เงินเดือนพื้นฐาน 44 ล้านดอง/เดือน ยังคงเป็นที่ถกเถียงกันในการปรับปรุงรายได้ของครู

เมื่อเร็วๆ นี้ รายได้ต่อเดือนของรองศาสตราจารย์จากมหาวิทยาลัยชื่อดังในเมืองชั้นนำของประเทศจีน ได้รับการเปิดเผยว่าสูงถึง 30,000 หยวน (ประมาณ 103.3 ล้านดอง) ต่อเดือน และรายได้สุทธิต่อปีเกิน 460,000 หยวน (ประมาณ 1,580 ล้านดอง) ต่อปี

“ฉันโชคดีมากที่ได้ทำงานในเมืองใหญ่แห่งนี้และได้รับสวัสดิการดีๆ มากมาย” รองศาสตราจารย์ท่านนี้กล่าวอย่างจริงใจ

ข่าวนี้ก่อให้เกิดการถกเถียงอย่างดุเดือดในแวดวง การศึกษา ของประเทศ ครูบางคนแสดงความไม่พอใจที่เงินเดือนของตนไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ ขณะที่ครูบางคนเชื่อว่าเงินเดือนของครูสูงเกินไปอยู่แล้วและไม่จำเป็นต้องปรับปรุง บางคนถึงกับเสนอให้ยกเลิกช่วงปิดเทอมฤดูหนาวและฤดูร้อน แต่ยังคงได้รับเงินเดือนอยู่

รายได้ตั้งแต่ 17 ล้านถึงกว่า 44 ล้านดอง/เดือน

โครงสร้างเงินเดือนของครูสอนภาษาจีนประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐาน ค่าสอน และค่าสวัสดิการต่างๆ เงินเดือนพื้นฐานของครูในแต่ละระดับมีความแตกต่างกันอย่างมาก

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของครูประถมศึกษาอยู่ที่ประมาณ 5,000 หยวน (ประมาณ 17 ล้านดอง) และรายได้ต่อปีอยู่ที่ประมาณ 80,000 หยวน (ประมาณ 272 ล้านดอง) ส่วนครูมัธยมศึกษาอยู่ที่ประมาณ 6,000 หยวน (ประมาณ 20.4 ล้านดอง) และรายได้ต่อปีอยู่ที่ประมาณ 100,000 หยวน (ประมาณ 340.5 ล้านดอง)

เงินเดือนครูสอนภาษาจีนแตกต่างกันไปตามระดับการศึกษาและสถานที่

ครูมัธยมปลายมีรายได้ต่อเดือนประมาณ 7,500 หยวน (ประมาณ 25.5 ล้านหยวน) ต่อปีประมาณ 130,000 หยวน (ประมาณ 442.6 ล้านหยวน) อาจารย์มหาวิทยาลัยมีรายได้ต่อเดือนสูงกว่า โดยอยู่ที่ 9,000-13,000 หยวน (30.6-44.2 ล้านหยวน) และต่อปีประมาณ 100,000-200,000 หยวน (340.5-681 ล้านหยวน)

ในความเป็นจริง อาชีพครูได้รับความนิยมในประเทศจีนมาโดยตลอด นอกจากจะมีสถานะทางสังคมที่สูงแล้ว ยังถือเป็นอาชีพที่มั่นคงและมีสวัสดิการที่ดีอีกด้วย

นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานแล้ว ช่องว่างเงินเดือนของครูยังได้รับผลกระทบจากค่าเบี้ยเลี้ยงการสอนและสวัสดิการอีกด้วย

การสอนในเมืองชั้นหนึ่งจะได้รับการดูแลและเงินบำนาญเป็นพิเศษ ยกตัวอย่างเช่น ปักกิ่ง เซี่ยงไฮ้ กว่างโจว เซินเจิ้น และเมืองอื่นๆ ที่มี เศรษฐกิจ พัฒนาแล้ว มีประชากรจำนวนมาก และมีระดับการบริโภคสูง ครูในเมืองเหล่านี้ไม่เพียงแต่ได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นเท่านั้น แต่ยังได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณที่สูงขึ้นด้วย โดยมีเงินบำนาญประมาณ 8,000 หยวน (ประมาณ 27.2 ล้าน) ต่อเดือน

ยิ่งครูมีประสบการณ์การทำงานมากเท่าไหร่ เงินบำนาญก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น การสะสมปีการทำงานของครูมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดระดับเงินบำนาญ

ตามกฎระเบียบใหม่ของจีน เงินบำนาญครู = เงินเดือนต่อเดือน/2 × เวลาทำงาน ซึ่งหมายความว่ายิ่งมีประสบการณ์ทำงานนาน เงินบำนาญก็จะยิ่งสูงขึ้น

ตัวอย่างเช่น รายได้ต่อเดือนของครูคือ 5,000 หยวน หากอายุงาน 20 ปี เงินบำนาญจะเท่ากับ 5,000/2 × 30 = 6500 หากอายุงาน 30 ปี เงินบำนาญของครูประชาชนจะสูงถึง 8,000 หยวน

ให้แน่ใจว่าเงินเดือนครูไม่ต่ำกว่าเงินเดือนข้าราชการ

เงินเดือนครูในประเทศจีนเป็นประเด็นที่อ่อนไหวและเป็นที่ถกเถียงกันอย่างเผ็ดร้อนมาโดยตลอด บางคนเชื่อว่าเงินเดือนครูนั้นสูงมากอยู่แล้วและไม่สามารถปรับปรุงได้ ในขณะที่บางคนเชื่อว่าเงินเดือนครูหลายคนยังคงต่ำมากและจำเป็นต้องปรับปรุง

ท้องถิ่นบางแห่งในประเทศจีนได้เพิ่มเงินเดือนและเงินช่วยเหลือรายเดือนให้กับครู

เมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2023 กระทรวงศึกษาธิการของจีนเสนอนโยบายเน้นที่การเพิ่มเงินเดือนครูและให้แน่ใจว่ารายได้เงินเดือนของครูจะไม่ต่ำกว่ารายได้เงินเดือนเฉลี่ยในท้องถิ่น ตามที่ Beijing News รายงาน

ภายใต้ "กฎหมายของสาธารณรัฐประชาชนจีนว่าด้วยครู" สิทธิประโยชน์ที่ครูได้รับในแง่ของเงินเดือนจะต้องไม่ต่ำกว่าหรือสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานรัฐ และจะเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ

อย่างไรก็ตาม ท้องถิ่นบางแห่งไม่ได้นำนโยบายนี้ไปปฏิบัติอย่างจริงจัง ส่งผลให้เงินเดือนครูบางคนได้รับล่าช้าหรือได้รับเงินน้อยลง ส่งผลให้เกิดความไม่พอใจในชุมชนครู

ดังนั้น กระทรวงศึกษาธิการของจีนจึงเน้นย้ำทุกปีถึงความจำเป็นในการป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์เช่นนี้ขึ้นอีก และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของครูอย่างมีประสิทธิผล

ขึ้นเงินเดือนให้ครูเป็น “อาชีพที่น่าอิจฉา”

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สังคมจีนเริ่มมีความคิดเห็นที่เพิ่มมากขึ้นว่าการเป็นครูเป็นงานที่ง่าย มีทั้งช่วงฤดูหนาว ฤดูร้อน วันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์ โดยที่ยังได้รับค่าจ้างครบถ้วนอีกด้วย

อย่างไรก็ตาม นั่นเป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของปัญหาเท่านั้น ปกติแล้วงานจะเหนื่อยมาก เลิกงานเช้ากลับดึก ช่วงวันหยุดจะมีการอบรมและสอบมากมาย ครูจึงไม่มีเวลาพักผ่อนเสมอไป ตามคำบอกเล่าของครูชาวจีนคนหนึ่งที่แชร์บนโซเชียลมีเดีย

“ภายนอกมีชั้นเรียนเพียงสองหรือสามชั้นเรียนต่อวัน แต่เวลาที่เหลือไม่เพียงแต่ใช้ไปกับการเตรียมบทเรียนและแก้ไขการบ้านเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสื่อสารกับนักเรียนและการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการสอนและการวิจัยอีกด้วย”

ตั้งแต่เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2566 สำนักงานการศึกษามณฑลส่านซีได้เพิ่มเงินอุดหนุนรายเดือนเป็น 500 หยวน (ประมาณ 1.7 ล้าน) สำหรับครูประถมศึกษาเพื่อเสริมสร้างการดึงดูดผู้มีความสามารถในพื้นที่ชนบท

กรมศึกษาธิการกว่างซีได้กำหนดมาตรฐานเงินเดือนใหม่ ไม่น้อยกว่า 5,000 หยวน (ประมาณ 17.2 ล้านบาท) ต่อเดือน เทียบเท่าเงินเดือนข้าราชการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ครูในพื้นที่ชนบทห่างไกลจะได้รับเงินอุดหนุนเพิ่มอีก 800 หยวนต่อเดือน

เงินเดือนครูในปักกิ่งจะเพิ่มขึ้น 5% ถึง 13% เมื่อเทียบกับอัตราเดิม ครูประถมศึกษาและมัธยมศึกษาจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเดือนละ 1,000 ถึง 1,500 หยวน (ประมาณ 3.4 ถึง 5.1 ล้าน)

ในเซี่ยงไฮ้ ครูระดับต้นจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน 300 หยวน (1 ล้านคน) ครูระดับกลางจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน 500 หยวน (1.7 ล้านคน) ครูที่มีตำแหน่งวิชาชีพอาวุโสจะได้รับ 650 หยวน (2.2 ล้านคน) และครูอาวุโสที่โดดเด่นจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน 800 หยวน (2.7 ล้านคน)

การปรับปรุงค่าตอบแทนของครูและเปลี่ยนการสอนให้เป็นอาชีพที่ "น่าอิจฉา" เป็นนโยบายที่ทางการจีนกำลังดำเนินการเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถที่โดดเด่นมากขึ้นให้เข้าร่วมคณาจารย์และสร้างทีมการสอนที่มีคุณภาพสูง

(ที่มา: Vietnamnet)

แหล่งที่มา