ไม่มีความเหลื่อมล้ำด้านรายได้อีกต่อไป
เหล่านี้เป็นเนื้อหาใหม่ที่ผู้แทนจำนวนมากได้หารือกันในการพิจารณาร่างกฎหมายข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน
 |
นอกจากเงินเดือนแล้ว ข้าราชการยังมีแหล่งรายได้อื่นๆ อีกมากมาย ซึ่งคาดว่าจะช่วยเพิ่มรายได้ของข้าราชการได้อย่างมาก |
นอกจากการสร้างเงินเดือนข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งงานแล้ว เมื่อหารือเกี่ยวกับกฎหมายแก้ไขเกี่ยวกับแกนนำและข้าราชการพลเรือน สมาชิก รัฐสภา หลายคนยังกล่าวอีกว่า ควรมีนโยบายเพื่อจูงใจแกนนำและข้าราชการพลเรือน รวมถึงนโยบายเงินเดือนและโบนัสที่ยุติธรรมที่เชื่อมโยงกับผลงานและสภาพการทำงาน
เกี่ยวกับเนื้อหานี้ รัฐบาลกล่าวว่าร่างกฎหมายดังกล่าวได้เพิ่มสิทธิของเจ้าหน้าที่และข้าราชการในการรับรายได้อื่น ๆ ตามผลงานและผลผลิตของตำแหน่งงานที่ดำรงอยู่ โดยสอดคล้องกับเงื่อนไขการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของประเทศ
โดย รัฐบาล จะสั่งการให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ศึกษาวิจัยและควบคุมมาตรฐานการใช้จ่าย (นอกเหนือจากการใช้จ่ายเงินเดือน) ตามผลิตภัณฑ์ของแต่ละงาน
กฎข้อบังคับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้มั่นใจว่ารายได้ของเจ้าหน้าที่และข้าราชการมีความเชื่อมโยงกับผลงาน ประสิทธิภาพ และผลผลิตแรงงาน
“จากนั้น เจ้าหน้าที่และข้าราชการจะได้รับแรงบันดาลใจในการปรับปรุงคุณภาพงานของตนบนพื้นฐานของการประกันหลักการรายได้ที่สมดุลกับมูลค่าแรงงานของตน “ทำงานมากขึ้น ได้มากขึ้น ทำงานน้อยลง ได้น้อยลง” และค่อยๆ แก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียมกันของรายได้” รายงานชี้แจงของรัฐบาลระบุ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวกับสิทธิของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนเกี่ยวกับเงินเดือน โบนัส และระบอบเงินเดือนนั้น ร่างกฎหมายแก้ไขเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนกำหนดให้มีสิทธิได้รับเงินเดือน โบนัส และรายได้อื่น ๆ ตามผลงานและผลิตผลของตำแหน่งงานที่ดำรงอยู่ โดยให้สอดคล้องกับสภาพการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศและท้องถิ่น
นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกะกลางคืน ค่าเบี้ยเลี้ยงเดินทางเพื่อธุรกิจ และสวัสดิการอื่นๆ ตามที่กำหนด ร่างกฎหมายฉบับนี้กำหนดให้มีการจ่ายเงินล่วงเวลาเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับร่างกฎหมายฉบับปัจจุบัน
นอกจากนี้ ผู้ปฏิบัติงานและข้าราชการพลเรือนที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ หรือในอาชีพและงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตราย ก็มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงและนโยบายพิเศษตามระเบียบข้อบังคับ
ข้าราชการจะได้รับเงินค่าวันหยุดที่ขาดไปหรือไม่?
ก่อนหน้านี้ เมื่อมีการหารือร่างกฎหมายฉบับนี้ ผู้แทนหลายท่านได้เสนอให้เพิ่มจำนวนวันหยุดประจำปีสำหรับข้าราชการและลูกจ้าง และอาจสะสมวันหยุดให้ครบตามระยะเวลาการทำงาน นอกจากนี้ ยังมีข้อกังวลเกี่ยวกับกฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายเงินเพิ่มเท่ากับเงินเดือนสำหรับวันที่ไม่ได้หยุดงาน...
เกี่ยวกับเรื่องนี้ กระทรวงมหาดไทยเห็นว่าระเบียบว่าด้วยการลาพักร้อนสำหรับข้าราชการและลูกจ้างควรได้รับการบังคับใช้ให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อให้แน่ใจว่ามีพื้นฐานร่วมกันและความกลมกลืนระหว่างภาคส่วนสาธารณะและเอกชน
เนื้อหาการจ่ายเงินจำนวนเท่ากับเงินเดือนสำหรับวันลาที่ไม่ได้ถูกหยุดนั้นได้รับการควบคุมโดยกฎหมายปัจจุบันเพื่อรับรองสิทธิของเจ้าหน้าที่และข้าราชการในกรณีที่ไม่สามารถจัดวันลาได้หรือใช้วันลาพักร้อนจนหมดเนื่องจากข้อกำหนดในการทำงาน
นอกจากนี้ รัฐบาลจะกำหนดเนื้อหาที่ชัดเจนเกี่ยวกับกระบวนการ ขั้นตอน และเงื่อนไขต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีความสอดคล้องกันในระหว่างการดำเนินการ
ร่างกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนที่แก้ไขใหม่กำหนดให้เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อน วันหยุด วันลากิจ และวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน
ในกรณีที่เนื่องมาจากข้อกำหนดของงาน พนักงานและข้าราชการไม่ได้ใช้หรือใช้วันลาพักร้อนจนหมด นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว จะได้รับเงินเพิ่มเท่ากับเงินเดือนสำหรับวันที่ไม่ได้หยุดงาน
นอกจากนี้ ผู้บังคับบัญชาและข้าราชการพลเรือนยังได้รับการรับรองสิทธิในการศึกษา ค้นคว้าวิจัย และมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจและสังคม ยกเว้นกิจกรรมตามที่กำหนดไว้ ได้รับสิทธิพิเศษด้านนโยบายที่อยู่อาศัย ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และนโยบายอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนด ในกรณีได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิตขณะปฏิบัติหน้าที่ราชการ จะได้รับการพิจารณาให้ใช้นโยบายและระบอบการปกครองเดียวกันกับทหารผ่านศึก หรือได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้พลีชีพ
คาดว่าวันที่ 24 มิ.ย. ร่าง พ.ร.บ.ข้าราชการและลูกจ้างข้าราชการพลเรือนสามัญ จะเข้าสู่การพิจารณาของรัฐสภาต่อไป
ที่มา: https://baobacninhtv.vn/ngoai-luong-cong-chuc-duoc-huong-nhung-khoan-gi-trong-thoi-gian-toi--postid420649.bbg
การแสดงความคิดเห็น (0)