อุตสาหกรรมใดที่ขาดแคลนทรัพยากรบุคคลอย่างมาก?

ตลาดแรงงานในช่วงสองเดือนแรกของปี 2568 บันทึกช่องว่างการสรรหาบุคลากรระหว่างอุตสาหกรรมต่างๆ ไว้เป็นจำนวนมาก อุตสาหกรรมบางแห่งขาดแคลนทรัพยากรบุคคลอย่างรุนแรง ในขณะที่หลายอุตสาหกรรมมีแรงงานส่วนเกิน ทำให้การแข่งขันเพิ่มขึ้นและทำให้ธุรกิจต่างๆ สรรหาบุคลากรได้ยาก

นั่นคือข้อมูลจากรายงาน “สรุปตลาดแรงงานเวียดนามต้นปี 2568” ของแพลตฟอร์มหางานออนไลน์ Vieclam24h หลังจากหน่วยงานนี้ได้ทำการสำรวจคนงานและธุรกิจต่างๆ ในช่วงต้นเดือนมีนาคมเกี่ยวกับตลาดแรงงานในสองเดือนแรกของปี

ความต้องการรับสมัครเพิ่มขึ้น

จากการสำรวจนี้ พบว่าในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ ตลาดแรงงานของเวียดนามมีสัญญาณการฟื้นตัวในเชิงบวกเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2024 ดังนั้น ความต้องการในการรับสมัครจึงเพิ่มขึ้น 19% เมื่อเทียบกับปีก่อน อย่างไรก็ตาม การเพิ่มขึ้นนี้ไม่สอดคล้องกับอุปทานแรงงาน เนื่องจากความต้องการในการหางานไม่ได้รับการตอบสนองอย่างเท่าเทียมกันในทุกอุตสาหกรรม

นักศึกษาเรียนรู้ข้อมูลการรับสมัครงานที่งานแสดงงาน

ภาพ : MY QUIYEN

ภาคส่วนที่มีความต้องการรับสมัครงานสูงที่สุด ได้แก่ ภาคค้าปลีกและการค้า ภาคอสังหาริมทรัพย์และการก่อสร้าง และภาคการผลิต ซึ่งคิดเป็นเกือบ 60% ของจำนวนตำแหน่งงานว่างทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภาคการขายและธุรกิจยังคงเป็นผู้นำในด้านจำนวนการรับสมัครงาน ซึ่งสะท้อนถึงแนวโน้มของธุรกิจที่ขยายตลาดและรายได้ของตน

ในขณะเดียวกัน อุตสาหกรรมการแปรรูปและการผลิตมีการจ้างงานเพิ่มขึ้น 41% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน แต่ยังคงมีปัญหาในการหาแรงงานที่มีทักษะ โดยเฉพาะภาคสิ่งทอ รองเท้า และ แฟชั่น มีความต้องการการจ้างงานเพิ่มขึ้น 7% แต่จำนวนผู้หางานลดลง 18%

อุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์และก่อสร้างกำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว โดยมีการจ้างงานเพิ่มขึ้นกว่า 40% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จากการสำรวจพบว่าพนักงานในอุตสาหกรรมนี้มากกว่า 50% กำลังมองหางานใหม่ ส่งผลให้บุคลากรมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก

ในทำนองเดียวกัน แรงงานในสาขาการบัญชีและการสอบบัญชีมากกว่าร้อยละ 50 ก็กำลังมองหางานใหม่เช่นกัน แสดงให้เห็นว่าอัตราการเปลี่ยนแปลงของบุคลากรในสาขานี้ยังค่อนข้างสูง

ความต้องการรับสมัครงานในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทานเพิ่มขึ้นประมาณ 35% ในขณะที่จำนวนผู้หางานก็เพิ่มขึ้นมากกว่า 30% เช่นกัน

จากข้อมูลของ Vieclam24h พบว่าอุตสาหกรรมไอทีมีความต้องการรับสมัครพนักงานลดลงเล็กน้อย 2% ในช่วงสองเดือนแรกของปี ขณะที่จำนวนผู้หางานเพิ่มขึ้น 18% อย่างไรก็ตาม เงินเดือนของตำแหน่งไอทีซอฟต์แวร์ยังคงสูงที่สุดในตลาด และธุรกิจต่างๆ ยังคง "กระหาย" ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

ผู้สมัครจำนวนมากไม่พร้อมที่จะอัปเกรดทักษะใหม่

นางสาวดาว ทู ฟอง ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Sieu Viet Group - Vieclam24h เปิดเผยว่าตลาดแรงงานในปัจจุบันมีความแตกต่างอย่างมากในการสรรหาบุคลากรในแต่ละอุตสาหกรรม โดยอุตสาหกรรมบางแห่งขาดแคลนทรัพยากรบุคคลอย่างรุนแรง ในขณะที่หลายอุตสาหกรรมมีแรงงานล้นตลาด ทำให้การแข่งขันรุนแรงขึ้นและทำให้ธุรกิจต่างๆ สรรหาบุคลากรได้ยาก

ช่องว่างด้านทักษะยังเห็นได้ชัดเจนมากขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากธุรกิจต่างๆ ต้องการความเชี่ยวชาญสูงและทักษะทางสังคม เช่น การคิดอย่างมีวิจารณญาณ การทำงานเป็นทีม เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ในด้านการวิเคราะห์ข้อมูล เทคโนโลยี โลจิสติกส์ และธุรกิจ แม้ว่าจะมีความต้องการรับสมัครงานสูง แต่ธุรกิจต่างๆ ก็ยังคงประสบปัญหาในการหาผู้สมัครที่เหมาะสม

นางสาวฟอง กล่าวว่า เทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างรวดเร็วก่อให้เกิดความต้องการทักษะใหม่ๆ ในขณะที่ผู้สมัครจำนวนมากยังไม่พร้อมที่จะยกระดับ หรือไม่สามารถเข้าถึงการฝึกอบรมที่เหมาะสม ส่งผลให้ช่องว่างระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงานขยายกว้างมากขึ้น โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่ต้องการแรงงานที่มีทักษะสูง

“ธุรกิจควรลงทุนอย่างหนักในการฝึกอบรมใหม่และยกระดับทักษะเพื่อช่วยให้แรงงานจากอุตสาหกรรมส่วนเกินสามารถย้ายไปยังสาขาที่มีความต้องการสูงได้ นอกจากนี้ ความร่วมมือระหว่างธุรกิจกับมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยในระหว่างกระบวนการฝึกอบรมจะช่วยให้นักศึกษาได้รับทักษะเชิงปฏิบัติในขณะที่ยังอยู่ในโรงเรียน ซึ่งจะช่วยลดช่องว่างระหว่างการฝึกอบรมและการรับสมัครจริง” นางฟองเสนอแนะ