คนทำงานมีโอกาสได้รับเงินบำนาญมากมาย

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดให้ลดจำนวนปีขั้นต่ำของเงินสมทบประกันสังคมที่ต้องใช้ในการรับเงินบำนาญ บทบัญญัตินี้ช่วยเพิ่มโอกาสให้ประชาชนจำนวนมากได้รับเงินบำนาญมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

คุณเหงียน ถิ ฮอง (อายุ 64 ปี อาศัยอยู่ในเขตฮว่าเฮียปจุง) ได้เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2564 (ขณะนั้นเธออายุ 61 ปี) และเข้าร่วมมาเกือบ 4 ปีแล้ว ตามกฎหมายประกันสังคมฉบับเดิม เธอต้องจ่ายเงินบำนาญมากกว่า 16 ปีจึงจะได้รับเงินบำนาญ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 คุณฮองจึงต้องจ่ายอีกเพียง 11 ปีเพื่อรับเงินบำนาญ หรือรับสวัสดิการสังคมรายเดือนจากเงินสมทบของตนเองหากจำเป็น และได้รับบัตรประกัน สุขภาพ ฟรี

“ตอนที่ฉันได้ยินว่ากฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่ลดระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญเหลือ 15 ปี ฉันรู้สึกดีใจมาก ฉันจะจ่ายตามกำลังที่ฉันมีจิตใจสงบและมั่นใจว่าจะมีเงินบำนาญไว้ดูแลตัวเอง” คุณหงเล่า

การลดระยะเวลาการสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี ยังเป็นแรงจูงใจให้คุณบุ่ย หง็อก ถั่น (แขวงตุ้ยฮวา) ยังคงเข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคสมัครใจให้กับภรรยาต่อไป “ผมเข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคสมัครใจให้กับภรรยามาเกือบ 3 ปีแล้ว ในฐานะคู่สมรสที่ทำงาน เราเข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคสมัครใจอย่างจริงจัง โดยจ่ายเงินเป็นรายเดือนเพื่อให้เรามีเงินเดือนในอนาคตและมีบัตรประกันสุขภาพฟรี ลูกๆ ของผมก็จะไม่ต้องเป็นกังวลเรื่องพ่อแม่อีกต่อไป” คุณถั่นกล่าว

นายหยุนห์ หง็อก ตรัน (แขวงตุ้ยฮวา) ซื้อประกันสังคมภาคสมัครใจเป็นของขวัญให้กับญาติพี่น้องของเขา

โดยที่กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้กำหนดให้ลดจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับบำนาญจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี ส่งผลให้ผู้ที่เริ่มเข้าร่วมประกันสังคมช้า (ผู้ที่เริ่มเข้าร่วมเมื่ออายุ 45 - 47 ปี) เข้าร่วมเป็นช่วงๆ หรือทำงานพิเศษที่มีระยะเวลาทำงานสั้น (เมื่อถึงวัยเกษียณแล้วยังไม่ได้สะสมเงินสมทบประกันสังคมเพียงพอครบ 20 ปี) มีโอกาสได้รับบำนาญรายเดือนและมีประกันสุขภาพตลอดช่วงเวลาที่เกษียณอายุได้ด้วย

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดระดับเงินบำนาญรายเดือนไว้อย่างชัดเจน ดังนั้น สำหรับลูกจ้างหญิง อัตราเงินบำนาญจะเท่ากับ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลา 15 ปีของเงินสมทบ จากนั้นคำนวณเพิ่มอีก 2% สำหรับแต่ละปีที่จ่ายเงินสมทบเพิ่มเติม โดยสูงสุดไม่เกิน 75% สำหรับลูกจ้างชายที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมาแล้ว 15 ปี แต่ต่ำกว่า 20 ปี เงินสมทบ 15 ปี เท่ากับ 40% โดยทุกๆ ปีที่จ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมจะเพิ่มขึ้น 1% และทุกๆ 20 ปี เท่ากับ 45% และทุกๆ ปีที่จ่ายเงินสมทบเพิ่มเติม จะคำนวณเพิ่มอีก 2% โดยสูงสุดไม่เกิน 75%

“ด้วยเงินบำนาญรายเดือนที่มั่นคง ซึ่งรัฐบาลจะปรับเป็นระยะและตลอดระยะเวลาเกษียณ กองทุนประกันสังคมจะซื้อบัตรประกันสุขภาพ โดยได้รับสิทธิประโยชน์ 95% ของค่าตรวจสุขภาพ และสิทธิประโยชน์ต่อเนื่อง 5 ปี การตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาลจะช่วยเสริมสร้างความมั่นคงในชีวิตของแรงงานให้ดียิ่งขึ้น หลังจากนั้นจะมีคนจำนวนมากขึ้นที่ได้รับเงินบำนาญและประกันสุขภาพเมื่อเกษียณอายุ” รองผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมจังหวัดกล่าว

นายฟาน หง็อก ลวน ระบุว่า กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขเพิ่มเติมในปี พ.ศ. 2567 ได้สืบทอดและพัฒนากฎระเบียบปัจจุบันที่เหมาะสมกับการปฏิบัติ แก้ไขกฎระเบียบที่ไม่เหมาะสม เพื่อให้มั่นใจว่ามีความเป็นไปได้ ระยะยาว และสอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ว่าด้วยเงื่อนไขการเกษียณอายุและบำนาญ กฎระเบียบนี้ยังส่งเสริมให้ลูกจ้างรักษาระยะเวลาการได้รับเงินประกันสังคม ซึ่งจะช่วยลดจำนวนผู้ถอนเงินประกันสังคมในแต่ละครั้ง

ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 นอกจากจะลดจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญจาก 20 ปี เหลือ 15 ปีแล้ว ลูกจ้างที่มีระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมนานกว่านั้น ก็ยังได้รับเงินบำนาญในอัตราเงินบำนาญที่สูงขึ้นไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับระเบียบปัจจุบัน

ที่มา: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202510/nguoi-lao-dong-co-nhieu-co-hoi-duoc-huong-luong-huu-64816e1/