”
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีแนวโน้มในสังคมจีนว่าการสอนเป็นงานง่าย เนื่องจากมีช่วงปิดเทอมฤดูหนาว ฤดูร้อน วันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์ โดยยังคงได้รับค่าตอบแทนครบถ้วน
“อย่างไรก็ตาม นั่นเป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของปัญหาเท่านั้น โดยปกติแล้วงานจะเหนื่อยมาก ต้องมาเช้าและกลับบ้านดึก และในช่วงวันหยุดจะมีการฝึกอบรมและการสอบมากมาย ดังนั้นครูจึงไม่มีเวลาพักผ่อนเสมอไป” ครูสอนภาษาจีนคนหนึ่งที่แชร์บนโซเชียลมีเดียกล่าว
“หากดูเผินๆ จะเห็นว่ามีเรียนเพียงวันละ 2-3 คาบเท่านั้น แต่เวลาที่เหลือไม่ได้ใช้ไปกับการเตรียมบทเรียนและแก้การบ้านเท่านั้น แต่ยังใช้ไปกับการสื่อสารกับนักเรียนและมีส่วนร่วมในกิจกรรมการสอนและการวิจัยอีกด้วย”
ตั้งแต่เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2566 เป็นต้นไป กรมศึกษาธิการมณฑลส่านซีได้เพิ่มเงินอุดหนุนรายเดือนเป็น 500 หยวน (ประมาณ 1.7 ล้าน) ให้กับครูประถมศึกษาเพื่อเสริมสร้างการดึงดูดผู้มีความสามารถในพื้นที่ชนบท
กรมการศึกษากว่างซีได้กำหนดมาตรฐานเงินเดือนใหม่ไม่น้อยกว่า 5,000 หยวน (ประมาณ 17.2 ล้านบาท) ต่อเดือน ซึ่งเทียบเท่ากับเงินเดือนข้าราชการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ครูในพื้นที่ชนบทห่างไกลจะได้รับเงินอุดหนุนเพิ่มเติมอีก 800 หยวนต่อเดือน
เงินเดือนครูในปักกิ่งจะเพิ่มขึ้น 5% ถึง 13% เมื่อเทียบกับเงินเดือนเดิม ครูประถมศึกษาและมัธยมศึกษาจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเดือนละ 1,000 ถึง 1,500 หยวน (ประมาณ 3.4 ถึง 5.1 ล้านหยวน)
ในเซี่ยงไฮ้ ครูระดับต้นจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือน 300 หยวน (1 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) ครูระดับกลางจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือน 500 หยวน (1.7 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) ครูที่มีตำแหน่งวิชาชีพอาวุโสจะได้รับ 650 หยวน (2.2 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) และครูอาวุโสที่มีผลงานดีเด่นจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือน 800 หยวน (2.7 ล้านดอลลาร์สหรัฐ)
การปรับปรุงการปฏิบัติต่อครูและเปลี่ยนการสอนให้เป็นอาชีพที่ "น่าอิจฉา" ถือเป็นนโยบายที่ทางการจีนกำลังดำเนินการเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่นเข้ามาร่วมเป็นคณาจารย์และสร้างทีมการสอนที่มีคุณภาพสูง
(ที่มา: Vietnamnet)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)