บุคคลที่มี EQ สูงจะมีกฎการทำงาน 5 ประการที่ทำให้พวกเขาได้รับการยกย่องและเคารพนับถือ

ก่อนที่จะมีการบัญญัติคำว่า EQ ขึ้น ไอคิวถือเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการกำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลวของบุคคล เชื่อกันว่าคนที่มีไอคิวสูงจะประสบความสำเร็จมากกว่าคนที่ไอคิวต่ำ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าคนฉลาดทุกคนจะมีความสามารถที่จะประสบความสำเร็จได้

นักวิจัยเริ่มตระหนักแล้วว่าการพึ่งพา IQ เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ ในปี 1995 แดเนียล โกลแมน นักวิทยาศาสตร์ ด้านสมองและพฤติกรรม ได้ชี้ให้เห็นว่า IQ ส่งผลต่อความสำเร็จเพียง 25% ในขณะที่ความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) เป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จ 75% โดย EQ ในที่นี้หมายถึงความสามารถในการเข้าใจ รับรู้ ประเมิน และควบคุมอารมณ์ของตนเองและผู้อื่น

ในสถิติอื่นๆ ที่มีปัจจัยมากกว่านี้ ความสำเร็จจะขึ้นอยู่กับทักษะทางอาชีพ 20% และ IQ 20% ในขณะที่อีก 60% ที่เหลือขึ้นอยู่กับความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) โดยสิ้นเชิง

นั่นคือ คนที่มี EQ สูงจะมีความสามารถในการเข้าใจตนเอง เข้าใจอารมณ์และความคิดของคนรอบข้าง จึงรู้จักควบคุมอารมณ์ของตนเอง สร้างสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่น และปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ต่างๆ ได้อย่างง่ายดาย

คนที่มี EQ สูงไม่เพียงแต่ทำงานหนักเท่านั้น แต่ยังแสดงให้คนอื่นรู้ว่าเขาทำได้ดีด้วย ภาพประกอบ

ต่อไปนี้เป็นกฎง่ายๆ ห้าข้อที่คนที่มี EQ สูงมักใช้:

1.ไม่มีงานที่มั่นคง มีแต่ความสามารถที่มั่นคง

เมื่อไม่นานนี้ ในเว็บไซต์ถาม-ตอบ Zhihu ซึ่งเป็นเว็บไซต์ที่ใหญ่ที่สุดของจีน มีผู้ใช้อินเทอร์เน็ตรายหนึ่งถามว่า "ฉันได้รับโอกาสทำงาน 2 ครั้ง การทำงานในบริษัทต่างชาติจะจ่ายเงินมากกว่าการทำงานในบริษัทของรัฐถึง 3 เท่า ฉันควรเลือกงานไหนดี"

ในความคิดเห็นหลายร้อยรายการ ส่วนใหญ่แนะนำให้บุคคลนี้เข้าร่วมเป็นรัฐวิสาหกิจ เพราะมีความมั่นคง

งานที่มั่นคงนั้นมีสองความหมาย หนึ่งคือไม่ต้องกลัวการว่างงาน สองคือสามารถดูแลความต้องการในชีวิตได้อย่างเต็มที่ อย่างไรก็ตาม การมีงานที่มั่นคงไม่ได้หมายความว่าการมีงานที่มั่นคงเพียงอย่างเดียวจะทำให้คุณนอนหลับได้อย่างสบายโดยไม่ต้องกังวลใดๆ

ไม่มีงานใดในโลกนี้ที่มั่นคงโดยธรรมชาติ สิ่งที่เราต้องการจริงๆ คือความสามารถในการหาเลี้ยงชีพอย่างมั่นคง และเบื้องหลังความสามารถในการมีความมั่นคงก็คือการเรียนรู้ เรียนรู้เพิ่มเติม และเรียนรู้ตลอดไป

หากคุณต้องการฝึกฝนตัวเองให้กลายเป็นมืออาชีพที่มีความสามารถที่มั่นคง คุณจะต้องถามตัวเองเสมอว่าคุณได้เรียนรู้อะไรใหม่ๆ และเพิ่มพูนความรู้อะไรหรือไม่

สิ่งที่กระตุ้นให้คุณเปลี่ยนแปลง คือความมั่นใจ ความสามารถที่ไม่สามารถทดแทนได้ และความกล้าที่จะก้าวออกจากเขตสบายของคุณ สัมผัสกับสิ่งใหม่ๆ และรับมือกับความท้าทาย

2. ท้าทายตัวเองด้วยโปรเจ็กต์ใหญ่ๆ

ในสภาพแวดล้อมของสำนักงาน มีงานเล็กๆ น้อยๆ มากมายที่ไม่มีชื่อเรียก หากคุณทำสิ่งเหล่านี้ตลอดเวลา อาชีพการงานของคุณจะหยุดนิ่งตลอดไป เพราะคุณไม่กล้าที่จะ "ว่ายน้ำไกลจากฝั่ง"

คุณยอมรับที่จะทำสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ตามนิสัย หรือเพราะคุณไม่อยากอยู่ภายใต้แรงกดดันใหม่ๆ แต่คุณจะไม่กล้าที่จะก้าวออกจากเขตความสะดวกสบายของคุณเลย

“กับดัก” นี้จะยิ่งทำให้คุณติดอยู่กับที่มากขึ้น ถ้าคุณไม่เรียนรู้ที่จะท้าทายตัวเองด้วยงานที่ยิ่งใหญ่กว่า และมุ่งมั่นกับบทบาทใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง

การพัฒนาตัวเองเป็นเรื่องยาก แต่การทำแต่สิ่งเดิมๆ ตลอดไป ไม่ใช่ว่าทุกคนทำได้หรือ?

3. ในที่ทำงาน “วินัยคือพลัง”

หลายๆ คนคิดว่าการฟังผู้บังคับบัญชาเป็นการแสดงการประจบสอพลอ จึงพยายามดูถูกและล้อเลียนผู้บังคับบัญชา อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่อาศัยประสบการณ์ของผู้บังคับบัญชา ไม่ตั้งใจเรียนและไม่สื่อสารกับผู้บังคับบัญชา คุณจะไม่สามารถทำงานได้ดี

ผู้ดำรงตำแหน่งผู้นำต้องเรียนรู้จากผู้ที่เคยดำรงตำแหน่งมาก่อน หากต้องการเป็นผู้มีความสามารถ จำเป็นต้องเรียนรู้จากผู้อาวุโสและขอคำแนะนำจากผู้อาวุโส

ในที่ทำงาน หลายๆ คนไม่เข้าใจความจริงข้อนี้ พวกเขาอาจทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้ดี แต่กลับแสดงความเกลียดชังต่อเจ้านายอยู่เสมอ ส่งผลให้พวกเขาทำงานได้ไม่มีประสิทธิภาพ

อย่างไรก็ตาม หากคุณอยู่ในสภาวะการเผชิญหน้าอยู่เสมอ คุณจะไม่สามารถมุ่งความสนใจไปที่การทำงานและปรับปรุงตัวเองได้

คุณยอมรับที่จะทำสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ตามนิสัยหรือเพราะคุณไม่อยากตกอยู่ภายใต้แรงกดดันใหม่ๆ แต่คุณจะไม่กล้าที่จะก้าวออกจากเขตสบายของคุณตลอดชีวิต ภาพประกอบ

4. ต้องแสดงความสามารถของคุณให้ผู้อื่นเห็น

คนที่มี EQ สูงจะไม่นั่งเฉยๆ แล้วรับผลที่ตามมา แต่จะทำงานหนักและพิสูจน์ให้คนอื่นเห็นถึงผลลัพธ์จากงานของตน

วิธีการทำงานของคุณไม่สำคัญเท่ากับผลลัพธ์ที่เจ้านายของคุณเห็น

ดังนั้น การแสดงด้านบวกของสิ่งที่คุณทำในออฟฟิศจะช่วยให้ผู้อื่นมองคุณแตกต่างออกไป และสร้างแรงบันดาลใจให้คุณในทางส่วนตัว

5.อย่ากลัวที่จะเสียหน้า

ไม่มีใครอยากถูกเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาตำหนิหรือดูถูก ดังนั้น หลายคนจึงแสร้งทำเป็นว่าตนมีความสามารถ แต่ในความเป็นจริงแล้ว พวกเขาไม่มีความสามารถในการทำงาน

หากคุณไม่รับฟังความคิดเห็นของคนอื่นเพื่อเปลี่ยนแปลงและลองดู ความสามารถและอาชีพของคุณก็คงไปไม่ไกล

คนที่มี EQ สูงมักจะไม่ค่อยใส่ใจกับรูปลักษณ์ของตนเองในที่ทำงานมากนัก เพราะพวกเขาตระหนักว่าตนเองยังมีข้อจำกัดมากมายและยังต้องเรียนรู้ความรู้และประสบการณ์เพิ่มเติมเพื่อพัฒนาตนเอง

พวกเขายังเข้าใจว่าหัวหน้าหรือหุ้นส่วนไม่สนใจความนับถือตนเองหรือชื่อเสียงของพวกเขา แต่สนใจเพียงประสิทธิภาพในการทำงานและทัศนคติของพวกเขาเท่านั้น

ในสถานที่ทำงาน ไม่เพียงแต่ต้องมีความสามารถในการทำงานเท่านั้น แต่บางครั้งก็ต้องมีความสามารถรอบด้าน วิสัยทัศน์ ความฉลาดทางอารมณ์ และกลยุทธ์ด้วย

ด้วยความสามารถในการพูดที่ดี คุณสามารถแสดงสิ่งที่คุณต้องการพูดในรูปแบบที่อีกฝ่ายอยากฟัง โดยยังคงรักษาความรู้สึกร่วมกันไว้ เพื่อให้ผู้อื่นเข้าใจคุณ และเพิ่มโอกาสในการเจรจาต่อรองที่ประสบความสำเร็จ

ด้วยการมองการณ์ไกล คุณจะสามารถคาดเดาได้ว่าสิ่งต่างๆ จะเป็นอย่างไร ค้นหาคำตอบสำหรับปัญหานั้น และได้ผลลัพธ์เพิ่มเป็นสองเท่าโดยใช้ความพยายามเพียงครึ่งเดียว

รูปแบบและกลยุทธ์จะช่วยให้คุณก้าวไปในเส้นทางและได้รับความไว้วางใจจากผู้อื่น

ที่มา: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/nguoi-eq-cao-co-5-quy-tac-lam-viec-khien-ho-luon-duoc-de-cao-trong-dung-172240925150121239.htm