มติที่ 68/NQ-CP เกี่ยวกับนโยบายต่างๆ เพื่อช่วยเหลือลูกจ้างและนายจ้างที่ประสบปัญหาจากการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ได้ให้ความช่วยเหลือลูกจ้างประมาณ 36.4 ล้านคน นายจ้าง 394,000 ราย และครัวเรือนธุรกิจ 508,000 ครัวเรือน งบประมาณทั้งหมดสำหรับการช่วยเหลืออยู่ที่ประมาณ 45.6 ล้านล้านดอง
การช่วยเหลือลูกจ้างจำนวนมากในระยะเวลาอันสั้น ผู้แทนกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมกล่าวว่า เมื่อพิจารณาถึงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ในประเทศของเราในช่วงปี 2563 - 2565 ที่ซับซ้อน โดยมี "เป้าหมายสองประการ" คือ การควบคุมและป้องกันการระบาด และการฟื้นฟูและพัฒนา
เศรษฐกิจ และอาศัยบทเรียนที่ได้รับจากการนำแนวทางแก้ไขไปปฏิบัติเพื่อช่วยเหลือลูกจ้างและผู้ที่ประสบปัญหาจากการแพร่ระบาดของโรค [caption id="attachment_604970" align="alignnone" width="560"]
รัฐบาลได้พัฒนาและออกนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อสนับสนุนและช่วยเหลือคนงานและคนจนในช่วงและหลังการระบาดของโควิด-19[/คำอธิบายภาพ] หลักการพื้นฐานของนโยบายเหล่านี้คือ การสนับสนุนที่ทันท่วงที ตรงเป้าหมาย เปิดเผยต่อสาธารณะ และโปร่งใส การพัฒนาเกณฑ์และเงื่อนไขที่เข้าถึงได้ การรับรองว่านโยบายนั้นสามารถทำได้จริงและมีประสิทธิผล และแต่ละประเด็นจะได้รับประโยชน์เพียงครั้งเดียวในนโยบาย มติหมายเลข 68/NQ-CP ประกอบด้วยนโยบาย 12 ประการเพื่อสนับสนุนคนงานและนายจ้าง จากนั้น นายกรัฐมนตรีได้ออกมติหมายเลข 23/2021/QD-TTg ลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2021 แก้ไขและเพิ่มเติมด้วยมติหมายเลข 33/2021/QD-TTg ลงวันที่ 6 พฤศจิกายน 2021 ผลลัพธ์ของการดำเนินการตามนโยบายสนับสนุนจนถึงปัจจุบันแสดงให้เห็นว่าทั้งประเทศได้สนับสนุนคนงานประมาณ 36.4 ล้านคน นายจ้าง 394,000 ราย และครัวเรือนธุรกิจ 508,000 ครัวเรือน จำนวนเงินสนับสนุนทั้งหมดอยู่ที่ประมาณ 45.6 ล้านล้านดอง อย่างไรก็ตาม ในกระบวนการดำเนินการตามนโยบายสนับสนุนข้างต้น มีข้อจำกัดบางประการ ประการแรก ในระยะเริ่มต้น เนื้อหาบางส่วนยังไม่ใกล้เคียงกับความเป็นจริง จึงจำเป็นต้องแก้ไขและเพิ่มเติมเนื่องจากต้องพัฒนาอย่างรวดเร็ว เนื้อหานโยบายจำนวนมากไม่เคยมีมาก่อน และในบริบทของการพัฒนาอย่างรวดเร็ว ซับซ้อน และไม่สามารถคาดเดาได้ของโรคระบาด การขาดระบบฐานข้อมูล เครื่องมือวิเคราะห์และคาดการณ์ ทำให้ต้องประเมินผลกระทบของนโยบาย ข้อมูลเป้าหมาย และทรัพยากรในการดำเนินนโยบายบางอย่างที่ไม่เหมาะสมจริงๆ นอกจากนี้ ในองค์กรดำเนินการ บางพื้นที่ยังขาดความสม่ำเสมอในความเป็นผู้นำและทิศทางการดำเนินการ และการตรวจสอบเป้าหมายและการจัดสรรเงินทุนไม่ทันท่วงที ทำให้การชำระและการจ่ายเงินตามนโยบายล่าช้า เนื่องจากขอบเขตการดำเนินการที่กว้าง ผู้รับผลประโยชน์ที่หลากหลายและซับซ้อน ขณะที่ทรัพยากรมีจำกัด ต้องจัดระเบียบและดำเนินการในบริบทของการดำเนินการตามมาตรการป้องกันและควบคุมโรคระบาด และบางครั้ง ในบางพื้นที่ การประสานงานในความเป็นผู้นำและทิศทางการดำเนินการไม่รัดกุม ทันท่วงที และมีประสิทธิภาพ นอกจากนั้น การนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการกำหนดนโยบายยังมีจำกัด ทำให้มีความแม่นยำต่ำในการจัดทำรายชื่อ ตรวจสอบ และยืนยันผู้รับผลประโยชน์ในท้องที่ต่างๆ อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไป นโยบายสนับสนุนได้รับการออกอย่างรวดเร็วและทันท่วงที เนื้อหาของนโยบายได้รับการจัดทำขึ้นอย่างใกล้ชิดตามความต้องการในทางปฏิบัติ เงื่อนไข ระเบียบ ขั้นตอน และบันทึกต่างๆ ได้รับการออกแบบให้เรียบง่ายและยืดหยุ่น องค์กรที่นำไปปฏิบัติถูกนำไปใช้อย่างสอดประสานกัน ผลลัพธ์ที่ได้สนับสนุนหัวข้อต่างๆ มากมายในระยะเวลาอันสั้น ส่งผลดีต่อการรักษาเสถียรภาพของชีวิตคนงาน ช่วยให้ผู้จ้างงานสามารถรักษาเสถียรภาพของการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจได้ในไม่ช้า รักษาตำแหน่งงานสำหรับคนงาน ช่วยรับประกันความมั่นคง
ทางการเมือง เสถียรภาพ ระเบียบ และความปลอดภัยทางสังคม ความสำเร็จในการสร้างและดำเนินการนโยบายสนับสนุนตามมติที่ 68/NQ-CP ต้องขอบคุณความห่วงใยอย่างลึกซึ้ง ความเป็นผู้นำและทิศทางที่ชาญฉลาด ถูกต้อง และทันท่วงทีของพรรค สภานิติบัญญัติแห่งชาติ รัฐบาล และนายกรัฐมนตรี พร้อมกับการมีส่วนร่วมของระบบการเมืองทั้งหมดตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น การสนับสนุน ฉันทามติ และการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของคนงาน นายจ้าง และประชาชน ส่งเสริมความกระตือรือร้น ความคิดสร้างสรรค์ ความยืดหยุ่น ความรับผิดชอบของตนเอง โดยมีแนวทางเฉพาะเจาะจงและทันท่วงทีจากกระทรวงและสาขา นอกจากนี้ งานด้านข้อมูลและโฆษณาชวนเชื่อยังมีบทบาทสำคัญในการช่วยให้ผู้รับผลประโยชน์จากนโยบาย ประชาชน และหน่วยงานที่ดำเนินการเข้าใจนโยบายและมุมมองของพรรคและรัฐ เนื้อหาเชิงอุดมคติของนโยบายแต่ละฉบับ และขั้นตอนและขั้นตอนในการดำเนินการ
นโยบายที่ประกาศใช้มีความใกล้เคียงกับความเป็นจริง รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม นายฟาน วัน อันห์ ประเมินว่ามติหมายเลข 68/NQ-CP ออกใกล้เคียงกับสถานการณ์จริง กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมประสานงานอย่างแข็งขันกับกระทรวง กรม และสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น
กระทรวงการคลัง ธนาคารแห่งรัฐเวียดนาม สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม หอการค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI)... เพื่อทำหน้าที่ให้คำปรึกษาที่ดี ดังนั้น เมื่อนำมติไปปฏิบัติจริง การดำเนินการดังกล่าวจึงประสบผลสำเร็จหลายประการ [คำอธิบายภาพ id="attachment_604977" align="alignnone" width="750"]
นโยบายของรัฐบาลสนับสนุนอย่างทันท่วงที ตรงเป้าหมาย เปิดเผยต่อสาธารณะ และโปร่งใส กำหนดเกณฑ์และเงื่อนไขสำหรับการเข้าถึงที่ง่าย ให้แน่ใจว่านโยบายนั้นสามารถทำได้จริงและมีประสิทธิผล และแต่ละหัวข้อได้รับประโยชน์เพียงครั้งเดียวในนโยบาย[/คำอธิบายภาพ] นโยบายภายใต้มติหมายเลข 68/NQ-CP และมติหมายเลข 126/NQ-CP ได้รับการออกแบบมาให้มีระยะเวลาสั้นและใช้ชั่วคราวระหว่างการระบาดใหญ่ และได้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้โดยพื้นฐานแล้ว วันสิ้นสุดการดำเนินนโยบายนั้นกำหนดไว้ในมติหมายเลข 68/NQ-CP นโยบายเพื่อสนับสนุนพนักงานและนายจ้างในช่วงระยะเวลาการฟื้นตัวและการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และการฟื้นตัวของตลาดแรงงานหลังจากการระบาดใหญ่ของ COVID-19 จะถูกโอนไปปฏิบัติตามมติหมายเลข 11/NQ-CP ลงวันที่ 30 มกราคม 2022 ของรัฐบาลเกี่ยวกับแผนการฟื้นฟูและการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และการดำเนินการตามมติหมายเลข 43/2022/QH15 ของ
สมัชชาแห่งชาติ เกี่ยวกับนโยบายการคลังและการเงินเพื่อสนับสนุนแผนดังกล่าว
การแสดงความคิดเห็น (0)