มติ 68 สนับสนุนแรงงานที่ได้รับผลกระทบจากโควิด-19 ประมาณ 36.4 ล้านคน

มติที่ 68/NQ-CP เกี่ยวกับนโยบายต่างๆ เพื่อช่วยเหลือลูกจ้างและนายจ้างที่ประสบปัญหาจากการระบาดของโควิด-19 ได้ให้การสนับสนุนลูกจ้างประมาณ 36.4 ล้านคน นายจ้าง 394,000 ราย และครัวเรือนธุรกิจ 508,000 ครัวเรือน งบประมาณสนับสนุนรวมประมาณ 45.6 ล้านล้านดอง การสนับสนุนลูกจ้างจำนวนมากในระยะเวลาอันสั้น ผู้แทนกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม กล่าวว่า ด้วยสถานการณ์การระบาดของโควิด-19 ในประเทศของเราในช่วงปี พ.ศ. 2563-2565 ที่มี “เป้าหมายสองประการ” คือการควบคุมและป้องกันการระบาด การฟื้นฟูและพัฒนา เศรษฐกิจ และจากบทเรียนที่ได้รับจากการนำแนวทางแก้ไขมาปรับใช้เพื่อช่วยเหลือลูกจ้างและผู้ที่ประสบปัญหาจากการระบาด [คำอธิบายภาพ id="attachment_604970" align="alignnone" width="560"] รัฐบาลได้พัฒนาและออกนโยบายมากมายเพื่อสนับสนุนและช่วยเหลือแรงงานและผู้ยากไร้ในช่วงและหลังการระบาดของโควิด-19[/คำอธิบายภาพ] หลักการพื้นฐานของนโยบายเหล่านี้ ได้แก่ การสนับสนุนที่ทันท่วงที ตรงเป้าหมาย เปิดเผยต่อสาธารณะ และโปร่งใส การพัฒนาเกณฑ์และเงื่อนไขที่เข้าถึงได้ การสร้างความมั่นใจว่านโยบายมีความเป็นไปได้และมีประสิทธิภาพ และแต่ละประเด็นได้รับประโยชน์เพียงครั้งเดียวในนโยบาย มติที่ 68/NQ-CP ประกอบด้วยนโยบาย 12 ฉบับเพื่อสนับสนุนแรงงานและนายจ้าง ต่อมา นายกรัฐมนตรีได้ออกมติที่ 23/2021/QD-TTg ลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2564 แก้ไขและเพิ่มเติมโดยมติที่ 33/2021/QD-TTg ลงวันที่ 6 พฤศจิกายน 2564 ผลของการดำเนินนโยบายสนับสนุนจนถึงปัจจุบันแสดงให้เห็นว่าทั่วประเทศได้ให้การสนับสนุนแรงงานประมาณ 36.4 ล้านคน นายจ้าง 394,000 ราย และครัวเรือนธุรกิจ 508,000 ครัวเรือน จำนวนเงินสนับสนุนทั้งหมดอยู่ที่ประมาณ 45.6 ล้านล้านดอง อย่างไรก็ตาม ในกระบวนการดำเนินนโยบายสนับสนุนข้างต้นยังมีข้อจำกัดบางประการ ประการแรก ในระยะเริ่มต้น เนื้อหาบางส่วนยังไม่ใกล้เคียงกับความเป็นจริง จึงจำเป็นต้องปรับปรุงและเพิ่มเติมเนื่องจากต้องพัฒนาอย่างรวดเร็ว เนื้อหานโยบายจำนวนมากยังไม่เคยมีมาก่อน และด้วยสถานการณ์การระบาดที่รวดเร็ว ซับซ้อน และคาดเดาไม่ได้ การขาดระบบฐานข้อมูล เครื่องมือวิเคราะห์และคาดการณ์ นำไปสู่การประเมินผลกระทบของนโยบาย ข้อมูลเป้าหมาย และทรัพยากรสำหรับการดำเนินนโยบายบางอย่างที่ไม่เหมาะสมอย่างแท้จริง นอกจากนี้ ในองค์กรที่ดำเนินงาน บางพื้นที่ยังขาดความสอดคล้องกันในด้านภาวะผู้นำและทิศทางการดำเนินงาน รวมถึงการทบทวนเป้าหมายและการจัดสรรงบประมาณที่ล่าช้า ส่งผลให้การชำระนโยบายล่าช้า เนื่องจากขอบเขตการดำเนินงานที่กว้าง ผู้รับผลประโยชน์มีความหลากหลายและซับซ้อน ขณะที่ทรัพยากรมีจำกัด ต้องจัดระเบียบและดำเนินการตามมาตรการป้องกันและควบคุมการระบาด และในบางพื้นที่ การประสานงานด้านภาวะผู้นำและทิศทางการดำเนินงานยังไม่รัดกุม ทันท่วงที และมีประสิทธิภาพ นอกจากนั้น การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการกำหนดนโยบายยังมีข้อจำกัด ทำให้มีความแม่นยำต่ำในการจัดทำรายชื่อ ตรวจสอบ และยืนยันผู้รับผลประโยชน์ในหลายพื้นที่ อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว นโยบายสนับสนุนได้รับการเผยแพร่อย่างรวดเร็วและทันท่วงที เนื้อหาของนโยบายได้รับการจัดทำขึ้นอย่างใกล้ชิดตามข้อกำหนดในทางปฏิบัติ เงื่อนไข ระเบียบ ขั้นตอน และบันทึกต่างๆ ได้รับการออกแบบให้เรียบง่ายและยืดหยุ่น องค์กรที่นำไปปฏิบัติได้ถูกนำไปใช้อย่างสอดประสานกัน ผลลัพธ์ที่ได้สนับสนุนประเด็นต่างๆ มากมายในระยะเวลาอันสั้น ส่งผลดีต่อการรักษาเสถียรภาพในชีวิตของคนงาน สนับสนุนให้นายจ้างสามารถรักษาเสถียรภาพของกิจกรรมการผลิตและธุรกิจได้อย่างรวดเร็ว รักษาตำแหน่งงานของคนงาน และส่งเสริมความมั่นคง ทางการเมือง เสถียรภาพ ความสงบเรียบร้อย และความปลอดภัยทางสังคม ความสำเร็จในการสร้างและดำเนินนโยบายสนับสนุนตามมติที่ 68/NQ-CP เป็นผลมาจากความห่วงใยอย่างลึกซึ้ง ภาวะผู้นำและทิศทางที่ชาญฉลาด ถูกต้อง และทันท่วงทีของพรรค สภาแห่งชาติ รัฐบาล และนายกรัฐมนตรี นอกจากนี้ ยังเกิดจากการมีส่วนร่วมของระบบการเมืองทั้งหมดตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น การสนับสนุน ฉันทามติ และการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของคนงาน นายจ้าง และประชาชน ส่งเสริมการทำงานเชิงรุก ความคิดสร้างสรรค์ ความยืดหยุ่น ความรับผิดชอบของตนเอง โดยมีคำแนะนำที่เฉพาะเจาะจงและทันท่วงทีจากกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ นอกจากนี้ งานด้านข้อมูลข่าวสารและการโฆษณาชวนเชื่อยังมีบทบาทสำคัญในการช่วยให้ผู้รับผลประโยชน์ด้านนโยบาย ประชาชน และหน่วยงานผู้ปฏิบัติเข้าใจนโยบายและมุมมองของพรรคและรัฐ เนื้อหาเชิงอุดมการณ์ของแต่ละนโยบาย ตลอดจนขั้นตอนและขั้นตอนการดำเนินการ นโยบายที่ประกาศใช้มีความใกล้เคียงกับความเป็นจริง รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ฟาน วัน อันห์ ประเมินว่ามติที่ 68/NQ-CP ออกใกล้เคียงกับสถานการณ์จริง กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้ประสานงานอย่างแข็งขันกับกระทรวง กรม และหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น กระทรวงการคลัง ธนาคารแห่งรัฐเวียดนาม สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม หอการค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI)... เพื่อให้คำปรึกษาอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น เมื่อนำมติไปปฏิบัติจริง การดำเนินการดังกล่าวจึงประสบผลสำเร็จในเชิงบวกหลายประการ [คำอธิบายภาพ id="attachment_604977" align="alignnone" width="750"] นโยบายของรัฐบาลสนับสนุนอย่างทันท่วงที ตรงเป้าหมาย เปิดเผยต่อสาธารณะ และโปร่งใส กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเพื่อให้เข้าถึงได้ง่าย รับรองว่านโยบายมีความเป็นไปได้และมีประสิทธิภาพ และแต่ละหัวข้อได้รับประโยชน์เพียงครั้งเดียวในนโยบาย[/คำอธิบายภาพ] นโยบายภายใต้มติที่ 68/NQ-CP และมติที่ 126/NQ-CP ได้รับการออกแบบให้เป็นนโยบายระยะสั้นและบังคับใช้ชั่วคราวในช่วงการระบาดใหญ่ และโดยพื้นฐานแล้วได้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ วันสิ้นสุดการดำเนินนโยบายได้กำหนดไว้ในมติที่ 68/NQ-CP นโยบายเพื่อสนับสนุนลูกจ้างและนายจ้างในช่วงการฟื้นฟูและพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และการฟื้นฟูตลาดแรงงานหลังการระบาดใหญ่ของโควิด-19 จะถูกโอนไปดำเนินการตามมติที่ 11/NQ-CP ลงวันที่ 30 มกราคม 2565 ของรัฐบาลว่าด้วยโครงการฟื้นฟูและพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และการดำเนินการตามมติที่ 43/2022/QH15 ของ รัฐสภา ว่าด้วยนโยบายการคลังและการเงินเพื่อสนับสนุนโครงการ