นางเหงียน ถิ ฮง (อายุ 64 ปี อาศัยอยู่ในเขตฮวาเหียบจุง) เข้าร่วมโครงการประกันสังคมโดยสมัครใจเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2564 (ขณะอายุ 61 ปี) และได้เข้าร่วมมาแล้วเกือบ 4 ปี ตามกฎหมายประกันสังคมฉบับเก่า เธอต้องจ่ายเงินสมทบมากกว่า 16 ปีจึงจะได้รับเงินบำนาญ แต่ด้วยกฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่ปี 2567 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 นางฮงจะต้องจ่ายเงินสมทบอีกเพียง 11 ปีเท่านั้น ก็จะได้รับเงินบำนาญหรือเงินช่วยเหลือรายเดือนจากเงินสมทบหากจำเป็น และจะได้รับบัตรประกัน สุขภาพ ฟรีด้วย
“เมื่อฉันทราบว่ากฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่ลดระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบเพื่อรับสิทธิ์บำนาญเหลือ 15 ปี ฉันดีใจมาก ฉันจะจ่ายเงินสมทบให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ เพื่อให้มั่นใจว่าจะมีเงินบำนาญไว้เลี้ยงดูตัวเอง” นางสาวฮงกล่าว
การลดระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับสิทธิ์บำนาญจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี เป็นแรงจูงใจให้คุณบุย ง็อก ทันห์ (ตำบลตวยฮวา) ตัดสินใจเข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจเพื่อภรรยาของเขาต่อไป “ผมจ่ายเงินสมทบประกันสังคมให้ภรรยามาเกือบ 3 ปีแล้ว ในฐานะคู่สามีภรรยาที่ทำงาน เราจึงเข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจอย่างสม่ำเสมอ โดยจ่ายเงินรายเดือนเพื่อให้เรามีบำนาญและประกันสุขภาพฟรีในอนาคต นอกจากนี้ยังช่วยลดภาระของลูกๆ ของเราด้วย” คุณทันห์กล่าว
 |
| นายหวินห์ ง็อก ตรัน (เขตตวยฮวา) ซื้อประกันสังคมภาคสมัครใจเป็นของขวัญให้ญาติ |
ด้วยกฎระเบียบที่ลดจำนวนปีขั้นต่ำของการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมที่จำเป็นสำหรับการรับเงินบำนาญจาก 20 ปีเหลือ 15 ปี กฎหมายประกันสังคมปี 2024 จึงสร้างโอกาสให้กับผู้ที่เริ่มเข้าร่วมประกันสังคมช้า (ผู้ที่มีอายุ 45-47 ปี) ผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมเป็นช่วงๆ หรือผู้ที่ทำงานในอาชีพเฉพาะทางที่มีระยะเวลาทำงานสั้น (ซึ่งยังสะสมเงินสมทบประกันสังคมไม่ครบ 20 ปีเมื่อถึงอายุเกษียณ) ให้มีโอกาสได้รับเงินบำนาญรายเดือนและประกันสุขภาพตลอดระยะเวลาการรับเงินบำนาญด้วย
กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดอัตราเงินบำนาญรายเดือนไว้อย่างชัดเจน ดังนั้น สำหรับลูกจ้างหญิง เงินบำนาญจะคำนวณจาก 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม สำหรับการจ่ายเงินสมทบ 15 ปี และเพิ่มขึ้นอีก 2% ในแต่ละปีที่เพิ่มขึ้น จนถึงสูงสุด 75% ส่วนลูกจ้างชายที่มีระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี ถึงน้อยกว่า 20 ปี: การจ่ายเงินสมทบ 15 ปี จะคิดเป็น 40% และเพิ่มขึ้น 1% ในแต่ละปีที่เพิ่มขึ้น และการจ่ายเงินสมทบ 20 ปี จะคิดเป็น 45% หลังจากนั้น ในแต่ละปีที่เพิ่มขึ้นจะเพิ่มขึ้นอีก 2% จนถึงสูงสุด 75%
“ด้วยเงินบำนาญรายเดือนที่มั่นคง ซึ่งได้รับการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอโดยรัฐบาล และบัตรประกันสุขภาพที่ซื้อโดยกองทุนประกันสังคมในระหว่างช่วงเวลาการรับเงินบำนาญ โดยครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ 95% และให้สิทธิประโยชน์ต่อเนื่อง 5 ปี รวมถึงการเข้าถึงบริการด้านสุขภาพทุกระดับ สิ่งเหล่านี้จะช่วยให้การดูแลความเป็นอยู่ของแรงงานดีขึ้น ส่งผลให้ประชาชนจำนวนมากขึ้นมีเงินบำนาญที่แน่นอนและเข้าถึงประกันสุขภาพในวัยชรา” นายฟาน ง็อก ลวน รองผู้อำนวยการกรมประกันสังคมจังหวัด กล่าว
นายฟาน ง็อก ลวน กล่าวว่า กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2567 ได้สืบทอดและพัฒนากฎระเบียบที่มีอยู่เดิมซึ่งเหมาะสมกับการปฏิบัติจริง แก้ไขกฎระเบียบที่ไม่เหมาะสม และรับรองความสามารถในการปฏิบัติได้จริงและความสอดคล้องในระยะยาวกับประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ในเรื่องอายุเกษียณและเงื่อนไขการรับเงินบำนาญ กฎระเบียบนี้ยังช่วยส่งเสริมให้ลูกจ้างรักษาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมอย่างต่อเนื่อง และลดจำนวนผู้ที่ถอนเงินประกันสังคมเป็นก้อนเดียว
| ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 นอกจากการลดจำนวนปีขั้นต่ำของการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญจาก 20 ปีเหลือ 15 ปีแล้ว พนักงานที่มีระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมนานกว่านั้นจะยังคงได้รับอัตราเงินบำนาญที่สูงขึ้นเช่นเดิม ไม่เปลี่ยนแปลงจากระเบียบปัจจุบัน |
ที่มา: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202510/nguoi-lao-dong-co-nhieu-co-hoi-duoc-huong-luong-huu-64816e1/
การแสดงความคิดเห็น (0)